Działania Marii Skłodowskiej-Curie dla MŚP

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Działania Marii Skłodowskiej-Curie dla MŚP"

Bogumił Gajda
8 lat temu
Przeglądów:

1 Warszawa, 21 kwietnia 2015 Działania Marii Skłodowskiej-Curie dla MŚP Anna Wiśniewska W niniejszej prezentacji wykorzystano materiały udostępnione m.in. przez KE i/lub Ministerstwa oraz Agendy RP 1

zwiększenie zatrudnienia naukowców w sektorze nie akademickim tworzenie innowacyjnych programów szkoleniowych zgodnie z potrzebami

2 Działania Marii Skłodowskiej Curie -MSCA Tworzenie optymalnych warunków do rozwoju i korzystania z kapitału intelektualnego Europy celem kreowania umiejętności, wiedzy i innowacji. zwiększenie zatrudnienia naukowców w sektorze nie akademickim tworzenie innowacyjnych programów szkoleniowych zgodnie z potrzebami i udziałem firm wymiana pracowników, wiedzy, doświadczeń pomiędzy sektorami promowanie innowacyjnych firm, ich rozwiązań i produktów Rozwój POTENCJAŁU LUDZKIEGO instytucji Rozwój KARIERY indywidualnego naukowca 2

3 Działania Marii Skłodowskiej Curie FUNDAMENTALNA ZASADA to MOBILNOŚĆ MIĘDZYNARODOWA NAUKOWCÓW PRZEPŁYW WIEDZY, DOŚWIADCZEŃ i PRAKTYK POMIĘDZY KRAJAMI EUROPEJSKIMI POMIĘDZY EUROPĄ i resztą ŚWIATA 3

PRZEPŁYW WIEDZY, DOŚWIADCZEŃ i PRAKTYK POMIĘDZY

4 MSCA: charakterystyka projektów Dziedzina wszystkie typy badań i innowacji: od badań podstawowych do zastosowań rynkowych wszystkie dyscypliny proponowane przez wnioskodawców Instytucje wszystkie typy instytucji, organizacji, firm zajmujące się innowacyjnymi rozwiązaniami i badaniami krajów członkowskich UE (MS), stowarzyszonych z H2020 (AC) oraz krajów trzecich (TC) Naukowiec badacze na każdym etapie kariery, narodowości i kraju pochodzenia pracownicy instytucji i firm biorących udział w projekcie 4

innowacyjnymi rozwiązaniami i badaniami krajów członkowskich UE (MS), stowarzyszonych z H2020 (AC) oraz krajów trzecich (TC)

MSCA: Instytucje i ich status w projekcie SEKTOR AKADEMICKI SEKTOR POZA AKADEMICKI STATUS w PROJEKCIE BENEFICJENCI podpisują kontrakt z KE i otrzymują fundusze z KE zaangażowani w każdy etap

5 MSCA: Instytucje i ich status w projekcie SEKTOR AKADEMICKI SEKTOR POZA AKADEMICKI STATUS w PROJEKCIE BENEFICJENCI podpisują kontrakt z KE i otrzymują fundusze z KE zaangażowani w każdy etap projektu zatrudniają naukowców PARTNERZY nie podpisują kontraktu z KE szkolą i goszczą naukowców na okresy czasowe koszty pokrywane przez beneficjenta list potwierdzający załączany do wniosku 5

etap projektu zatrudniają naukowców PARTNERZY nie podpisują kontraktu z KE szkolą i goszczą

6 MSCA: Naukowcy: 2 kategorie DOŚWIADCZENIE NAUKOWE (full-time equivalent) liczone OD momentu uzyskania uprawnień do podjęcia doktoratu, np. w Polsce jest to tytuł magistra ESR EARLY-STAGE researcher < 4 lat ER EXPERIENCED researcher stopień doktora lub 4 lat liczone DO momentu: rekrutacja: ITN, COFUND oddelegowanie: RISE zamknięcie konkursu: IF oddelegowanie: RISE rekrutacja: COFUND 6

w Polsce jest to tytuł magistra ESR EARLY-STAGE researcher < 4 lat ER EXPERIENCED researcher

