Regulamin wynagradzania

Podobne dokumenty
Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W ŁASKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy

Zarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI W PUBLICZNYM GIMNAZJUM IM. KEN W BOLESŁAWIU

Zarządzenie nr 6/2016 Dyrektora Przedszkola w Krzykawie z dnia 16 maja 2016 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach

2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej na podstawie art. 36 ust. 4-6 Ustawy o pracownikach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

Szkoła Podstawowa im. Lotników Polskich w Płocicznie-Tartak. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). Art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

URZĄD MIEJSKI W NOWYM TOMYŚLU. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu

Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą

Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r.

Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Górnych

ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013. Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie. z dnia 10 stycznia 2013 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Regulamin wynagradzania

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM

Zarządzenie nr /13. z dnia r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Miejskiego Zarządu Dróg i Mostów

Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr 1.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Zespół Placówek Oświatowych w Bieżuniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDU ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE

w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO

Zarządzenie Nr 232 / 2011 Burmistrza Miasta Lubań z dnia 15 grudnia 2011roku. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym nr 1 w Biskupcu. I.

I. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym

ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.

1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE

ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 29 w Opolu

ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018. DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU

ZARZĄDZENIE NR 15/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr3 im. Św. M. M. Kolbego w Chmielniku. z dnia 2 sierpnia 2018 r.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM

ZARZĄDZENIE NR 01/2017 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ IM. ANIELI HR. POTULICKIEJ W WOJNOWIE. z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 4/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ. w Głogowie Małopolskim. z dnia 5 stycznia 2012 r.

ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH

Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo;

Zarządzenie Nr 20/2016 Wójta Gminy Kąkolewnica z dnia 22 marca 2016 roku

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE

Dyrektor Zespołu Obsługi Oświaty i Wychowania w Kędzierzynie-Koźlu Ewa Krahl (-)

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE. z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO

Zarządzenie Nr. z dnia 15 czerwca 2009r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum Nr 1 im. Noblistów Polskich w Pyskowicach

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

Transkrypt:

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458), zarządzam, co następuje: 1 Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458), 2. ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym rozumie się przez to ustawę z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz. 1080 z późniejszymi zmianami) 3. kodeksie pracy rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) 4. rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), 5. pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu na podstawie umowy o pracę, 1

6. zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. 3 1.Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 4) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach, 2. Pracodawca może przyznać pracownikom: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) premię uznaniową, 4) nagrodę. 4 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie rozporządzenia płacowego. 3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania. 4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 do rozporządzenia płacowego. 5. Wynagrodzenie zasadnicze o którym mowa w ust. 4 podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej. 6. Podwyższenie wynagrodzeń o którym mowa w ust. 5 następuje w ciągu 2

3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku. 5 Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik Nr 3 do rozporządzenia płacowego. 6 Dodatek za wieloletnią pracę, jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę oraz nagrody jubileuszowe przysługują w wysokości określonej w art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych. 7 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) główny księgowy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10 do 50% przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. 8 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej. 4. Nagrody mogą być przyznane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz zakończenia roku szkolnego i zakończenia roku kalendarzowego. 5. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród: a) wzorowe wypełnianie obowiązków b) złożoność realizowanych zadań c) terminowe wykonywanie zadań d) wykazywanie inicjatywy w pracy 3

e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły g) dbanie o dobro szkoły. 9 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych może być przyznany miesięczny dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony maksymalnie na okres 1 roku, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Wysokość dodatku specjalnego wynosi do 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika lub łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny mo że być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust.3. 5. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi. 10 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się Fundusz premiowy w wysokości do 50% wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu na stanowiskach pomocniczych i obsługi z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla tych pracowników. 2. Premia uznaniowa może być przyznana pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi, którzy prawidłowo wykonują zadania wynikające z umowy o pracę, a w szczególności: 1) w pełni realizują obowiązki wynikające z ich zakresu czynności, 2) wywiązują się w sposób należyty z powierzonych im obowiązków, 3) przestrzegają przepisów dotyczących dyscypliny pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) przestrzegają Regulaminu pracy, 4

5) efektywnie i w pełni wykorzystują czas pracy, 6) wykazują się szczególną dbałością o mienie pracodawcy. 3. Przy ustalaniu wysokości przyznanej premii uznaniowej pracodawca bierze pod uwagę: 1. wykonywanie pracy wykraczającej poza zakres obowiązków pracownika w tym podczas zastępstwa urlopowego lub chorobowego, 2. wykazywanie się w pracy szczególną inicjatywą i samodzielnością na zajmowanym stanowisku, 3. wykonywanie pracy w utrudnionych warunkach atmosferycznych. 4. Wysokość indywidualnej premii uznaniowej dla pracowników pomocniczych i obsługi nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika. 5. Decyzję w sprawie przyznania premii uznaniowej oraz jej wysokość podejmuje Dyrektor placówki na wniosek pracownika nadzorującego danych pracowników. 6. Za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego premię uznaniową przyznaje się proporcjonalnie do czasu wykonanej pracy. 7. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika premii uznaniowej nie przyznaje się. 8. Premia uznaniowa wypłacana jest w okresach 1-miesięcznych wraz z wynagrodzeniem za pracę. 11 1. Pracownikowi wykonującemu dodatkowe zadania z tytułu pełnienia obowiązków dozorcy budynku przysługuje premia regulaminowa w wysokości do 15 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania. 12 W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego. 13 Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. 5

14 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości podczas ogólnego zebrania pracowników w Szkole Podstawowej nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu z mocą obowiązującą od 01 lipca 2009 roku. 15 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w kadrach oraz w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie internetowej placówki. 16 Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony. 17 Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się aneksem do regulaminu.... (podpisy przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych)... (podpis pracodawcy) 6

Załącznik Nr 1 Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania kwota w złotych I 1100-1863 II 1120-1883 III 1140-1903 IV 1160-1923 V 1180-1943 VI 1200-1963 VII 1220-2013 VIII 1240-2153 IX 1260-2113 X 1280-2163 XI 1300-2213 XII 1350-2263 XIII 1 400-2313 XIV 1 450-2363 XV 1 500-2413 XVI 1 550-2463 XVII 1 600-2513 XVIII 1650-2563 XIX 1700-2613 7