Zarządzenie Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r.
|
|
- Łucja Kowalska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zarządzenie Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie 32 ust. 1 i ust. 2 pkt 11 Statutu Politechniki Lubelskiej, zarządzam co następuje: 1. W Politechnice Lubelskiej wprowadza się system okresowych ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, nazywany dalej oceną. 2. Oceny obejmują następujące grupy pracownicze: 1) pracowników bibliotecznych, pracowników dokumentacji i informacji naukowej, 2) pracowników inżynieryjno-technicznych, 3) pracowników naukowo-technicznych, 4) pracowników administracyjnych, ekonomicznych, 5) pracowników obsługi, dozoru i innych. 3. Ocenie podlegają pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, zatrudnieni na danym stanowisku pracy co najmniej rok. 4. Oceny przeprowadza się w następujących terminach: 1. Pracowników wymienionych w 3 ocenia się co cztery lata, poczynając od 2010 r.
2 2. Pracowników zatrudnionych na czas określony ocenia się dodatkowo na jeden miesiąc przed upływem terminu zatrudnienia, jeżeli planuje się przedłużenie stosunku pracy. 3. Niezależnie od terminów ocen zawartych w ust. 1 i 2, pracownik podlega ocenie w przypadku: 1) wniosku o awans na wyższe stanowisko, 2) wniosku o podwyższenie uposażenia, 3) ubieganie się pracownika o skierowanie lub finansowanie przez Politechnikę różnych form dokształcania. 4. Zasady oceny, o których mowa w 4 ust. 3 znajdują zastosowanie, gdy ostatnia ocena została dokonana co najmniej 6 miesięcy przed podanymi przypadkami Oceny dokonują bezpośredni przełożeni pracownika według arkuszy ocen, stanowiących załączniki nr 1-3 do niniejszego zarządzenia. 2. Kierownicy jednostek i komórek organizacyjnych oceniani są według karty ocen dla stanowisk kierowniczych, stanowiącej załącznik nr 4 do niniejszego zarządzenia. 6. Ustala się następujące zasady przeprowadzania ocen: 1. Ocenę przeprowadza się poprzez wypełnienie arkusza zawierającego samoocenę i ocenę przełożonego. 2. Pracownik powinien być uprzedzony o terminie oceny, co najmniej na dwa dni przed jej terminem. 3. Na arkuszu ocen osoba oceniana wyraża swoją opinię o zgodności z dokonaną oceną Od dokonanej oceny przysługuje pracownikowi odwołanie do przełożonego wyższego stopnia, złożone w terminie do 14 dni, od dnia dokonanej oceny. 2. Odwołanie pracownika rozpatrują, w obecności bezpośredniego przełożonego stosownie: odpowiedni Prorektor, Dziekan, Kanclerz, Dyrektor Biblioteki Politechniki Lubelskiej oraz na wniosek zainteresowanego pracownika w obecności przedstawiciela właściwego związku zawodowego działającego w Uczelni. Wzór protokółu z rozpatrzenia odwołania pracownika od wyników oceny okresowej stanowi załącznik nr 5 do niniejszego zarządzenia. 3. Rektor podejmuje decyzję w sprawie odwołania pracownika od wyników oceny.