7 Innovative Training Networks - ITN Charakterystyka: szkolenia dla początkujących naukowców od 3 do 36 miesięcy 4-letni kompleksowy i komplementarny program badawczo-szkoleniowy z naciskiem na innowacyjność, przedsiębiorczość i umiejętności miękkie działania: badania, szkolenia, konferencje, staże, praktyki z udziałem obu sektorów 3 typy ITN: European Training Networks (ETN), European Industrial Doctorates (EID) lub European Joint Doctorates (EJD) konsorcjum 3 instytucje z 3 różnych krajów MS/AC (wyjątek: EID min 2); udział sektora nieakademickiego obowiązkowy dla EID i ETN Organizacje sektora nieakademickiego mogą: zatrudniać początkujących naukowców (ESR) na okres trwania grantu przyjmować ESR na staże, praktyki pełnić rolę mentorów, promotorów, wykładowców uczestniczyć w tworzeniu programów szkoleniowych organizować kursy, warsztaty, konferencje 7

Industrial Doctorates (EID) lub European Joint Doctorates (EJD) konsorcjum 3 instytucje z 3 różnych krajów MS/AC (wyjątek: EID min 2); udział sektora nieakademickiego obowiązkowy dla EID i ETN

8 ITN: Naukowcy a mobilność ZASADA MOBILNOŚCI dla ITN W momencie rekrutacji początkujący naukowiec nie może przebywać (praca, studia) w kraju instytucji przyjmującej dłużej niż 12 miesięcy w okresie ostatnich 3 lat przed pierwszą rekrutacją w ramach projektu ITN. czyli w momencie pierwszego zatrudnienia w projekcie naukowiec musi przebywać poza Polską przynajmniej 24 miesiące 8

miesięcy w okresie ostatnich 3 lat przed pierwszą rekrutacją w ramach projektu ITN.

9 Individual Fellowships IF Charakterystyka: indywidualne granty badawczo-szkoleniowe dla doświadczonych naukowców: 2 typy: (EF) European Fellowships (12-24 miesięcy) (GF) Global Fellowships (12-24 miesięcy w Kraju Trzecim + 12 miesięczna faza powrotna w Europie) działania: badania, szkolenia oraz oddelegowania, szczególnie do sektora pozaakademickiego wpisujące się w rozwój kariery i cele projektu Organizacje sektora nieakademickiego mogą: zatrudnić doświadczonego naukowca (ER) na czasową umowę o pracę celem prowadzenia przez niego badań = razem z naukowcem aplikują o grant przyjąć naukowca zatrudnionego przez inną instytucję krajową lub europejską na okres do 6 miesięcy oferować krótkie praktyki, staże, kursy 9

wpisujące się w rozwój kariery i cele projektu Organizacje sektora nieakademickiego mogą: zatrudnić doświadczonego naukowca (ER) na czasową umowę o pracę celem prowadzenia przez

10 IF: Naukowcy a mobilność ZASADA MOBILNOŚCI dla EF Doświadczony naukowiec nie może przebywać (praca, studia) w kraju instytucji przyjmującej dłużej niż 12 miesięcy w okresie ostatnich 3 lat do dnia zamknięcia konkursu. czyli np. w momencie zamknięcia konkursu naukowiec musiał przebywać poza Polską przynajmniej 24 miesiące ZASADA MOBILNOŚCI dla GF Doświadczony naukowiec nie może przebywać (praca, studia) w instytucji kraju trzeciego przyjmującej go w pierwszej fazie grantu dłużej niż 12 miesięcy w okresie ostatnich 3 lat do daty zamknięcia konkursu. Obowiązkową fazę powrotną musi zrealizować w MS/AC - w dowolnej instytucji i kraju, w tym kraju pochodzenia czy wyjazdu, np. w Polsce. 10

w momencie zamknięcia konkursu naukowiec musiał przebywać poza Polską przynajmniej 24 miesiące ZASADA MOBILNOŚCI dla GF Doświadczony naukowiec nie może przebywać (praca,

