Załącznik do zarządzenia Nr 71/10 Wójta Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 28 grudnia 2010 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy Międzyrzec Podlaski I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2 a) pracodawcy oznacza to Urząd Gminy Międzyrzec Podlaski, b) kierowniku urzędu oznacza to Wójta Gminy Międzyrzec Podlaski lub osobę, którą Wójt upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu, c) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Międzyrzec Podlaski na podstawie umowy o pracę, d) rozporządzeniu oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2008 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398 z późn.zm.) e) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym oznacza to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
3 1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się na stanowisku ds. organizacyjno-kadrowych z niniejszym regulaminem 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. II. Wymagania kwalifikacyjne 4 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 2. W zakresie nieuregulowanym w regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu. 3. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób niespełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany. III. Szczegółowe warunki wynagradzania 5 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika jest tabela stanowiąca załącznik nr 1, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu. 3. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 1
6 Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu. IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród 7 1. Premia przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi. W tym celu tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 2. Wysokość indywidualnej premii pracownika określana jest w umowie o pracę. 3. Pracownikom może być przyznana premia dodatkowa za: a) wykonywanie zadań wykraczających poza zakres czynności pracownika, b) wykonywanie zadań w zwiększonym wymiarze, c) inicjatywę, d) dyspozycyjność w ramach środków przeznaczonych na ten cel. 4. Premia wypłacana jest na wniosek bezpośredniego przełożonego, w okresach miesięcznych, łącznie z wypłatą wynagrodzenia za kolejny miesiąc kalendarzowy. 8 1. Za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności, a także szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownikom może być przyznana nagroda. 2. Nagrody przyznaje kierownik urzędu na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. 3. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody powinien zawierać uzasadnienie. 4. Nagroda jest pomniejszana za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad 2
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego 9 1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala kierownik urzędu. 3. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. 10 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie wynoszącej co najmniej 10 % i nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano. 3. Podstawę przyznania dodatku specjalnego stanowi decyzja kierownika urzędu, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje. VI. Postanowienia końcowe 11 Regulamin wchodzi w życie z dniem 28 grudnia 2010 r. 3
Załącznik nr 1 Stanowisko Minimalna kategoria zaszeregowania Maksymalna kategoria zaszeregowania Optymalne wymagania kwalifikacyjne Uwagi Stanowiska kierownicze urzędnicze Sekretarz Gminy Główny księgowy Kierownik referatu XVII XV XVIII XVIII wykształcenie wyższe prawo, administracja, zarządzanie, ekonomia lub podyplomowe w tym zakresie według odrębnych przepisów XV XVIII wyższe kierunkowe Stanowiska urzędnicze Główny specjalista XII XVII wyższe kierunkowe Inspektor XII XVI wyższe kierunkowe Starszy specjalista, Starszy informatyk Podinspektor Informatyk XI XV wyższe kierunkowe X XIV wyższe kierunkowe Specjalista X XIV średnie art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 28.11.2008 r. o pracownikach samorządowych Referent IX XII średnie Młodszy referent Kontroler techniczny VIII XI średnie Stanowiska pomocnicze i obsługi IX X średnie Konserwator VIII IX zasadnicze zawodowe Kierowca autobusu Kierowca samochodu osobowego Robotnik gospodarczy X VII XI VIII według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów V VII podstawowe
MAKSYMALNE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Załącznik nr 2 Kategoria zaszeregowania % najniższego wynagrodzenia zasadniczego I 115 II 120 III 125 IV 130 V 140 VI 150 VII 165 VIII 180 IX 200 X 210 XI 220 XII 240 XIII 260 XIV 280 XV 300 XVI 330 XVII 370 XVIII 400 XIX 440 XX 500 XXI 500 XXII 600 1