Płace 2017 w praktyce Informacje ogólne Miejscowość: Wisła Termin: 2017-04-04 2017-04-07 Cena: 2390 PLN + 23% VAT Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący Ekspert Instytutu ds. kadr i płac Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy, w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS. W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN. Aktualnie współpracuje z: wydawnictwem INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika Monitor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca O szkoleniu Celem szkolenia "Płace 2017 dla profesjonalistów" jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej prawidłowego ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nadgodzin itp. oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Na szkoleniu omówione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące prawidłowego ustalania podstaw, które budzą najwięcej zastrzeżeń i wątpliwości Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń - chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków. Program Płace w praktyce I. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 1. świadczenia i składniki wynagrodzenia wyłączone z podstawy 2. czy każdy składnik wynagrodzenia za okres dłuższy niż jeden miesiąc zostanie wyłączony z podstawy do urlopu wypoczynkowego 3. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie bieżąca wypłata wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe wypłata normalnego wynagrodzenia za nadgodziny w miesiącu bieżącym dodatek za nadgodziny wypłacony na koniec okresu rozliczeniowego przeliczenie podstawy wynagrodzenia nieodebranie przez pracownika czasu wolnego w miesiącu następnym a przeliczenie podstawy wynagrodzenia wypłata dodatku za pracę w nadgodzinach z tytułu przekroczeń norm średniotygodniowych na koniec okresu rozliczeniowego 4. premia motywacyjna, zadaniowa, regulaminowa i uznaniowa pomniejszana i niepomniejszana za czas urlopu wypoczynkowego 5. zmienne składniki wynagrodzenia w przypadku wykorzystania urlopu wypoczynkowego na przełomie miesięcy kalendarzowych
6. powrót pracownika do pracy po kilkumiesięcznej przerwie w pracy spowodowanej urlopem wychowawczym bezpłatnym, macierzyńskim i rodzicielskim oraz chorobą 7. wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia 8. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie przepisów o wynagrodzeniu 9. przeliczenie podstawy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany stałych i zmiennych składników wynagrodzenia 10. przeliczenie podstawy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy bądź zmiany systemu wynagrodzeń II. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 1. przeliczenie zmiennych składników w przypadku absencji stanowisko MPiPS z 2015 r. 2. przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc w przypadku absencji 3. nieobecność nieusprawiedliwiona a przeliczenie podstawy 4. wypłata wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym a przeliczenie podstawy 5. ustalenie podstawy w przypadku nieprzepracowania 12 miesięcy - premia roczna półroczna - kwartalna 6. ustalenie podstawy w przypadku rozwiązania umowy w pierwszym miesiącu pracy 7. nowy składnik wynagrodzenia a podstawa III. Obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek dochodowy 1. prawidłowe obniżenie składki zdrowotnej po wyroku SN z 02 lutego 2016 r. 2. stanowisko ZUS po wyroku IV. Przerwy w pracy a ustalenie wysokości wynagrodzenia 1. szkolenie BHP 2. przerwa 15 minutowa 3. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 4. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy kobiety w ciąży 5. pozostałe zwolnienia badania lekarskie opieka nad dzieckiem karmienie dziecka piersią dni na poszukiwanie pracy urlopy okolicznościowe V. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r. opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym 2. Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie okresu rozliczeniowego rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy) niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy 3. Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku udzielenia czasu wolnego za nadgodziny oraz dni wolnych która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych
prawidłowe ustalenie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych a wysokość dodatku: wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy VI. Przerwy w pracy a ustalenie wysokości wynagrodzenia 6. szkolenie BHP 7. przerwa 15 minutowa 8. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 9. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy kobiety w ciąży 10. pozostałe zwolnienia: badania lekarskie opieka nad dzieckiem karmienie dziecka piersią dni na poszukiwanie pracy urlopy okolicznościowe VII. Wynagrodzenie za część miesiąca 1. wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od pracy 2. wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze 3. wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował 1 dzień w przypadku 30 dniowej choroby 4. wynagrodzenie gdy zwolnienie obejmuje wszystkie dni lutego (28 29 dni) 5. zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy 6. wynagrodzenie w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim VIII. Zasiłki z ubezpieczenia społecznego 1. uzupełnianie podstawy wymiaru przy składnikach stałych 2. warunki uzupełniania podstawy przy składnikach zmiennych 3. uzupełnianie podstawy w przypadkach wystąpienia usprawiedliwionej nieobecności w pracy + zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane i nie pomniejszane za czas chorobowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy + zwolnienie lekarskie + zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane i nie pomniejszane za czas chorobowy 4. podstawa przy zmianie wymiaru czasu pracy choroba