11 Research & Innovation Staff Exchange- RISE Charakterystyka: projekt badawczy polegający na wymianie pracowników naukowych, kadry zarządzającej i technicznej (1-12 miesięczne oddelegowania w konsorcjum) realizowany przez konsorcjum: 1. 3 instytucje z 3 różnych krajów MS/AC i różnych sektorów 2. 2 MS/AC + 1 kraj trzeci w zależności od składu konsorcjum KE finansuje: 1. wymianę międzysektorową w Europie (ale nie w obrębie tego samego kraju); 2. wymianę pracowników pomiędzy Europą i krajami trzecimi dowolnych instytucji, np. tylko firmami; 3. obie formy działania: badania, szkolenia, konferencje, staże Organizacje sektora nieakademickiego: oddelegowują pracowników do partnerów z europejskich instytucji naukowych i/lub instytucji krajów trzecich dowolnego sektora przyjmują pracowników europejskich instytucji naukowych i/lub instytucji krajów trzecich dowolnego sektora organizują/ biorą udział w szkoleniach, konferencjach, kursach 11

wymianę międzysektorową w Europie (ale nie w obrębie tego samego kraju); 2. wymianę pracowników pomiędzy Europą i krajami trzecimi dowolnych instytucji, np. tylko firmami; 3.

12 RISE: Pracownicy a mobilność ZASADA MOBILNOŚCI dla RISE Pracownik może być oddelegowany jeśli pracował lub był związany z macierzystą instytucją wysyłającą co najmniej przez 6 miesięcy przed dniem oddelegowania. 12

lub był związany z macierzystą instytucją wysyłającą

13 MSCA Fundusze osobo-miesiąc MSCA Researcher unit cost Institutional unit cost Living allowance* Mobility allowance Family allowance (fa) Research, training and networking Management and indirect costs ITN (ESR) IF (ER) wynagrodzenie bazowe brutto (obejmuje podatki instytucji i naukowca) różne dla poszczególnych krajów. Dla PL: 76,4% ESR: 2376 /miesiąc ( fa = x 4 zł = zł/miesiąc ER: 3552,6 /miesiąc (4152, fa = 4 653,6 x 4 zł = zł/miesiąc RISE kwota 2000 / miesiąc obejmuje koszty pobytu i podróży oddelegowanego pracownika, ale nie jego wynagrodzenia 13

i naukowca) różne dla poszczególnych krajów.

14 MSCA: konkursy w 2015 = budżet 2015 ITN otwarcie II połowa 2015 RISE IF COFUND ITN IF RISE COFUND 14

15 Co oferuje firmom MSCA? zatrudnienie indywidualnego naukowca celem przeprowadzenia badań zgodnie z profilem firmy przyjęcie naukowca na staż, praktykę prowadzenie szkoleń dla naukowców szkolenia własnych pracowników w europejskich instytucjach badawczych i instytucjach krajów pozaeuropejskich finansowanie szkoleń i zatrudnienia nowych pracowników i ich badań dofinansowanie szkoleń własnych pracowników długofalową współpracę międzynarodową, w tym nowe kontakty promocja firmy, jej usług i produktów na rynkach międzynarodowych 15

prowadzenie szkoleń dla naukowców szkolenia własnych pracowników w europejskich instytucjach badawczych i instytucjach krajów

16 WSPARCIE MIĘDZYNARODOWEJ MOBILNOŚCI NAUKOWCÓW Informacje dotyczące zatrudnienia naukowca z zagranicy Informacje dla zagranicznych naukowców przyjeżdżających do Polski Informacje dla polskich wyjeżdżających naukowców 16

17 Możliwość zamieszczania ofert pracy dla naukowców lub znajdowania pracowników 17

Zapraszamy Anna.Wisniewska@kpk.gov.pl na podstronę Kariera i Mobilność Bogna.Hryniszyn@kpk.

Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk ul.

18 Zapraszamy na podstronę Kariera i Mobilność Bogna.Hryniszyn@kpk.gov.pl Monika.Kornacka@kpk.gov.pl Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk ul. Krzywickiego Warszawa Adam.Gluszuk@kpk.gov.pl tel: fax: kpk@kpk.gov.pl 18

Podobne dokumenty

Adam Głuszuk. Warszawa, IPPT 6 października 2015

Adam Głuszuk. Warszawa, IPPT 6 października 2015 Warszawa, IPPT 6 października 2015 Działania Marii Skłodowskiej-Curie w konkursach 2014-20152015 Adam Głuszuk W niniejszej prezentacji wykorzystano materiały udostępnione m.in. przez KE i/lub Ministerstwa