DZIENNIK USTAW ROZPORZDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy ) (Dz. U. Nr 80, poz. 860) Na podstawie art. 7 ustawy z dnia 6 czerwca 974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 998 r. Nr, poz. 94, z pón. zm. ) ) zarzdza si, co nastpuje:. Rozporzdzenie okrela: ) szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy, zwanego dalej "szkoleniem"; ) zakres szkolenia; ) wymagania dotyczce treci i realizacji programów szkolenia; 4) sposób dokumentowania szkolenia; 5) przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mog by zwolnieni z okrelonych rodzajów szkolenia... Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczcych zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.. W razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy pracodawcy przez pracownika innego pracodawcy - pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagroeniach dla bezpieczestwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik potwierdza podpisem.. Szkolenie zapewnia uczestnikom: ) zaznajomienie si z czynnikami rodowiska pracy mogcymi powodowa zagroenia dla bezpieczestwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi rodkami i działaniami zapobiegawczymi; ) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy w zakresie niezbdnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na okrelonym stanowisku pracy, a take zwizanych z prac obowizków i odpowiedzialnoci w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy; ) nabycie umiejtnoci wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postpowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi. 4.. Szkolenie moe by organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalnoci szkoleniowej w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie owiaty.. Szkolenie osób bdcych pracodawcami, pracowników słuby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczestwa i higieny pracy prowadz jednostki organizacyjne, o których mowa w ust.. 5. Pracodawca organizujcy i prowadzcy szkolenie oraz jednostka organizacyjna, o której mowa w 4 ust., zwani dalej "organizatorami szkolenia", zapewniaj:
) programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla okrelonych grup stanowisk; ) programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktau - w przypadku prowadzenia takiego szkolenia; ) wykładowców i instruktorów posiadajcych zasób wiedzy, dowiadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniajce właciw realizacj programów szkolenia; 4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalnoci szkoleniowej; 5) wyposaenie dydaktyczne niezbdne do właciwej realizacji programów szkolenia; 6) właciwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zaj, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zawiadcze. 6. Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstpne i szkolenie okresowe. 7.. Programy szkolenia wstpnego oraz szkolenia okresowego, okrelajce szczegółow tematyk, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawc - jednostka, o której mowa w 4 ust., na podstawie ramowych programów szkolenia.. Programy szkolenia powinny by dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewni spełnienie wymaga okrelonych w.. Programy szkolenia, na podstawie których były prowadzone aktualne szkolenia pracowników, powinny by przechowywane przez pracodawców. 4. Ramowe programy szkolenia s okrelone w załczniku nr do rozporzdzenia. 8. Szkolenie wstpne jest przeprowadzane w formie instruktau według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje: ) szkolenie wstpne ogólne, zwane dalej "instruktaem ogólnym"; ) szkolenie wstpne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktaem stanowiskowym". 9.. Instrukta ogólny powinien zapewni uczestnikom szkolenia zapoznanie si z podstawowymi przepisami bezpieczestwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczestwa i higieny pracy obowizujcymi w danym zakładzie pracy, a take z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.. Instrukta stanowiskowy powinien zapewni uczestnikom szkolenia zapoznanie si z czynnikami rodowiska pracy wystpujcymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym zwizanym z wykonywan prac, sposobami ochrony przed zagroeniami, jakie mog powodowa te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. 0.. Instrukta ogólny odbywaj, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywajcy u pracodawcy praktyk studenck oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.. Instrukta ogólny prowadzi pracownik słuby bezpieczestwa i higieny pracy lub osoba wykonujca u pracodawcy zadania tej słuby albo pracownik wyznaczony przez pracodawc posiadajcy zasób wiedzy i umiejtnoci zapewniajce właciw realizacj programu instruktau... Instrukta stanowiskowy przeprowadza si przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na okrelonym stanowisku:
) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym wystpuje naraenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciliwych lub niebezpiecznych; ) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt ; ) ucznia odbywajcego praktyczn nauk zawodu oraz studenta odbywajcego praktyk studenck.. Pracownik wykonujcy prac na kilku stanowiskach pracy powinien odby instrukta stanowiskowy na kadym z tych stanowisk.. W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. pkt, zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególnoci zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzdzi, maszyn i innych urzdze - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instrukta stanowiskowy przygotowujcy go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktau stanowiskowego powinny by uzalenione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian. 4. Czas trwania instruktau stanowiskowego powinien by uzaleniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stau pracy oraz rodzaju pracy i zagroe wystpujcych na stanowisku pracy, na którym pracownik ma by zatrudniony. 5. Instrukta stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawc osoba kierujca pracownikami lub pracodawca, jeeli osoby te posiadaj odpowiednie kwalifikacje i dowiadczenie zawodowe oraz s przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktau stanowiskowego. 6. Instrukta stanowiskowy koczy si sprawdzianem wiedzy i umiejtnoci z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczestwa i higieny pracy, stanowicym podstaw dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na okrelonym stanowisku... Odbycie instruktau ogólnego oraz instruktau stanowiskowego pracownik potwierdza na pimie w karcie szkolenia wstpnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.. Wzór karty szkolenia wstpnego jest okrelony w załczniku nr do rozporzdzenia... Pracodawca, który zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 6 czerwca 974 r. - Kodeks pracy wykonuje zadania słuby bezpieczestwa i higieny pracy, przed podjciem wykonywania tych zada odbywa szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium według programu opracowanego w oparciu o ramowy program okrelony w czci III załcznika nr do rozporzdzenia. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest zawiadczenie wydane przez organizatora szkolenia według wzoru okrelonego w odrbnych przepisach.. Ze szkolenia, o którym mowa w ust., jest zwolniony pracodawca, który spełnia wymagania kwalifikacyjne dla słuby bezpieczestwa i higieny pracy okrelone w przepisach dotyczcych słuby bezpieczestwa i higieny pracy. 4.. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizacj i ugruntowanie wiedzy i umiejtnoci w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwizaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.. Szkolenie okresowe odbywaj: ) osoby bdce pracodawcami oraz inne osoby kierujce pracownikami, w szczególnoci kierownicy, mistrzowie i brygadzici; ) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
) pracownicy inynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urzdze technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji; 4) pracownicy słuby bezpieczestwa i higieny pracy i inne osoby wykonujce zadania tej słuby; 5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt -4, których charakter pracy wie si z naraeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoci w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy. 5.. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza si w formie instruktau, nie rzadziej ni raz na lata, a na stanowiskach robotniczych, na których wystpuj szczególnie due zagroenia dla bezpieczestwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej ni raz w roku.. Szkolenie okresowe osób wymienionych w 4 ust. pkt i -5 powinno by przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej ni raz na 5 lat.. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, czstotliwo i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na okrelonych stanowiskach, biorc pod uwag rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach. 4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w 4 ust. pkt przeprowadza si w okresie do 6 miesicy od rozpoczcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w 4 ust. pkt -5 - w okresie do miesicy od rozpoczcia pracy na tych stanowiskach. 5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, moe by zwolniona osoba, która: ) przedłoy aktualne zawiadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego; ) odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku nalecym do innej grupy stanowisk, jeeli jego program uwzgldnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowizujcego na nowym stanowisku pracy. 6.. Szkolenie okresowe koczy si egzaminem sprawdzajcym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objtej programem szkolenia oraz umiejtnoci wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydajc zawiadczenie, którego wzór okrelaj odrbne przepisy. Odpis zawiadczenia jest przechowywany w aktach osobowych pracownika. 7. Ukoczenie w okresie, o którym mowa w 5, szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego zwizanego z nauk zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzgldniajcego program szkolenia okresowego wymagany dla okrelonego stanowiska pracy, uwaa si za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia. 8. Rozporzdzenie wchodzi w ycie z dniem lipca 005 r. 4)
ZAŁCZNIKI ZAŁCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktau ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególnoci z: a) podstawowymi przepisami bezpieczestwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, b) przepisami oraz zasadami bezpieczestwa i higieny pracy obowizujcymi w danym zakładzie pracy, c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynaj prac w danym zakładzie pracy.. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno by zorganizowane w formie instruktau - przed rozpoczciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich rodków dydaktycznych, w szczególnoci filmów, tablic, folii do wywietlania informacji, rodków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia godzin * Istota bezpieczestwa i higieny pracy Zakres obowizków i uprawnie pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczestwa i higieny 0,6 pracy Odpowiedzialno za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczestwa i higieny pracy 4 Zasady poruszania si na terenie zakładu pracy 5 Zagroenia wypadkowe i zagroenia dla zdrowia wystpujce w zakładzie i podstawowe rodki zapobiegawcze 0,5 6 Podstawowe zasady bezpieczestwa i higieny pracy zwizane z obsług urzdze technicznych oraz transportem wewntrzzakładowym 0,4 7 Zasady przydziału odziey roboczej i obuwia roboczego oraz rodków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego 8 Porzdek i czysto w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczestwo pracownika 0,5 9 Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego 0 Podstawowe zasady ochrony przeciwpoarowej oraz postpowania w razie poaru Postpowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy minimum Program szkolenia osób podejmujcych po raz pierwszy prac zwizan z kierowaniem pracownikami powinien by poszerzony i dostosowany do obowizków i odpowiedzialnoci tych osób w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy. *
