Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia Nr 411 /ZK/18 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 28 marca 2018 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku Postanowienia ogólne Niniejszy Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku na podstawie umowy o pracę. 2. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach; 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego i innych dodatków; 4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Miejski w Słupsku; 2) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Słupsku na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy; 3) ustawie rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902); 4) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz ze zmianami); 5) minimalnym wynagrodzeniu - rozumie się przez to minimalny miesięczny najniższy poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, wymagania kwalifikacyjne Ustala się: 1) tabelę maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu. 2. Ustala się wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na 1

2 poszczególnych stanowiskach, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, który stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu. Wynagrodzenie prowizyjne Pracownikowi może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej wynagrodzeniem prowizyjnym. 2. Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. 3. Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego podlega ograniczeniom określonym w rozporządzeniu. Nagrody za dobrą pracę W uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać nagrody dla pracowników. 2. Nagroda może być przyznana w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy; 2) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych; 3) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres czynności; 4) inicjatywę i samodzielność w realizacji powierzonych zadań. 3. Maksymalna wysokość nagrody nie może przekroczyć 200 % miesięcznego wynagrodzenia pracownika wynikającego z umowy o pracę. 4. Nagrody wypłacane będą pracownikom z oszczędności funduszu płac pracowników w danym roku kalendarzowym Przy ustaleniu wysokości nagrody bierze się pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika w okresie, którego dotyczy nagroda. 2. Nagroda nie może być przyznana za czas faktycznie nieprzepracowany. 3. Jeżeli pracownik faktycznie nie przepracował w okresie, którego dotyczy nagroda, żadnego dnia, nagroda nie może być pracownikowi przyznana i traci on w całości prawo do uzyskania nagrody Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca na pisemny wniosek Zastępcy Prezydenta, Skarbnika, Sekretarza, bezpośredniego przełożonego pracownika lub własnej inicjatywy. 2. Wniosek o przyznanie nagrody powinien zawierać: 1) wysokość proponowanej nagrody, 2) uzasadnienie. 3. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Samorządu Terytorialnego przypadającego 27 maja lub zakończenia roku kalendarzowego. 4. W szczególnie uzasadnionych wypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie. 2

3 Utrata prawa do nabycia nagrody Pracownikowi nie może być przyznana nagroda w następujących przypadkach: 1) uzyskania negatywnej oceny okresowej; 2) ukarania karą porządkową; 3) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; 4) stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub w czasie pracy, przebywania w zakładzie pracy po spożyciu alkoholu; 2. Nagroda nie może być przyznana w terminie 6 miesięcy od zdarzeń, o którym mowa w ust Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia ustalanego za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego. 2. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za urlop okolicznościowy. Dodatek specjalny Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 3. Dodatek specjalny może być przyznany w wysokości nieprzekraczającej 75 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 2. W stosunku do kierowcy samochodu osobowego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie za pracę w porze nocnej może być zastąpione ryczałtem. 3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego pracownika, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu pracy. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego wypłacane jest zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. Nr 2, poz. 14 ze zmianami) oraz rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. 2. W przypadku znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem składników określonych w stawce 3

