Z R Z Ą D Z E N I E Nr 229/BHP/2010 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 1 grudnia 2010 r.

Transkrypt

1 Z R Z Ą D Z E N I E Nr 229/BHP/2010 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 1 grudnia 2010 r. w sprawie ustalenia norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Dworze Mazowieckim. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 152, poz. 1541), art. 233 i ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 16, poz ze zm.) zarządza się, co następuje: 1 Ustala się normy przydziału środków ochrony indywidualnej odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej dla poszczególnych stanowisk pracy w Urzędzie Miejskim Nowy Dwór Mazowiecki, stanowiące załącznik Nr 1, a także zasady przydziału i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą roboczą i obuwiem roboczym, stanowiące załącznik Nr 2. 2 Ustala się ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży roboczej i obuwia roboczego na stanowiskach wymienionych w załączniku Nr 1, jeżeli na podstawie porozumienia z pracownikiem pracodawca nie wyposaża go w odzież roboczą Wysokość ekwiwalentu pieniężnego o którym mowa w 2 określa Naczelnik Wydziału Organizacyjnego jeden raz w roku na podstawie aktualnych cen odzieży i obuwia roboczego. 2. Ekwiwalent pieniężny jest wypłacany w częściach wartości danej odzieży i obuwia przypadających wg czasookresu użytkowania na dany rok, z dołu na koniec każdego roku kalendarzowego. 4 Ustala się miesięczny ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej w sposób następujący: 1) za pranie odzieży otrzymywanej z Urzędu Miejskiego, wykonywane we własnym zakresie 1.1 % minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego przez Radę Ministrów; 2) za pranie odzieży własnej 1,0 % wyżej wymienionego wynagrodzenia.

2 5 Ekwiwalent o którym mowa w 4 wypłaca się do 28 dnia miesiąca po upływie każdego kwartału. 6 Traci moc Zarządzenie Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki Nr 0152/3/2002 z dnia 1 lutego 2002 r. 7 Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta. 8 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2011 r. Burmistrz / / Jacek Kowalski

3 Lp. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 229/BHP/2010 Burmistrza Miasta z dnia 1 grudnia r. Normy przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej dla osób pracujących w Urzędzie Miejskim Nowy Dwór Mazowiecki, zw. Tabelą przydziału STANOWISKO PRACY 1. SPRZĄTACZKA (ROBOTNIK GOSPODARCZY) 2. KONSERWATOR 3. ROBOTNIK GOSPODARCZY (Targowisko Miejskie) 4. PODINSPEKTOR KASJER (Targowisko Miejskie) 5. ROBOTNIK GOSPODARCZYsprzątający teren wokół budynku 6 OBSŁUGA KOPIAREK (Wydział Informatyki) 7 ARCHWISTA ZAKRES WYPOSAŻENIA R odzież i obuwie robocze O ochrona indywidualna R obuwie profilaktyczne O pas bezpieczeństwa do mycia okien O rękawice gumowe O rękawice gumowe wzmacniane R kurtka ocieplana* O Buty gumowo filcowe* O rękawice gumowe O kalosze R kurtka ocieplana R koszula flanelowa O kurtka przeciwdeszcz.(płaszcz) O rękawice ocieplane* O buty gumowo filcowe* O kalosze R czapka ocieplana zimowa* O rękawice ochronne O kamizelka ocieplana O kalosze R czapka ocieplana zimowa* R fartuch ochronny z tkanin syntetycznych R fartuch ochronny z tkanin syntetycznych, O maseczka ochronna na twarz OKRES UŻYWALNOŚCI M miesiące O.Z. okres zimowy *) Dz. do zużycia wg instrukcji. Dz. Dz. 24 M Dz. (min.36m) 24 M Dz. 48 M Dz. (min. 36 M) Dz. (min. 24 M) Ekwiwalent za pranie ŚRODKI HIGIENY OSOBISTEJ Środki myjące do wspólnego użytkowania w toaletach (mydło w płynie, jednorazowe ręczniki). płyn dezynfekujący do rąk. 8 OPIEKUN DZIECI I MŁODZIEŻY PRZY PRZEJŚCIU PRZEZ JEZDNIĘ (Straż Miejska) R kurtka ocieplana* R koszula flanelowa O kurtka przeciwdeszcz.(płaszcz) O rękawice ocieplane* O buty gumowo filcowe* O kalosze Dz. (min.36m) 24 M (min. 24M) R czapka ocieplana zimowa* *) Okres zimowy dla odzieży ocieplanej liczy się od 1 listopada do 31 marca. Tabele opracowała Komisja w składzie: 1. Anna Olbryś Naczelnik Kadr g mydła toaletowego /miesięcznie, 1 ręcznik na rok, krem do rąk, 100 g na miesiąc