II. Ramowy program instruktau stanowiskowego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika: a) informacji o czynnikach rodowiska pracy wystpujcych na danym stanowisku pracy i w jego bezporednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym zwizanym z wykonywan prac, b) wiedzy i umiejtnoci dotyczcych sposobów ochrony przed zagroeniami wypadkowymi i zagroeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych, c) wiedzy i praktycznych umiejtnoci z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych, na których wystpuje naraenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzdzi, maszyn i innych urzdze. Szkolenie jest przeznaczone równie dla studentów odbywajcych praktyki studenckie oraz uczniów odbywajcych praktyczn nauk zawodu.. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno by prowadzone w formie instruktau - na stanowisku, na którym bdzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Szkolenie powinno uwzgldnia nastpujce etapy: a) rozmow wstpn instruktora z instruowanym pracownikiem, b) pokaz i objanienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma by realizowany przez pracownika, c) próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy, d) samodzieln prac instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora, e) sprawdzenie i ocen przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika. Jeeli pracownik wykonuje prace na rónych stanowiskach, szkolenie powinno uwzgldnia wszystkie rodzaje prac, które bd naleały do zakresu obowizków pracownika. Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego czci powinny by dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stau pracy pracownika oraz zagroe wystpujcych przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy. 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia godzin Przygotowanie pracownika do wykonywania okrelonej pracy, w tym w szczególnoci: a) omówienie warunków pracy z uwzgldnieniem: - elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracowa pracownik, majcych wpływ na warunki pracy pracownika (np. owietlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urzdzenia techniczne, urzdzenia ochronne), - elementów stanowiska roboczego majcych wpływ na bezpieczestwo i higien pracy (np. pozycja przy pracy, owietlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urzdzenia zabezpieczajce,
ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzdzia, surowce i produkty), - przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawizaniu do procesu produkcyjnego (działalnoci) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy, b) omówienie zagroe wystpujcych przy okrelonych czynnociach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego zwizanego z wykonywan prac i sposobów ochrony przed zagroeniami oraz zasad postpowania w razie wypadku lub awarii, c) przygotowanie wyposaenia stanowiska roboczego do wykonywania okrelonego zadania Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy, z uwzgldnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynnoci i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynnoci 0,5 trudne i niebezpieczne Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrol instruktora 0,5 4 Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora 4 5 Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika minimu m 8 III. Ramowy program szkolenia pracodawców wykonujcych zadania słuby bezpieczestwa i higieny pracy. Cel szkolenia Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiejtnoci w zakresie: a) identyfikacji i analizy zagroe zawodowych oraz oceny ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami, b) prowadzenia kontroli i oceny stanu bezpieczestwa i higieny pracy, w tym przestrzegania przepisów i zasad bhp, c) organizowania przedsiwzi majcych na celu zapewnienie pracownikom bezpieczestwa i ochrony zdrowia, d) metod eliminowania lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych, e) ustalania okolicznoci i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, a take okrelania niezbdnych działa profilaktycznych, f) metod i organizacji szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy, g) popularyzacji problematyki bezpieczestwa i higieny pracy.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, którzy na podstawie art. 7 Kodeksu pracy bd wykonywali w swoim zakładzie pracy zadania słuby bezpieczestwa i higieny pracy.. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno by zorganizowane w formie kursu lub seminarium - z uwzgldnieniem wicze oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególnoci filmów, tablic, folii do wywietlania informacji, programów komputerowych, materiałów do wicze. Uczestnicy szkolenia powinni równie otrzyma materiały umoliwiajce przyswojenie problematyki objtej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy wicze z instrukcjami, zestawy pyta kontrolnych).
