Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej. Na podstawie art. 66 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym z dnia 27 lipca 2005 r. /Dz. U. z 2012 r. poz. 572/ oraz 61 ust. 2 Statutu PG zarządzam co następuje: 1 Wprowadzony zostaje Regulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania. 2 Rektor prof. dr hab. inż. Henryk Krawczyk, prof. zw. PG

2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Rektora nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r. Regulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej. 1. Wstęp Regulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi jest elementem realizacji polityki personalnej Politechniki Gdańskiej mającym umożliwić właściwe wykorzystanie potencjału tej grupy pracowników dla realizacji strategii Uczelni oraz identyfikację potrzeb w zakresie dalszego rozwoju zawodowego pracowników. Ocena obejmuje aspekty funkcjonowania pracowników w Uczelni i ma odpowiedzieć na pytanie, czy i w jakim stopniu dany pracownik odpowiada powierzonemu stanowisku pracy. Ocena pracownika ma na celu: uzyskanie informacji o mocnych i słabych stronach pracownika, jego osiągnięciach, ale także obszarach wymagających poprawy zidentyfikowanie i analizę ewentualnych problemów w wykonywaniu powierzonych obowiązków określenie potrzeb szkoleniowych pracownika w celu stymulowania jego indywidualnego rozwoju uzyskania opartej na faktach podstawy do zmiany stanowiska, przyznania podwyżki czy nagrody. 2. Procedura oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi 1. Ocenie podlegają wszyscy pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi zatrudnieni na Politechnice Gdańskiej na podstawie umowy o pracę, z wyłączeniem osób, o których mowa w ust. 3, przy czym w celu zastosowania właściwego zestawu kryteriów pracownicy zostają przyporządkowani do następujących grup: a) I grupa pracownicy naukowo-techniczni pracownicy inżynieryjno-techniczni pracownicy administracyjno-ekonomiczni pracownicy biblioteki b) II grupa pracownicy obsługi i robotnicy c) III grupa pracownicy pełniący funkcje kierownicze (osoby kierujące zespołem, kierownicy sekcji, zastępcy kierownika) 1

3 pracownicy zajmujący samodzielne stanowiska (takie jak: audytor wewnętrzny, radca prawny, rzecznik patentowy) 2. Ocenie podlegają pracownicy zatrudnieni na Politechnice Gdańskiej co najmniej 6 miesięcy oraz pracownicy zatrudnieni na okres próbny lub na czas określony przed zawarciem kolejnej umowy. Przełożony ocenianego pracownika jest zobowiązany dokonać oceny przynajmniej na miesiąc przed zakończeniem bieżącej umowy. 3. Ocenie nie podlegają pracownicy znajdujący się w okresie wypowiedzenia. 4. Ocena pracowników ma charakter okresowy i przeprowadzana jest co najmniej raz na dwa lata lub w każdym terminie na wniosek rektora/prorektora/dziekana/kanclerza/zastępcy kanclerza. 5. Ocenę okresową przeprowadza się w terminie określonym przez rektora, lecz nie później niż do 15 lipca roku, w którym przypada ocena. 6. Ocena obejmuje okres od ostatniej oceny do dnia oceny bieżącej, przy czym zaleca się, aby oceniany okres nie był krótszy niż 6 miesięcy. Zapis ten nie dotyczy oceny pracowników zatrudnionych na okres próbny, których ocena powinna być przeprowadzona na dwa tygodnie przed końcem okresu próbnego. 7. Do okresu podlegającego ocenie nie wlicza się okresu urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz innych nieobecności trwających nieprzerwanie dłużej niż 60 dni np. urlopu bezpłatnego, zwolnienia lekarskiego, świadczenia rehabilitacyjnego itp. 8. Osoby nieobecne w okresie przeprowadzania oceny okresowej zostaną poddane ocenie w przeciągu 30 dni od dnia powrotu do pracy. 9. Osoby nieobecne w okresie przeprowadzania oceny okresowej z powodu usprawiedliwionej nieobecności, o której mowa w ust. 7 zostaną poddane ocenie po przepracowaniu 6 miesięcy od powrotu do pracy, chyba że na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej rektor/kanclerz wyrazi zgodę na przeprowadzenie oceny w innym terminie. 10. O terminie przeprowadzenia oceny oceniający zawiadamia pracowników na co najmniej 7 dni roboczych przed ustaloną datą rozmowy oceniającej. Za przestrzeganie terminów oceny odpowiedzialne są osoby przeprowadzające ocenę. 11. Oceny dokonuje bezpośredni przełożony osoby ocenianej zgodnie ze strukturą podległości określoną w schemacie organizacyjnym, przy czym: a) rektor ocenia kierowników działów bezpośrednio mu podlegających oraz kanclerza b) prorektorzy, kanclerz i zastępcy kanclerza oceniają kierowników działów bezpośrednio im podlegających, przy czym kanclerz ocenia także swoich zastępców c) dziekan ocenia dyrektora administracyjnego wydziału d) dyrektor administracyjny wydziału ocenia pracowników wydziału bezpośrednio mu podległych e) kierownik katedry ocenia pracowników katedry w porozumieniu z dyrektorem wydziału f) dyrektorzy centrów oceniają pracowników zatrudnionych w centrum g) kierownicy działów oceniają pracowników bezpośrednio im podległych. 12. Jeżeli bezpośredni przełożony jest zatrudniony w danej jednostce organizacyjnej przez okres krótszy niż 6 miesięcy, przełożony wyższego szczebla: rektor/prorektor/kanclerz/zastępca 2

