Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 WYBRANE DANE

Transkrypt

1 Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 WYBRANE DANE

2 Szanowni Państwo, Miło nam zaprezentować wybrane dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce w roku Wszystkie zaprezentowane informacje zostały przygotowane w oparciu o Raport płacowy Sedlak & Sedlak W tym roku zbadaliśmy wynagrodzenia pracowników z 450 zakładów działających na terenie Polski. Pozwoliło nam to opracowywać dane o wynagrodzeniach oferowanych na 445 stanowiskach. Wszędzie tam, gdzie pozwoliła na to próba badania, wynagrodzenia prezentowane są w oparciu o takie kryteria jak, branża, wielkość firmy, zatrudnienie oraz pochodzenie kapitału. Poniższy dokument pozwoli Państwu zapoznać się z tym, jak kształtowały się stawki wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach organizacji. Dział analiz wynagrodzeń Sedlak & Sedlak 2

3 WYNAGRODZENIA NA SZCZEBLACH ORGANIZACJI Na poniższym wykresie prezentujemy, jak wyglądały różnice w zarobkach pomiędzy poszczególnymi poziomami zatrudnienia. Prezes w badanych przez nas przedsiębiorstwach zarobił aż 11,6 razy więcej niż młodszy specjalista (czyli taki, z krótszym niż jeden rok doświadczeniem). Co więcej, młodszy specjalista zarobił też prawie dwukrotnie mniej niż starszy specjalista. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto na różnych poziomach zatrudnienia dyrektor generalny dyrektor jednostki biznesu kierownik dużego działu kierownik małego działu specjalista ekspert starszy specjalista doświadczony specjalista młodszy specjalista

4 Ważnym elementem wynagrodzenia jest płaca zmienna. Najwyższe premie otrzymali w 2016 roku dyrektorzy jednostek biznesu. Stanowiły one 14% ich wynagrodzenia. Najniższe premie otrzymali młodsi specjaliści: 6%. Przeciętna premia wszystkich badanych pracowników to 10% ich wynagrodzenia podstawowego. Premia jako procent płacy podstawowej na różnych poziomach zatrudnienia dyrektor generalny 9% dyrektor jednostki biznesu 14% kierownik dużego działu 11% kierownik małego działu 10% specjalista ekspert 10% starszy specjalista 8% doświadczony specjalista 8% młodszy specjalista 6% 0% 5% 10% 15% 4

5 WYNAGRODZENIA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ O wysokości wynagrodzenia oferowanego pracownikowi decyduje także to, czy firma jest polska, czy zagraniczna. Bardzo wyraźnie widać to na przykładzie kadry zarządzającej. Wynagrodzenie prezesa polskiej firmy stanowiło tylko 66% wynagrodzenia prezesa firmy zagranicznej. Nieco mniejsza różnica wystąpiła w przypadku dyrektora jednostki biznesu. Osoby pracujące w polskiej firmie zarobiły 77% tego, co ich koledzy w firmie zagranicznej. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto wyższej kadry zarządzającej w firmach polskich i zagranicznych dyrektor generalny dyrektor jednostki biznesu firmy zagraniczne firmy polskie 5

6 Mediana wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych miar stosowanych w analizie wynagrodzeń, jednak nie mówi o nich wszystkiego. Na poniższym wykresie zaprezentowany został rozkład wynagrodzeń całkowitych brutto kierowników małych działów (do 10 pracowników umysłowych lub 70 fizycznych). Jak widać 76% kierowników zarobiło w przedziale PLN. Poniżej PLN zarobiło tylko 8% kierowników, a powyżej PLN 16%. Rozkład wynagrodzeń całkowitych brutto kierowników małych działów 35% 30% 30% 25% 20% 25% 21% 15% 10% 8% 9% 5% 0% 0% 4% 2% 1% 6

7 WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW Stawki oferowane specjalistom różnią się pomiędzy firmami handlowymi, produkcyjnymi i usługowymi. Wynika to z charakteru pracy, jaką wykonują specjaliści w poszczególnych firmach. Najniższe wynagrodzenia oferowane były specjalistom w firmach produkcyjnych, choć należy zauważyć, że w przypadku młodszych specjalistów (o doświadczeniu poniżej 1 roku) ta zależność nie obowiązuje. Najwięcej zarobili specjaliści eksperci w firmach usługowych. Mediana ich wynagrodzeń całkowitych brutto wyniosła PLN. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto specjalistów w firmach o różnym profilu działalności specjalista ekspert starszy specjalista doświadczony specjalista młodszy specjalista handlowa produkcyjna usługowa 7