4 miesięcznej w stałej wysokości, składniki te uwzględniane są przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 3. W przypadku nieobecności pracownika przez pełny miesiąc spowodowanej przebywaniem na zwolnieniu lekarskim lub innej usprawiedliwionej nieobecności, należy z podstawy średniej urlopowej wyłączyć całe miesiące bez pracy i przyjąć do podstawy tylko takie okresy, w czasie których pracownik przepracował co najmniej jeden dzień. 4. Wynagrodzenie urlopowe wyliczone z wynagrodzenia za pracę w stałej wysokości wypłacane będzie pracownikowi w miesiącu, w którym wykorzystuje urlop wypoczynkowy. 5. Wynagrodzenie urlopowe wyliczone ze składników zmiennych wynagrodzenia za pracę wypłacane będzie do 10 dnia następnego miesiąca, po miesiącu w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. 6. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Dodatek przedemerytalny Pracownikowi w okresie 3 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, przysługuje dodatek przedemerytalny. 2. Dodatek przedemerytalny przysługuje także pracownikowi, który z powodu krótkiego stażu pracy, uzyska prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. W takim wypadku dodatek przedemerytalny przysługuje w okresie trzech lat przed uzyskaniem prawa do emerytury. 3. Dodatek przedemerytalny wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika Dodatek przedemerytalny przyznaje pracodawca na wniosek pracownika, zawierający zobowiązanie do przejścia na emeryturę, którego wzór określa załącznik nr 5 do regulaminu. 2. Ostatni dzień pobierania dodatku przedemerytalnego określonego przez pracownika we wniosku o którym powyżej, jest jednocześnie jego ostatnim dniem pracy. 3. Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym we wniosku, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego dodatku w całości z odsetkami ustawowymi za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu. 4. Z inicjatywy pracodawcy istnieje możliwość przedłużenia stosunku pracy ponad termin określony w porozumieniu o dodatku. W takim przypadku pracownik nie jest zobowiązany do zwrotu dodatku, o którym mowa w ust Dodatek przedemerytalny przysługuje za dni, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 6. Maksymalny okres pobierania dodatku przedemerytalnego w przypadkach określonych w ust. 1 wynosi 36 miesięcy. Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa i jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę 15. Prawo pracowników do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej 4

5 odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określają ustawa o pracownikach samorządowych i rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Świadczenia i nagrody związane z podnoszeniem kwalifikacji Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole wyższej w celu uzyskania wyższego wykształcenia odpowiedniej specjalności, umożliwiającego i wymaganego do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku, pracodawca wydaje skierowanie na naukę oraz udziela urlopu szkoleniowego i przyznaje następujące świadczenia: 1) zwrot 50 % kosztów przejazdów do szkoły na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych; 2) pokrycie 50 % opłat za naukę pobieranych przez szkołę. 2. Uprawnienia określone w ust. 1 dotyczą uzupełnienia wykształcenia do poziomu studiów licencjackich, chyba że na danym stanowisku wymagany jest wyższy poziom wykształcenia. 3. Uprawnienia określone w ust. 1 nie przysługują pracownikowi zatrudnionemu w Urzędzie Miejskim w Słupsku krócej niż 4 lata. 17. Pracodawca zawiera z pracownikiem, o którym mowa w 16 umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, z uwzględnieniem przepisów regulujących podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z art Kodeksu pracy Z tytułu podwyższenia kwalifikacji przez ukończenie studiów wyższych pierwszego lub drugiego stopnia lub studiów podyplomowych na własny koszt, które są przydatne i umożliwiają lepiej wykonywać zadania na zajmowanym stanowisku, choć nie są wymagane do wykonywania tych zadań, przyznaje się pracownikowi nagrodę w wysokości do 100 % wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynikającego z umowy o pracę. 2. Ocena tego, czy studia są przydatne i umożliwiają lepiej wykonywać zadania na zajmowanym stanowisku, należy do pracodawcy. 3. W celu uzyskania nagrody pracownik zobowiązany jest do udokumentowania wniesionej opłaty za ukończone studia. Wysokość nagrody nie może przekraczać wysokości poniesionych kosztów. 4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody z tytułu podniesienia kwalifikacji należy wystąpić nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ukończenia studiów. Dowodem ukończenia może być stosowne zaświadczenie lub dyplom ukończenia studiów. 19. Nagroda z tytułu podwyższenia kwalifikacji przysługuje, jeżeli do dnia rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji pracownik był zatrudniony w Urzędzie Miejskim w Słupsku co najmniej 3 lata. 20. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w paragrafie poprzednim, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy będącego jednostką, o której mowa w art. 2 ustawy, jeżeli zmiana zatrudnienia nastąpiła w drodze porozumienia pracodawców (w trybie art. 22 ustawy). 5

