Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z póź. zm.) zarządzam, co następuje: 1. Przyjmuje się do wiadomości regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Akceptuje się zasady wynagradzania określone w regulaminie, o którym mowa w 1, odnoszące się do Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie. 3. Tracą moc: 1) uchwała Nr 20/99 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 1 lipca 1999r. w sprawie regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie, 2) uchwała Nr 24/00 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 24 maja 2000r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie, 3) uchwała Nr 29/01 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 15 czerwca 2001r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2008r.
Załącznik do zarządzenia Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa Z dnia 23 lipca 2008r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JÓZEFOWIE Działając na podstawie art. 77 2 wynagradzania. 4 Kodeksu Pracy, ustala się następujące zasady 1 Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania oraz inne świadczenia związane pracą dla wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy. 2 Regulamin ustala wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą z uwzględnieniem sytuacji finansowej zakładu oraz posiadanych środków na wynagrodzenia. 3 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) regulaminie należy rozumieć przez to regulamin obowiązujący w MOPS w Józefowie, 2) pracownikach należy rozumieć przez to osoby zatrudnione w MOPS w Józefowie na podstawie stosunku pracy, 3) pracodawcy należy rozumieć przez to: a) Burmistrza Miasta Józefowa - wobec Kierownika MOPS, b) Kierownika MOPS wobec pracowników, 4) stawce osobistego zaszeregowania należy rozumieć przez to wynagrodzenie zasadnicze ustalone zgodnie z taryfikatorem kwalifikacyjnym. Ustala się: 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania, 2) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania, 3) tabelę kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych kierownika i głównego księgowego, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania, 4) regulamin nagród, stanowiący załącznik nr 4, 4
5) regulamin dodatkowego wynagrodzenia rocznego, stanowiący załącznik nr 5. 5 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługują następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) wynagrodzenie za staż pracy, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek do wynagrodzenia dla pracownika socjalnego zgodny z art. 121 ust.3a ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2004r. Nr 64 poz. 593 z późn. zmianami) 5) nagrody jubileuszowe, 6) jednorazowe odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką. 6 1. Zaszeregowanie pracowników do określonej kategorii dokonuje pracodawca, na podstawie zakładowego taryfikatora kwalifikacyjnego. Kategoria osobistego zaszeregowania pracownika odpowiada wykonywanym czynnościom lub zajmowanemu stanowisku pracy. 2. Ustalenia stawki osobistego zaszeregowania dokonuje się z uwzględnieniem indywidualnej oceny pracy pracownika oraz jego kwalifikacji. 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 7 Pracownikom zatrudnionym przysługuje dodatek funkcyjny. na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem 8 1. Pracownikami przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresów pracy. 3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek za wysługę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1. od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
9 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3. 10 1. Pracodawca może w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzyć fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz z okazji Dnia Pracownika Socjalnego (21 listopada ) pozostający w dyspozycji pracodawcy. 2. Warunki przyznawania nagród określa załącznik nr 4, z zastrzeżeniem ust.3. 3. Nagrody dla Kierownika MOPS przyznaje Burmistrz Miasta Józefowa w ramach środków, o których mowa w ust. 1. 11 1. Pracownikowi za wieloletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zalezą uprawnienia pracownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będą c zatrudnionym w innym wymiarze czasy niż w dniu wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Postawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.
9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 12 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: a) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, b) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy, c) sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia. 3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabywać do niej prawa. 13 Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane dalej wynagrodzeniem rocznym, według zasad określonych w załączniku nr 5 do regulaminu. 14 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się miesięcznie z dołu w terminie określonym w regulaminie pracy. 2. Z należnego wynagrodzenia za pracę można dokonać potrąceń tylko: 1) zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, 2) obowiązujące składki ZUS, 3) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 4) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 5) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp, 3. Potrąceń, o których mowa w ust.2 dokonać można w wysokościach zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 15 Zmiany wynagrodzeń pracowników (podwyżki) odbywają się w ramach środków przewidzianych w planie finansowym na dany rok. 16 W zakresie nieuregulowanym regulaminem stosuje się przepisy kodeksu pracy i przepisy wykonawcze do kodeksu oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych dotyczących wynagradzania.
