uj Zarzadzenie Nr 0152-58 /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzedu Miejskiego w WabrzeZllie. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzadzie gminnym (Dz.U.z 2001 r.nr 142, poz.1591 z pózn.zm.) w zwiazku z art. 77 2 Kodeksu Pracy zarzadza sie, co nastepuje: 1 Wprowadza sie Regulamin wynagradzania Zarzadzenia. stanowiacy zalacznik do niniejszego 2 Traci moc Zarzadzenie nr 85/2003 Burmistrza WabrzeZlla z dnia 19 sierpnia 2003 r. w sprawie regulaminu wynagradzania zmienione Zarzadzeniami nr 10412005 Burmistrza Wabrzezna z dnia 30 grudnia 2005 r. i nr 0152-12/06 z dnia 07 marca 2006 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania. 3 Zarzadzenie podlega ogloszeniu poprzez indywidualne zapoznanie SIe pracowników z regulaminem. Zarzadzenie wchodzi w zycie po uplywie dwóch tygodni od dnia podjecia. 4
~,~---- Zalacznik do Zarzadzenia Nr.~~.5~ - fig/ag Burmis~a z dnia Miasta Wabrzezno 9.~A~~f'r' REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 772 kp zarzadzam, co nastepuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za prace przyznawania innych swiadczen zwiazanych z praca. 2. Postanowienia regulaminu znajduja zastosowanie do wszystkich pracowników Urzedu Miasta Wabrzezno. 3. Wynagrodzenie otrzymywane za prace w pelnym wymiarze czasu pracy nie moze byc nizsze od najnizszego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, okreslonego w tabeli miesiecznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w zalaczniku nr l do rozporzadzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzadowych zatrudnionych w urzedach gmin, starostwach powiatowych i urzedach marszalkowskich (Dz.U. Nr 146, poz. 1223 z pózno zm.) 4. l. Tabela miesiecznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz tabela stanowisk, zaszeregowan i kwalifikacji pracowników obowiazujaca pracowników Urzedu jest okreslana kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w 3. 5. Zasady przyznawania nagród dla pracowników samorzadowych okresla regulamin nagród stanowiacy zalacznik nr l do regulaminu. 6. Zasady premiowania pracowników pomocniczych premiowania, stanowiacy zalacznik nr 2 do regulaminu. obslugi okresla regulamin 7. Zasady wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego okresla regulamin wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, stanowiacy zalacznik nr 3 do regulaminu. 8. Pracownikom przysluguje dodatek funkcyjny, za wieloletnia prace, za prace w porze nocnej, dodatek specjalny, dodatek za prace wykonywane w warunkach uciazliwych lub szkodliwych dla zdrowia na zasadach okreslonych kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w 3.
Zalacznik do Zarzadzenia Nr.q~.5k - 6810g Burmis~a z dnia Miasta Wabrzezno 9.~AQ?~ty" REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 772 kp zarzadzam, co nastepuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za prace przyznawania innych swiadczen zwiazanych z praca. 2. Postanowienia regulaminu znajduja zastosowanie do wszystkich pracowników Urzedu Miasta Wabrzezno. 3. Wynagrodzenie otrzymywane za prace w pelnym wymiarze czasu pracy nie moze byc nizsze od najnizszego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, okreslonego w tabeli miesiecznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w zalaczniku nr 1 do rozporzadzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzadowych zatrudnionych w urzedach gmin, starostwach powiatowych i urzedach marszalkowskich (Dz.U. Nr 146, poz. 1223 z pózno zm.) 4. 1. Tabela miesiecznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz tabela stanowisk, zaszeregowan i kwalifikacji pracowników obowiazujaca pracowników Urzedu jest okreslana kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w 3. 5. Zasady przyznawania nagród dla pracowników samorzadowych okresla regulamin nagród stanowiacy zalacznik nr 1 do regulaminu. 6. Zasady premiowania pracowników pomocniczych premiowania, stanowiacy zalacznik nr 2 do regulaminu. obslugi okresla regulamin 7. Zasady wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego okresla regulamin wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, stanowiacy zalacznik nr 3 do regulaminu. 8. Pracownikom przysluguje dodatek funkcyjny, za wieloletnia prace, za prace w porze nocnej, dodatek specjalny, dodatek za prace wykonywane w warunkach uciazliwych lub szkodliwych dla zdrowia na zasadach okreslonych kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w 3.