4 kanclerza w przypadku jednostek ogólnouczelnianych (zgodnie ze strukturą podległości określoną w schemacie organizacyjnym), dziekan w przypadku wydziału może powołać zespół ds. ocen pracowników danej jednostki. 13. Ocena odbywa się w formie rozmowy oceniającej pomiędzy pracownikiem i jego przełożonym, podczas której omawiane są poszczególne kategorie zawarte w arkuszu oceny. Pracownik przed rozmową oceniającą wypełnia część I i II arkusza oceny właściwego dla danej grupy pracowniczej (załączniki nr 1, 2, 3) oraz arkusz Informacje dodatkowe (załączniki nr 4). 14. Podczas rozmowy oceniający przedstawia cel oceny, omawia i przydziela punkty za poszczególne kryteria (w części II arkusza oceny), wyjaśniając i uzasadniając pracownikowi swoje stanowisko. Informuje pracownika o swoich oczekiwaniach odnośnie sposobu realizacji zadań, podkreśla pozytywne zachowania pracownika i wskazuje zachowania negatywne. Omawia zmiany, które nastąpiły w sposobie realizacji celów przez pracownika w odniesieniu do ostatniej oceny. Pracownik ma możliwość odniesienia się do uwag oceniającego, wyjaśnienia swojego stanowiska, wskazania obszarów pracy wymagających poprawy, przedstawienia swoich potrzeb szkoleniowych. 15. W ciągu 7 dni roboczych od daty rozmowy oceniający wypełnia część III arkusza oceny i z wynikami zapoznaje pracownika, który potwierdza ten fakt podpisem na arkuszu oceny. 16. Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od przeprowadzonej oceny w ciągu 14 dni roboczych od daty zapoznania się z jej wynikami do przełożonego wyższego szczebla. Odwołanie powinno zawierać wynik oceny, z którą pracownik się nie zgadza oraz szczegółowe uzasadnienie. Rektor może powołać komisję odwoławczą, jeżeli zaistnieją okoliczności uzasadniające taką potrzebę. 17. Przełożony wyższego szczebla przeprowadza rozmowy oddzielnie z ocenianym oraz oceniającym mające na celu wyjaśnienie przyczyn rozbieżności w ocenie. 18. Odwołanie podlega rozpatrzeniu w ciągu miesiąca od daty jego złożenia. O wyniku powiadamia się niezwłocznie pracownika. Decyzja rozstrzygająca odwołanie jest decyzją ostateczną. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności przełożonego, przewodniczącego komisji odwoławczej lub pracownika termin rozpatrzenia odwołania ulega przedłużeniu o długość okresu nieobecności. 19. Arkusz oceny przechowuje się w aktach osobowych pracownika. 20. Po zakończeniu oceny oceniający przekazuje sprawozdanie z przeprowadzonej oceny (załącznik nr 5) do rektora/prorektora/kanclerza/zastępcy kanclerza w przypadku jednostek ogólnouczelnianych lub dziekana w przypadku wydziału. Kopia sprawozdania jest przekazywana do Działu Spraw Pracowniczych. 3. Punktacja i skala ocen 1. Ocenę przeprowadza się na podstawie zestawu kryteriów zawartych w arkuszu okresowej oceny określonych dla każdej z grup pracowniczych. 2. Każde z kryteriów ujętych w arkuszu okresowej oceny punktowane jest w skali od 1 do 5: 5 punktów pracownik wyróżniająco spełnia kryterium 4 punkty pracownik bardzo dobrze spełnia kryterium 3

