Centrum Innowacyjnego Biznesu NEED zamiast NEET Lubuskie!

Podobne dokumenty
Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy r. Nazwa realizatora

TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński zaprasza do udziału w projekcie: Dojrzała aktywność-projekt dla osób 50+ RPLB

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie

Wsparcie dla przedsiębiorczych!

REGULAMIN REKRUTACJI

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE INNOWATOR KARIERY


REKRUTACJA DO PROJEKTU. Beneficjenci w ramach projektu otrzymają następujące formy wsparcia:

Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy ogłasza nabór wniosków na realizację

Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA WYBORU PROJEKTÓW NA 2015 ROK

Plan szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych. na rok 2016 w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płońsku

Projekt pn. JAK? Jakość Aktywność Kompetencje realizowany w odpowiedzi na konkurs ogłoszony przez WUP w Poznaniu nr RPWP

REGULAMIN WARUNKÓW UCZESTNICTWA

REGULAMIN REKRUTACJI w projekcie Młodzi profesjonaliści przez szkolenia do zatrudnienia. 1 Definicje

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe

Nowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu

Plan szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych. na rok 2015 w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płońsku

10 sierpnia 2015 r. listopad 2015 r. styczeń 2016 r.

Regulamin udziału w projekcie Koło ratunkowe - kompleksowy program wsparcia młodych i biernych zawodowo osób z Małopolski

Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego. Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie krakowskim LUBIĘ TO

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe

Nowe możliwości na wolności!

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej

Projekty rozwojowe w firmach. Przykłady dobrych praktyk. Sylwia Petryna Dyrektor Zarządzający Petra Consulting

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) realizuje:

KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT NA MAZOWSZU. Broszurka informacyjna

Działania realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu. Zator, dnia r.

CEL PROJEKTU GRUPA DOCELOWA

KROK DO PRZODU Projekt systemowy współfinansowany z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Poddziałanie 6.1.

REGULAMIN. Słownik pojęć

Przygotowanie, rozwój i adaptacja kandydata do pracy - możliwości wsparcia ze strony urzędu pracy.

REGULAMIN WARUNKÓW UCZESTNICTWA

Wsparcie osób młodych do 30 roku życia w ramach Osi I Osoby młode na rynku pracy Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój

Dofinansowanie rozpoczęcia działalności gospodarczej - Urząd Miasta Częstochowy Oficjalny portal miejski

REGULAMIN REKRUTACJI

PROJEKTY KONKURSOWE - PODDZIAŁANIE 1.2.2

Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU

SPECYFIKA I CEL KONKURSU W RAMACH PODDZIAŁANIA RPO WP

ifundusze Unia Europejska B B I

Działalność: Gwarancje dla młodzieży

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego MODYFIKACJA

Oferowane wsparcie: - Specjalistyczne poradnictwo indywidualne (Prawne, rodzinne, psychologiczne) wraz ze wsparciem Mentora 20h (minimum 10h).

Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

REGULAMIN PROJEKTU. Powrót młodzieży NEET na rynek pracy POWR /15. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie

Regulamin rekrutacyjny i uczestnictwa w projekcie. Kompleksowy program aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia z grupy NEET

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Nastawieni na sukces

REGULAMIN REKRUTACJI w Projekcie Nowe perspektywy dla młodych!

Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego. Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA

Informacje o projektach realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Hrubieszowie w 2016 roku

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień roku.

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

Wspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem

Wsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program

POWR /18

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Witosa 86, Kielce

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy

REGULAMIN PROJEKTU. Nowe Kwalifikacje dla Podkarpacia. 1 Postanowienia ogólne

Regulamin konkursu nr PWR IP /15 kluczowe wymagania w kontekście ubiegania się o dofinansowanie

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. POWER do Pracy! nr POWR Informacje ogólne

ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

PROJEKT. Profesjonalizacja usług Akademickiego Biura Karier UWM w Olsztynie SZANSĄ NA LEPSZY START

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU TY kreujesz swoją karierę nr POWR /15

ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

RAPORT EWALUACYJNY PROJEKTU PRZEZ AKTYWNOŚĆ DO PRACY

zachodniopomorskiego II. Postanowienia ogólne

ROZEZNANIE RYNKU nr 06/RR/2018

Lp. Roczny Plan Działania na 2015 r. Było Jest

ZARZĄDZENIE nr 4/2017 Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie z dnia 12 stycznia 2017 r.

Zasady dotyczące realizacji projektów w ramach działania 7.1 Poprawa sytuacji osób bezrobotnych na rynku pracy projekty konkursowe

UMOWA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Bądź POWER! nr POWR /17

"Młodzi, kompetentni, zatrudnieni program aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych w wieku r.ż. z województwa mazowieckiego

UMOWA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Młodzi - wykształceni

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1/POWR/ /0036/16 (ROZEZNANIE RYNKU)

osoby poniżej 25 roku życia, bezrobotni przez okres do 24 miesięcy oraz bezrobotni absolwenci wszystkich typów szkół.

REGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE PRACA. 1 Informacje ogólne

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2017 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2017/2 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Otwarte drzwi do zatrudnienia

Spotkanie Branżowe Pracodawców. Mława, 17 marzec 2016

Rodzice w pracy. Projekt Rodzice w pracy. realizowany jest przez: Canvi s.c. A. Umińska, K. Kościukiewicz, ul Piernikarska 6 lok.13, Toruń.