9. l. Za prace w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia przysluguje dodatek w wysokosci: l) 100 proc. wynagrodzenia - za prace w dalszych godzinach nadliczbowych przypadajacych w nocy, niedziele lub swieta niebedace dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiazujacym go rozkladem czasu pracy, albo w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prace w niedziele lub swieto zgodnie z obowiazujacym go rozkladem czasu pracy; 2) 50 proc. wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadajacych w kazdym innym dniu niz okreslony w pkt 1. 2. Wynagrodzenie stanowiace podstawe obliczania dodatków, okreslonych w ust. l, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikajace z jego osobistego zaszeregowania, okreslonego stawka godzinowa lub miesieczna. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. l, nie przysluguje za prace w niedziele lub w swieto w normalnym czasie pracy, jezeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. 4. W zakladzie obowiazuje miesieczny okres rozliczeniowy przy maksimum 40 godzinnym tygodniu pracy dla pracowników samorzadowych. Dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu czas pracy moze byc wydluzony do 12 godzin na dobe przy przecietnie 40 godzinnym tygodniowym czasie pracy w miesiecznym okresie rozliczeniowym. Praca w powyzszych wymiarach nie jest praca w godzinach nadliczbowych. 10. 1. Pracownikowi przysluguje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jezeli byl gotów do jej wykonywania, a doznal przeszkód z przyczyn dotyczacych pracodawcy, a takze za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. l, przysluguje w wysokosci wynikajacej z osobistego zaszeregowania pracownika, okreslonego stawka godzinowa lub miesieczna. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. l, nie moze byc nizsze od najnizszego wynagrodzenia, okreslonego zgodnie z 3. 11. Radcy prawnemu przysluguj e wynagrodzenie z tytulu zastepstwa procesowego w wysokosci 80% wynagrodzenia przyznanego przez Sad na zasadach okreslonych odrebnymi przepisami. 12. 1. Pracownikom przysluguje jednorazowa odprawa pieniezna w zwiazku z przejsciem na rente z tytulu niezdolnosci do pracy lub emeryture oraz nagroda jubileuszowa na zasadach okreslonych kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w 3. 13. W razie smierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiazaniu, zasilku z tytulu niezdolnosci do pracy wskutek choroby, rodzinie przysluguje odprawa posmiertna na warunkach i wysokosci okreslonej wart. 93 kp. 14. Pracownikowi z tytulu uzywania samochodu prywatnego do celów sluzbowych przysluguje zwrot kosztów na zasadach okreslonych w Rozporzadzeniu Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów uzywania do celów sluzbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebedacych wlasnoscia pracodawcy (Dz.U. Nr 27 poz.27 l )
14. Naleznosci pracowników z tytulu podrózy sluzbowych reguluja: l) rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19.12.2002 w sprawie wysokosci oraz warunków ustalania naleznosci przyslugujacych pracownikowi zatrudnionemu w panstwowej lub samorzadowej jednostce sfery budzetowej z tytulu podrózy sluzbowej na obszarze kraju (Dz.U. Nr 236, poz 1990 z pózno zm.) 2) rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19.12.2002 w sprawie wysokosci oraz warunków ustalania naleznosci przyslugujacych pracownikowi zatrudnionemu w panstwowej lub samorzadowej jednostce sfery budzetowej z tytulu podrózy sluzbowej poza granicami kraju (Dz.U. Nr 236, poz.1991 z pózn. zm. ). 16 R l. h d'.. d' M! \iii 2008 k. egu amm wc o ZIw ZYCIez mem :..:.:; ro U. j
Do Regulaminu Zalacznik Nr 1 Wynagradzania Regulamin w sprawie utworzenia funduszu nagród oraz ustalenia kryteriów ich przyznawania i wyplaty z dnia 23.06.2008 r Na podstawie: 12 rozporzadzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagan kwalifikacji pracowników samorzadowych zatrudnionych w urzedach gmin, starostwach powiatowych i urzedach Marszalkowskich (Dz.U.Nr.612,poz.707 z pózn.zn.) 1 1. W ramach posiadanych srodków na wynagrodzenia tworzy sie corocznie fundusz nagród w wysokosci nie wyzszej niz 6 i'o corocznego funduszu plac. 2. Fundusz nagród powstaje z dyspozycji Burmistrza. 2 1. Nagrody moga byc przyznawane pracownikom Urzedu bez wzgledu na staz pracy w urzedzie, podstawe zatrudnienia i rodzaj wykonywanej pracy. 2. Przy przyznawaniu nagród uwzglednia sie w szczególnosci aktywnosc i sumiennosc oraz osiagniecia zawodowe pracownika. 3. Wysokosc nagród dla poszczególnego pracownika lacznie w calym roku okresla sie na 5 % jego rocznego wynagrodzenia. 4. Nagrody przyznawane sa dwa razy do roku w czasie swiat panstwowych ( 3 maja i 11listopada) 5. Nagrody ulegaja zmniejszeniu za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasilku chorobowego, opiekunczego i zasilku macierzynskiego.