8 Specjalista specjaliście nierówny. Wpływ na ich wynagrodzenie ma także branża w której pracują. Najwięcej w 2016 roku zarobili starsi specjaliści (powyżej 3 lat doświadczenia) w branży motoryzacyjnej. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła PLN. Najmniej zarobili starsi specjaliści w branży maszynowej. Mediana ich zarobków wyniosła PLN. Podobne pensje otrzymali natomiast specjaliści w branży chemicznej oraz elektronicznej i elektrotechnicznej. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto starszych specjalistów w firmach z wybranych branż liczba zakładów liczba osób mediana wynagrodzenia całkowitego motoryzacyjna spożywcza elektroniczna i elektrotechniczna chemiczna metalowa i metalurgiczna maszynowa

9 Doświadczeni specjaliści (1-3 lat praktyki zawodowej) zarobili zdecydowanie mniej niż starsi specjaliści. Ich zarobki nie przekroczyły PLN. Najbliżej tej granicy byli ci, którzy pracowali w pionie badań i rozwoju. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła PLN. Najmniej zarobili doświadczeni specjaliści w pionie obsługi klienta PLN. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto doświadczonych specjalistów w wybranych pionach liczba zakładów liczba osób mediana wynagrodzenia całkowitego badania i rozwój produkcja jakość finanse zakupy i logistyka obsługa klienta

10 Płaca specjalistów różni się od siebie w zależności od tego, w którym województwie pracują, a także od stopnia ich doświadczenia. Najwyższe wynagrodzenia w 2016 roku zarobili doświadczeni specjaliści pracujący w województwie mazowieckim. Ich pensje były o PLN wyższe niż młodszych specjalistów w tym samym województwie. Doświadczeni specjaliści w województwie mazowieckim zarobili także o 897 PLN więcej (czyli o 19,2%) niż ich koledzy w województwie podkarpackim. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto specjalistów w wybranych województwach wielkopolskie śląskie podkarpackie mazowieckie małopolskie dolnośląskie doświadczony specjalista młodszy specjalista 10

11 WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW WSPARCIA Po omówieniu wynagrodzeń kadry kierowniczej oraz specjalistów czas na przedstawienie stawek oferowanych pracownikom wsparcia. Przez pracowników wsparcia rozumiemy osoby odpowiedzialne za właściwe funkcjonowanie mienia firmy (jak np. elektrycy, mechanicy), asystentów działów, stanowiska sprzedażowe (np. sprzedawcy, telemarketerzy, konsultanci call center), czy pracowników sprzątających, kierowców, dozorców. Z wykresu poniżej wynika, że wynagrodzenie pracowników wsparcia w największych firmach było wyższe niż w mniejszych spółkach. Początkujący pracownik wsparcia w firmie o przychodach powyżej mln PLN zarobił PLN, podczas gdy pracownik na podobnym stanowisku w firmie o przychodach poniżej 100 mln PLN zarobił PLN. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto pracowników wsparcia w firmach o różnej wielkości przychodów doświadczony pracownik wsparcia początkujący pracownik wsparcia mniej niż 100 mln PLN 100 do mln PLN powyżej mln PLN 11

12 WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FIZYCZNYCH Ostatnią grupą pracowników, na temat której prezentujemy dane o wynagrodzeniach są pracownicy fizyczni. Jest to najliczniejsza grupa pracowników w naszym raporcie. Ogółem pozyskaliśmy dane o wynagrodzeniach z nich. Najmniej zarobili pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmach zatrudniających pomiędzy 200 a osób. W zależności od poziomu doświadczenia taki pracownik mógł zarobić pomiędzy PLN, a PLN. Najwięcej zarobili pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmach liczących ponad pracowników (2 701 PLN PLN) Różnice w wynagrodzeniach pomiędzy firmami o różnej wielkości zatrudnienia wahały się pomiędzy 5, a 15%. Na kolejnej stronie prezentujemy zarobki doświadczonego pracownika produkcyjnego w zależności od branży i województwa w którym pracuje. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto pracowników fizycznych w firmach o różnym zatrudnieniu 12