3 8. Wyniki przeprowadzonych ocen będą narzędziem dla Kierownictwa Uczelni w prowadzeniu bieżącej i perspektywicznej polityki kadrowej, a w szczególności w zakresie awansowania do wyższej kategorii zaszeregowania i grupy wynagrodzenia. 9. Kierownicy komórek organizacyjnych przedstawią wyniki tegorocznej oceny do dnia 10 grudnia 2010 r. 10. Arkusze przeprowadzonej oceny stanowią integralną część akt osobowych pracownika. 11. Zobowiązuję Dział Spraw Osobowych do monitorowania przebiegu ocen pracowników w poszczególnych jednostkach i komórkach organizacyjnych. 12. Nadzór nad realizacją niniejszego zarządzenia powierzam Kanclerzowi. 13. Traci moc Zarządzenie Nr R-14/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 17 marca 2006 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. 14. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. R e k t o r Prof. dr hab. inż. Marek Opielak
4 ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA BIBLIOTECZNEGO, PRACOWNIKA DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r. Lp. Imię i nazwisko, data urodzenia:... Nazwa jednostki organizacyjnej:... Stanowisko:... Staż pracy ogółem:.., w tym na danym stanowisku:... Kryterium Skala punktów Samoocena Ocena przełożonego I Przydatność na zajmowanym stanowisku wykorzystywane posiadanej wiedzy umiejętność realizacji zadań inicjatywa i zaangażowanie w pracy 0 15 II Zdolności organizacyjne samodzielność w wykonywaniu zadań wprowadzanie rozwiązań zmierzających do usprawnienia pracy * 0 10 III Realizacja powierzonych zadań dyscyplina pracy, rzetelność i dyspozycyjność jakość i staranność wykonywanych zadań 0 10 IV Podnoszenie kwalifikacji * kursy i szkolenia praktyki poza Biblioteką inne 0 15 V Umiejętność pracy w zespole VI Ocena współpracy z przełożonym Ocena podsumowująca poz. I- VI 0 60 *wymienić konkretne osiągnięcia (odn. pkt II, IV, VII, VIII, IX)
5 Lp. Kryterium Skala punktów Samoocena Ocena przełożonego VII Działalność dydaktyczna * liczba godzin VIII Działalność naukowa * liczba publikacji liczba referatów udział w konferencjach IX Działalność promująca Bibliotekę * udział w organizowaniu wystaw współredagowanie strony www odczyty praca w organizacjach zawodowych inne Ocena podsumowująca poz. VII- IX 0 20 Ocena łączna 0 80 * wymienić konkretne osiągnięcia (odn. pkt II, IV, VII, VIII, IX) Uwaga: Podstawą do oceny pracownika. Biblioteki na stanowisku pracownika bibliotecznego jest suma punktów w poz. I-VI. Ocena działalności wymienionych w poz. VII- IX wpływa na podwyższenie oceny okresowej.
6 Wnioski bezpośredniego przełożonego w stosunku do ocenianego: Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę globalną, proponuję: utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku z równoczesnym nałożeniem na niego obowiązku: poprawy efektywności pracy w zakresie.. podniesienia/uzupełnienia kwalifikacji w zakresie przesunąć pracownika na inne stanowisko. i zaproponować nowe warunki pracy i płacy zlecić odbycie szkoleń i kursów w zakresie Uwagi ocenianego: (zgadzam się z oceną, nie zgadzam się, dlaczego, inne uwagi)... Data i podpis ocenianego Wnioski przełożonego wyższego stopnia/kierownik pionu/dziekan/kanclerz/prorektor/ Rektor w stosunku do ocenianego, uwzględniając stanowisko bezpośredniego przełożonego i uwagi ocenianego... Pouczenie: Pracownikowi przysługuje odwołanie od niniejszego oceny w terminie 14 dni od dnia przeprowadzonej oceny do przełożonego wyższego stopnia.
7 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r. ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA INŻYNIERYJNO-TECHNICZNEGO, NAUKOWO-TECHNICZNEGO, ADMINISTRACYJNEGO, EKONOMICZNEGO Lp. Imię i nazwisko, data urodzenia:... Nazwa jednostki organizacyjnej:... Stanowisko:... Staż pracy ogółem:.., w tym na danym stanowisku:... Kryterium Skala punktów Samoocena Ocena przełożonego I Specjalistyczna wiedza i kompetencje wykorzystanie posiadanej wiedzy na zajmowanym stanowisku wprowadzanie rozwiązań zmierzających do usprawnienia pracy * podnoszenie kwalifikacji * 0-20 II Ogólna sprawność w działaniu samodzielność w wykonywaniu pracy umiejętność realizacji zadań zaangażowanie, dyspozycyjność i zdyscyplinowanie w pracy wykonywanie prac z własnej inicjatywy * 0-20 III Realizacja powierzonych zadań jakość i staranność wykonywanych zadań wydajność i terminowość wykonywanej pracy kreatywność w doskonaleniu organizacji pracy wykazywanie troski o dobre imię uczelni IV V Ocena współpracy z przełożonym stosunek do otrzymywanych poleceń Ocena cech osobowych identyfikowanie się z zadaniami uczelni umiejętność współpracy w zespole komunikatywność Ocena łączna 0-80 * wymienić konkretne osiągnięcia (odn. pkt I, II)
8 Wnioski bezpośredniego przełożonego w stosunku do ocenianego: Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę globalną, proponuję: utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku z równoczesnym nałożeniem na niego obowiązku: poprawy efektywności pracy w zakresie.. podniesienia/uzupełnienia kwalifikacji w zakresie przesunąć pracownika na inne stanowisko. i zaproponować nowe warunki pracy i płacy zlecić odbycie szkoleń i kursów w zakresie Uwagi ocenianego: (zgadzam się z oceną, nie zgadzam się, dlaczego, inne uwagi)... Data i podpis ocenianego Wnioski przełożonego wyższego stopnia/kierownik pionu/dziekan/kanclerz/prorektor/ Rektor w stosunku do ocenianego, uwzględniając stanowisko bezpośredniego przełożonego i uwagi ocenianego... Pouczenie: Pracownikowi przysługuje odwołanie od niniejszego oceny w terminie 14 dni od dnia przeprowadzonej oceny do przełożonego wyższego stopnia.
