Magdalena Darowska. Grupa ANTARES



Podobne dokumenty
Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD

3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA

Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Miasta Brodnicy

OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania

MIS PARSP. System MIS PARSP służy wsparciu realizacji Poakcesyjnego Projektu Wsparcia Obszarów Wiejskich finansowanego przez Bank Światowy

Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Standardy usług w zakresie zatrudnienia i edukacji osób bezdomnych

ZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU

KRYTERIA SPECYFICZNE dla OP VIII. INTEGRACJA SPOŁECZNA

PRIORYTETY I DZIAŁANIA EFS PROPOZYCJA

Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK

Załącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)

Konspekt informacyjny

Projekt Konserwator aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w instytucjach sektora kultury. Kraków, Hotel Andels, 22 lutego 2013 r.

Tabela 2. Struktura i zakres treści programów modułowych umożliwiających prowadzenie szkoleń z wykorzystaniem e-learningu

Elementy podlegające monitoringowi i ewaluacji w ramach wdrażania LSR dla obszaru PLGR

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA

Działania komunikacyjne, odpowiadające im środki przekazu oraz zidentyfikowani adresaci poszczególnych działań komunikacyjnych:

Rynek pracy dla grup defaworyzowanych

Dotacja UE na własny biznes

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS Warszawa

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Tel do 14 fax. wew. 13 WYKAZ SZKOLEŃ. Temat szkolenia Miejsce i termin Koszt szkolenia

Dostęp do szerokopasmowego Internetu z wykorzystaniem środków z Działania 8.3 POIG realizacja w praktyce

Założenia Planu działania dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na rok 2012

Dostępność danych o uczestnikach programów rynku pracy w Polsce

GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. -

POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ

Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy przedstawia informacje o zrealizowanym projekcie Nowe możliwości II, który był współfinansowany ze środków Unii

Program Operacyjny Kapitał Ludzki dla obszarów wiejskich

Jak zaksięgować te środki w jednostce budżetowej? Pytanie

z 2014 roku poz.1146), Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sokółce OGLASZA

OPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia

Tu realizowany jest projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1

Biuro projektu: ul. Kościuszki 4/6a, Rzeszów, tel.: ,

1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.

Działanie 1.2 Perspektywy dla młodzieży

Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Nr WND-POKL /09

Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA

Załącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.

Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim

Ocena jakości projektów systemowych

Plany Działania na rok 2013

Projekty realizowane w Banku Polskiej Spółdzielczości S.A. przy współudziale i na rzecz Zrzeszenia BPS

Departament Polityki Regionalnej, Wydział Zarządzania RPO, Biuro Ewaluacji RPO. Toruń, 4 październik 2011r.

Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu

Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk

Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim

Matryca logiczna ponadnarodowe partnerstwo ( 15 partnerów krajowych, 3 zagranicznych) - przykład

"Efektywność dotacji na założenie działalności gospodarczej finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego -przykład Małopolski"

Tel do 14 fax. wew. 13 WYKAZ SZKOLEŃ. Temat szkolenia Miejsce i termin Koszt szkolenia

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r.

LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN

Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce. 26 września 2014

Zasady zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk

Program Integracji Społecznej i Zawodowej Osób Niepełnosprawnych dla Powiatu Zamojskiego na 2014 rok SPIS TREŚCI

Plan działania na lata

Plan Działania na rok 2010

Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce. Toruń, 12 grudnia 2014

TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA

HARMONOGRAM PRCY DLA PROJEKTU PT.: ZARAZ WRACAM PROGRAM WSPIERAJĄCY POWRÓT DO PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z URODZENIEM I WYCHOWANIEM DZIECI

Zarządzanie projektami

Załącznik nr 2 Procedura monitoringu i ewaluacji

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

Projekt Kadry Ekonomii Społecznej bezpłatne formy wsparcia dla beneficjentów I SZKOLENIA

Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy r. Nazwa realizatora

REGULAMIN. uczestnictwa w projekcie Wykorzystaj szansę, zdobądź zatrudnienie realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnicy

Zarządzaj projektami efektywnie i na wysokim poziomie. Enovatio Projects SYSTEM ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI

Priorytet VII Promocja integracji społecznej

WIZYTA STUDYJNA W WIOSCE KOŃCA ŚWIATA

Projekt "My też możemy" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

SZANSE NA WSPÓŁPRACĘ TRANSGRANICZNĄ PROGRAM WSPÓŁPRACY TRANSGRANICZNEJ LITWA-POLSKA

UCHWAŁA NR XXI/144/2012 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 24 maja 2012 r.

Plan działania na rok 2016

REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY

Fundusze unijne na rozwój przedsiębiorstwa

Projekt systemowy Program Operacyjny Kapitał Ludzki. ul. Leśna 1, Annopol

ZAŁĄCZNIK NR 3 Sposób mierzenia kryterium efektywności zatrudnieniowej w projekcie w ramach CT 8 RPO WO

Nowe działania PARP w POWER Warszawa, 29 września 2017 roku

Ekonomia społeczna w Regionalnym Programie Operacyjnym Województwa Opolskiego na lata

Miasto Będzin. WYGRAJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

PROBLEMY ZWIĄZANE Z WYKORZYSTYWANIEM ŚRODKÓW Z FUNDYSZY UNIJNYCH PRZEZ POLICJĘ I STRAŻ GRANICZNĄ WNIOSKI Z KONTROLI I AUTYDU

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy

KONFERENCJA. Gdańsk Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Instrumenty aktywnej integracji jako narzędzia aktywizacji społeczno-zawodowej Dolnoślązaków. Wrocław październik, 2015 r.

