REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA RABKA ZDRÓJ Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ustalony został na podstawie: art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 w związku z art. 58 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458). Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój, określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych składników wynagrodzenia związanych z pracą dla pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2. Regulamin określa, w szczególności: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego, oraz innych dodatków; 5) warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458); 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398); 3) regulaminie należy przez to rozumieć regulamin wynagradzania pracowników urzędu miasta Rabka Zdrój; 4) pracodawcy należy przez to rozumieć Urząd Miasta w Rabce Zdroju, w imieniu którego czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonuje Burmistrz Miasta Rabka Zdrój; 5) pracowniku należy przez to rozumieć się osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta w Rabce Zdroju na podstawie umowy o pracę. str. 1

Rozdział 2 Zasady wynagradzania 3 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej określone w umowie o pracę, w granicach określonych w regulaminie. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowi ustawa, rozporządzenie lub inne przepisy odrębne. Rozdział 3 Szczegółowe zasady wynagradzania 4 Pracownik ma prawo do: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatku za wieloletnią pracę, 3) nagrody jubileuszowej; 4) jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 6) wynagrodzenia prowizyjnego; 7) dodatku funkcyjnego; 8) dodatku specjalnego; 9) premii świątecznej; 10) dodatku kontrolerskiego; 11) dodatku opiekuńczego; 12) nagrody; 13) innych świadczeń wynikających z ustawy, rozporządzenia lub innych przepisów odrębnych. 5 Wymagania kwalifikacyjne pracowników ustala załącznik nr 1 do regulaminu zawierający występujące u pracodawcy stanowiska pracy, z podziałem na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, stanowiska urzędnicze, stanowiska urzędnicze straży miejskiej oraz stanowiska pomocnicze i obsługi. 6 1. Załącznik nr 2 do regulaminu określa stanowiska pracy występujące u pracodawcy wraz z przyporządkowaniem do określonej kategorii zaszeregowania oraz wysokość maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla określonych kategorii zaszeregowania. 2. Załącznik, o którym mowa w ust. 1 określa również wysokość maksymalnych miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla określonych kategorii zaszeregowania. 3. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 2 do regulaminu przysługują za pracę wykonywaną w pełnym wymiarze czasu pracy. str. 2

4. Wysokość minimalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla określonych kategorii zaszeregowania określa rozporządzenie. 7 1. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w granicach określonych dla danej kategorii zaszeregowania wynikającej ze stanowiska, na którym zatrudniono pracownika. 2. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika w ramach określonej kategorii zaszeregowania ustala pracodawca, biorąc pod uwagę posiadane przez pracownika kwalifikacje zawodowe. 8 Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu. 9 Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi na zasadach okręconych w ustawie i rozporządzeniu. 10 Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu. 11 Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 12 1. Pracodawca może przyznać pracownikom wykonującym zadania z zakresu egzekucji administracyjnej dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w rozporządzeniu i nie może przekroczyć wysokości w nim ustalonych. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 obliczane jest od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych wraz z odsetkami i kosztami egzekucyjnymi objętymi jednym tytułem wykonawczym przydzielonym do egzekucji i wynosi: a) 5% w przypadku dokonania zajęcia wynagrodzenia za pracę, świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, rachunków bankowych, wkładów oszczędnościowych oraz innych wierzytelności i praw majątkowych; b) 2,5% w przypadku wpłacenia przez zobowiązanego bezpośrednio organowi egzekucyjnemu albo wierzycielowi w ciągu 14 dni po dokonaniu zajęcia wynagrodzenia za pracę, świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, rachunków bankowych, wkładów oszczędnościowych oraz innych wierzytelności i praw majątkowych. 13 str. 3