5 3 punkty pracownik dobrze spełnia kryterium 2 punkty pracownik dostatecznie spełnia kryterium 1 punkt pracownik niedostatecznie spełnia kryterium 3. Oceniający sumuje poszczególne punkty i oblicza jaki procent punktów uzyskał dany pracownik. Skala ocen: ocena A. ocena wyróżniająca 91 % -100 % B. ocena bardzo dobra 71 % - 90 % C. ocena dobra 53 % -70 % D. ocena dostateczna 32 % - 52 % E. ocena niedostateczna poniżej 31 % 4. Wnioski z oceny 1. Uzyskanie oceny wyróżniającej lub bardzo dobrej może być podstawą wnioskowania o przyznanie nagrody lub zmiany stanowiska (awansu). 2. Uzyskanie oceny dostatecznej może być powodem do wnioskowania o przesunięcie pracownika. 3. Kolejne dwukrotne uzyskanie oceny niedostatecznej może być przyczyną do wnioskowania o rozwiązanie stosunku pracy. 4. W wyniku oceny oceniający może nałożyć na pracownika obowiązek poprawy efektywności pracy w określonym zakresie lub podniesienia / uzupełnienia kwalifikacji, może także wyznaczyć przyspieszony termin kolejnej oceny. 4

6 Załącznik nr 1 do Regulaminu oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej Arkusz okresowej oceny pracownika niebędącego nauczycielem akademickim zatrudnionego na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym I. Dane osobowe (wypełnia oceniany pracownik) 1. Imię, nazwisko Jednostka organizacyjna Data zatrudnienia w PG Stanowisko Rodzaj umowy o pracę.. (na czas nieokreślony/ określony do) 6. Okres objęty oceną Wykształcenie: wyższe ze stopniem naukowym wyższe mgr wyższe inżynierskie/ licencjat średnie Wykształcenie uzupełniające: studia podyplomowe, kursy, szkolenia, specjalne uprawnienia, studia, szkoły itp. ukończone od daty ostatniej oceny Lp. Nazwa szkoły/szkolenie/kursu Zakres 8. Charakterystyka pracy wykonywanej przez pracownika... II. Ocena pracownika (wypełnia oceniany i oceniający) Proszę ocenić swoją pracę wstawiając znak X w odpowiednią kratkę w poniższych tabelach 5 punktów wyróżniająco spełniam kryterium 4 punkty - bardzo dobrze spełniam kryterium 3 punkty dobrze spełniam kryterium 2 punkty dostatecznie spełniam kryterium 1 punkt niedostatecznie spełniam kryterium. 5