Regulamin Projektu Gotowi na zmiany

Projekt:,,Rozwiń skrzydła! RPLB /16 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Kujawsko-Pomorskie Biuro FRDL

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie. Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia r.

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy

Projekt Zawsze aktywni na rynku pracy! współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie. Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych

DO PRACY GOTOWI START! INDYWIDUALNA I KOMPLEKSOWA AKTYWIZACJA ZAWODOWA OSÓB MŁODYCH DO 24 ROKU ŻYCIA (NEET)

Polityka spójności. Wspólna Polityka Rolna

Podsumowanie projektu Pracujący absolwent

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2017 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2017/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Pl. Na Stawach 1, Kraków

Transkrypt:

Centrum Innowacyjnego Biznesu NEED zamiast NEET Lubuskie!

O nas Centrum Innowacyjnego Biznesu jest zespołem specjalistów wspólnie działających w zakresie doradztwa gospodarczego. Nasze usługi obejmują zarządzanie projektami, doradztwo gospodarcze i pozyskiwanie dotacji. Nieustanie doskonalimy i usprawniamy funkcjonowanie organizacji poprzez wdrażanie nowatorskich rozwiązań z dotacji współfinansowanych ze źródeł europejskich i krajowych. Zakres projektu Projekt skierowany jest do 30 osób w wieku 18-29 lat zamieszkujących województwo lubuskie, które w ciągu ostatnich 4 tygodni nie uczestniczyły w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy (tzw. młodzież NEET), tj. spełniają łącznie poniższe warunki: nie pracują (tj. są bierni zawodowo lub długotrwale bezrobotni), nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym, nie szkolą się. Celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie możliwości zatrudnienia 30 młodych osób (18 kobiet i 12 mężczyzn) należących do grupy NEET, w wieku 18-29 lat, pozostających bez pracy, poprzez indywidualną i kompleksową aktywizację zawodowoedukacyjną, prowadzącą do zdobycia nowych kompetencji i kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego. Uczestnikom projektu oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie: 1. indywidualnego doradztwa zawodowego (Indywidualny Plan Działania), 2. indywidualnego wsparcia psychologa lub coaching u kariery, 3. kursów kwalifikacyjnych i szkoleń kompetencyjnych, 4. 3-miesięcznych staży, 5. indywidualnego pośrednictwa pracy.

Dodatkowo uczestnikom zapewniamy: trenerów, doświadczonych specjalistów, praktyków, mentorów, jednorazowe stypendium szkoleniowe w wysokości ok. 6 zł netto/h. stypendium stażowe przez okres trwania stażu w wysokości co najmniej 1600zł netto za każdy miesiąc stażu, zwrot kosztów dojazdu na szkolenia lub staż, materiały szkoleniowe, wyżywienie, egzaminy kwalifikacyjne, pomoc w znalezieniu pracy. SZKOLENIA/KURSY: Szkolenia/kursy zostaną dobrane indywidualnie do każdego uczestnika, zgodnie ze zdiagnozowanymi w Indywidualnym Planie Działania (IPD) predyspozycjami uczestników oraz potrzebami lokalnych firm. Wszystkie szkolenia/kursy zakończą się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji niezbędnych na rynku pracy. STAŻ: Staż realizowany przez okres 3 miesięcy ma na celu nabycie umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy, zwiększenie mobilności międzysektorowej oraz nabycie doświadczenia w środowisku pracy. Korzyści dla uczestników 1. Stypendium stażowe w wysokości ok. 1.600,00 PLN netto za każdy miesiąc. 2. Stypendium szkoleniowe w wysokości ok. 5,00 PLN netto za każdą godzinę szkolenia. 3. Profesjonalna diagnoza kompetencji i predyspozycji zawodowych. 4. Ustalenie z doradcą zawodowym indywidualnej ścieżki dalszego rozwoju. 5. Indywidualne wsparcie Coacha Kariery. 6. Darmowe uczestnictwo w szkoleniach i kursach umożliwiających zdobycie kwalifikacji i kompetencji.

Korzyści dla pracodawców 1. Bezpłatne wyszukanie odpowiednich kandydatów zgodnych z określonymi przez Państwa oczekiwaniami. 2. Możliwość wskazania wybranej osoby do przeszkolenia lub objęcia programem stażowym. 3. Możliwość pozyskania pracowników, których szkolenia i wynagrodzenia za czas stażu będą finansowane w 100% ze środków unijnych. 4. Możliwość nabycia przez potencjalnych pracowników kompetencji i kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku pracy, przy finansowaniu ich w całości ze środków UE. 5. Otrzymanie potencjalnego pracownika, który posiadać będzie kompetencje wskazane i oczekiwane przez firmę.

Zapraszamy do współpracy! Miło nam, że zechcieli Państwo skorzystać z okazji poznania naszej firmy. Wierzymy, że jest to pierwszy krok w kierunku przyszłej współpracy. Centrum Innowacyjnego Biznesu kom.: +48 510 065 104 faks: +48 913 508 170 e-mail: biuro@cib.szczecin.pl Siedziba firmy ul. Chmielewskiego 22a, I piętro 70-028 Szczecin NIP: 955-207-61-93 Oddział Warszawa ul. Smolna 32 lok. 17, Warszawa 00-375 Pobierz dane na urządzenie mobilne!