9 Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r. ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA OBSŁUGI, DOZORU Imię i nazwisko, data urodzenia:... Nazwa jednostki organizacyjnej:... Stanowisko:... Staż pracy ogółem:.., w tym na danym stanowisku:... Lp. Kryterium Skala punktów Ocena przełożonego I Specjalistyczna wiedza i kompetencje podnoszenie kwalifikacji * II Ogólna sprawność w działaniu umiejętność realizacji zadań zaangażowanie, dyspozycyjność i zdyscyplinowanie w pracy III Realizacja powierzonych zadań jakość i staranność wykonywanych zadań wydajność i terminowość wykonywanej pracy wykazywanie troski o dobre imię uczelni 0-25 IV V Ocena współpracy z przełożonym stosunek do otrzymywanych poleceń Ocena cech osobowych umiejętność współpracy w zespole komunikatywność Ocena łączna 5 * wymienić konkretne osiągnięcia (odn. pkt I)
10 Wnioski bezpośredniego przełożonego w stosunku do ocenianego: Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę globalną, proponuję: utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku z równoczesnym nałożeniem na niego obowiązku: poprawy efektywności pracy w zakresie.. podniesienia/uzupełnienia kwalifikacji w zakresie przesunąć pracownika na inne stanowisko. i zaproponować nowe warunki pracy i płacy zlecić odbycie szkoleń i kursów w zakresie Uwagi ocenianego: (zgadzam się z oceną, nie zgadzam się, dlaczego, inne uwagi)... Data i podpis ocenianego Wnioski przełożonego wyższego stopnia/kierownik pionu/dziekan/kanclerz/prorektor/ Rektor w stosunku do ocenianego, uwzględniając stanowisko bezpośredniego przełożonego i uwagi ocenianego... Pouczenie: Pracownikowi przysługuje odwołanie od niniejszego oceny w terminie 14 dni od dnia przeprowadzonej oceny do przełożonego wyższego stopnia.