4 2. Lidia Bisialska Przedstawiciel Pracowników Ewa Pałac Inspektor Służby BHP... Tomasz Kulesza Przedstawiciel Związku Zawodowego... Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 229/BHP/2010 Burmistrza Miasta z dnia 1 grudnia 2010 r. ZASADY PRZYDZIAŁU I GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻĄ ROBOCZĄ I OBUWIEM ROBOCZYMW URZĘDZIE MIEJSKIM NOWY DWÓR MAZOWIECKI Stanowiska pracy oraz zakres wyposażenia pracowników na nich zatrudnionych w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, określa Tabela przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego stanowiąca załącznik Nr 1 do Zarządzenia, zwaną dalej Tabelą przydziału. 1. Pracownik używa przydzielony mu środek ochrony indywidualnej do czasu utraty przez ten środek własności ochronnych. Środek, którego termin przydatności do użycia, określony przez producenta, minął, uważa się za nieprzydatny, czyli taki, który utracił własności ochronne. 2. Okres używalności odzieży i obuwia roboczego określa Tabela przydziału. Okres używalności rzeczy przedłuża się odpowiednio, w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika była nieprzerwana i trwała co najmniej 1 miesiąc (30 dni). Pracy w godzinach nadliczbowych nie uwzględnia się. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okresy używalności przedłuża się odwrotnie proporcjonalnie do wymiaru etatu. Okres używalności rozpoczyna bieg od dnia wydania odzieży i obuwia roboczego. 3. Przydzielone środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności, a odzież i obuwie robocze wymagania określone w Polskich Normach. 4. Pracodawca zapewnia, aby przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze pasowały rozmiarami do pracownika oraz posiadały właściwości ochronne i użytkowe poprzez ich pranie, konserwację i naprawę. Pracownik we własnym zakresie pierze i konserwuje odzież i obuwie robocze. 5. Pracownik zobowiązany jest użytkować przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z przeznaczeniem i dbać o ich dobry stan. W razie utraty lub zniszczenia środka ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, z winy pracownika jest on zobowiązany zapłacić za nie zamortyzowaną część wartości tych przedmiotów. Obniżenie tej wartości może nastąpić w przypadku, gdy uzasadniają to okoliczności zniszczenia. 6. Pracownik może otrzymać używane środki ochrony indywidualnej, a także odzież roboczą (oprócz obuwia) jeżeli przedmioty te zachowały własności ochronne i odpowiadają wymogom higieniczno sanitarnym.

5 7. Pracodawca ustala następujące stanowiska, na których może być używana przez pracowników, za ich zgodą własna odzież i obuwie spełniające wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy: sprzątaczka konserwator robotnik gospodarczy obsługa kopiarki archiwista. opiekun dzieci i młodzieży przy przejściu przez jezdnię 8.. Pracownikowi zatrudnionym na stanowiskach określonych w pkt 7 pracodawca wypłaca raz w roku ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w wysokości obliczonej na podstawie Tabeli przydziału i aktualnych cen, proporcjonalnie do wymiaru oraz czasu zatrudnienia. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego określa naczelnik wydziału organizacyjnego. Ekwiwalent pieniężny jest wypłacany w częściach wartości danej odzieży i obuwia przypadających wg czasookresu użytkowania na dany rok, z dołu na koniec każdego roku kalendarzowego. 9. W przypadku zakończenia pracy, ekwiwalent wypłaca się razem z wypłata innych należności. 10. Po zakończeniu zatrudnienia pracownik jest zobowiązany zwrócić w terminie przydzielone rzeczy pracodawcy, jeżeli okres ich używalności nie minął. Nie dotyczy to sytuacji, w których nastąpi zawarcie nowej umowy w ciągu 7 dni. 11. Pracodawca może zażądać od pracownika na podstawie art. 124 Kodeksu pracy odszkodowanie za przydzielone mu rzeczy w przypadku: nie dokonania zwrotu, którym mowa w pkt. 10, utraty z winy pracownika tej rzeczy lub jej cech ochronnych lub użytkowych. 12. Odzież i obuwie robocze po upływie okresu ich używalności przechodzi na własność pracownika. 13. W przypadku utraty przydatności odzieży lub obuwia roboczego do użycia przed upływem okresu ich używalności ustalonej w Tabeli przydziału, pracownikowi przysługuje następny, nowy egzemplarz po zwrocie używanego (uszkodzonego, zużytego).o przydatności, bądź nieprzydatności zwróconej odzieży lub obuwia roboczego, a także o stopniu (procencie) zużycia zwróconej pracodawcy odzieży postanawia protokolarnie komisja w składzie: bezpośredni przełożony pracownika, przedstawiciel pracowników, pracownik służby BHP. 14. Pracownik jest zobowiązany zgłosić swojemu przełożonemu niesprawność środka ochrony indywidualnej lub podejrzenia utraty sprawności i zwrócić ten środek pracodawcy. Niedopuszczalne jest używanie niesprawnego środka. 15. Osoba kierująca pracownikami (przełożony pracowników) zobowiązana jest nadzorować stosowanie środków ochrony indywidualnej zgodnie z przeznaczeniem, a także dopilnować, aby pracownicy używali odzież i obuwie robocze w należytym stanie higieniczno sanitarnym. 16. W przypadku konieczności czasowego wyłączenia używania przydzielonego środka ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego przez pracownika, w związku, np. z jego praniem, konserwacja, naprawą, pracownikowi przysługuje drugi egzemplarz. Przydział

6 drugiego egzemplarza (wymiennego) i jego używanie odbywa się na takich samych i w tym samym trybie określonym w niniejszych zasadach przydziału. Okres używania odzieży i obuwia roboczego jednego i drugiego egzemplarza ulega 2 krotnemu przedłużeniu, ze względu na ich przemienne używanie. 17. Wydawane pracownikom rzeczy podlegają ewidencji w imiennych Kartach ewidencyjnych wyposażenia które znajdują się w wydziale organizacyjnym. Przyjęcie rzeczy potwierdza pracownik podpisem w jego Karcie. Zwrot rzeczy do wydziału organizacyjnego w jego Karcie. 18. Rzeczy jednorazowego użytku wydawane będą pracownikom przez wydział organizacyjny za pokwitowaniem w książce rozchodów prowadzonej przez wydział organizacyjny lub bezpośredniego przełożonego.