Proces rozliczania projektów w ramach RPO WM Grzegorz Świętorecki Zastępca Dyrektora Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych

Społecznej w Lublinie. Lublin, dnia 17 grudnia2008 r.

Źródła wspierania rozwoju przedsiębiorczości wiejskiej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sala im. Andrzeja Bączkowskiego Warszawa, 21 września 2017 r.

Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r.

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

Transkrypt:

Aplikacje do zarządzania projektami unijnymi doświadczenia z funduszy przedakcesyjnych jako dobre praktyki do wykorzystania w projektach finansowanych przez EFS Magdalena Darowska

1. Dwa przykłady: Agenda System MIS B1 wspierający zarządzanie komponentem reorientacji zawodowej i przekwalifikowań Programu Aktywizacji Obszarów Wiejskich. System MIS @lternatywa@ wspierający zarządzanie programem Pomoc dla młodzieży poszukującej pracy - @lternatywa 2. Wnioski

Komponent B1 Cel: wspieranie rozwoju gospodarczego, zwiększenie dochodów i redukcja ubóstwa w społecznościach wiejskich Współfinansowany z kredytu Banku Światowego Nadzorowany przez MGiP Realizowany w 7 województwach przez Wojewódzkie Urzędy Pracy.

Komponent B1 główne założenia Grupą docelową (beneficjentami programu) byli mieszkańcy wsi osoby bezrobotne, ubogie lub rozpoczynające działalność gospodarczą. Usługodawcy wyłonieni w drodze konkursu świadczyli wybranym przez siebie beneficjentom usługi według jednej z dopuszczonych kategorii ( w tym szkolenia) Usługodawca był zobowiązany do wykazania się wymaganym poziomem efektywności zatrudnienia w wyniku świadczonej przez siebie usługi (40% w wypadku szkoleń)

Proces realizacji Ogłoszenie Konkursu Złożenie oferty Ocena oferty Monitoring Raporty Płatności Zawarcie Umowy Realizacja Usługi Rozliczenie umowy

Główne dane gromadzone w Konkursy Oferty Umowy MIS B1 aneksy plany finansowe faktury i noty księgowe sprawozdania usługodawców kontrole Usługodawcy Beneficjenci

Główni użytkownicy MIS B1 Wojewódzki Urząd Wojewódzki Pracy Urząd Wojewódzki Pracy Urząd Wojewódzki Pracy Urząd Wojewódzki Urząd Pracy Pracy Urząd Wojewódzki Urząd Pracy Pracy Urząd Wojewódzki Pracy Urząd Pracy Jednostka Koordynacji Programu MIS-B1 Ministerstwo Gospodarki i Pracy Bank Światowy

Główne funkcje Rejestracja danych Raporty: Finansowe Sprawozdawcze Operacyjne Monitoringowe Ewaluacyjne

@lternatywa Cel: podniesienie zdolności do zatrudnienia młodzieży poszukującej pracy z obszarów wysokiego bezrobocia Finansowany ze środków Phare 2001 Nadzorowany przez PARP Realizowany w 50 powiatach przez Powiatowe Urzędy Pracy (doradztwo) i konsorcjum IMC Polska i firm szkoleniowych (szkolenia, monitoring)

Proces realizacji Nabór uczestników Doradztwo Szkolenia Pośrednictwo pracy Ewaluacja projektu

Główne dane gromadzone w Beneficjenci Sesje doradcze: przedmiot, czas trwania, prowadzący Szkolenia MIS@ opisy szkolenia harmonogram trenerzy kosztorys dane do rozliczenia ( obecność, posiłki, materiały szkoleniowe..) ocena uczestników (ankieta) ocena ewaluatorą Sytuacja zatrudnieniowa

Główni użytkownicy MIS Alternatywa Powiatowe Urzędy Pracy (50) Instytucje Szkoleniowe MIS Alternatywa Biuro projektu (IMC) Ośrodki szkoleniowe

Główne funkcje Rejestracja beneficjentów Rejestracja sesji doradczych Tworzenie dokumentacji kursów, kosztorysów i rozliczeń kursów, raportów trenerskich Raporty Finansowe Sprawozdawcze Monitoringowe Operacyjne

MIS@ - system workflow Organizacja Projektu SYSTEM MIS@

Architektura MIS B1, MIS Alternatywa Baza danych Aplikacja Serwer WWW Internet Przeglądarka Przeglądarka... Przeglądarka

System internetowy: nie wymaga lokalnej instalacji nie ogranicza liczby stanowisk pozwala na częste rozszerzenia i modyfikacje zgodnie z potrzebami użytkowników.

Cykl życia eksploatacja specyfikacja Ogólna koncepcja wdrożenie realizacja

Wnioski Zdecydowanie warto było użyć systemów wspomagających zarządzanie: Wymagana dokumentacja tworzona była automatycznie w oparciu o dane z systemu. Na bieżąco można było śledzić wskaźniki projektu. Na bieżąco można było śledzić realizację budżetu i podejmować działania korygujące. Bardzo przydatne okazały się najróżniejszego rodzaju raporty operacyjne tworzone zgodnie z pojawiającymi się potrzebami użytkowników. Systemy pełniły rolę integrującą użytkowników w Zespół Projektu i poprawiającą komunikację w projekcie.

Wnioski Trzeba się liczyć ze zmianami (prawa, wymagań szczegółowych, potrzeb) Trzeba dobrze ( i szczegółowo) zdefiniować organizacje projektu i podział ról w tym w odniesieniu do danych wprowadzanych i otrzymywanych z systemu. Trzeba wprowadzić koszty związane z budową i utrzymaniem systemu do wniosku.