Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy

Podobne dokumenty
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

PRZYKŁADOWE ANALIZY RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

stanowiska produkcyjne

Analizy prezentowane w raporcie

Zakres analiz w raportach płacowych

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

Analizy prezentowane w raporcie

Zakres analiz w raportach płacowych

RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl

RAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

RAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych

RAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

SCHEMAT MAPY STANOWISK

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2017 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2016 roku

stanowiska produkcyjne

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych

Stanowiska zaszeregowane są do jednej z dwunastu kategorii. W każdej kategorii znajdują się stanowiska o podobnej wycenie rynkowej/wadze/wartości.

Struktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl

Sedlak & Sedlak sedlak.pl rynekpracy.pl raportyplacowe.pl badaniahr.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

RAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

SCHEMAT MAPY STANOWISK

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012

LISTA STANOWISK. Naczelne kierownictwo. Pion sprzedaży. Pion obsługi klienta. Pion marketingu

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015.

O f e r t a s p r z e d a ż y

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W RAPORCIE

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Przykładowe analizy. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Kierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny. kadra zarządzająca. kierownik - poziom niższy (KI)

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl

Wykres. Procent osób, którym przysługiwało szkolenie językowe. Wykres 16. Procent firm, które oferowały szkolenie językowe 29%

SCHEMAT MAPY STANOWISK

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 WYBRANE DANE

O RAPORCIE ZALETY KORZYSTANIA Z RAPORTÓW

AUDIT DORADZTWO PERSONALNE Sp. z o.o.

WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016

WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R.

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Oferta sprzedaży. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

Zarobki testerów oprogramowania w 2017 roku

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH

BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016

O raporcie. Struktura raportu

SCHEMAT MAPY STANOWISK

BADANY OKRES Badanie zawiera dane z roku 2017 (od do ).

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT zaproszenie do badania

Świadczenia dodatkowe w branży IT

BADANY OKRES Badanie zawiera dane z roku 2018 (od do ).

RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

WYNAGRODZENIA W BRANŻY INFORMATYCZNEJ W 2017 ROKU

Wynagrodzenie podstawowe dyrektorów i członków zarządu. spółka poziom próba 1 decyl I kwartyl mediana III kwartyl 9 decyl średnia

Wynagrodzenia w działach personalnych

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie

WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FIZYCZNYCH W 2017 ROKU

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem

Human Resources / Zasoby ludzkie: Rekrutacja / Employer Branding

Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku. Przykładowe analizy (dane fikcyjne)

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem

O RAPORCIE BADANE WSKAŹNIKI. Fluktuacja kadr

Raport Premium MOJA PŁACA. dla przykładowego stanowiska. Raport Demo. ul. Królowej Jadwigi 189B

O raporcie. Struktura raportu

O raporcie. Struktura raportu

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów

Produkcja: Pracownicy produkcyjni

Sprzedaż / Obsługa klienta: Marketing / Reklama / Media

Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT

Produkcja: Pracownicy produkcyjni

Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą

Praca fizyczna: Pracownicy budowlani

Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń

Transkrypt:

A

Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 zawarte są zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla każdego z 366 poszczególnych stanowisk. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy ogólne - dane na szczeblach i poziomach: wynagrodzenia podstawowe, całkowite i zmienne, wynagrodzenia z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość przychodu, rodzaj działalności, branże, piony, świadczenia dodatkowe oferowane na poszczególnych szczeblach, wysokość i termin planowanych podwyżek wynagrodzeń, wysokość zrealizowanych podwyżek w okresie badania. 2. Analizy szczegółowe - dane na stanowiskach: wynagrodzenia podstawowe, całkowite i zmienne na 366 stanowiskach, wynagrodzenia podstawowe i całkowite na stanowiskach z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branże, świadczenia dodatkowe oferowane osobom na danym stanowisku, ranking stanowisk. ANALIZY OPRACOWANE SĄ DLA NASTĘPUJĄCYCH PIONÓW: naczelne kierownictwo, pion sprzedaży, pion obsługi klienta, pion marketingu, pion public relations, pion finansowy, pion personalny, pion informatyczny, pion administracyjny, pion produkcyjny, pion techniczny, pion serwisu, pion badań i rozwoju, pion jakości, ochrona środowiska i BHP, pion zakupów i logistyki, stanowiska z branży IT.

Analizy ogólne WYNAGRODZENIA NA POSZCZEGÓLNYCH SZCZEBLACH I POZIOMACH WYNAGRODZENIE PODSTAWOWE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE szczebel i poziom firm q1 mediana q3 średnia q1 mediana q3 średnia zarząd/władze firmy prezes, dyrektor generalny 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 dyrektor jednostki biznesu 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 kadra zarządzająca dyrektor pionu poziom wyższy (DII) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 dyrektor pionu poziom niższy (DI) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 kierownik poziom wyższy (KII) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 kierownik poziom niższy (KI) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 lider zespołu (LZ) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 specjalista ekspert (SE) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 starszy (SS) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 doświadczony (SD) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 młodszy (SM) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 pracownik wsparcia wykwalifikowany (WW) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 niewykwalifikowany (WN) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 pracownik fizyczny brygadzista (FB) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 wiodący (FW) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 doświadczony (FD) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 początkujący (FP) 10 10 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000

kategoria stanowiska* WYNAGRODZENIA DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII STANOWISK* firm WYNAGRODZENIE PODSTAWOWE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE q1 mediana q3 średnia q1 mediana q3 średnia 12 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 11 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 10 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 9 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 8 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 7 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 6 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 5 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 4 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 3 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 2 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 1 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 *Każde stanowisko jest przypisane do jednej z dwunastu kategorii. Kategorie składają się ze stanowisk o podobnej wartości/wadze dla organizacji. PRZYKŁADOWE ANALIZY OGÓLNE szczebel i poziom kadra zarządzająca WYNAGRODZENIA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W BRANŻY MOTORYZACYJNEJ firm WYNAGRODZENIE PODSTAWOWE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE q1 mediana q3 średnia q1 mediana q3 średnia dyrektor pionu poziom wyższy (DII) 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 dyrektor pionu poziom niższy (DI) 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 kierownik poziom wyższy (KII) 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 kierownik poziom niższy (KI) 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 lider zespołu (LZ) 100 200 5 000 10 000 15 000 12 000 5 000 10 000 15 000 12 000 W raporcie prezentowane są wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach i poziomach wg kryteriów: pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branża, województwo.

