Zarządzenie nr /13. z dnia r.

Transkrypt

1 L POŁSZ KUL im. Jana Pawła II ul. Góry św. Anny 21 A ZDZIESZOWICE oj (fax , NIP 74.' Zarządzenie nr /13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach z dnia r. w sprawie Regulaminu przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach. Na podstawie art. 39. l, pkt. l ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572, ze zm.) l Wprowadzam do stosowania Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach. (załącznik). 2 Zobowiązuje się pracowników administracji i obsługi do zapoznania się z treścią i przestrzegania postanowień w/w Regulaminu 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem jego podpisania ZESPOm SZKÓŁ DYREKTOR r. mgr Małgorza alska

2 w Zdzleszowlcach załącznik do zarządzenia Dyrektora nr /13 Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz ze. zm.) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity w Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.) Rozporządzenie MEN z 26 czerwca 2001 w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U nr 71 poz. 737 ze zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, ze zm.) Rozdział l Zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego Pracownik Zespołu Szkół w Zdzieszowicach nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w ZS całego roku kalendarzowego. 1. Pracownik, który nie przepracował w ZS całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 3. 1) Przepracowanie w ZS sześciomiesięcznego okresu warunkującego nabycie praw do dodatkowego wynagrodzenia nie jest wymagane w następujących przypadkach: 2.

3 w Zdzleszowlcach 1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy w ZS; 2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące; 3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej; 4) rozwiązania stosunku pracy w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne; b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem; c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją 5) podjęcia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia służbowego; b) na podstawie powołania lub wyboru; c) w związku.ż"likwldacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy; d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją; e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej; 6) korzystania: a) z urlopu wychowawczego; b) z urlopu dla poratowania zdrowia; c) przez nauczyciela z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego; d) z urlopu macierzyńskiego; e) z dodatkowego urlopu macierzyńskiego; f) z urlopu ojcowskiego; g) z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego; h) z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

4 w Zdzlaszowlcach 7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia w przypadkach: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni; 2) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) 3) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości; 4) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy. s. Dodatkowe wynagrodzenie roczne otrzymują wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, do wymaganego sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia zalicza się tylko okresy pracy potwierdzone umowami o pracę. Rozdział 11 Zasady ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego 6. Dodatkowe wynagrodzenie ustala się je w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy Podstawę ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowią: 1) otrzymane w ciągu roku wynagrodzenie ( w tym również jednorazowy dodatek wyrównawczy wypłacany zgodnie z art. 30 KN, jeśli był w danym roku wypłacony); 2) inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy;

5 3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 4) jednorazowy dodatek uzupełniający w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty tego dodatku za poprzedni rok kalendarzowy; S) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy; 6) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. l. Do obliczania dodatkowego wynagrodzenia nie wlicza się: l) nagród jubileuszowych, dyrektora, starosty, kuratora itp. 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju; 3) wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (urlopy okolicznościowe, bezpłatne, świadczenia rehabilitacyjne, zwolnienia lekarskie) innej niż urlop wypoczynkowy. 4) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną; S) odpraw emerytalnych, rentowych albo innych odpraw pieniężnych; 6) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. 7) zasiłku z ubezpieczenia społecznego ( zasiłek macierzyński); 8) wynagrodzenia otrzymywanego przez nauczyciela w stanie nieczynnym; 9) wynagrodzenia otrzymywanego w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia; 10) dodatku wiejskiego i dodatku mieszkaniowego W przypadkach określonych w 8 wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w ZS.

6 w Zdzleszowlcach Rozdział III Tryb wypłaty Dodatkowe roczne wynagrodzenie jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. 2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. 3. Pracownikami, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją szkoły, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Rozdział IV Postanowienia końcowe 11. Dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych 12. Dodatkowe wynagrodzenie roczne stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne. 13. Z dniem r przestaje obowiązywać poprzedni Regulamin nabywania prawa oraz ustalenia wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach z dnia r. 14. Niniejszy Regulamin obowiązuje z dniem 29 czerwca 2013r. 15 Wprowadzony Regulamin należy zastosować już w stosunku do dodatkowego wynagrodzenia przysługującego pracownikom za 2012 rok. ZESP0LSZK0L lm. Jana Pawła II ul. Góry św. Anny 21 A ZDZIESZOWICE 'ąl./fax , g..,. NIP 74G-1t;JlOJ;qc; DYREKTOR ZESPOŁ{f/KÓŁ mgr Małgorza ta ska