7 Kryteria Oceny Pracownik Oceniający Jakość wykonywanych obowiązków Wywiązywanie się z obowiązków wynikających z zakresu zadań Rzetelność i staranność w wykonywaniu zadań, profesjonalizm Terminowość Dokładne i precyzyjne określanie zadań oraz ram czasowych ich realizacji Poprawność interpretowania informacji oraz wyciągania z nich wniosków Umiejętności i kwalifikacje Przygotowanie teoretyczne i praktyczne do wykonywania zadań Znajomość przepisów prawnych oraz regulacji wewnętrznych związanych z pracą na danym stanowisku, umiejętność ich stosowania Umiejętność rozwiązywania skomplikowanych problemów i zachowanie w sytuacjach kryzysowych Umiejętność podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny Umiejętność zarządzania zespołem Praktyczna znajomość programów/systemów komputerowych wymaganych na danym stanowisku Chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych Stopień zaangażowania Umiejętność i wola poszukiwania obszarów wymagających zmian, tworzenia nowych rozwiązań Dążenie do lepszych efektów pracy swojej i zespołu Aktywność, otwartość na nowe zadania Dbałość o wizerunek uczelni Aktywne poszukiwanie sposobów efektywnego wykorzystania posiadanych zasobów Dyscyplina pracy Suma punktów

8 III. Ocena i wnioski z oceny (wypełnia oceniający) Skala ocen ocena liczba punktów A. ocena wyróżniająca B. ocena bardzo dobra C. ocena dobra D. ocena dostateczna E. ocena niedostateczna poniżej 28 Suma punktów przyznana przez oceniającego:.. Ocena pracownika według skali: (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) Uwagi oceniającego (mocne i słabe strony, osiągnięcia i obszary wymagające poprawy): WNIOSKI (wypełnia oceniający) 1. Data i wynik poprzedniej oceny 2. Opis zmian, jakie zaszły od ostatniej oceny pracownika Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę całościową uważam za wskazane: 1. pozostawić pracownika na zajmowanym stanowisku 2. przesunąć / awansować na inne stanowisko 3. nałożyć na pracownika obowiązek a) poprawy efektywności pracy w zakresie 7

9 b) podniesienia/uzupełnienia kwalifikacji w zakresie. Jako formę podniesienia kwalifikacji proponuję: szkolenia i kursy... inne.. c) inne 4. poddać pracownika ocenie a) w terminie kolejnej oceny okresowej b) za.. miesięcy 5. zwolnić pracownika..... (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) Zatwierdzenie sposobu przeprowadzenia oceny oraz wniosków (zatwierdza rektor/prorektor/dziekan/kanclerz/zastępca kanclerza zgodnie ze strukturą podległości określoną w schemacie organizacyjnym) (miejscowość) (data) (podpis) Zapoznałam/łem się z wynikiem oceny i zostałam/łem pouczona/ny o możliwości odwołania się od wyniku oceny (miejscowość) (data) (podpis ocenianego pracownika) 8

10 Załącznik nr 2 do Regulaminu oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej Arkusz okresowej oceny pracownika niebędącego nauczycielem akademickim zatrudnionego w grupie pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjno-ekonomicznych, służby bibliotecznej I. Dane osobowe (wypełnia oceniany pracownik) 1. Imię, nazwisko Jednostka organizacyjna Data zatrudnienia w PG Stanowisko Rodzaj umowy o pracę.. (na czas nieokreślony/ określony do) 6. Okres objęty oceną Wykształcenie: wyższe ze stopniem naukowym wyższe mgr wyższe inżynierskie/ licencjat średnie Wykształcenie uzupełniające: studia podyplomowe, kursy, szkolenia, specjalne uprawnienia, studia, szkoły itp. ukończone od daty ostatniej oceny Lp. Nazwa szkoły/szkolenie/kursu Zakres 8. Charakterystyka pracy wykonywanej przez pracownika... II. Ocena pracownika (wypełnia oceniany i oceniający) Proszę ocenić swoją pracę wstawiając znak X w odpowiednią kratkę w poniższych tabelach 5 punktów wyróżniająco spełniam kryterium 4 punkty - bardzo dobrze spełniam kryterium 3 punkty dobrze spełniam kryterium 2 punkty dostatecznie spełniam kryterium 1 punkt niedostatecznie spełniam kryterium. 9