przychód WYSOKOŚĆ PLANOWANYCH PODWYŻEK WYNAGRODZEŃ W FIRMACH O RÓŻNEJ WIELKOŚĆI PRZYCHODU pracownik fizyczny pracownik wsparcia specjalista kadra zarządzająca zarząd/ władze firmy przychód do 100 mln PLN 4,0% 4,0% 4,2% 4,1% 4,0% przychód od 100 do 1 000 mln PLN 4,0% 4,0% 4,0% 4,0% 4,0% przychód powyżej 1 000 mln PLN 3,4% 3,0% 3,0% 3,0% 2,5% PLANOWANE PODWYŻKI WYNAGRODZEŃ 5,0% 4,0% 3,0% 4,0% 4,0% 4,0% 4,0% 4,2% 4,0% 4,1% 4,0% 4,0% 4,0% 3,4% 3,0% 3,0% 3,0% 2,5% 2,0% 1,0% 0,0% pracownik fizyczny pracownik wsparcia specjalista kadra zarządzająca zarząd/władze firmy do 100 mln PLN od 100 do 1 000 mln PLN powyżej 1 000 mln PLN

Identyfikator stanowiska 21524 Pion Rodzina stanowisk Szczebel stanowiska Poziom stanowiska Kategoria stanowiska 8 Analizy szczegółowe pion personalny HR kadra zarządzająca OPIS STANOWISKA Kierownik działu personalnego (KI) HR Manager (KI) kierownik poziom niższy (KI) Ogólna charakterystyka Zakres obowiązków Opis poziomu stanowiska Doświadczenie Odpowiedzialny za zarządzanie i kontrolę polityki personalnej firmy. - zapewnianie sprawnego funkcjonowania działu personalnego na terenie danego oddziału, - nadzór nad selekcją i rekrutacją nowych pracowników, - tworzenie zakresów obowiązków dla poszczególnych stanowisk, - nadzór nad działaniem systemów ocen okresowych, - współpraca z firmami doradztwa personalnego i firmami szkoleniowymi, - planowanie szkoleń i ich koordynacja. Odpowiedzialny za wyniki swojego zespołu (zwykle poniżej 10 pracowników). Realizuje politykę firmy w obszarze pionu funkcyjnego (rzadko ma wpływ na jej kształtowanie). Odpowiedzialny za realizację celów krótkookresowych. Rzadko posiada odpowiedzialność budżetową. Zwykle raportuje do menedżera wyższego szczebla. Powyżej pięciu lat. WYNAGRODZENIE MIESIĘCZNE BRUTTO numer stanowiska nazwa stanowiska kryterium zakładów d1 q1 mediana q2 d9 średnia 21524 13922 21524 Kierownik działu personalnego (KI) Dyrektor produkcji (DI) Kierownik działu personalnego (KI) płaca podstawowa 30 60 5 000 10 000 15 000 20 000 23 000 17 000 płaca całkowita 30 60 5 000 10 000 15 000 20 000 23 000 17 000 płaca zmienna 30 60 5 000 10 000 15 000 20 000 23 000 17 000 płaca zmienna jako procent płacy podstawowej 30 60 2% 5% 10% 15% 17% 11%

PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH W OPARCIU O WYBRANE KRYTERIUM numer stanowiska nazwa stanowiska kryterium zakładów d1 q1 mediana q2 d9 średnia kapitał polski 30 60 5 000 10 000 15 000 20 000 23 000 17 000 kapitał zagraniczny 30 60 5 000 10 000 15 000 20 000 23 000 17 000 21524 Kierownik działu personalnego (KI) woj. małopolskie 30 60 5 000 10 000 15 000 20 000 23 000 17 000 woj. mazowieckie 30 60 5 000 10 000 15 000 20 000 23 000 17 000 woj. śląskie 30 60 5 000 10 000 Lista kryteriów 15 000 20 wykazanych 000 23 000 17 000 woj. wielkopolskie 30 60 5 000 w raporcie uzależniona jest 10 000 15 000 20 000 23 000 od charakterystyki badanej 17 000 grupy firm. ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE OFEROWANE NA STANOWISKU 0% 20% 40% 60% 80% 100% Samochód służbowy Paliwo do celów prywatnych 12% 19% Telefon komórkowy 62% Szkolenia zawodowe 93% Szkolenia językowe Dopłata do nauki Dodatkowa opieka medyczna Ubezpieczenie NNW Bony towarowe Preferencyjne pożyczki pieniężne 52% 45% 58% 50% 44% 46% Dopłaty do wyżywienia / stołówka 16% Zajęcia sportowo - rekreacyjne 47% Dodatkowy płatny urlop 10% Akcje lub opcje na akcje 3% Program emerytalny Polisa na życie 13% 18%

Pełen zakres analiz dostępny jest w wersji demonstracyjnej raportu na stronie: www.raportyplacowe.pl Kontakt W przypadku pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu z naszymi konsultantami: tel. (12) 625 59 16, (12) 625 59 10 e-mail: raport@sedlak.pl