13 Wynagrodzenie całkowite brutto doświadczonego pracownika produkcyjnego kryterium liczba zakładów liczba osób 25% osób zarabia mniej niż 25% osób zarabia więcej niż płaca podstawowa płaca całkowita pochodzenie kapitału: polski pochodzenie kapitału: zagraniczny wielkość zatrudnienia: do 200 osób branża: chemiczna branża: drzewno - meblarska branża: motoryzacyjna branża: opakowania i poligrafia branża: spożywcza województwo: dolnośląskie województwo: łódzkie województwo: małopolskie województwo: mazowieckie województwo: podkarpackie województwo: pomorskie województwo: śląskie województwo: wielkopolskie

14 Na koniec raportu prezentujemy dane dotyczące najwyżej i najniżej opłacanych stanowisk. Najwięcej zarobili dyrektorzy. Czwarte i piąte miejsce zajmują dyrektorzy oddziałów i zakładów. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła nieco ponad PLN. Drugie i trzecie miejsce zajmują dyrektor sprzedaży i dyrektor finansowy z zarobkami w granicach PLN. Najwyżej opłacanym stanowiskiem był dyrektor generalny. Osoby zajmujące to stanowisko zarobiły przeważnie ponad PLN. Najniżej opłacane były stanowiska produkcyjne i wsparcia: poczatkujące szwaczki, pracownicy produkcyjni, pakowacze, zgrzewacze, czy pracownicy sprzątający. Ich zarobki całkowite brutto były niższe niż PLN. Najwyżej i najniżej opłacane stanowiska (w tabeli podano medianę wynagrodzenia całkowitego brutto) l.p. stanowisko liczba zakładów liczba osób mediana wynagrodzenia całkowitego 1 dyrektor generalny dyrektor sprzedaży dyrektor finansowy dyrektor oddziału dyrektor zakładu początkujący zgrzewacz pracownik sprzątający początkujący pakowacz/konfekcjoner pracownik produkcyjny początkujący początkująca szwaczka/szwacz

