Załącznik do Zarządzenia nr /2010 Dyrektora XVI LO im. AK w Tarnowie z dnia 01.09.2010r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-OBSŁUGOWYCH w XVI LICEUM OGOLNOKSZTAŁCACYM IM. ARMII KRAJOWEJ w Tarnowie OPRACOWANO NA PODSTAWIE; 1. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223 poz. 1458 ) 2. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 poz. 398 z dnia 27 marca 2009 r. ) 3. Art. 77 2 Kodeksu Pracy ( Dz. U. z 1998 r. 21, poz. 94 z późn. zmianami ) ROZDZIAŁ I Przepisy wstępne 1 Regulamin określa warunki wynagradzania oraz innych świadczeń związanych z pracą pracowników administracyjno-obsługowych zatrudnionych w XVI Liceum Ogólnokształcącym im. Armii Krajowej w Tarnowie. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 1. przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy wydane na jego podstawie. 2. ustawie rozumie się przez to : Ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ( Dz. U. Nr 223 poz. 1458 )., obowiązująca od 1.01. 2009 r. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50 poz. 398 z dnia 27 marca 2009 r. ) 3. zakładzie pracy - rozumie się XVI Liceum Ogólnokształcące im. AK w Tarnowie 4. pracodawcy rozumie się przez to dyrektora XVI Liceum Ogólnokształcącego im. AK w Tarnowie 5. pracowniku rozumie się przez to pracowników zatrudnionych w zakładzie, o którym mowa w ust. 3 6. wynagrodzeniu rozumie się przez to wypłaty na rzecz pracowników z tytułu wykonywanej pracy wraz z dodatkami, z wyłączeniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego, świadczeń z tytułu BHP, diet i innych tytułów nie zaliczanych do wynagrodzeń. 7. wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określoną w umowie o pracę na podstawie obowiązującego Rozporządzenia Rady Ministrów. 1
8. minimalnym wynagrodzeniu ustalane obwieszczeniem Prezes Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. ROZDZIAŁ II Struktura wynagrodzenia za pracę 3 1. Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości pracy przysługują w wypadkach i na warunkach określonych regulaminem następujące składniki wynagrodzenia: 1/wynagrodzenie zasadnicze 2/dodatki do wynagrodzenia: a/ funkcyjny b/ za staż pracy c/ dodatek za pracę w porze nocnej wynikający z Kodeksu pracy z art. 151 3/wynagrodzenie za czas choroby 4/premie z funduszu premiowego 5/nagroda jubileuszowa 6/jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę 7/nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej 8/dodatkowe wynagrodzenie roczne 9/wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 10/wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta 11/odprawa pośmiertna 12/odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. 2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących ustawowych przepisach prawa pracy. Dotyczy to w szczególności wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy ( art. 81 1Kp. ), dodatku wyrównawczego dla pracownicy w ciąży przeniesionej do innej, niżej zaszeregowanej pracy ( art. 179 2 Kp.) 4 1. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie. 2. Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2
ROZDZIAŁ III Wynagrodzenie zasadnicze 5 Wynagrodzenie za pracę ma odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym do jej wykonania kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość wykonywanej pracy. 6 1. Pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze według tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (załącznik nr 2). 3. Wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników sfery budżetowej podwyższa się o wskaźnik wzrostu wynagrodzeń określony w ustawie budżetowej w danym roku. ROZDZIAŁ IV Wynagrodzenia dodatkowe dodatki 7 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) główny księgowy, 2) kierownik świetlicy, 3) kierownik stołówki, 4) kierownik gospodarczy, 5) kierownik obiektów sportowych, 6) kierownik gospodarstwa pomocniczego, 7) kierownik warsztatów szkolnych, 8) sekretarz szkoły, 3
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10 do 50 % przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatków funkcyjnych określa tabela miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny zmniejsza się proporcjonalnie za czas nieobecności pracownika spowodowanej chorobą pracownika lub członka jego rodziny wymagającego osobistej opieki sprawowanej przez pracownika. 8 Dodatek za staż pracy 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za staż pracy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za staż pracy wlicza się inne okresy pracy na podstawie odrębnych przepisów. 4. Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku nie wlicza się okresu zatrudnienia w innym zakładzie, w którym pracownik był lub jest jednocześnie zatrudniony. 5. Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz za okresy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za staż pracy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1/ od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca 2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 9 Dodatek za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki 4
godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów ( art. 151 8 1 K p. ). 10 Premie z funduszu premiowego 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy w wysokości od 10% do 30% płac zasadniczych ujętych w rocznym planie finansowym z przeznaczeniem na premię regulaminową dla pracowników administracyjno-obsługowych. 2. Premia ma charakter indywidualny i jest przyznawana za terminowe i staranne wykonywanie wyznaczonych zadań wszystkim pracownikom. Wysokość indywidualnej premii regulaminowej wynosi od 5% do 30 % wynagrodzenia zasadniczego. 3. Premia jest wypłacana z osobowego funduszu płac w ramach posiadanych środków. 4. Podstawą naliczania premii regulaminowej jest miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach wysokość indywidualnej premii regulaminowej może być podwyższona do 50 % wynagrodzenia zasadniczego. 6. Decyzję o przyznaniu premii i o jej wysokości, zgodnie z kryteriami oceny pracownika, podejmuje dyrektor placówki. 7. Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu premii będą stosowane następujące kryteria oceny pracowników: 1/przestrzeganie dyscypliny pracy, 2/jakość wykonywanej pracy, 3/zachowanie właściwej postawy, zarówno wobec przełożonych jak i podporządkowanych pracowników, 4/ zachowanie społecznej postawy wobec wszelkich przejawów naruszania praworządności jak i zasad współżycia społecznego. 8. Szczególne kryteria obowiązujące poszczególne grupy pracowników są następujące; 1/ dla pracowników administracyjnych: a/- staranne i dokładne wykonywanie powierzonych zadań, b/- ścisłe przestrzeganie obowiązujących terminów planowania, sprawozdawczości i innych, c/- realizowanie powierzonych zadań w sposób twórczy, inicjowanie usprawnień w pracy, d/-przestrzeganie przepisów i zasad BHP. 2/ dla pracowników gospodarczych i obsługi: a/- rytmiczne i prawidłowe wykonywanie zadań, b/- utrzymywanie należytej czystości pomieszczeń, c/- prawidłowe i oszczędne używanie materiałów, środków czystości i sanitarnych, d/- przestrzeganie przepisów i zasad BHP, e/-wykonywanie innych zleconych czynności. 9. W przypadku naruszenia porządku i dyscypliny pracy, w szczególności: 1/ niewypełnianie powierzonych obowiązków lub wykonywanie ich niedbale, 2/ niewykonywanie poleceń przełożonego lub w inny sposób utrudnianie pracy, 3/ nieprzestrzeganie dyscypliny pracy, pracownik zostaje częściowo lub całkowicie pozbawiony premii miesięcznej. 10. Premia ulega obniżeniu : 5
1/ za niewypełnienie powierzonych obowiązków lub wykonywanie ich niedbale o 10 %, 2/ za niewykonywanie poleceń przełożonych lub w inny sposób utrudnianie pracy 10 20 %, 3/ za nieprzestrzeganie dyscypliny pracy do 30 %. 11. Kwoty wynikające z potrąceń premii regulaminowej uzupełniają fundusz premiowy na okresy późniejsze. 12. Pracownik jest pozbawiony premii regulaminowej za czas nieobecności spowodowanej chorobą pracownika lub członka jego rodziny wymagającego osobistej opieki sprawowanej przez pracownika. 13. Pracodawca może dokonać przesunięcia premii w całości lub w części. 14. Nowo zatrudnionym pracownikom administracyjno obsługowym premia może być przyznana po przepracowaniu jednego miesiąca. Dodatek specjalny 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom XVI Liceum Ogólnokształcącego im. Armii Krajowej w Tarnowie z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub czasowego powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywanej pracy. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony od 1 miesiąca do 6 miesięcy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach także na czas dłuższy. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie wynoszącej co najmniej 10% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie więcej niż 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż w ust. 4. 6. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor Szkoły z własnej inicjatywy lub na wniosek Zastępcy. 6
ROZDZIAŁ V Wynagrodzenie za czas choroby 11 W okresie czasowej niezdolności do pracy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby w wysokości i na zasadach wynikających z art. 92 Kodeksu Pracy. ROZDZIAŁ VI Inne świadczenia 12 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości; 1/ za 20 lat pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego 2/ za 25 lat pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego 3/ za 30 lat pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego 4/ za 35 lat pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego 5/ za 40 lat pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego 6/ za 45 lat pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego 2. Do okresów zatrudnienia wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy wliczane z mocy odrębnych przepisów do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody, wlicza się tylko jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody. 7. Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla pracownika korzystniejsze w dniu wypłaty. 8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawa obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 7
9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 13 Nagrody z funduszu nagród 1. W ramach środków na wynagrodzenia pracownicze tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1% środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w pkt. 1 może być podwyższony prze dyrektora placówki w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe, 3. Nagroda, o które mowa w pkt. 1 wypłacana jest z okazji Dnia Komisji Edukacji Narodowej. 14 Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13 Pracownikowi jednostki sfery budżetowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne określone w Ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. ( Dz. U. Nr 160, poz. 1080 oraz z 1998 r. Nr 155 poz. 1014 ). 15 Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz niektóre usprawiedliwione nieobecności w pracy. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, liczone według ogólnie obowiązujących zasad. 2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w odrębnych przepisach. 8
