Załącznik Nr 1 Do Regulaminu Pracy z dnia 01.01.2013 r. Zaopatrzenie pracowników w napoje i posiłki profilaktyczne, zasad przydziału i norm zużycia odzieży ochronnej i roboczej, środków ochrony indywidualnej i środki higieny osobistej 1 Napoje i posiłki profilaktyczne Na podstawie art. 232 ustawy z 26 czerwca 1974 - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, póz. 94 ze zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60 póz. 279) stanowi się co następuje: 1. Zobowiązuję się kierowników działów, których pracownicy zatrudnieni są w warunkach szczególnie uciążliwych do zapewnienia im nieodpłatnie posiłków profilaktycznych i napojów, zgodnie z warunkami pracy występującymi na tych stanowiskach. Kierownicy działów winni prowadzić dokumentację związaną z wydawaniem posiłków profilaktycznych i napojów. 2. Do pobierania posiłków profilaktycznych uprawnieni są pracownicy wykonujący prace: 1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal u mężczyzn i powyżej 1100 kcal dla kobiet, 2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet, jeśli praca wykonywana jest w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się temperatura poniżej 10 C lub powyżej 25 C, 3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od dnia l listopada do 31 marca), 4) pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych 3. Do pobierania napojów uprawnieni są pracownicy pracujący: 1) w warunkach gorącego mikroklimatu powyżej 25 C, 2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej1000 3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturach otoczenia poniżej 10 C lub powyżej 25 C 4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, 5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 C 4. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspakajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy. 5. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i profilaktyczne oraz szczegółowe zasady ich wydawania, a także warunki uzasadniające zapewnienie posiłków, ustala się na podstawie badania uciążliwości wysiłku fizycznego. 6. Posiłki i napoje winny być wydawane pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. Posiłki profilaktyczne powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw po przepracowaniu 3-4 godzin w wyżej wymienionych warunkach. Napoje należy udostępnić pracownikom w ciągu całej zmiany roboczej. 7. Posiłki profilaktyczne powinny zawierać około 50-55 % węglowodanów, 30-35 % tłuszczu, 15 % białek oraz posiadać wartość energetyczna około 1000 kcal 8. Jeśli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej pracy lub ze względów organizacyjnych, może w czasie pracy zapewnić: 1) korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych, 2) przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów. - 1 -
2 Odzież ochronna i robocza 1. Zgodnie z art. 237 7 Kodeksu Pracy (ustawa z 26 czerwca 1974 r., Dz. U z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w polskich Normach w przypadku, gdy odzież pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, albo ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Tabela przysługującej odzieży roboczej, opracowana na podstawie art. 237 7 Kodeksu Pracy L.p. Stanowisko pracy 1. Pracownik produkcji roślinnej. 2. Pracownik produkcji roślinnej oraz ds. remontu i dozoru. Starszy specjalista ds. produkcji roślinnej. Traktorzysta. Traktorzysta pracownik produkcji roślinnej. Zakres wyposażenia: R odzież i obuwie robocze O ochrony indywidualne O - słuchawki wyciszające/stopery 3. Kucharz R fartuch R czepek R obuwie profilaktyczne/ anty poślizgowe O rękawice gumowe 4. Pracownik produkcji zwierzęcej. Dojarz pracownik produkcji zwierzęcej. Zootechnik Przewidywany okres używalności w miesiącach - 2 -
5. pracownik produkcji zwierzęcej. Traktorzysta pracownik produkcji zwierzęcej O - słuchawki wyciszające/stopery 6. Dozorca 7. Mechanik traktorzysta. Mechanik spawacz traktorzysta. 8. Pracownicy wykonujący czynności spawania O - słuchawki wyciszające/stopery O - osłony twarzy lub okulary przeciwodpryskowe O - rękawice spawalnicze O - okulary, gogle, tarcze lub przyłbice spawalnicze wyposażone w odpowiednie filtry. O ochronniki słuchu O - odzież ochronna dla spawaczy UWAGA: W przypadku narażenia przedniej części ciała na odpryski należy zastosować dodatkowo fartuch dla spawacza 6 m-cy 6 m-cy - 3 -
9. Pracownicy wykonujący prace na wysokości 10. Pracownicy wykonujące prace z prądem elektrycznym 11. Pracownicy mający kontakt ze środkami chemicznymi 12. Pracownicy narażeni na pyły pochodzenia zwierzęcego i roślinnego. O - szelki bezpieczeństwa, O - linki, O - urządzenia samohamujące, O - amortyzatory spadania, O - pasy bezwładnościowe O rękawice elektroizolacyjne O obuwie elektroizolacyjne O sprzęt ochronny oczu i twarzy chroniący przed łukiem elektrycznym powstającym przy zwarciu O hełmy ochronne O Ubranie chroniące przed ciekłymi śr. chemicznymi (łącznie z nakryciem głowy) O buty i rękawice gumowe O okulary ochronne/ekran ochronny O filtry i półmaski filtrujące O buty i rękawice gumowe O okulary ochronne/ekran ochronny O filtry i półmaski filtrujące 3 Zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej 1. Odzież ochronna i sprzęt ochrony osobistej zwane dalej środkami ochron indywidualnych obejmują odzież ochrony nóg, głowy, twarzy, oczu, dróg oddechowych, słuchu, ochrony zabezpieczające przed upadkiem z wysokości oraz ochrony i izolujący cały organizm. Odzież robocza, obuwie robocze i środki ochron indywidualnych są przydzielane pracownikom bezpłatnie i stanowią własność Rolniczego Zakładu Doświadczalnego Wilanów-Obory. 