15 SPIS TREŚCI RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Wstęp Sytuacja makroekonomiczna Kluczowe wnioski z raportu Informacje wstępne Charakterystyka próby Zakłady biorące udział w badaniu Podział zakładów biorących udział w raporcie Wykaz stanowisk na poszczególnych szczeblach Sposób prezentacji danych Część I. Analizy ogólne Porównanie wynagrodzeń całkowitych na szczeblach Wynagrodzenia w różnych województwach Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu Wynagrodzenia w firmach o różnym profilu działalności Wynagrodzenia w różnych branżach Wynagrodzenia w różnych pionach Rozkład wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach Świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych szczeblach Wysokość planowanych podwyżek wynagrodzeń Zrealizowane podwyżki wynagrodzeń Część II. Analizy wynagrodzeń dla stanowisk Wynagrodzenia całkowite na poszczególnych stanowiskach (ranking stanowisk) Naczelne kierownictwo Dyrektor generalny Dyrektor oddziału Dyrektor zakładu Pion sprzedaży Dyrektor sprzedaży (DII) Dyrektor sprzedaży (DI) Dyrektor sprzedaży i marketingu (DI) Kierownik sprzedaży (KII) Analityk sprzedaży (SS) Analityk sprzedaży (SD) Analityk cen (SS) Analityk cen (SD) Specjalista ds. ofertowania (SD) Asystent/pracownik ds. sprzedaży (WM) Kierownik ds. importu i eksportu (KII) Kierownik ds. importu i eksportu (KI) Specjalista ds. importu/eksportu (SS) Specjalista ds. importu/eksportu (SD) Specjalista ds. importu/eksportu (SM) Dyrektor ds. kluczowych klientów (DI) Kierownik ds. obsługi kluczowych klientów (KII) Kierownik ds. obsługi kluczowych klientów (KI) Specjalista ds. kluczowych klientów (SS) Specjalista ds. kluczowych klientów (SD) Specjalista ds. kluczowych klientów (SM) Regionalny dyrektor sprzedaży/dyrektor obszaru sprzedaży (DI) Kierownik regionu sprzedaży (KII) Kierownik regionu sprzedaży (KI) Przedstawiciel handlowy branży technicznej/inżynier sprzedaży (SS) Przedstawiciel handlowy branży technicznej/inżynier sprzedaży (SD) Przedstawiciel handlowy branży technicznej/inżynier sprzedaży (SM). 192 Przedstawiciel handlowy (SS) Przedstawiciel handlowy (SD) Przedstawiciel handlowy (SM) Kierownik sklepu (KI) Sprzedawca (WD) Sprzedawca (WM) Telemarketer/handlowiec (WD) Telemarketer/handlowiec (WM) Kierownik sprzedaży internetowej (KI) Specjalista ds. sprzedaży internetowej (SS) Specjalista ds. sprzedaży internetowej (SD) Specjalista ds. sprzedaży internetowej (SM) Dyrektor ds. rozwoju sieci sprzedaży (DI) Kierownik ds. rozwoju sieci sprzedaży (KI) Specjalista ds. rozwoju sieci sprzedaży (SS) Specjalista ds. rozwoju sieci sprzedaży (SD) Specjalista ds. rozwoju sieci sprzedaży (SM) Kierownik ds. administracji sprzedaży (KI) Specjalista ds. administracji sprzedaży (SS) Specjalista ds. administracji sprzedaży (SD) Specjalista ds. administracji sprzedaży (SM) Pion obsługi klienta Kierownik działu obsługi klienta (KII) Kierownik działu obsługi klienta (KI) Lider zespołu ds. obsługi klienta (LZ) Specjalista ds. obsługi klienta (SS) Specjalista ds. obsługi klienta (SD) Specjalista ds. obsługi klienta (SM) Specjalista ds. reklamacji (SD) Specjalista ds. reklamacji (SM) Asystent/pracownik ds. obsługi klienta (WM) Kierownik call center (KI) Lider zespołu call center (LZ) Konsultant call center (WD) Konsultant call center (WM) Pion marketingu Dyrektor ds. marketingu (DI) Kierownik ds. marketingu (KII) Kierownik ds. marketingu (KI) Specjalista ds. marketingu (SS) Specjalista ds. marketingu (SD) Specjalista ds. marketingu (SM) Specjalista ds. marketingu internetowego (SD) Asystent/pracownik ds. marketingu (WM) Kierownik grupy produktów (KII) Kierownik produktu (KI) Kierownik marki (KII) Kierownik marki (KI) Specjalista ds. analizy rynku (SS) Specjalista ds. analizy rynku (SD) Kierownik ds. trade marketingu (KI) Specjalista ds. trade marketingu (SS) Specjalista ds. trade marketingu (SD) Pion public relations Dyrektor public relations (DI) Kierownik ds. public relations (KII) Specjalista ds. public relations (SS) Specjalista ds. public relations (SD) Pion finansowy Dyrektor finansowy (DII) Dyrektor finansowy (DI) Kierownik działu finansowego (KII) Kierownik działu finansowego (KI)