4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia godzin * Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy, z omówieniem ródeł prawa midzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP): 8 a) ródła prawa pracy, w tym z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy, b) prawa i obowizki pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz odpowiedzialno za naruszenie przepisów lub zasad bhp, c) ochrona pracy kobiet i młodocianych, d) profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników, e) szkolenie w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy, f) ogólne i szczegółowe przepisy dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy, g) wiadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciliwych, h) system oceny zgodnoci wyrobów, z uwzgldnieniem wymaga bezpieczestwa i ochrony zdrowia pracowników, i) nadzór i kontrola warunków pracy Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy (ergonomia koncepcyjna i korekcyjna) 5 Metody identyfikacji, analizy i oceny zagroe oraz oceny ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami: 0 a) zagroenia wypadkowe, b) hałas i drgania mechaniczne, c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyły, d) czynniki biologiczne e) promieniowanie podczerwone, jonizujce, nadfioletowe, f) pola elektromagnetyczne, g) energia elektryczna i elektryczno statyczna, h) mikroklimat rodowiska pracy, i) owietlenie pomieszcze pracy i stanowisk pracy, j) zagroenia poarowe i wybuchowe, k) zagroenia w transporcie wewntrzzakładowym oraz składowaniu materiałów 4 Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciliwych i niebezpiecznych wystpujcych w procesach 5 pracy 5 Wymagania bezpieczestwa i higieny pracy dla budynków i pomieszcze pracy oraz wymagania dla pomieszcze i urzdze higieniczno-sanitarnych 6 Ustalanie okolicznoci i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych 5 (w tym wicze) 7 Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych i zwizana z nimi profilaktyka 8 Zadania i uprawnienia słuby bezpieczestwa i higieny pracy oraz metody pracy tej 6 (w tym słuby wicze) 9 Organizacja i metody szkolenia w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz 4 (w tym popularyzacja problematyki bhp wicze) 0 Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Problemy ochrony przeciwpoarowej oraz ochrony rodowiska naturalnego minimum 64 (w tym 6 wicze) Szczegółowy program szkolenia powinien uwzgldnia problematyk i przepisy dotyczce przemysłu (działalnoci), z którego wywodz si uczestnicy szkolenia.
* IV. Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujcych pracownikami. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejtnoci w szczególnoci z zakresu: a) oceny zagroe wystpujcych w procesach pracy oraz ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami, b) kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, c) ochrony pracowników przed zagroeniami zwizanymi z wykonywan prac.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla: a) pracodawców, w tym osób kierujcych przedsibiorstwami pastwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzdami, spółdzielniami, b) innych osób kierujcych pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych).. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno by zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich rodków dydaktycznych, w szczególnoci filmów, folii do wywietlania informacji, tablic. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzyma materiały umoliwiajce przyswojenie problematyki objtej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pyta kontrolnych). 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia godzin Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy, z omówieniem ródeł prawa midzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP): a) aktualne przepisy (z uwzgldnieniem zmian), w tym dotyczce: - obowizków w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz odpowiedzialnoci za naruszenie przepisów i zasad bhp, - ochrony pracy kobiet i młodocianych, - profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, - szkolenia w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy, - organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy, b) problemy zwizane z interpretacj niektórych przepisów Identyfikacja, analiza i ocena zagroe czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzgldnieniem stanowisk wyposaonych w monitory ekranowe; zarzdzanie bezpieczestwem i higien pracy 4 Analiza okolicznoci i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zwizana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzgldnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaciwej organizacji pracy, oraz zwizanej z nimi profilaktyki