11 Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r. ARKUSZ OCENY STANOWISK KIEROWNICZYCH Imię i nazwisko, data urodzenia:... Nazwa jednostki organizacyjnej:... Stanowisko:... Staż pracy ogółem:.., w tym na danym stanowisku:... I. Kryterium Skala punktów Samoocena Ocena przełożonego I Cechy osobowościowe kierownika 1. Zdolność do samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji 2. Poczucie odpowiedzialności i rzetelność pracy 3. Zdolność do działania w warunkach konfliktu, stresu i ryzyka Wytrwałość i konsekwencja w działaniu Akceptowanie zmian i zdolność dostosowywania się do zmian, otwartość na twórcze pomysły pracowników Zdyscyplinowanie i dyspozycyjność Talent przywódczy i kreatywność II. Umiejętności kierownicze 1. Planowanie: 1.1. Umiejętność koordynowania planów jednostki 1.2. z zadaniami uczelni Umiejętność sprawowania efektywnej kontroli 1.3. realizacji planów i wyciągania wniosków Umiejętność posługiwania się rachunkiem ekonomicznym w podejmowaniu decyzji Organizowanie: Umiejętność kształtowania więzi i współpracy między ludźmi i jednostkami organizacyjnymi Umiejętność prowadzenia dyskusji, narad, zebrań Umiejętność zarządzania i kierowania personelem Umiejętność negocjowania
12 3. Motywowanie: Umiejętność dyscyplinowania podwładnych Umiejętność motywowania podwładnych do efektywnej pracy Umiejętność rozwiązywania konfliktów w zespole Umiejętność wyzwalania inicjatywy i zaangażowania oraz obiektywnej oceny podwładnych Doradztwo i nauczanie: Umiejętność przekazywania precyzyjnych decyzji i udzielanie pomocy podwładnym w rozwiązywaniu zleconych zadań Umiejętność szacowania potrzeb szkoleniowych w odniesieniu do siebie i podwładnych Kwalifikacje: Udokumentowane dodatkowe kwalifikacje merytoryczne przydatne na danym stanowisku Znajomość obowiązujących na zajmowanym stanowisku aktów prawnych i uregulowań wewnętrznych uczelni Ocena łączna: 110
13 Wnioski bezpośredniego przełożonego w stosunku do ocenianego: Biorąc pod uwagę ocenę poszczególnych kryteriów oraz ocenę globalną, proponuję: utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku z równoczesnym nałożeniem na niego obowiązku: poprawy efektywności pracy w zakresie.. podniesienia/uzupełnienia kwalifikacji w zakresie przesunąć pracownika na inne stanowisko. i zaproponować nowe warunki pracy i płacy zlecić odbycie szkoleń i kursów w zakresie Uwagi ocenianego: (zgadzam się z oceną, nie zgadzam się, dlaczego, inne uwagi)... Data i podpis ocenianego Wnioski przełożonego wyższego stopnia/kierownik pionu/dziekan/kanclerz/prorektor/ Rektor w stosunku do ocenianego, uwzględniając stanowisko bezpośredniego przełożonego i uwagi ocenianego... Pouczenie: Pracownikowi przysługuje odwołanie od niniejszego oceny w terminie 14 dni od dnia przeprowadzonej oceny do przełożonego wyższego stopnia.
14 Załącznik nr 5 do Zarządzenia Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r. Protokół z rozpatrzenia odwołania pracownika od wyników oceny okresowej Imię i nazwisko pracownika:... Stanowisko:... Komórka organizacyjna:... Oceny dokonywał:... Odwołanie pracownika rozpatrzone zostało z następującymi wnioskami: Podpisy rozpatrujących odwołanie: Data 1... Z ww. wnioskami zapoznałem/am się: Data Popis pracownika Podpis oceniającego Decyzja Rektora:. Rektor Politechniki Lubelskiej
Zarządzenie Nr R-14/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 28 marca 2006 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Zarządzenie Nr R-14/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 28 marca 2006 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie 30 ust. 1 i ust. 2 pkt. 14 Statutu Politechniki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r.
Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej.
Bardziej szczegółowoOcena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...
Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika
Bardziej szczegółowoDane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...
Formularz nr 2 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena pracownika fizycznego I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe
Bardziej szczegółowoZałącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO
Bardziej szczegółowoZałącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO
Bardziej szczegółowoFormularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE
Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE Ocena pracownika na stanowisku kierowniczym I. Dane dotyczące ocenianego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW AKADEMII MUZYCZNEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik do Uchwały Senatu nr 16/2017 z 24 kwietnia 2017 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW AKADEMII MUZYCZNEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI 1. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU
Załącznik nr 3 do Regulaminu okresowej oceny pracowników Akademii Muzycznej niebędących nauczycielami akademickimi FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ
Bardziej szczegółowoInstrukcja monitorowania i samooceny w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej
Instrukcja monitorowania i samooceny w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej Dąbrowa Górnicza 20.12013r. ZAŁĄCZNIK Nr 1 do Zarządzenia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku
Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie Regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 70/2014 Rektora UKSW z dnia 31 października 2014 r. REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 43/10/11 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 13 kwietnia 2011 roku
ZARZĄDZENIE Nr 43/10/11 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 13 kwietnia 2011 roku w sprawie okresowej oceny pracowników administracji centralnej na Politechnice Śląskiej. Działając na podstawie art. 66
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK
ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Mońki. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU
Załącznik do zarządzenia nr 34/XV R/2014 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 28 maja 2014 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r.
Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Pokrzywnica regulaminu okresowej oceny pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r.
Zarządzenie Nr 5/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r. wprowadzające Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku
ZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Świercze. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoOPINIA SŁUŻBOWA. (okresowa ocena przebiegu służby funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego) w czasie od... do
... (jednostka organizacyjna Służby Kontrwywiadu Wojskowego) po wypełnieniu OPINIA SŁUŻBOWA (okresowa ocena przebiegu służby funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego) w czasie od... do...... (nazwisko
Bardziej szczegółowoI. Dane dotyczące ocenianego pracownika
Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE Ocena pracownika na stanowisku robotniczym i pracownika obsługi I. Dane
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 02/2012 z dnia 15.02.2012 r. Kierownika Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego
Zarządzenie Nr 02/2012 z dnia 15.02.2012 r. Kierownika Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w sprawie: zasad dokonywania okresowej oceny pracowników Zakładu Gospodarki Cieplnej
Bardziej szczegółowoProcedura WSZJK P-WSZJK-9
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Jana Grodka w Sanoku Procedura WSZJK P-WSZJK-9 Symbol: P-WSZJK-9 Data: 24.04.2015 Wydanie: 2 Status: obowiązująca Zatwierdził: Senat PWSZ im. Jana Grodka w Sanoku Ilość
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r.
Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Ełku regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoWprowadza się w Urzędzie Gminy Świerklaniec zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych.
UCHWAŁA Nr XXVII/235/04 Rady Gminy Świerklaniec z dnia 31082004 r w sprawie określenia zasad dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych w Urzędzie Gminy Świerklaniec Na podstawie art 18
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 19 czerwca 2009 roku
Zarządzenie Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 19 czerwca 2009 roku w sprawie: określania sposobu i trybu dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 102/2015 WÓJTA GMINY SŁUPSK. z dnia 16 czerwca 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 102/2015 WÓJTA GMINY SŁUPSK z dnia 16 czerwca 2015 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy Słupsk i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Na podstawie art. 28 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 14/2017 z dnia 24 lutego 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Zarządzenie nr 14/2017 z dnia 24 lutego 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie zmiany zarządzenia nr 6/2016 z dnia 8 lutego 2016 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU. - pracownik obsługi -
Załącznik nr 2 do Regulaminu okresowej oceny pracowników Akademii Muzycznej niebędących nauczycielami akademickimi FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia. Załącznik nr 1a do Zarządzenia nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia z dnia 18 grudnia 2003 r.
Załącznik nr 1a do Zarządzenia nr 418/03 Burmistrza Miasta Bochnia z dnia 18 grudnia 2003 r. Poufne po wypełnieniu --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Bardziej szczegółowo(miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA
...... (nazwa jednostki organizacyjnej (miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA za okres od do I. DANE PERSONALNE OPINIOWANEGO nr PESEL nazwisko i imię imię ojca stopień data mianowania
Bardziej szczegółowoUchwała nr 116 (2006/2007) Senatu Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 13 lipca 2007 roku
Uchwała nr 116 (2006/2007) Senatu Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 13 lipca 2007 roku Członkowie Senatu, w głosowaniu jawnym, na 31 osób uprawnionych, a obecnych 24, 23 głosami tak, przy 1 osobie
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 23 maja 2012 r. Poz. 571 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 8 maja 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 23 maja 2012 r. Poz. 571 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 8 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie
Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie 1 1. System oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoRegulamin. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH
Załącznik nr 2 do Zarządzenie Nr 15/2010/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Staniewicach z dnia 15 marca 2011 roku ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik do zarządzenia nr 125 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 24 sierpnia 2015 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI I. OKRESOWA
Bardziej szczegółowoRegulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Pomorskiej w Słupsku
Załącznik do R.0210.89.14 ze zm. Regulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Pomorskiej w Słupsku 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin oceny okresowej pracowników
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA
Załącznik nr 1 do Regulaminu przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych OCENA OKRESOWA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH, W TYM KIEROWNICZYCH STANOWISKACH
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 16/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 16/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia roku
ZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia 31.08.2011 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu ocen okresowych pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lądek na stanowiskach urzędniczych,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r.
Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r. w sprawie regulaminu okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoZasady etyki zawodowej pracownika zatrudnionego w Gimnazjum nr 38 w Łodzi
Załącznik nr1 do Zarządzenia nr 4/2010/2011 Zasady etyki zawodowej pracownika zatrudnionego w Gimnazjum nr 38 w Łodzi Podstawa prawna: art. 24 i 25 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 162 / 2009 BURMISTRZA GŁUSZYCY
ZARZĄDZENIE nr 162 / 2009 BURMISTRZA GŁUSZYCY z dnia 9 września 2009 r. w sprawie: dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Głuszycy i kierowników gminnych
Bardziej szczegółowoW oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm.
Zarządzenie nr 04/10 z dnia 10 lutego 2010 r. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Zakliczynie W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 20/2017 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 15 marca roku
Zarządzenie Nr 20/2017 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 15 marca roku w sprawie Regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 5/2014
ZARZĄDZENIE NR 5/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 17 lutego 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoTekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r.
ZSC.125.7.2015 Tekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r. Zmiany: Zarządzenie organizacyjne nr 45/2016 Dyrektora Biura
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Błonia nr 79/2011 z dnia 07.11.2011 r. R E G U L A M I N OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIEJSKIM
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014
Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka ZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014 Dyrektora Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka z dnia 31 marca 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowych Ocen Kwalifikacyjnych
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 42/2017/VIII Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 16 listopada 2017 r.
Uchwała Nr 42/2017/VIII Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 16 listopada 2017 r. w sprawie warunków kierowania za granicę nauczycieli akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoDyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 05/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r. w sprawie : ustalenia Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia nr 124 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 1 sierpnia 2014 r.
Załącznik do zarządzenia nr 124 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 1 sierpnia 2014 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI ORAZ PRZYZNAWANIA
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r.
Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W STAROSTWIE POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie
Załącznik do zarządzenia nr 12 Rektora ZUT z dnia 25 lutego 2015 r. REGULAMIN okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie
Bardziej szczegółowoObwieszczenie Nr 1/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 lutego 2011 r.
Obwieszczenie Nr 1/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 lutego 2011 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu Uchwały Nr 14/2007/III Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 25 kwietnia 2007 r.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 31/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 13 października 2014 r.
Zarządzenie Nr 31/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 13 października 2014 r. w sprawie zmiany w Regulaminie wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714
Warszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 14 czerwca 2012 r. w sprawie okresowych ocen referendarzy sądowych i asystentów sędziów Na podstawie art. 148 3
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 30/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 2 im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie z dnia 23 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE nr 30/2015 Dyrektora z dnia 23 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu ocen pracowników samorządowych Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach
Bardziej szczegółowoRegulamin. Wydział Informatyki i Matematyki. Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu,
Regulamin Wydziału Informatyki i Matematyki Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin Wydziału Informatyki i Matematyki
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 9 czerwca 2014 r. Poz. 764
Warszawa, dnia 9 czerwca 2014 r. Poz. 764 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 26 maja 2014 r. w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych Na podstawie art. 26 ust. 19 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia 2010 r. w sprawie wzoru arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej
Projekt z dnia 6 maja 2010 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 2010 r. w sprawie wzoru arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej Na podstawie art. 93 ustawy z dnia 9 kwietnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W GRYFINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 51/2005 Starosty Gryfińskiego z dnia 16 sierpnia 2005 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W GRYFINIE I.POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1.1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoKOMPETENCJE SPOŁECZNE
Załącznik nr do Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ARKUSZ OCENY NR Wypełnia: Pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego (oceniany)
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 9 maja 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR B.120.30.2016 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 9 maja 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Samorządowych. Na podstawie art. 33 ust. 5, ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/16 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 4 marca 2016 r.
Zarządzenie nr 2/16 Głównego Inspektora Pracy z dnia 4 marca 2016 r. w sprawie określenia terminu i trybu dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy wykonujących
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r.
Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Kaliszu. Na podstawie art. 28 ustawy
Bardziej szczegółowoWYKAZ KRYTERIÓW OCENY
WYKAZ KRYTERIÓW OCENY Załącznik nr 1 do Zasad dokonywania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi KRYTERIA OBOWIĄZKOWE: Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-60/2016 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 2 listopada 2016 r.
Zarządzenie Nr R-60/2016 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 2 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Studium Języków Obcych Politechniki Lubelskiej Na podstawie art. 66 Ustawy z dnia 27
Bardziej szczegółowoINFORMACJE ROCZNE WYNAGRODZENIE MOTYWACYJNE
INFORMACJE ROCZNE WYNAGRODZENIE MOTYWACYJNE treść 29 Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu opisującą zasady przyznawania rocznego wynagrodzenia motywacyjnego;
Bardziej szczegółowoUchwała nr 65/ Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie. z dnia 26 kwietnia 2019 r.
Uchwała nr 65/2018-2019 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie z dnia 26 kwietnia 2019 r. w sprawie warunków i trybu kierowania za granicę pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie w celach
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych
Bardziej szczegółowoSYSTEMY OCENY PRACY PRACOWNIKÓW
SYSTEMY OCENY PRACY PRACOWNIKÓW 1.POJĘCIE I ZADANIA OCENY PRACOWNIKÓW a) OCENIANIE PRACOWNIKÓW W TO WYRAŻONY W FORMIE USTNEJ LUB PISEMNEJ KOMPLEKSOWY OSĄD WARTOŚCIUJ CIUJĄCY CY ICH CECHY OSOBOWE, ZACHOWANIA
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2009 z dnia 17.06.2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczym urzędniczym
Bardziej szczegółowoz dnia 14 czerwca 2010 roku w sprawie ustalenia Regulaminu przyznawania pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi nagród
Zarządzenie Nr 8 / 2010 w sprawie ustalenia Regulaminu przyznawania pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi nagród Działając na podstawie art. 155 ust. 7 oraz ust. 8 ustawy z dnia 27 lipca 2005
Bardziej szczegółowoStrona 1 z 6. Dyrektor Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego W Jaśle
Strona 1 z 6 ZARZĄDZENIE Nr ZSB.KNC-01312-14-2/09 Dyrektora Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego w Jaśle z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 27/2013 REKTORA POLITECHNIKI RZESZOWSKIEJ im. IGNACEGO ŁUKASIEWICZA z dnia 21 czerwca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 27/2013 REKTORA POLITECHNIKI RZESZOWSKIEJ im. IGNACEGO ŁUKASIEWICZA z dnia 21 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania stypendium doktoranckiego na Politechnice Rzeszowskiej
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 77/12/2014 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 31 grudnia 2014 r.
Zarządzenie nr 77/12/2014 Prezydenta z dnia 31 grudnia 2014 r. w sprawie zasad zatrudniania, awansowania, przeniesień oraz nadawania odznaczeń i medali pracownikom Urzędu Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy
Bardziej szczegółowoRektora Akademii Muzycznej im. Karola Lipińskiego we Wrocławiu z dnia 19 października 2015 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E N r 3 3 / 2 0 1 5 Rektora Akademii Muzycznej im. Karola Lipińskiego we Wrocławiu z dnia 19 października 2015 r. w sprawie przygotowywania i przekazywania danych do Systemu Informacji
Bardziej szczegółowoPrzypomnienie podstawowych zasad oceniania:
Załącznik nr 8 do Regulaminu Okresowego Oceniania ów UE w Katowicach ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM Imię i Nazwisko Stanowisko Jednostka organizacyjna Przypomnienie podstawowych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/2010
--_.~ WÓJT GMINY BALIGRÓD Zarządzenie Nr 38/2010 Wójta Gminy Baligród z dnia 17 maja 2010 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Baligrodzie regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 28/2009 z 18 września 2009 r.
Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 28/2009 z 18 września 2009 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu Centrum Sportu Akademickiego Politechniki Gdańskiej Na podstawie art. 66 ust. 2 pkt. 2 ustawy
Bardziej szczegółowoWrocław, dnia 12 października 2018 r. Poz UCHWAŁA NR XLIX/380/18 RADY MIEJSKIEJ W SOBÓTCE. z dnia 26 września 2018 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 12 października 2018 r. Poz. 4949 UCHWAŁA NR XLIX/380/18 RADY MIEJSKIEJ W SOBÓTCE z dnia 26 września 2018 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2015 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie z dnia 20 marca 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie z dnia 20 marca 2015 r. w sprawie planu szkolenia obronnego Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Głogowie na 2015 r. Na podstawie
Bardziej szczegółowoDYREKTORZY WYDZIAŁÓW/BIUR ORAZ DYREKTORZY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH PODLEGAJĄCY PREZYDENTOWI MIASTA GDAŃSKA
Załącznik Nr 3 do Regulaminu ocen okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku oraz na stanowiskach kierowników
Bardziej szczegółowoZarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120.74.2015 z dnia 17 wrzesnia 2015 r.
Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120.74.2015 z dnia 17 wrzesnia 2015 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoRegulamin Kontroli Zarządczej
Regulamin Kontroli Zarządczej A. Postanowienia ogólne 1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora nr 23/2010 Ustalenia niniejszego regulaminu dotyczą sposobu organizacji i zasad przeprowadzania kontroli
Bardziej szczegółowoNowe arkusze ocen nauczycieli rok ocena dla wszystkich nauczycieli akademickich
Nowe arkusze ocen nauczycieli 2014 rok ocena dla wszystkich nauczycieli akademickich ZESTAWIENIE WAG DLA POSZCZEGÓLNYCH AKTYWNOŚCI W ZALEŻNOŚCI OD STANOWISKA Kategoria aktywności podlegająca ocenie 70
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r. REGULAMIN dotyczący sposobu i trybu dokonywania okresowych ocen pracowników
Bardziej szczegółowoZakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 4 /13 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 20 lutego 2013 r.
Zarządzenie nr 4 /13 Głównego Inspektora Pracy z dnia 20 lutego 2013 r. w sprawie określenia terminu i trybu przeprowadzenia ocen kwalifikacyjnych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy wykonujących czynności
Bardziej szczegółowoRegulamin Wydziału Informatyki i Matematyki Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu
Regulamin Wydziału Informatyki i Matematyki Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Wydziału Informatyki i Matematyki
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 14 /2007/III Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 25 kwietnia 2007 r.
Uchwała Nr 14 /2007/III Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 25 kwietnia 2007 r. w sprawie określenia kryteriów ocen nauczycieli akademickich oraz trybu ich dokonywania w Politechnice Lubelskiej Senat
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY PRACOWNIKA Kierownicy
przeprowadzania okresowych ocen pracowników Wojewódzkiej Stacji Pogotowia w Olsztynie ARKUSZ OCENY A Kierownicy Imię i Nazwisko Stanowisko Komórka organizacyjna Lata pracy na stanowisku Przełożony Program
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 5 grudnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 5 grudnia 2016 r. w sprawie regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu oraz dyrektorów jednostek organizacyjnych
Bardziej szczegółowoZasady organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ujęte w załączniku do niniejszego zarządzenia.
DOP-0212-48/2013 Poznań, 19 kwietnia 2013 roku Zarządzenie nr 48/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 kwietnia 2013 roku w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych
Dziennik Ustaw Nr 76 6483 Poz. 494 494 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych Na podstawie art. 129 ust. 5
Bardziej szczegółowoUchwała nr 90 (2008/2009) Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 24 kwietnia 2009 roku
Uchwała nr 90 (2008/2009) Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 24 kwietnia 2009 roku ================================================================================ Członkowie Senatu w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 24/2014 REKTORA PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE z dnia 24 kwietnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 REKTORA PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE z dnia 24 kwietnia 2014 r. w sprawie planu szkolenia obronnego w Uczelni na 2014 r. Na podstawie 10 ust. 5 i 6 Zarządzenia
Bardziej szczegółowoARKUSZ SAMOOCENY DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 8 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich
Bardziej szczegółowoZarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor. prof. dr hab. Jacek Nikliński
Zarządzenie nr 30 /13 Rektora Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku z dnia 15.05.2013 r. w sprawie przeprowadzenia okresowej oceny nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uniwersytecie Medycznym w Białymstoku
Bardziej szczegółowo