16 Specjalista ds. finansowych (SS) Specjalista ds. finansowych (SD) Specjalista ds. finansowych (SM) Asystent/pracownik ds. finansowych (WM) Dyrektor ds. kontrolingu (DI) Kontroler finansowy (KII) Kontroler finansowy (KI) Specjalista ds. kontrolingu (SS) Specjalista ds. kontrolingu (SD) Specjalista ds. kontrolingu (SM) Główny księgowy (KII) Główny księgowy (KI) Lider zespołu księgowego (LZ) Księgowy (SS) Księgowy (SD) Księgowy (SM) Fakturzysta (WM) Kasjer (WD) Analityk finansowy (SS) Analityk finansowy (SD) Analityk finansowy (SM) Specjalista ds. podatkowych (SS) Specjalista ds. podatkowych (SD) Kierownik działu windykacji (KI) Specjalista ds. windykacji należności (SD) Specjalista ds. windykacji należności (SM) Pion personalny Dyrektor personalny (DII) Dyrektor personalny (DI) Kierownik działu personalnego (KII) Kierownik działu personalnego (KI) HR business partner (SE) Specjalista ds. personalnych (SS) Specjalista ds. personalnych (SD) Specjalista ds. personalnych (SM) Analityk HR (SD) Asystent/pracownik ds. personalnych (WM) Kierownik ds. szkoleń (KI) Specjalista ds. szkoleń (SS) Specjalista ds. szkoleń (SD) Specjalista ds. szkoleń (SM) Trener sprzedaży (SS) Kierownik ds. rekrutacji (KI) Specjalista ds. rekrutacji (SS) Specjalista ds. rekrutacji (SD) Specjalista ds. rekrutacji (SM) Kierownik działu kadr i płac (KI) Specjalista ds. administracji personalnej (SS) Specjalista ds. administracji personalnej (SD) Specjalista ds. administracji personalnej (SM) Specjalista ds. administracji płac (SS) Specjalista ds. administracji płac (SD) Specjalista ds. administracji płac (SM) Specjalista ds. relacji pracowniczych (SD) Kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów (KI) Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów (SS) Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów (SD) Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów (SM) Pion informatyczny Dyrektor IT (DI) Kierownik działu IT (KII) Kierownik działu IT (KI) Kierownik projektu IT (KII) Kierownik projektu IT (KI) Administrator sieci lan/wan (SS) Administrator sieci lan/wan (SD) Administrator stron internetowych (SD) Administrator baz danych (SS) Administrator baz danych (SD) Administrator systemu (SS) Administrator systemu (SD) Administrator systemu (SM) Analityk systemów komputerowych (SS) Analityk systemów komputerowych (SD) Informatyk - programista (SS) Informatyk - programista (SD) Informatyk - programista (SM) Grafik komputerowy (SD) Kierownik zespołu help-desk (KI) Inżynier wsparcia technicznego/specjalista help-desk (SS) Inżynier wsparcia technicznego/specjalista help-desk (SD) Inżynier wsparcia technicznego/specjalista help-desk (SM) Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SS) Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SD) Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SM) Specjalista ds. wsparcia infrastruktury (SD) Pracownik wsparcia IT (WD) Serwisant sprzętu komputerowego (WD) Dokumentalista (WD) Pion administracyjny Dyrektor ds. administracyjnych (DI) Kierownik biura (KI) Specjalista ds. administracyjnych (SS) Specjalista ds. administracyjnych (SD) Specjalista ds. administracyjnych (SM) Asystentka/asystent dyrektora/zarządu (SS) Asystentka/asystent dyrektora/zarządu (SD) Asystentka/asystent (WM) Sekretarka (WD) Sekretarka (WM) Kierownik działu prawnego (KII) Radca prawny (SE) Specjalista ds. prawnych (SS) Specjalista ds. prawnych (SD) Specjalista ds. prawnych (SM) Koordynator ochrony (LZ) Pracownik ochrony (WD) Pracownik ochrony (WM) Dozorca/portier (WN) Pracownik gospodarczy (WN) Pracownik sprzątający (WN) Pion produkcyjny Dyrektor produkcji (DII) Dyrektor produkcji (DI) Kierownik produkcji (KII) Kierownik produkcji (KI) Kierownik projektu produkcyjnego (KII) Kierownik projektu produkcyjnego (KI) Kierownik ds. nowych uruchomień (KI) Kierownik linii produkcyjnej (KI) Kierownik zmiany (KI) Mistrz produkcji (LZ) Inżynier procesu/produkcji (SS) Inżynier procesu/produkcji (SD) Inżynier procesu/produkcji (SM) Główny spawalnik (SE) Kontroler produkcji (SS) Kontroler produkcji (SD) Kontroler produkcji (SM) Specjalista ds. normowania procesów produkcyjnych (SS) Specjalista ds. normowania procesów produkcyjnych (SD) Asystent/pracownik ds. produkcyjnych (WM) Kierownik ds. planowania produkcji (KI) Specjalista ds. planowania produkcji (SS) Specjalista ds. planowania produkcji (SD) Specjalista ds. planowania produkcji (SM) Brygadzista w dziale produkcji (FB) Programista CNC (SS) Programista CNC (SD) Elektronik (WS) Elektronik (WD) Elektronik (WM) Operator CNC (FS) Operator CNC (FD) Operator CNC (FP) Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej (FD) Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej (FP) Operator/ustawiacz maszyny (FS)

