Programy finansujące badania i szkolenia w USA Warszawa, 26 kwietnia 2012 Mobilność międzynarodowa w świetle przepisów prawa Anna Dorodzińska Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk
GDZIE SZUKAĆ INFORMACJI???
Źródła informacji 1. Portal Euraxess http://www.euraxess.pl/ 2. Zakład Ubezpieczeń Społecznych umowa o zabezpieczeniu społecznym z USA: http://www.zus.pl/default.asp?id=2402&p=4&idk 3. Ambasada Stanów Zjednoczonych Ameryki: http://polish.poland.usembassy.gov/ 4. Ministerstwo Finansów Tekst umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a USA: http://www.mf.gov.pl/dokument.php?const=3&dzial=150&id=9741
Formalności związane z mobilnością Rodzaje umów Kwestie wizowe Zabezpieczenie społeczne Zagadnienia związane z podatkami Ubezpieczenie zdrowotne
Rodzaje umów
Rodzaje umów I W przypadku wyjazdu pracownika naukowego za granicę można zastosować następujące formy prawne: 1. Urlop bezpłatny. 2. Urlop szkoleniowy. 3. Delegowanie: podróż służbowa lub oddelegowanie.
Rodzaje umów II Podróż służbowa w myśl art. 77 5 1 Kodeksu Pracy: Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą *źródło Kodeks Pracy ( Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z poźn. zm. )
Rodzaje umów III W świetle postanowień dyrektywy 96/71/WE: pracownik delegowany oznacza pracownika, który przez ograniczony okres wykonuje swoją pracę na terytorium innego Państwa Członkowskiego, niż państwa w którym zwyczajowo pracuje*. Delegowanie na terytorium innego państwa członkowskiego celem świadczenia usług polega na czasowym powierzeniu pracownikowi wykonywania określonych zadań na terytorium tego państwa. *źródło Dz. Urz. UE z 1997 r. L. 18
Rodzaje umów IV W akcjach Marii Curie programu szczegółowego PEOPLE zalecana jest umowa o pracę wraz z pełnym zabezpieczeniem społecznym i zdrowotnym w wyjątkowych przypadkach może zostać zastosowana umowa zlecenia. As a general rule experienced researchers must be appointed under an employment contract except in adequately documented cases or where national regulation would prohibit this possibility. When an employment contract cannot be provided, the experienced researcher must be recruited under a status equivalent to a fixed amount fellowship, provided that it is compatible with the national legislation and that adequate social security is provided (but not necessarily paid from the fellowship) *.! * The 2011 People Programme. Guide for Applicants. Marie Curie Actions. -Marie Curie Intra-European Fellowships for Career Development (IEF)
Kwestie wizowe
Kwestie wizowe Kategoria wizy dla osób wyjeżdżających do USA w celu prowadzenia badań naukowych lub stażu w ramach zatwierdzonego programu sponsorowanego przez placówki oświatowe lub organizacje typu nonprofit to: WIZA TYPU J-1
Procedura wizowa Procedura wizowa krok po kroku*: wykonanie odpowiedniego zdjęcia; wypełnienie podania wizowego; sprawdzenie czy rozmowa z konsulem jest konieczna; ustalenie terminu spotkania; przygotowanie wymaganych dokumentów; rozmowa z konsulem; odbiór paszportu z wizą; *źródło strona ambasady USA w Polsce
Wiza online Pod tym adresem znajduję się elektroniczne podanie o wizę online DS- 160: https://ceac.state.gov/genniv/default.aspx Formularz dostępny jest też na stronie Ambasady Amerykańskiej w Warszawie: http://polish.poland.usembassy.gov/wizy/formularze.html
Złożenie elektronicznego podania DS-160 online jest dopiero pierwszym krokiem w procesie ubiegania się o wizę.!!! Po jego złożeniu należy skontaktować się z ambasadą lub konsulatem, w celu ustalenia, czy będzie konieczna rozmowa z urzędnikiem konsularnym i ustalić jej termin.