3 Oprócz nagród, o których mowa w 2 pracownik moze otrzymac nagrode uznaniowa gdy: 1. wykaze sie aktywnoscia i sumiennoscia wykraczajaca ponad przydzielony zakres obowiazków, 2. wykaze sie innymi pozytywnymi cechami, które wyrózniac go beda sposród pozostalych pracowników, 3. osiagnie szczególny sukces w pracy zawodowej. 4 1. Regulamin wchodzi w zycie z dniem podpisania.
Zalacznik Nr. 2 do Regulaminu Wynagradzania REGULAMIN PREMIOWANIA 1. Premie przyznawane pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obslugi maja charakter uznaniowy. 2. Premia moze byc przyznawana pracownikowi, który: a) wykazal sie aktywnoscia i sumiennoscia zawodowa, b) zapewnil dyspozycyjnosc sluzbowa poza dzienna lub tygodniowa norma czasu pracy, c) efektywnie przyczynil sie do podniesienia poziomu pracy Urzedu, dzialajac na rzecz zaspokojenia potrzeb spolecznosci gminy miejskiej, d) nie naruszyl obowiazujacych w Urzedzie zakazów i nakazów wynikajacych z Regulaminu Organizacyjnego Urzedu, regulaminu pracy 1 innych zakladowych regulacji, w szczególnosci dotyczacych dyscypliny pracy, e) wykonywal prace w rozmiarze przekraczajacym jego zakres obowiazków (np. zastepowal nieobecnego wspólpracownika). 3. Wysokosc funduszu premiowego jest ustalana kazdorazowo przez Burmistrza - w ramach posiadanych srodków na wynagrodzenia. 4. Premie przyznawane sa za okresy miesieczne. 5. Przy przyznawaniu premii uwzglednia sie wykonanie pracy w okresie, za który przyznawana jest premia. 6. Premia moze byc przyznana do wysokosci 50 % kwoty otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego.
-----------------~--------~- 7. Z wnioskiem o wyplate premii moze wystapic bezposredni przelozony pracownika. 8. Decyzje o przyznaniu premii i okresleniu jej wysokosci podejmuje Burmistrz. 9. Premie przyznawane sa bez wzgledu na staz pracy w Urzedzie. 10. Przyznawana premia ulega zmniejszeniu za okres pobierania wynagrodzenia za chorobowe, zasilku chorobowego, zasilku opiekunczego i zasilku macierzynskiego. 11. Premie wyplacane sa w terminie wyplaty wynagrodzenia za miesiac, za który wyplacana jest premia.
REGULAMIN Zalacznik Nr 3 Do Regulaminu Wynagradzania WYPLATY DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO W URZEDZIE MIEJSKIM W WABRZEZNIE 1 Niniejszy regulamin wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego zwanego dalej "wynagrodzeniem rocznym", ustala warunki i tryb jego wyplaty pracownikom Urzedu Miejskiego w Wabrzeznie. 2 Postanowienia regulaminu znajduja zastosowanie do wszystkich pracowników Urzedu Miejskiego w WabrzeZllie. 3 1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pelnej wysokosci po przepracowaniu u danego pracodawcy calego roku kalendarzowego. 2. Pracownik, który nie przepracowal u danego pracodawcy calego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokosci proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, ze okres ten wynosi co najmniej 6 miesiecy.