17 Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie regulaminu, mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach. 18 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go pracownikom do wiadomości w sposób przyjęty w MOPS, z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2008r. 2. Tracą moc: 1) uchwała Nr 20/99 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 1 lipca 1999r. w sprawie regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie, 2) uchwała Nr 24/00 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 24 maja 2000r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie, 3) uchwała Nr 29/01 Zarządu Miasta Józefowa z dnia 15 czerwca 2001r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie. 3. Regulamin może być zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym do jego zatwierdzenia.
Załącznik nr 1 do regulaminu Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I 1.100 1.600 II 1.120 1.700 III 1.140-1.800 IV 1.160 1.900 V 1.180 2.000 VI 1.200 2.100 VII 1.220 2.200 VIII 1.240 2.300 IX 1.260 2.400 X 1.280 2.500 XI 1.300 2.700 XII 1.320 2.900 XIII 1.340 3.100 XIV 1.360 3.300 XV 1.400 3.500 XVI 1.440 3.700 XVII 1.480 3.900 XVIII 1.520 4.100 XIX 1.560 4.300 XX 1.600 4.500
Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników Załącznik nr 2 do regulaminu L.p. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne Stawka dodatku Wykształcen Liczba funkcyjnego ie lat pracy 1 2 3 4 5 6 1 Pracownik socjalny XI-XIV Dyplom pracownika socjalnego - - 2 Starszy pracownik socjalny 3 Specjalista pracy socjalnej 4 Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator XII-XV XIII-XV XV-XVIII Dyplom pracownika socjalnego Wyższe odpowiednie j specjalności lub dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie Wyższe odpowiednie j specjalności lub dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie 3-3 - 5 7 5 Sprzątaczka I- V podstawowe - -
Załącznik nr 3 do regulaminu Tabela kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych Kierownika i Głównego Księgowego MOPS L.p. Stanowisko Kwota Wymagane kwalifikacje Wynagrodzenia zasadniczego do Dodatku funkcyjnego do Staż pracy (w latach) Wykształceni e oraz umiejętności zawodowe 1 2 3 4 5 6 1 Kierownik Ośrodka 5 000 2 000 5 lub wg odrębnych przepisów Wyższe lub wg odrębnych przepisów 2 Zastępca Kierownika Ośrodka/Główny Księgowy 4 600 1 700 5 lub wg odrębnych przepisów Wyższe lub wg odrębnych przepisów
Załącznik nr 4 do regulaminu Regulamin nagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Józefowie 1 1. W ramach planowanego funduszu wynagrodzeń tworzy się fundusz nagród pracowników. 2. Wysokość funduszu, o którym mowa w ust.1 ustala Kierownik MOPS na dany rok kalendarzowy w oparciu o przewidywane wydatki na wynagrodzenia zawarte w planie finansowym. 2 Prawo do nagrody mają pracownicy MOPS wyróżniający się w pracy. 1. Fundusz nagród uruchamia w ramach posiadanych środków Kierownik MOPS. 2. O wysokości przyznanej nagrody decyduje Kierownik MOPS. 3 4 Nagroda nie przysługuje: 4) pracownikom, z którymi rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.), 5) jeżeli okres zatrudnienia był krótszy niż 2 miesiące, 6) w przypadku, gdy pracownik otrzymał karę upomnienia lub nagany w sześciomiesięcznym okresie poprzedzającym przyznanie nagrody, 7) w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby lub urlopu bezpłatnego trwającej dłużej niż 1 miesiąc w sześciomiesięcznym okresie poprzedzającym przyznanie nagrody.
Załącznik nr 5 do regulaminu Dodatkowe wynagrodzenie roczne 1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w MOPS całego roku kalendarzowego. 2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej, 2) rozwiązania stosunku pracy w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją. 3) podjęcia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia służbowego, b) na podstawie powołania lub wyboru, c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia dotyczących tego pracodawcy, d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej. 4) korzystania: a) z urlopu wychowawczego, b) z urlopu do poratowania zdrowia. 5) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. 4. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: 1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni, 2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, 3) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 5. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 6. W przypadkach, o których mowa w pkt 3 wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w MOPS. 7. Wynagrodzenie roczne wypłaca się z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. 8. Wynagrodzenie roczne wpłaca się w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
9. Imienne listy pracowników uprawnionych do otrzymywania wynagrodzenia rocznego podawane są do wiadomości pracowników na 7 dni roboczych przed dokonaniem wypłaty. 10. Pracownik ma prawo wglądu do dokumentów stanowiących podstawę ustalenia wysokości jego wynagrodzenia rocznego.