Zagadnienia związane z podatkami
Umowy międzynarodowe I Zgodnie z zasadami międzynarodowych umów o unikaniu podwójnego opodatkowania wynagrodzenie, które otrzymuje osoba mająca miejsce zamieszkania w jednym państwie zaś pracę wykonuje w drugim państwie. To wynagrodzenie będzie mogło podlegać opodatkowaniu w drugim państwie, jeżeli: - wypłaty dokonuje pracodawca miejscowy; - koszty ponosi zakład, który pracodawca utrzymuje w drugim państwie; - osoba przebywa przez czas określony w danej umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania (bardzo często jest to termin 183 dni w roku podatkowym bądź kalendarzowym lub też w ciągu kolejnych 12 miesięcy liczonych od dnia przybycia do tego państwa), np.: USA
Umowy międzynarodowe II Umowy międzynarodowe określają jedynie, w którym z umawiających się państw może być opodatkowany dochód. Dochody uzyskane za pracę wykonywaną za granicą wypłacone przez tamtejszego pracodawcę podlegają regulacjom wewnętrznym tego państwa. Podwójnemu opodatkowaniu zapobiega się poprzez zastosowanie właściwej metody unikania podwójnego opodatkowania, która została określona w umowie międzynarodowej.
Umowy międzynarodowe III Metody unikania podwójnego opodatkowania*: wyłączenia z progresją w Polsce wyłącza się z podstawy opodatkowania dochody uzyskane za granicą zwolnione na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Jednak dla ustalenia stawki podatku od pozostałych dochodów podlegających opodatkowaniu w Polsce stosuje się stawkę opodatkowania właściwą dla całego dochodu (dotyczy Japonii, Kanady, Chin). proporcjonalnego odliczenia dochód osiągany za granicą jest opodatkowany w Polsce, ale od należnego podatku odlicza się podatek zapłacony za granicą. Odliczenie to możliwe jest tylko do wysokości podatku przypadającego proporcjonalnie na dochód uzyskany w obcym państwie (dotyczy USA i Australii). * Żródło broszura Izba Skarbowa w Warszawie. Zasady opodatkowania dochodów zagranicznych
Zabezpieczenie społeczne
Umowy Polska podpisała umowy o zabezpieczeniu społecznym z takimi krajami pozaeuropejskimi jak: - USA (obowiązuje od 1 marca 2009 r.); - Kanada (obowiązuje od 1 października 2009 r.); - Australia (obowiązuje od 1 października 2010 r.); - Korea Południowa (obowiązuje od 1 marca 2010 r.).
Umowy zabezpieczenia społecznego poza UE dają podstawę do unikania podwójnego opłacania składek na ubezpieczenie społeczne poprzez sumowanie uzyskanych składek w celu uzyskania emerytury lub renty; obowiązują od momentu wejścia w życie co znaczy, że składki wpłacone przed tym terminem nie będą wliczały się do emerytury; nie obejmują takich świadczeń jak zasiłek macierzyński czy ubezpieczenie zdrowotne.
Umowy zabezpieczenia społecznego poza UE Informacje o umowie z USA: http://www.zus.pl/default.asp?id=2402&p=4&idk= Informacje o umowie z Australią: http://www.zus.pl/default.asp?id=3221&p=4&idk= Informacje o umowie z Koreą Południową: http://www.zus.pl/default.asp?id=2974&p=4&idk= Informacje o umowie z Kanadą: http://www.zus.pl/default.asp?id=2749&p=4&idk=
Ubezpieczenie zdrowotne
W USA obowiązuje rynkowy model opieki zdrowotnej, w którym tylko 40 proc. wydatków finansowana jest przez władze (federalne lub stanowe), a 60 proc. przez sektor prywatny - towarzystwa ubezpieczeniowe i bezpośrednie wpłaty od pacjentów. Koszty opieki medycznej w Stanach są bardzo wysokie w porównaniu do innych krajów. W linku poniżej znajduje się komentarz Amerykanina na temat funkcjonowania ubezpieczenia zdrowotnego ( Ubezpieczenie zdrowotne w USA, autor David Snopek): http://www.youtube.com/watch?v=kfwqhk5igki
Dziękuję za uwagę Anna Dorodzińska e-mail: anna.dorodzinska@kpk.gov.pl Tel. 22 828 74 72 Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk ul. Krzywickiego 34 02-078 Warszawa tel: 0 22 828 74 83 fax: 0 22 828 53 70 e-mail: kpk@kpk.gov.pl