17 Operator/ustawiacz maszyny (FD) Operator/ustawiacz maszyny (FP) Operator urządzeń obróbki cieplnej (FD) Operator urządzeń obróbki cieplnej (FP) Operator urządzeń obróbki chemicznej (FS) Operator urządzeń obróbki chemicznej (FD) Operator urządzeń obróbki chemicznej (FP) Operator urządzeń dźwigowo-transportowych (FD) Operator wiertarek (FD) Drukarz (FS) Drukarz (FD) Drukarz (FP) Monter (FS) Monter (FD) Monter (FP) Tokarz (FS) Tokarz (FD) Ślusarz (FS) Ślusarz (FD) Ślusarz (FP) Frezer (FS) Frezer (FD) Szlifierz (FS) Szlifierz (FD) Szlifierz (FP) Spawacz (FS) Spawacz (FD) Spawacz (FP) Lakiernik (FS) Lakiernik (FD) Lakiernik (FP) Pracownik produkcyjny (FS) Pracownik produkcyjny (FD) Pracownik produkcyjny (FP) Galwanizer (FD) Pracownik odlewni (FD) Blacharz (FD) Zgrzewacz (FD) Zgrzewacz (FP) Tapicer (FD) Stolarz (FD) Szwaczka/Szwacz (FS) Szwaczka/Szwacz (FD) Szwaczka/Szwacz (FP) Pakowacz/konfekcjoner (FD) Pakowacz/konfekcjoner (FP) Pion techniczny Dyrektor ds. technicznych (DI) Kierownik ds. technicznych (KII) Kierownik ds. technicznych (KI) Asystent/pracownik ds. technicznych (WM) Kierownik działu utrzymania ruchu (KI) Mistrz utrzymania ruchu (LZ) Specjalista ds. utrzymania ruchu (SS) Specjalista ds. utrzymania ruchu (SD) Specjalista ds. utrzymania ruchu (SM) Brygadzista w dziale utrzymania ruchu (FB) Pracownik działu utrzymania ruchu (FS) Pracownik działu utrzymania ruchu (FD) Pracownik działu utrzymania ruchu (FP) Główny energetyk (SE) Energetyk (SS) Energetyk (SD) Główny elektryk (SE) Elektryk (WS) Elektryk (WD) Elektryk (WM) Elektromechanik (WS) Elektromechanik (WD) Elektromechanik (WM) Główny automatyk (SE) Automatyk (SS) Automatyk (SD) Automatyk (SM) Hydraulik (WS) Hydraulik (WD) Główny mechanik (SE) Kierownik warsztatu mechanicznego (LZ) Mechanik (WS) Mechanik (WD) Mechanik (WM) Monter maszyn i urządzeń mechanicznych (FD) Kierownik narzędziowni (LZ) Technik narzędziowiec (WS) Technik narzędziowiec (WD) Narzędziowiec (FD) Narzędziowiec (FP) Kierownik zarządzający budynkami i budowlami (KI) Specjalista ds. zarządzania budynkami i budowlami (SS) Specjalista ds. zarządzania budynkami i budowlami (SD) Pion serwisu Kierownik serwisu (KII) Kierownik serwisu (KI) Specjalista ds. serwisu (SS) Specjalista ds. serwisu (SD) Specjalista ds. serwisu (SM) Serwisant (FS) Serwisant (FD) Serwisant (FP) Asystent/pracownik działu serwisu (WM) Pion badań i rozwoju Dyrektor ds. badań i rozwoju (DI) Kierownik działu badań i rozwoju (KII) Kierownik działu badań i rozwoju (KI) Kierownik projektu badawczo-rozwojowego (KI) Specjalista ds. badań i rozwoju (SS) Specjalista ds. badań i rozwoju (SD) Specjalista ds. badań i rozwoju (SM) Asystent/pracownik działu badań i rozwoju (WM) Specjalista ds. rozwoju produktu (SS) Specjalista ds. rozwoju produktu (SD) Specjalista ds. rozwoju produktu (SM) Kierownik działu konstrukcyjnego (KI) Konstruktor (SS) Konstruktor (SD) Konstruktor (SM) Inżynier mechanik (SS) Inżynier mechanik (SD) Inżynier elektronik (SS) Inżynier elektronik (SD) Inżynier oprogramowania wbudowanego (SS) Inżynier oprogramowania wbudowanego (SD) Inżynier oprogramowania wbudowanego (SM) Inżynier testów i walidacji (SM) Inżynier testów i walidacji (SD) Inżynier testów i walidacji (SS) Główny technolog (SE) Technolog (SS) Technolog (SD) Technolog (SM) Specjalista metalurg (SS) Specjalista metalurg (SD) Kierownik laboratorium (KI) Koordynator zespołu laborantów (LZ) Laborant (SS) Laborant (SD) Laborant (SM) Pion jakości Dyrektor ds. jakości (DI) Kierownik działu jakości (KII) Kierownik działu jakości (KI) Kierownik jakości procesu (KI) Specjalista ds. kontroli jakości (SS) Specjalista ds. kontroli jakości (SD) Specjalista ds. kontroli jakości (SM) Specjalista metrolog (SS) Specjalista metrolog (SD) Specjalista metrolog (SM)

