Zarządzenie Nr R-17/2009 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 16 lutego 2009 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr R-17/2009 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 16 lutego 2009 r. zmieniające Zarządzenie Nr R-45/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 5 września 2008 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej w Lublinie W oparciu o art Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy tekst jednolity (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z a r z ą d z a m, co następuje: 1. W Regulaminie pracy, stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr R-45/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 5 września 2008 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej w Lublinie, zmienionym Zarządzeniem Nr R-55/2008 z dnia 24 października 2008 r. wprowadza się następujące zmiany: otrzymuje następujące brzmienie: W celu zabezpieczenia podstawowej działalności Uczelni pracownicy Politechniki Lubelskiej obowiązani są wykonywać pracę w następującym wymiarze czasu pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3: 1) pracownicy administracyjni naukowo-techniczni, inżynieryjnotechniczni 40 godzin tygodniowo w wymiarze 8 godzin dziennie z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy; 2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, kierowców, palaczy, pracownicy obsługi 40 godzin tygodniowo w wymiarze 8 godzin dziennie z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy lub w wymiarze do 12 godzin dziennie z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy w przypadku pracowników, w stosunku do których stosowany jest system równoważnego czasu pracy.

2 2. Wymiar czasu pracy dla pracowników bibliotecznych i pracowników dokumentacji i informacji naukowej w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi: 1) 40 godzin tygodniowo w wymiarze 8 godzin dziennie, z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy pracownicy służby bibliotecznej; 2) 36 godzin tygodniowo w wymiarze 7 godzin i 12 minut dziennie, z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy pracownicy biblioteczni oraz pracownicy dokumentacji i informacji naukowej, zatrudnieni na stanowiskach kustosza bibliotecznego, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty. 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach w stosunku do pracowników, do których stosowany jest system równoważnego czasu pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej niż do 3 miesięcy. 4. Kierownik jednostki organizacyjnej jest zobowiązany sporządzać indywidualne harmonogramy pracy dla pracowników, którzy wykonują prace w ramach równoważnego czasu pracy i w systemie pracy zmianowej. Harmonogramy te sporządza się na okres obejmujący 1 miesiąc. 5. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 6. Kierownicy poszczególnych jednostek organizacyjnych prowadzą ewidencję czasu pracy pracownika według wzoru określonego w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu. Ewidencje te po zakończeniu każdego miesiąca przesyłane są do Działu Spraw Osobowych. 2. W 17 skreśla się ust Załącznik nr 4 do Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej otrzymuje następujące brzmienie: Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy,

3 przekraczają kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 20 kj/min. Uwaga: 1 kj = 0,24 kcal. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 12 kg - przy pracy stałej; 2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczne przenoszenie pod górę po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej: 1) 8 kg - przy pracy stałej; 2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych. Wyżej podana dopuszczalna masa ciężarów obejmuje również masę urządzenia transportowego i dotyczy przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nieprzekraczającym 2%. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony wyżej, masa ciężarów nie może przekraczać 60% podanej wielkości. 5. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą; 2) prace wymienione w ust. 2, 3 i 4, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości; 3) prace w pozycji wymuszonej; 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. II. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych 1. Dla kobiet w ciąży: 1) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego; 2) prace przy obsłudze monitorów ekranowych CRT (kineskopowych) powyżej 4 godzin na dobę.

4 2. Dla kobiet karmiących piersią prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego. III. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości Dla kobiet w ciąży praca na wysokości poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem) oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach. IV. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą. V. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach; 2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: chloropren, 2-etoksyetanol, etylenu dwubromek, mangan, 2-metoksyetanol, ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne, rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne, styren, węgla dwusiarczek, preparaty od ochrony roślin; 3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń. 4. Skreśla się załącznik nr 5 do Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej.

5 2. Pozostałe postanowienia Zarządzenia Nr R-45/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 5 września 2008 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej w Lublinie, zmienionego Zarządzeniem Nr R-55/2008 z dnia 24 października 2008 r., pozostają bez zmian. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. R e k t o r Prof. dr hab. inż. Marek Opielak