5 Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy (z uwzgldnieniem metod prowadzenia instruktau stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowa pracowników w procesach pracy 6 Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 7 Skutki ekonomiczne niewłaciwych warunków pracy (np. wiadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników) 8 Problemy ochrony przeciwpoarowej i ochrony rodowiska naturalnego minimu m 6 V. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejtnoci w szczególnoci z zakresu: a) przepisów i zasad bezpieczestwa i higieny pracy zwizanych z wykonywan prac, b) zagroe zwizanych z wykonywan prac oraz metod ochrony przed tymi zagroeniami, c) postpowania w razie wypadku i w sytuacjach zagroe.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno by zorganizowane w formie instruktau - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Szkolenie powinno by realizowane przez instrukta na stanowisku pracy, a take wykład, pogadank, film, omówienie okolicznoci i przyczyn charakterystycznych (dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia) wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych. 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia godzin Regulacje prawne z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy, z uwzgldnieniem przepisów zwizanych z wykonywan prac Zagroenia czynnikami wystpujcymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników - z uwzgldnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania rodków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urzdze, sprztu i narzdzi pracy Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 4 Okolicznoci i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz zwizana z nimi profilaktyka minimu m 8
VI. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników inynieryjno-technicznych. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejtnoci w szczególnoci z zakresu: a) identyfikacji i oceny zagroe wystpujcych w procesach pracy, b) organizacji pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczestwa i higieny pracy oraz ergonomii, c) metod likwidacji lub ograniczenia zagroe czynnikami wystpujcymi w rodowisku pracy.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników inynieryjno-technicznych zakładów pracy, w szczególnoci projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów produkcji. Przy kompletowaniu grup pracowników do szkolenia naley bra pod uwag podobiestwo prac wykonywanych przez uczestników szkolenia.. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno by zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich rodków dydaktycznych, w szczególnoci filmów, tablic, folii do wywietlania informacji. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzyma materiały umoliwiajce przyswojenie problematyki objtej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pyta kontrolnych). 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia godzin * Regulacje prawne z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy: a) aktualne przepisy (z uwzgldnieniem zmian), w tym dotyczce: - praw i obowizków pracodawców i pracowników w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz odpowiedzialnoci za naruszenie przepisów lub zasad bhp, - odpowiedzialnoci projektantów, konstruktorów i technologów zwizanej z wykonywanym zawodem, - wymaga bezpieczestwa i higieny pracy dla budynków i pomieszcze zakładów pracy (w tym pomieszcze higieniczno-sanitarnych), - wymaga bezpieczestwa i higieny pracy oraz ergonomii dla maszyn i innych urzdze technicznych, - systemu oceny zgodnoci wyrobów z wymaganiami bezpieczestwa i higieny pracy, - nadzoru i kontroli warunków pracy, b) problemy zwizane z interpretacj niektórych przepisów Metody identyfikacji, analizy i oceny zagroe czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciliwymi i niebezpiecznymi wystpujcymi w procesach pracy oraz oceny ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami Kształtowanie warunków pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczestwa pracy i ergonomii, w tym w zakresie metod likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciliwych i niebezpiecznych (m.in. przez odpowiednie rozwizania 4 projektowe, technologiczne i organizacyjne) 4 Nowoczesne rozwizania techniczno-organizacyjne wpływajce na popraw warunków bezpieczestwa i higieny pracy (w szczególnoci urzdzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne,
urzdzenia zabezpieczajce, rodki ochrony indywidualnej) 5 wiczenia dotyczce uwzgldniania wymaga bezpieczestwa i higieny pracy oraz ergonomii w projektowaniu 6 Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku minimum 6 Szczegółowy program szkolenia powinien by opracowany odrbnie dla kadej z grup pracowników inynieryjnotechnicznych (projektantów, konstruktorów, technologów). * VII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników słuby bezpieczestwa i higieny pracy i osób wykonujcych zadania tej słuby. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejtnoci w szczególnoci z zakresu: a) przepisów prawnych dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy, b) analizy i oceny zagroe oraz metod oceny ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami, c) organizacji i metod kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a take pomoc w rozwizywaniu trudnych problemów z dziedziny bezpieczestwa i higieny pracy.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników słuby bezpieczestwa i higieny pracy i osób wykonujcych zadania tej słuby.. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno by zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego, z uwzgldnieniem wicze oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególnoci filmów, tablic, folii do wywietlania informacji, programów komputerowych, materiałów do wicze. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzyma materiały umoliwiajce przyswojenie problematyki objtej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy wicze z instrukcjami, zestawy pyta kontrolnych). 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia godzin * Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy, z omówieniem ródeł prawa midzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji 5 MOP): a) przepisy dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy, b) przepisy dotyczce ochrony pracy kobiet i młodocianych, c) problemy zwizane z interpretacj niektórych przepisów Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy Metody identyfikacji, analizy i oceny zagroe oraz oceny ryzyka zwizanego z tymi zagroeniami: 5 a) zagroenia wypadkowe, b) hałas i drgania mechaniczne, c) szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyły, d) czynniki biologiczne,