18 Inspektor NDT (WS) Inspektor NDT (WD) Asystent/pracownik działu jakości (WM) Brygadzista w dziale kontroli jakości (FB) Kontroler jakości produktu (FS) Kontroler jakości produktu (FD) Kontroler jakości produktu (FP) Specjalista ds. kontroli jakości dostaw (SS) Specjalista ds. kontroli jakości dostaw (SD) Specjalista ds. kontroli jakości dostaw (SM) Pełnomocnik zarządu ds. systemów zarządzania jakością (SE) Kierownik ds. systemów jakości (KI) Specjalista ds. systemów jakości (SS) Specjalista ds. systemów jakości (SD) Specjalista ds. systemów jakości (SM) Kierownik ds. Lean Manufacturing (KI) Specjalista ds. Lean Manufacturing (SS) Specjalista ds. Lean Manufacturing (SD) Six Sigma Black Belt (SE) BHP i ochrona środowiska Kierownik ds. BHP i ochrony środowiska (KI) Inspektor BHP (SS) Inspektor BHP (SD) Inspektor BHP (SM) Specjalista ds. ochrony środowiska (SS) Specjalista ds. ochrony środowiska (SD) Specjalista ds. ochrony środowiska (SM) Inspektor ochrony przeciwpożarowej (SS) Inspektor ochrony przeciwpożarowej (SD) Więcej informacji na temat raportu mogą Państwo uzyskać pod numerem: lub adresem raporty@sedlak.pl Pion zakupów i logistyki Dyrektor działu zakupów i logistyki (DI) Dyrektor działu zakupów (DI) Kierownik działu zakupów (KII) Kierownik działu zakupów (KI) Specjalista ds. zakupów (SS) Specjalista ds. zakupów (SD) Specjalista ds. zakupów (SM) Asystent/pracownik ds. zakupów (WM) Inżynier ds. rozwoju dostawców (SS) Inżynier ds. rozwoju dostawców (SD) Dyrektor działu logistyki (DI) Kierownik działu logistyki (KII) Kierownik działu logistyki (KI) Specjalista ds. logistyki (SS) Specjalista ds. logistyki (SD) Specjalista ds. logistyki (SM) Asystent/pracownik ds. logistyki (WM) Dyspozytor (SD) Specjalista ds. celnych (SS) Specjalista ds. celnych (SD) Kierownik magazynu (KI) Koordynator magazynu (LZ) Specjalista ds. magazynowych (SD) Specjalista ds. magazynowych (SM) Magazynier brygadzista (FB) Operator wózka widłowego (FS) Operator wózka widłowego (FD) Operator wózka widłowego (FP) Kontroler jakości dostaw (FD) Pracownik magazynu/magazynier (FD) Pracownik magazynu/magazynier (FP) Operator systemu automatycznego pakowania (FD) Kierownik floty samochodowej (KI) Specjalista ds. floty samochodowej (SS) Specjalista ds. floty samochodowej (SD) Kierowca/dostawca samochodu do 3,5 tony (WD) Kierowca/dostawca samochodu powyżej 3,5 tony (WD) Kierowca samochodu osobowego (WD) Stanowiska z branży budowlanej Inżynier budowy (SD) Kierownik projektu (KI) Zapraszamy do zapoznania się z wersją demo raportu pod adresem: 18

19 19