po zmianie wymiaru czasu pracy choroba w trakcie zmiany wymiaru czasu pracy przypadającej w trakcie miesiąca kalendarzowego choroba w trakcie zmiany wymiaru czasu pracy przypadającej w pierwszym dniu danego miesiąca kalendarzowego ciągłość zwolnienia lekarskiego a wypłata zasiłku z innego tytułu wpływ zmiany wymiaru etatu na składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc 5. powrót pracownika za urlopu bezpłatnego i wychowawczego 6. powrót pracownika po urlopie rodzicielskim łączonym z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy 7. wpływ wypłaty zaliczki na podstawę wymiaru zasiłku 8. zasiłek macierzyński ustalenie % wysokości zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzicie rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym terminie ustalenie % wysokości zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzice rozpoczynają urlop rodzicielski w innych terminach dzienna stawka zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim Harmonogram Istnieje możliwość skorzystania z transportu. Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny lub e-mailowy. 04.04.2017 20.00 kolacja w hotelu
05.04.2017 08.00 09.00 śniadanie 09.00 wycieczka 06.04.2017 08.00 09.00 śniadanie 09.00 14.00 szkolenie 14.00 14.45 obiad 20.00 kolacja w karczmie 07.04.2017 08.00 09.00 śniadanie 09.00 14.00 szkolenie 14.00 14.45 obiad Cena obejmuje: szkolenie materiały szkoleniowe 3 noclegi w pokojach 2-osobowych wyżywienie wycięczkę korzystanie z atrakcji oferowanych przez hotel w parku wodnym TROPIKANA bon o wartości do 150 zł do wykorzystania na wybrane zabiegi SPA UWAGA Istnieje możliwość udziału w szkoleniu bez wycieczki z rozszerzoną częścią merytoryczną. Dla osób zainteresowanych takim wariantem przygotowujemy indywidualny harmonogram. Podana cena nie obejmuje wówczas kosztów noclegu oraz wyżywienia. Hotel Gołębiewski**** Hotel Gołębiewski**** usytuowany jest na stoku Bukowej (713 m n.p.m.) w północnej części miasta na prawym brzegu Wisły. Swoje malownicze położenie Hotel zawdzięcza otaczającym go pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami. Hotel posiada 564 pokoje. Każdy pokój wyposażony jest w: dwa oddzielne łóżka szafę wnękową telefon Wi-Fi (w części pokoi) telewizor łazienkę z kabiną prysznicową suszarkę do włosów
PARK WODNY TROPIKANA Do dyspozycji Gości są: Sauny suche i parowa Grota śnieżna Grota solna Tężnia Jacuzzi Centrum SPA Goście SPA mogą czuć się komfortowo i bezpiecznie - zabiegi wykonuje profesjonalnie wyszkolony i wyspecjalizowany personel. Można zaczerpnąć fachowej porady kosmetycznej oraz spędzić wiele niezapomnianych chwil. To co wyróżnia nasze SPA to przestronność, nowoczesne wnętrza, duże okna w każdym gabinecie co pozwala Gościom nie tylko rozkoszować się zabiegami ale również podziwiać w trakcie ich trwania krajobraz Wisły. Instytut SPA zajmuje 900 m2. Znajdują się w nim gabinety kosmetyczne profesjonalnie wyposażone w nowoczesną aparaturę wspomagającą pielęgnację twarzy (m.in. mikrodermabrazja, peeling kawiatacyjny). Instytut oferuje zabiegi dla każdego typu cery, dla Pań i Panów w różnym przedziale wiekowym - począwszy od zabiegów oczyszczających, przez pielęgnacje aż po specjalistyczne zabiegi regeneracji i odmładzania. Znajdują się tu również stanowiska do manicure (szereg usług z zakresu pielęgnacji dłoni i paznokci), gabinety do pedicure (pedicure wykonywany jest profesjonalnymi frezarkami na nowoczesnych fotelach z masażem). Ponadto do dyspozycji Gości są gabinety odnowy biologicznej wyposażone w najwyższej jakości aparaturę: KAPSUŁY WELLNESS z sauną parową, podczerwienią, koloroterapią, prysznicem Vichy, masażem wibracyjnym i aromaterapią POWER SLIM STUDIO - niezwykłą skuteczność w odchudzaniu i pielęgnacji skóry zawdzięcza jonizacji i energi podczerwieni wielofunkcyjny aparat BEAUTIFULL - do terapii prądami za pomocą którego wykonywana jest: elektrostymulacja, elektroscultur, drenaż limfatyczny oraz zabiegi stymulujące wzrost mięśni polecane dla mężczyzn aparat do masażu wyszczuplającego THALGO TACH Dużym zainteresowaniem Gości cieszą się masaże relaksacyjno - pielęgnacyjne (masaż De La Mer, masaż gorącymi kamieniami SHI TAO, masaż indonezyjski z użyciem gorących stempli, masaż czekoladowy, masaż aromatyczny, masaż Shiatsu, Ayurveda - masaż głowy twarzy i ciała na bazie dużej ilości ciepłego oleju sezamowego) oraz różnego rodzaju masaże aromatyczne.
Instytut oferuje również masaże specjalistyczne (zdrowotne, lecznicze, antycelulitowe) wykonywane przez wykwalifikowanych masażystów. Morawski Kras Morawski Kras - zachwyca licznymi wychodniami skalnymi, przepaściami, żlebami, tajemniczością jaskiń, podziemnych korytarzy i bogatą szatą naciekową w podziemiach krasu. W programie wycieczki: przepaść Macocha (widok na dawne dno jaskini 138m w dół) zjazd kolejką gondolową do Pustego Żlebu zwiedzanie jaskini Punkevni (część trasy zwiedzania pokonuje się płynąć łódka podziemnym korytem rzeczki Punkvy) zwiedzanie zabytkowej części miasta Ołomuniec, byłej stolicy Moraw dolny i górny rynek ratusz z zegarem astronomicznym kościół św. Maurycego kolumna św. Trójcy wpisana do UNESCO
Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa. Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny. Warunki rezygnacji Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Odwołanie szkolenia Organizator zastrzega sobie prawo do: odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie. Zamówienie Miejscowość: Wisła Termin: 2017-04-04 2017-04-07 Cena: 2390 PLN Kontakt tel.: +48 22 403 40 94 biuro@ad.edu.pl Szkolenie wewnętrzne Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub e-mailowy. Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. ul. Nowolipki 28A/16, 01-019 Warszawa tel.: +48 22 403 40 94, faks: +48 22 406 23 04 www.ad.edu.pl, e-mail: biuro@ad.edu.pl