11 Kryteria Oceny Pracownik Oceniający Jakość wykonywanych obowiązków Wywiązywanie się z obowiązków wynikających z zakresu zadań Rzetelność i staranność w wykonywaniu zadań Terminowość Umiejętności i kwalifikacje Przygotowanie teoretyczne i praktyczne do wykonywania zadań Znajomość przepisów prawnych oraz regulacji wewnętrznych związanych z pracą na danym stanowisku, umiejętność ich stosowania. Praktyczna znajomość programów/systemów komputerowych wymaganych na danym stanowisku Umiejętność pracy w zespole Chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych Stopień zaangażowania pracownika Otwartość na zmiany, nowe zadania Efektywność w wykorzystywaniu zasobów (czasu pracy, materiałów, narzędzi) Aktywność, kreatywność Wprowadzanie usprawnień, innowacji Dyscyplina pracy Suma punktów III. Ocena i wnioski z oceny (wypełnia oceniający) Skala ocen ocena liczba punktów A. ocena wyróżniająca B. ocena bardzo dobra C. ocena dobra D. ocena dostateczna E. ocena niedostateczna poniżej 20 10

12 Suma punktów przyznana przez oceniającego:.. Ocena pracownika według skali: (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) Uwagi oceniającego (mocne i słabe strony, osiągnięcia i obszary wymagające poprawy): WNIOSKI (wypełnia oceniający) 1. Data i wynik poprzedniej oceny 2. Opis zmian, jakie zaszły od ostatniej oceny pracownika Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę całościową uważam za wskazane: 1. pozostawić pracownika na zajmowanym stanowisku 2. przesunąć / awansować na inne stanowisko.. 3. nałożyć na pracownika obowiązek a) poprawy efektywności pracy w zakresie b) podniesienia/uzupełnienia kwalifikacji w zakresie. Jako formę podniesienia kwalifikacji proponuję: szkolenia i kursy... inne.. c) inne 4. poddać pracownika ocenie a) w terminie kolejnej oceny okresowej b) za.. miesięcy 5. zwolnić pracownika..... (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) 11

13 Zatwierdzenie sposobu przeprowadzenia oceny oraz wniosków (zatwierdza rektor/prorektor/dziekan/kanclerz/zastępca kanclerza zgodnie ze strukturą podległości określoną w schemacie organizacyjnym) (miejscowość) (data) (podpis) Zapoznałam/łem się z wynikiem oceny i zostałam/łem pouczona/ny o możliwości odwołania się od wyniku oceny (miejscowość) (data) (podpis ocenianego pracownika) 12

14 Załącznik nr 3 do Regulaminu oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej Arkusz okresowej oceny pracownika niebędącego nauczycielem akademickim zatrudnionego w grupie pracowników obsługi lub robotników I. Dane osobowe (wypełnia oceniany pracownik) 1. Imię, nazwisko Jednostka organizacyjna Data zatrudnienia w PG Stanowisko Rodzaj umowy o pracę.. (na czas nieokreślony/ określony do) 6. Okres objęty oceną Wykształcenie: wyższe średnie zawodowe podstawowe Wykształcenie uzupełniające: specjalne uprawnienia, kursy, szkolenia, studia, szkoły itp. ukończone od daty ostatniej oceny Lp. Nazwa szkoły/szkolenie/kursu Zakres 8. Charakterystyka pracy wykonywanej przez pracownika II. Ocena pracownika (wypełnia oceniany i oceniający) Proszę ocenić swoją pracę wstawiając znak X w odpowiednią kratkę w poniższych tabelach 5 punktów wyróżniająco spełniam kryterium 4 punkty - bardzo dobrze spełniam kryterium 3 punkty dobrze spełniam kryterium 2 punkty dostatecznie spełniam kryterium 1 punkt niedostatecznie spełniam kryterium. 13