16 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające go do renty lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku w przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężną. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 2. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje w wysokości: 1/ dwumiesięcznego wynagrodzenia. liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, po przepracowaniu 10 lat, 2/ trzymiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, po przepracowaniu 15 lat, 3/sześciomiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, po przepracowaniu 20 lat, 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę i jednorazowej odprawy przy przechodzeniu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy zalicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy wliczane z mocy odrębnych przepisów do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 17 Odprawa pośmiertna W razie śmierci pracownika, rodzinie zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach i wysokości określonej w Kodeksie Pracy. ROZDZIAŁ VII Wypłata wynagrodzenia 1. Wypłata wynagrodzenia przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 2. Chodzi tu w szczególności o niewykonywanie pracy z powodu : 1) urlopu wypoczynkowego 2) zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia, 3) zwolnienia na dwa dni w ciągu roku kalendarzowego w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14-tu, 4) zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą, 5) powołania do odbycia służby, ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego, 18 9
6) zwolnień udzielanych na mocy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy ( Dz. U. z 1996 r. Nr 60 poz. 281 ). 19 1. Wynagrodzenie płatne jest co miesiąc z dołu w terminie do 28 dnia każdego miesiąca. Wypłata wynagrodzenia za dni nieobecności w pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. 2. Pracodawca, na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 3. Premie i inne świadczenia wypłacane są w ciągu jednego miesiąca od dnia ich przyznania. 20 1. Na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy mogą być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe na rachunek rozliczeniowo-oszczędnościowy. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłat wynagrodzenia do rąk współmałżonka. 3. Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej. ROZDZIAŁ VIII Potrącenia z wynagrodzeń 21 1. Z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy, 5) inne należności za pisemną zgodą pracownika. 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności wymienionych należności jak wyżej i w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do 3/5 wynagrodzenia, 10
2) w razie egzekucji innych należności lub potrąceń zaliczek pieniężnych do wysokości połowy wynagrodzenia. 3. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. 22 1. Wolne od potrąceń są ponadto kwoty ustalone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 6 grudnia 1977 ( Dz. U. z 1977 r Nr 37 poz. 165 z późn. zmianami ). 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty określone w niniejszym paragrafie zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. 3. Jeżeli pracownik ma jeszcze innych pracodawców, wówczas wszystkie wynagrodzenia sumuje się i wtedy ustala kwotę wolną od potrąceń. ROZDZIAŁ IX Postanowienia końcowe W kwestiach nieuregulowanych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy Kodeksu Pracy i aktów wykonawczych do Kodeksu Pracy. 23 Decyzja o przyznaniu premii i o jej wysokości wymaga opinii upoważnionego przedstawiciela związków zawodowych lub przedstawiciela pracowników. 24 Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. 25 1. Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z przedstawicielami związków zawodowych bądź przedstawicielem pracowników. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w terminach i w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania. 26 1. Dyrektor placówki zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego zmianach. 2. Regulamin jest do wglądu u dyrektora placówki. 11
27 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od 1 września 2010 r. na podstawie wewnętrznego zarządzenia dyrektora na czas nieokreślony. Niniejszy Regulamin został uzgodniony z przedstawicielem pracowników. Przedstawiciel pracowników Dyrektor Data.. Podpis 12
Załącznik nr 1 Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota złotych Maksymalna kwota złotych I 1100 2000 II 1120 2200 III 1140 2400 IV 1160 2600 V 1180 2800 VI 1200 3000 VII 1220 3200 VIII 1240 3400 IX 1260 3600 X 1280 3800 XI 1300 4000 XII 1350 4200 XIII 1400 4400 XIV 1450 4600 XV 1500 4800 XVI 1550 5000 XVII 1600 5200 XVIII 1650 5400 XIX 1700 5600 Do określenia stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników stosuje się Załącznik nr 3 Rozporządzenia R.M. z 18 marca 2009 r. (Dz. U. nr 50 poz.398) ujęte w części H I w samorządowych jednostkach organizacyjnych oraz H- V- jednostki działające w zakresie oświaty. 13
Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych w XVI Liceum Ogólnokształcącego im. Armii Krajowej w Tarnowie. Stawka dodatku funkcyjnego Procent przysługującego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 20 2 do 25 3 do 30 4 do 35 5 do 40 6 do 45 7 do 50 8 do 55 9 do 60 14
Załącznik Nr 2 do Regulaminu H. Tabela stanowisk i kategorie zaszeregowania pracowników XVI Liceum Ogólnokształcącego im. Armii Krajowej w Tarnowie Wymagane kwalifikacje 1) Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wykształcenie Staż pracy 1 2 3 5 6 II. I. Wszystkie jednostki Stanowiska kierownicze urzędnicze 5. Główny księgowy XVI według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów 4 Stanowiska urzędnicze 13. Specjalista VIII wyższe średnie 3) 5 14. Samodzielny referent VII wyższe średnie 3) 2 4 15. referent V średnie 3) - Stanowiska pomocnicze i obsługi 9. Sprzątaczka I podstawowe 4) - 10. Konserwator Robotnik wykwalifikowany V Średnie zawodowe zasadnicze zawodowe odpowiednie wyszkolenie w zawodzie - 1) szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy, 2) wyższe odpowiadające specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska, 3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, 4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności, 5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 15