6 Utrata prawa do dodatku przedemerytalnego, świadczeń z tytułu podnoszenia kwalifikacji i uzyskania nagród Pracownikowi nie przysługują dodatek przedemerytalny i świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji, w okresie 12 miesięcy od uzyskania negatywnej oceny okresowej, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy co najmniej 1 dzień, stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub w czasie pracy. 2. Jeżeli w okresie 12 miesięcy poprzedzających ukończenie studiów wystąpiły zdarzenia określone w ust. 1, nagroda z tytułu ukończenia studiów przysługuje w wysokości do 50 % wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynikającego z umowy o pracę. Zawieszenie świadczeń i nagród Świadczenia i nagrody związane z podnoszeniem kwalifikacji są przyznawane w miarę posiadania przez pracodawcę środków pieniężnych na świadczenia i wynagrodzenia. 2. W razie braku dostatecznych środków świadczenia i nagrody związane z podnoszeniem kwalifikacji, pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi zawiesza stosowanie postanowień regulaminu wynagradzania w tym zakresie w całości lub w części na okres nieprzekraczający 1 roku. 3. Po upływie okresu zawieszenia, w miarę posiadanych środków, może zostać przyznana nagroda z tytułu podniesienia kwalifikacji za ukończenie studiów w okresie zawieszenia nagród. wz. PREZYDENTA Miasta Słupska Krystyna Danilecka-Wojewódzka ZASTĘPCA PREZYDENTA 6

7 Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Załącznik Nr 1 do Regulaminu Kategoria zaszeregowania Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII wz. PREZYDENTA Miasta Słupska Krystyna Danilecka-Wojewódzka ZASTĘPCA PREZYDENTA 7

8 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent minimalnego wynagrodzenia 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do do 250 wz. PREZYDENTA Miasta Słupska Krystyna Danilecka-Wojewódzka ZASTĘPCA PREZYDENTA 8

9 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego L.p. Stanowisko Kategoria wynagrodzenia zasadniczego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz miasta XX - XXII 8 wyższe 1) Kierownik urzędu stanu cywilnego Zastępca kierownika stanu cywilnego 4. Geodeta miasta XV - XX Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej Dyrektor wydziału (komórki równorzędnej stosownie do Regulaminu Organizacyjnego UM w Słupsku) Rzecznik prasowy, Miejski Rzecznik Konsumentów Audytor wewnętrzny, Główny księgowy Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej XVI - XXI 6 według odrębnych przepisów XIV - XIX 4 wyższe 2) 4 XV - XX 6 XV - XIX 6 według odrębnych przepisów XVI - XXI 7 wyższe 2) 5 XV - XX 7 wyższe 2) 5 według odrębnych przepisów wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 4 9

10 9. Zastępca Dyrektora wydziału, Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XIV - XIX 6 wyższe 2) Kierownik referatu XIII - XIX 6 wyższe 2) Zastępca głównego księgowego XIV - XX 2 Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XV - XX 6 2. Główny specjalista Główny specjalista ds. BHP XII - XVII 5 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne według odrębnych przepisów 3 wyższe 2) 4 według odrębnych przepisów 3. Inspektor XII - XVI - wyższe 2) Starszy specjalista, Starszy informatyk Starszy specjalista ds. BHP Starszy geodeta, starszy kartograf Podinspektor, Informatyk Geodeta XI - XVI - X - XV - wyższe 2) 3 według odrębnych przepisów wyższe geodezyjne i kartograficzne wyższe 2) średnie 3) wyższe geodezyjne i kartograficzne Kartograf Specjalista Specjalista ds. BHP Samodzielny referent X - XV - średnie geodezyjne i kartograficzne średnie 3) 3 według odrębnych przepisów IX - XIV - średnie 3) Referent prawny VIII - XIII - wyższe prawnicze - 9. Referent prawno - administracyjny VIII - XIII - wyższe prawnicze lub administracyjne Referent, IX - XIII - średnie 3) 2 10