1. Pracodawca może przyznać dodatek funkcyjny pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 2 do regulaminu przewidziany został dodatek funkcyjny, a którzy koordynują wykonywanie zadań zleconych przez pracodawcę. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa pracodawca w granicach stawek określonych dla danej kategorii zaszeregowania wynikającej ze stanowiska, na którym zatrudniono pracownika. 3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego pracodawca powinien kierować się w szczególności wielkością zespołu oraz stopniem trudności i złożoności wykonywanych prac. 4. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie (czas wykonywania pracy). 14 1. Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny na zasadach określonych w ustawie. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznany pracownikowi na okres wykonywania zwiększonych obowiązków lub okres wykonywania dodatkowych zadań. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 4. Dodatek specjalny przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie (czas wykonywania pracy). 15 1. W okresie Świąt Bożego Narodzenia pracodawca może przyznać premię świąteczną. 2. Wysokość premii, o której mowa w ust. 1 nie może przekroczyć 50% minimalnej kwoty określonej dla I kategorii zaszeregowania w Załączniku nr 1 Część A do rozporządzenia. 3. Premia, o której mowa w ust. 1 wypłacana jest w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników zatrudnionych w takim samym wymiarze czasu pracy. 4. Premia, o której mowa w ust. 1 przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie (czas wykonywania pracy). 16 1. Pracodawca może przyznać pracownikom, których zakres czynności obejmuje wykonywanie czynności kontrolnych dodatek kontrolerski. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przyznawany jest na okres prowadzenia czynności kontrolnych lub na inny okres ustalony przez pracodawcę. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie (czas wykonywania pracy). 17 1. Pracodawca może przyznać pracownikom będącym opiekunami osób odbywających służbę przygotowawczą dodatek opiekuńczy. str. 4

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 nie może przekroczyć 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, od każdej osoby nad którą pracownik sprawuje opiekę. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie (czas wykonywania pracy). 18 1. Dla pracowników tworzy się, w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 obejmuje 5% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników. 3. Fundusz przeznacza się na nagrody uznaniowe dla pracowników. 4. Pracodawca ustala wysokość nagrody uznaniowej w oparciu o: a) ocenę wyników pracy zawodowej; b) stopień złożoności i trudności wykonywania zadań; c) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika; d) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika; e) działania usprawniające na stanowisku pracy; 5. Pracownikowi ocenionemu negatywnie nie może być przyznana nagroda przez okres 1 roku licząc od dnia doręczenia mu oceny na piśmie. 6. Nagroda, o której mowa w ust. 3 przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie (czas wykonywania pracy). Rozdział 4 Postanowienia końcowe 19 1. Pracodawca jest obowiązany, przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do pracy, zapoznać go z treścią regulaminu. Pracownik zobowiązany jest złożyć na piśmie oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu załącza się do jego akt osobowych. 2. Pracodawca na żądanie pracownika jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. 3. Każdy pracownik ma prawo wglądu w regulamin. 20 1. Regulamin obowiązuje przez czas nieokreślony. 2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustalenie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu. 21 1. Podstawą wprowadzenia regulaminu jest Zarządzenie nr 68/2009 Burmistrza Miasta Rabka Zdrój z dnia 8 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Rabka Zdrój. 2. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń. str. 5

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników Urzędu Miasta Rabka-Zdrój Wymagane kwalifikacje 1) Lp. Stanowisko Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1 2 3 4 Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz wyższe 4 2. Zastępca Skarbnika wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 3. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego 4. Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego prawnicze lub administracyjne z tytułem mgr lub podyplomowe administracyjne prawnicze lub administracyjne z tytułem mgr lub podyplomowe administracyjne 5 5 5. Naczelnik Wydziału wyższe 2 5 6. Główny księgowy, według odrębnych przepisów Audytor wewnętrzny 7. Zastępca Naczelnika Wydziału wyższe 2 4 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych 8. Zastępca głównego księgowego wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 str. 6