4 5 6 e) promieniowanie podczerwone, jonizujce, nadfioletowe, f) pola elektromagnetyczne, g) energia elektryczna i elektryczno statyczna, h) mikroklimat rodowiska pracy, i) owietlenie pomieszcze pracy i stanowisk pracy, j) zagroenia poarowe i wybuchowe, k) zagroenia w transporcie wewntrzzakładowym oraz przy składowaniu materiałów Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciliwych i niebezpiecznych wystpujcych w procesach pracy Nowoczesne rozwizania techniczno-organizacyjne wpływajce na popraw bezpieczestwa i higieny pracy, w tym: - urzdzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne, - urzdzenia zabezpieczajce, - rodki ochrony indywidualnej Ustalanie okolicznoci i przyczyn wypadków przy pracy (z uwzgldnieniem programów komputerowych) 4 4 (w tym wicze) 7 Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i zwizana z nimi profilaktyka 8 Nowoczesne metody pracy słuby bhp 9 Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy (w tym wicze) 0 Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Problemy ochrony przeciwpoarowej oraz ochrony rodowiska naturalnego minimum (w tym 4 wicze) Szczegółowy program szkolenia powinien uwzgldnia przepisy dotyczce przemysłu (działalnoci), z którego wywodz si uczestnicy szkolenia. * VIII. Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w 4 ust. pkt 5 rozporzdzenia. Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejtnoci w szczególnoci z zakresu: a) oceny zagroe zwizanych z wykonywan prac, b) metod ochrony przed zagroeniami dla zdrowia i bezpieczestwa pracowników, c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy, d) postpowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a take pracowników placówek słuby zdrowia, szkół i innych placówek owiatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wie si z naraeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoci w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy.. Sposób organizacji szkolenia Szkolenie powinno by zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich rodków dydaktycznych, w szczególnoci filmów, tablic, folii do wywietlania informacji. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzyma odpowiednie materiały umoliwiajce przyswojenie wiadomoci i umiejtnoci objtych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pyta kontrolnych). 4. Ramowy program szkolenia Lp. Temat szkolenia godzin Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy, z uwzgldnieniem: a) praw i obowizków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz odpowiedzialnoci za naruszenie przepisów i zasad bhp, b) ochrony pracy kobiet i młodocianych, c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz wiadcze z nimi zwizanych, d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników Postp w zakresie oceny zagroe czynnikami wystpujcymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagroeniami dla zdrowia i ycia pracowników Problemy zwizane z organizacj stanowisk pracy biurowej, z uwzgldnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposaonych w monitory ekranowe i inne urzdzenia biurowe 4 Postpowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagroe (np. poaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku minimu m 8
ZAŁCZNIK Nr [Rysunek WZÓR KARTY WST PNEGO SZKOLENIA W DZIEDZINIE BEZPIECZESTWA I HIGIENY PRACY] --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ) Minister Gospodarki i Pracy kieruje działem administracji rzdowej - praca, na podstawie ust. pkt rozporzdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia czerwca 004 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 48). ) Przepisy niniejszego rozporzdzenia wdraaj postanowienia dyrektywy 89/9/EWG z dnia czerwca 989 r. w sprawie wprowadzenia rodków w celu poprawy bezpieczestwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L8 z 9.06.989). Dane dotyczce ogłoszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszym rozporzdzeniu, dotycz ogłoszenia tych aktów w Dzienniku Urzdowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne. ) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 998 r. Nr 06, poz. 668 i Nr, poz. 77, z 999 r. Nr 99, poz. 5, z 000 r. Nr 9, poz. 9, Nr 4, poz. 489, Nr 07, poz. 7 i Nr 0, poz. 68, z 00 r. Nr, poz. 84, Nr 8, poz. 0, Nr 5, poz. 58, Nr 99, poz. 075, Nr, poz. 94, Nr, poz. 54, Nr 8, poz. 405 i Nr 54, poz. 805, z 00 r. Nr 74, poz. 676, Nr 5, poz. 46, Nr 96, poz. 660, Nr 99, poz. 67 i Nr 00, poz. 679, z 00 r. Nr 66, poz. 608 i Nr, poz. 08 oraz z 004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 00 i Nr 0, poz. 5. 4) Niniejsze rozporzdzenie było poprzedzone rozporzdzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 maja 996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 6, poz. 85), zachowanym w mocy na podstawie art. 9 ustawy z dnia 4 listopada 00 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr, poz. 08).