3. Okres szesciu miesiecy, o których mowa w ust. 2 nalezy liczyc jako równowazny 180 dniom. 4. Przepracowanie co najmniej 6 miesiecy warunkujacych nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: l) nawiazania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacja pracy szkoly (szkoly wyzszej), 2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jezeli umowa o prace zostala zawarta na sezon trwajacy nie krócej niz trzy miesiace, 3) powolania pracownika do czynnej sluzby wojskowej albo skierowania do odbycia sluzby zastepczej, 4) rozwiazania stosunku pracy w zwiazku z: a) przejsciem na emeryture, rente szkoleniowa albo rente z tytulu niezdolnosci do pracy lub swiadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem sluzbowym, powolaniem lub wyborem, c) zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczacych pracodawcy, 5)podjecia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia sluzbowego, b) na podstawie powolania lub wyboru, c) w zwiazku z likwidacja poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszemem zatrudnienia z przyczyn dotyczacych tego pracodawcy, d) w zwiazku z likwidacja jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacja, e) po zwolnieniu z czynnej sluzby wojskowej albo po odbyciu sluzby zastepczej, 6) korzystania: a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia, c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub ksztalcenia zawodowego, 7) wygasniecia stosunku pracy w zwiazku ze smiercia pracownika. 5. Przez pojecie "przepracowanie" rozumie sie faktyczne wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy. 4. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: l) nie usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy trwajacej dluzej niz dwa dni, 2) stawienia sie do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzezwosci, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze sluzby, 4) rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika. 5. l. Wynagrodzenie roczne ustala sie w wysokosci 8,5% sumy wynagrodzenia za prace otrzymanego przez pracownika w ciagu roku kalendarzowego, za który przysluguje to wynagrodzenie, uwzgledniajac wynagrodzenie i inne swiadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy, a takze wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przyslugujace pracownikowi, który podjal prace w wyniku przywrócenia do pracy. 2. W przypadkach, o których mowa w 3 ust. 3, wysokosc wynagrodzenia ustala sie proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Urzedzie Miejskim. 6. Do podstawy wynagrodzenia rocznego nie wlicza sie: l) jednorazowych i nieperiodycznych wyplat za wypelnienie okreslonego zadania lub za konkretne osiagniecie za wyjatkiem:
a) premii przyznawanych periodycznie b) nadgodzin 2) wynagrodzenia za czas gotowosci do pracy oraz mezawllllonego przez pracownika przestoju 3) nagród jubileuszowych 4) wynagrodzenia za czas innej niz urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy 5) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytulu zastepstwa sadowego 7) wynagrodzenia za czas niezdolnosci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia z nia zwiazanego 8) nagród z zakladowego funduszu nagród 9) wynagrodzenia rocznego 10) odpraw pienieznych 11) odszkodowania przyslugujacego z tytulu rozwiazania stosunku pracy. 7. l. Wynagrodzenie roczne wyplaca sie nie pózniej niz w ciagu pierwszych trzech miesiecy roku kalendarzowego nastepujacego po roku, za który przysluguje to wynagrodzenie. 8. Regulamin wchodzi w zycie z dniem
a) premii przyznawanych periodycznie b) nadgodzin 2) wynagrodzenia za czas gotowosci do pracy oraz mezawllllonego przez pracownika przestoju 3) nagród jubileuszowych 4) wynagrodzenia za czas innej niz urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy 5) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytulu zastepstwa sadowego 7) wynagrodzenia za czas niezdolnosci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia z nia zwiazanego 8) nagród z zakladowego funduszu nagród 9) wynagrodzenia rocznego 10) odpraw pienieznych 11) odszkodowania przyslugujacego z tytulu rozwiazania stosunku pracy. 7. LWynagrodzenie roczne wyplaca sie nie pózniej niz w ciagu pierwszych trzech miesiecy roku kalendarzowego nastepujacego po roku, za który przysluguje to wynagrodzenie. 8. Regulamin wchodzi w zycie z dniem