11 11. Kasjer, Księgowy Młodszy referent, Młodszy księgowy VIII - XII - średnie 3) Starszy poborca IX - XIII - średnie 3) Poborca V - X - średnie 3) Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Stanowiska pomocnicze i obsługi XII - XIII - wyższe 3 XI - XII - wyższe - X - XII - średnie 3 IX - XI - średnie 2 VIII - X - średnie - 3. Zaopatrzeniowiec VIII - XI - średnie 3) 2 4. Archiwista, Starszy archiwista, Starsza telefonistka VII - XI - średnie 3) - 5. Telefonistka V - IX - podstawowe 4) - 6. Pomoc administracyjna III - XI - średnie 3) - 7. Rzemieślnik specjalista X - XII Konserwator, Rzemieślnik wykwalifikowany Kierowca samochodu osobowego VIII - XI - VII - X - zasadnicze zawodowe zasadnicze zawodowe 5) według odrębnych przepisów 10. Robotnik gospodarczy V - VIII - podstawowe 4) Portier, Dozorca, IV - VII - podstawowe 4) Sprzątaczka III - VI - podstawowe 4) Goniec II - IV - podstawowe 4) Sekretarka IX-X - średnie 3) Stanowiska w Straży Miejskiej 11

12 Komendant Straży Miejskiej Zastępca Komendanta Straży Miejskiej Naczelnik oddziału (wydziału) Zastępca Naczelnika oddziału (wydziału) Stanowiska kierownicze urzędnicze XV - XXI 7 wyższe 2) 5 XIV - XIX 6 wyższe 2) 4 6 XIII - XIX wyższe 2) 4 5 Stanowiska urzędnicze 1. Starszy inspektor wyższe 2) 3 średnie 3) 6 Inspektor XII - XVI - wyższe 2) 2 średnie 3) 5 2. Młodszy inspektor XI - XVI - wyższe 2) - średnie 3) 3 3. Straszy Specjalista XI - XV - średnie 3) 3 4. Specjalista XI - XIV - średnie 3) 3 5. Młodszy Specjalista X - XIII - średnie 3) 3 6. Starszy strażnik X - XIII - średnie 3) 3 7. Strażnik IX - XII - średnie 3) 2 8. Młodszy strażnik VIII - X - średnie 3) 1 9. Aplikant VII - IX - średnie 3) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. wz. PREZYDENTA Miasta Słupska Krystyna Danilecka-Wojewódzka ZASTĘPCA PREZYDENTA 12

13 Załącznik Nr 4 do Regulaminu Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość 1. Wynagrodzenie prowizyjne może być przyznane pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku poborcy, starszego poborcy lub innym stanowisku związanym z wykonywaniem czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Wynagrodzenie prowizyjne wynosi: ,15% ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego kwoty obejmującej należności pieniężne wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę, kosztami upomnienia i kosztami egzekucyjnymi, jeżeli kwota ta została: 1) pobrana bezpośrednio u zobowiązanego w gotówce lub bezgotówkowo przy użyciu karty płatniczej, 2) uzyskana z realizacji książeczek oszczędnościowych lub bankowych papierów wartościowych, 3) wpłacona przez zobowiązanego organowi egzekucyjnemu lub wierzycielowi w ciągu 14 dni po dokonaniu zajęcia jednej lub więcej ruchomości lub po dokonaniu zajęcia prawa majątkowego poprzez spisanie odbioru dokumentów lub protokołu zajęcia. 2. 3,08 % ściągniętych od zobowiązanego kwot należności pieniężnych wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę, kosztami upomnienia i kosztami egzekucyjnymi w wyniku zastosowania egzekucji z wynagrodzenia za pracę, ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, z ubezpieczenia społecznego oraz renty socjalnej, z wierzytelności z rachunków bankowych, z innych wierzytelności pieniężnych oraz udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, z wyjątkiem czynności określonej w pkt % najniższego wynagrodzenia zasadniczego za sprzedaż udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. 4. W przypadku dokonania różnych czynności egzekucyjnych na podstawie jednego tytułu wykonawczego przez więcej niż jednego pracownika, wynagrodzenie dodatkowe przysługuje temu pracownikowi, który dokonał ostatniej czynności (aktualizacji zajęcia prawa majątkowego lub wierzytelności) Wynagrodzenie prowizyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagradzania za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za urlop okolicznościowy. 2. Wynagrodzenie prowizyjne jest wypłacane za czas obecności pracownika w pracy. wz. PREZYDENTA Miasta Słupska Krystyna Danilecka-Wojewódzka ZASTĘPCA PREZYDENTA 13