2. Środki ochron indywidualnych mają na celu zabezpieczenie pracownika przed działaniem niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w czasie pracy. 3. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze powinny być używane przez pracowników w miejscu pracy zgodnie z ich przeznaczeniem. 4. Zakład pracy nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych dla danego stanowiska oraz jest obowiązany przeszkolić go w zakresie zasad posługiwania się tymi środkami. 5. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych, a odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy. 6. Zakład pracy przydziela niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą osobom wykonującym krótkotrwałe prace w czasie których może ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu własna odzież, a także ze względu na bezpieczeństwo. 7. W przypadku używania przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego, zakład pracy wypłaca mu ekwiwalent pieniężny w wysokości obliczonej na podstawie tabeli norm przydziału i aktualnych cen detalicznych. - 4 -
8. Okres używalności wydawanych poszczególnych przedmiotów i obuwie liczy się od dnia wydania ich pracownikowi. 9. Zakład może przydzielić pracownikowi używaną odzież lub sprzęt, jeżeli przedmioty te są nadal przydatne, czyste. Przy ustalaniu okresu używalności używanej należy uwzględnić stopień rzeczywistego jej zużycia. 10. Jeżeli zakład pracy nie ma możliwości zorganizowania prania odzieży roboczej wydanej do stałego indywidualnego użytkowania, to za pranie jej, za zgodą pracownika wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonych kosztów tych czynności na koniec każdego roku kalendarzowego 11. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zakład pracy jest zobowiązany wydać pracownikowi inne środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze przewidziane w tabeli norm. Jeżeli utrata lub zniszczenie tych przedmiotów nastąpiły z winy pracownika, jest on obowiązany uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości utraconych lub zniszczonych przedmiotów. 12. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik jest obowiązany zwrócić pobraną odzież lub równowartość pieniężną tych przedmiotów z uwzględnieniem stopnia ich zużycia 13. Odzież i obuwie robocze przechodzą na własność pracownika lub członka rodziny w razie: przejścia pracownika na emeryturę lub rentę lub śmierci pracownika. - 5-4 Zaopatrzenie pracowników w środki higieny osobistej 1. Pracownicy administracyjno biurowi: 1. mydło toaletowe - 200 g / miesiąc, 2. proszek do prania - 200 g / miesiąc, 3. ręczniki - 2 szt. / rok 2. Pozostali pracownicy 1. mydło toaletowe - 250 g / miesiąc, 2. proszek do prania - 250 g / miesiąc, 3. ręczniki - 2 szt. / rok 3. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik otrzymuje środki higieny osobistej proporcjonalnie do czasu przepracowanego w Zakładzie. 5 Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie przez pracowników odzieży ochronnej i roboczej 1. Na podstawie art. 237 9 Kodeksu pracy pracodawca powierza pracownikom, za ich zgodą, pranie odzieży roboczej. 2. Za powierzone czynności pracodawca wypłaca pracownikom ekwiwalent pieniężny w następującej wysokości : dla stanowisk robotniczych kwota 23 zł miesięcznie dla pozostałych stanowisk kwota 18 zł miesięcznie. Powyższe kwoty ulegają corocznej waloryzacji o Średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, z zaokrągleniem do pełnych złotych. 3. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie proporcjonalnie do czasu przepracowanego w Zakładzie.
Załącznik Nr 2 Do Regulaminu Pracy z dnia 01.01.2013 r. 1 Wykaz prac wzbronionych kobietom 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach, przy których: 1. najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kj/min (1 kj = 0,24 kcal), 2. wymagane jest ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 12 kg - przy pracy stałej, 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej), 3. występuje ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej 8 kg - przy pracy stałej, 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej), 4. występuje przewożenie ciężarów o masie przekraczającej 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, 2. Dopuszczalne masy ciężarów, o których mowa w ust. 1 pkt 4 obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 2%. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej masa ciężarów nie może przekraczać 60% wymienionej wielkości. 3. Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i karmiących piersią przy pracach: 1. których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kj na zmianę roboczą, 2. prace wymienione w ust. 1 pkt 2, 3, 4 jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, 3. prace w pozycji wymuszonej, 4. prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 4. Zabronione jest zatrudnianie kobiet w ciąży przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę. - 6 -