15 Kryteria Oceny Pracownik Oceniający Jakość wykonywanych obowiązków Rzetelność i staranność w wykonywaniu obowiązków Terminowość Efektywne wykorzystanie czasu pracy, materiałów i narzędzi Stopień zaangażowania pracownika Otwartość na zmiany, nowe obowiązki Umiejętność pracy w zespole Aktywność, kreatywność w realizowaniu obowiązków Komunikatywność Dbanie o wizerunek własny i uczelni Dyscyplina pracy Suma punktów III. Ocena i wnioski z oceny (wypełnia oceniający) Skala ocen ocena liczba punktów A. ocena wyróżniająca B. ocena bardzo dobra C. ocena dobra D. ocena dostateczna E. ocena niedostateczna poniżej 14 Suma punktów przyznana przez oceniającego:.. Ocena pracownika według skali: (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) 14

16 Uwagi oceniającego (mocne i słabe strony, osiągnięcia i obszary wymagające poprawy): WNIOSKI (wypełnia oceniający) 1. Data i wynik poprzedniej oceny 2. Opis zmian, jakie zaszły od ostatniej oceny pracownika Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę całościową, uważam za wskazane: 1. pozostawić pracownika na zajmowanym stanowisku 2. przesunąć / awansować na inne stanowisko.. 3. nałożyć na pracownika obowiązek a) poprawy efektywności pracy w zakresie. b) podniesienia/uzupełnienia kwalifikacji w zakresie. Jako formę podniesienia kwalifikacji proponuję: szkolenia i kursy... inne.. c) inne 4. poddać pracownika ocenie a) w terminie kolejnej oceny okresowej b) za.. miesięcy 5. zwolnić pracownika..... (miejscowość) (data) (podpis oceniającego) 15

17 Zatwierdzenie sposobu przeprowadzenia oceny oraz wniosków (zatwierdza rektor/prorektor/dziekan/kanclerz/zastępca kanclerza zgodnie ze strukturą podległości określoną w schemacie organizacyjnym) (miejscowość) (data) (podpis) Zapoznałam/łem się z wynikiem oceny i zostałam/łem pouczona/ny o możliwości odwołania się od wyniku oceny (miejscowość) (data) (podpis ocenianego pracownika) 16

18 Załącznik nr 4 do Regulaminu oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej Informacje dodatkowe (wypełnia pracownik) 1. Czy istnieją umiejętności, których nabycie umożliwi Pani/u sprawniejsze wykonywanie powierzonych obowiązków? Jeśli tak, proszę wymienić jakie i podać sposób ich zdobycia 2. Czy Pani/na zdaniem Pańskie kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie są wykorzystywane w pracy? W jaki sposób Pan/i może je wykorzystać najlepiej? 3. Czy jest zakres pracy, z którym Pani/Pan sobie nie radzi lub radzi sobie z trudem? Czy w związku z tym potrzebne są Pani/Panu dodatkowe szkolenia, praktyka, pomoc współpracowników? Jak ocenia Pani/Pan swoje wyniki pracy? Dlaczego? 5. Czy obecnie, biorąc pod uwagę posiadane przez Panią/Pana kwalifikacje i umiejętności jest zakres pracy w dziale lub w Uczelni, którego wykonywanie przyniosłoby Pani/Panu większą satysfakcję niż dotychczas i dlaczego? 6. Myśląc o swojej przyszłości na Politechnice Gdańskiej, w jakim dziale lub na jakim stanowisku chciałaby/chciałby Pani/Pan pracować w przyszłości? Czy wymaga to dodatkowych kwalifikacji? Czy potrzebne są dodatkowe szkolenia? 7. Inne (uwagi, spostrzeżenia, osiągnięcia) 17

19 Załącznik nr 5 do Regulaminu oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej Sprawozdanie z przeprowadzonej oceny. Wykaz ocenionych pracowników l.p. imię, nazwisko ocenianego pracownika stanowisko data oceny liczba punktów ocena A. ocena wyróżniająca B. ocena bardzo dobra C. ocena dobra D. ocena dostateczna E. ocena niedostateczna suma uzyskało osób: co stanowi % ogółu ocenianych. podpis osoby oceniającej 18