Stanowiska urzędnicze 9. Główny specjalista wyższe 2 4 10. Inspektor wyższe 2 3 11. Podinspektor, informatyk wyższe 2 średnie 3 3 12. Referent prawny, referent prawno administracyjny, wyższe prawnicze, wyższe prawnicze lub administracyjne 13. Referent, księgowy średnie 3 2 14. Młodszy referent, młodszy księgowy średnie 3 Kierownicze stanowiska urzędnicze Straży Miejskiej 15. Komendant wyższe 2 16. Zastępca komendanta wyższe 2 Stanowiska urzędnicze Straży Miejskiej 17. Starszy Inspektor wyższe 2 średnie 3 18 Inspektor wyższe 2 średnie 3 19. Młodszy inspektor wyższe 2 średnie 3 3 6 2 5 3 20. Starszy strażnik średnie 3 3 21. Strażnik średnie 3 2 22. Młodszy strażnik średnie 3 1 23. Aplikant średnie 3 Asystent 1. Asystent średnie str. 7

Na stanowiskach pomocniczych i obsługi Lp. Stanowisko wykształcenie Wymagane kwalifikacje Liczba lat pracy 1 2 5 6 1. Sekretarka średnie 3 2. Kierownik kancelarii ogólnej, średnie 3 3 Kierownik Kancelarii Tajnej Kierownik archiwum, Kierownik centrali telefonicznej 3. Archiwista, starszy archiwista, starsza telefonistka, maszynistka średnie 3 4. Telefonistka podstawowe 4 5. Pomoc administracyjna średnie 3 6. Konserwator zasadnicze zawodowe 5 7. Robotnik gospodarczy podstawowe 4 8. Sprzątaczka podstawowe 4 9. Goniec podstawowe 4 10. Opiekun dzieci i młodzieży ( w czasie przewozu do i ze szkoły) podstawowe 4 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. str. 8

Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój Maksymalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego (w zł) (w zł do) 1 2 3 4 5 Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz XVII 8.300 2.200 2. Zastępca Skarbnika XV 7.000 1.540 3. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego 4. Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego XVI 7.500 1.540 XIII 6.000 1.100 5. Naczelnik Wydziału XV 7.000 1.760 6. Główny Księgowy, XV 7.000 1.760 Audytor wewnętrzny 7. Zastępca Naczelnika Wydziału XIII 6.000 1.540 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych 8. Zastępca Głównego Księgowego XIV 6.500 660 Stanowiska urzędnicze 9. Główny specjalista XII 5.500 1.320 10. Inspektor XII 5.500 1.320 11. Podinspektor, informatyk X 4.500 660 str. 9

12. Referent prawny, VIII 3.800 1.100 referent prawno administracyjny, 13. Referent, księgowy IX 4.000 14. Młodszy referent, młodszy księgowy VIII 3.800 Kierownicze stanowiska urzędnicze Straży Miejskiej 15. Komendant XV 7.000 1.760 16. Zastępca komendanta XIV 6.500 1.540 Stanowiska urzędnicze Straży Miejskiej 17. Starszy Inspektor XII 5.500 1.320 18. Inspektor XII 5.500 1.320 19. Młodszy Inspektor XI 5.000 20. Starszy Strażnik X 4.500 21. Strażnik IX 4.000 22. Młodszy Strażnik VIII 3.800 23. Aplikant VII 3.600 Asystent 1. Asystent XI 5.000 1.100 str. 10

Na stanowiskach pomocniczych i obsługi Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego (w zł) Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego (w zł do) 1 2 3 4 1. Sekretarka IX 4.000 2. Kierownik Kancelarii Ogólnej, VIII 3.800 1.100 Kierownik Kancelarii Tajnej Kierownik Archiwum, Kierownik Centrali Telefonicznej 3. Archiwista VII 3.600 4. Telefonistka V 3.200 5. Pomoc administracyjna III 2.800 6. Konserwator VIII 3.800 7. Robotnik gospodarczy V 3.200 8. Sprzątaczka III 2.800 9. Goniec II 2.600 10. Opiekun dzieci i młodzieży ( w czasie przewozu do i ze szkoły) I 2.400 str. 11