ZARZĄDZENIE NR OPS.S 021.32.2014 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku Działając na podstawie art.77² 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz.U. z 2014r. poz.1502 zarządzam co następuje: 1 Ustalam Regulamin Wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc dotychczasowy regulamin wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku wprowadzony przez Kierownika OPS Zarządzeniem Nr OPS.S 0161/7/09 z dnia 15 czerwca 2009 roku wraz z późniejszymi zmianami. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015 roku, tj. 2 tygodnie od dnia podania go do wiadomości pracowników. 3
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Nr OPS.S 021.32.2014 Kierownika OPS w Kluczborku z dnia 17.12.2014 Regulamin Wynagradzania Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie art.77 ² ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz.1502, art.39 ust. 1 i 2, art. 58 ustawy z 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz.1202 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r. poz. 1786 z późn. zm.) I Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa : wymagania kwalifikacyjne pracowników, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, warunki przyznawania i sposób wypłacania premii, warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie - rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, 2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 3) ośrodku rozumie się przez to Ośrodek Pomocy Społecznej w Kluczborku, 4) kierowniku Ośrodka - rozumie się przez to kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku, 5) pracodawcy - rozumie się przez to Ośrodek Pomocy Społecznej w Kluczborku, 6) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku na podstawie umowy o pracę z wyjątkiem osób zarządzających Ośrodkiem według art.128 2 pkt.2 kodeksu pracy, 7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się stawkę wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia. 3.
1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10 października 2002r. minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz.1679 z późn. zm.) 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy, przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200,poz.1679 z późn. zm.). II. Wymagania kwalifikacyjne 4. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. III. Szczegółowe warunki wynagrodzenia 5. Pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 3) dodatek funkcyjny zgodnie z 8 regulaminu, 4) dodatek specjalny, zgodnie z 9 regulaminu, 5) dodatek za pracę w porze nocnej zgodnie z kodeksem pracy, 6) premia, zgodnie z 7 regulaminu, 7) zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy i Kodeks pracy, 8) wynagradzanie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z kodeksem pracy, 9) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 10) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997r.o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.), 11) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 12) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). 6. Ustala się: 1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu, 3) tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, 4) regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 4 do regulaminu. IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii. 7. 1. Pracodawca tworzy fundusz premiowy dla pracowników. 2. Zasady przyznawania i wypłacania premii określa Regulamin Premiowania, stanowiący załącznik nr 4 do regulaminu. V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 8. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) Kierownik i zastępca kierownika ośrodka, 2) Główny księgowy, 3) Kierownik działu, 4) Radca prawny. 2. Dodatek przysługuje w wysokości ustawowej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik 2 do regulaminu. 9. 1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na
charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje Kierownik Ośrodka. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego. VI. Postanowienia końcowe 10. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 11. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączone do akt osobowych. 12. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie regulaminu mogą być nadal na nich zatrudnieni. 13. 1. Zmiana regulaminu wymaga formy pisemnej w postaci aneksu. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania. 14. 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników 2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników /sekretariat/.
` ` ZAŁĄCZNIK NR 1 do regulaminu wynagradzania TABELA MAKSYMALNYCH STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Minimalna kategoria zaszeregowania w/g rozporządzenia Minimalna kwota w złotych w/g rozporządzenia Maksymalna kwota w złotych I 1.100 1 850 II 1.120 1 950 III 1.140 2 050 IV 1.160 2 150 V 1.180 2 250 VI 1.200 2 350 VII 1.220 2 450 VIII 1.240 2 600 IX 1.260 2 750 X 1.280 2 900 XI 1.300 3 100 XII 1.350 3 250 XIII 1.400 3 400 XIV 1.450 3 550 XV 1.500 3 750 XVI 1.550 3 950 XVII 1.600 4 150 XVIII 1.650 4 350 XIX 1.700 4 550
ZAŁĄCZNIK Nr 2 do regulaminu wynagradzania TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 200 9 do 250
ZAŁĄCZNIK Nr 3 do regulaminu wynagradzania TABELA MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA STANOWISK, NA KTÓRYCH STOSUNEK PRACY NAWIĄZANO NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Stanowisko Najniższa kategoria zaszeregowania w/g rozporządzenia Najwyższa kategoria zaszeregowania Stanowiska kierownicze urzędnicze Stawka dodatku funkcyjnego Zastępca kierownika XVII XX 3 Główny księgowy XVI XIX 3 Kierownik działu XII XV 3 Stanowiska urzędnicze Radca prawny XIII XVI 4 Informatyk IX XII Specjalista VIII XI Inspektor IX XII Starszy księgowy VII X Starszy referent VI IX Podinspektor VI IX Księgowy VI IX Kasjer VI IX Referent V VIII Stanowiska pomocnicze obsługi Sekretarka IV VII Pomoc administracyjna, biurowa III VI Konserwator V VIII Sprzątaczka I IV Stanowiska pomocnicze i obsługi pomocy społecznej Starszy specjalista pracy socjalnej XIV XVII Wychowawca XIV XVII Specjalista pracy socjalnej XIII XVI Terapeuta XIII XVI
Młodszy wychowawca XIII XVI Starszy pracownik socjalny XII XV Starszy instruktor terapii zajęciowej Pracownik socjalny XI XIV Starsza opiekunka środowiskowa XI XIV Opiekunka środowiskowa X XIII Opiekun VII X Młodszy opiekun V VIII Asystent rodziny XII XIII XV XVI Pedagog XVI XIX
ZAŁĄCZNIK Nr 4 do regulaminu wynagradzania Zakładowy regulamin premiowania Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku Regulamin określa zasady przyznawania i wypłacania premii. 1 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, a w szczególności z oszczędności środków na wynagrodzenia może być utworzony w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku fundusz premiowy. 2 Uprawnionymi do premii są pracownicy ośrodka zatrudnieni na podstawie umów o pracę, spełniający warunki niniejszego regulaminu. 3 1. Premia ma charakter uznaniowy, indywidualny i może być przyznana pracownikowi, który poza sumiennym i starannym wykonywaniem obowiązków służbowych wynikających z jego zakresu czynności wykonywał w pracy dodatkowe zadania lub ma w niej szczególne osiągnięcia. 2. Przesłanki uzasadniające przyznanie premii ustala Kierownik ośrodka indywidualnie uwzględniając między innymi: poczucie odpowiedzialności i zaangażowanie w pracę, zachowanie się wobec współpracowników i podopiecznych, jakość i terminowość załatwianych spraw, szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 4 1. Przyznanie premii i ustalenie jej wysokości należy do Kierownika ośrodka. 2. Decyzje o przyznaniu premii podejmuje Kierownik ośrodka na uzasadniony wniosek Kierownika działu lub z własnej inicjatywy. 3. Wysokość premii dla Kierownika OPS ustala Burmistrz Miasta Kluczborka. 4. Na podstawie decyzji Kierownika ośrodka, specjalista ds. osobowych sporządza listę osób, którym przyznano premię, i przekazuje ją do działu księgowości. 5. Premia jest wypłacana w terminie wypłaty najbliższego wynagrodzenia. 6. Wysokość premii nie może przekroczyć 50 % wynagrodzenia zasadniczego. 7. Kwota premii nie wchodzi do podstawy naliczania : zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz za czas innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, za które ustala się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy,
innych świadczeń liczonych w relacji do wynagrodzenia.