Zarządzenie nr 0050.73.2014 Burmistrza Radzymina z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej. Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz.594 z późn. zm.) w związku z art. 10 ust. 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 254 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: Określam: 1. 1. Szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym samorządowymi jednostkami organizacyjnymi Gminy Radzymin posiadającymi osobowość prawną tj.: 1) dyrektorowi Radzymińskiego Ośrodka Kultury i Sportu, zwanego dalej Ośrodkiem, 2) dyrektorowi Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy Radzymin, zwanej dalej Biblioteką, oraz 3) dyrektorowi Centrum Medycznego im. Bitwy Warszawskiej 1920 r. w Radzyminie - Samodzielnego Publicznego Zespołu Zakładów Opieki Zdrowotnej, zwanego dalej Centrum Medycznym. 2. Wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej dyrektorowi jednostki organizacyjnej o której mowa w pkt 1 stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 3. Nagrodę roczną przyznaje Burmistrz na podstawie wniosku o przyznaniu nagrody. 2. 1. Nagroda roczna ma charakter uznaniowy i może być przyznana dyrektorowi jednostki organizacyjnej, który pełnił swoją funkcję przez cały rok obrotowy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz. U. z 2013, poz. 330 z późn. zm.) poprzedzający rok, w którym przyznaje się nagrodę roczną i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych w sposób powodujący wymierzenie mu kary dyscyplinarnej, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy lub nie odwołano go ze 1
stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub nieprawidłowo realizował zawartą z nim umowę cywilno-prawną. 2. Nagroda nie może być przyznana, jeżeli dyrektor jednostki organizacyjnej nie wykonywał obowiązków dłużej niż 2 miesiące w roku obrotowym, bez względu na przyczynę. Do okresu tego nie wlicza się urlopu wypoczynkowego. 3. Dyrektor jednostki organizacyjnej, który nie przepracował u pracodawcy całego roku obrotowego, nabywa prawo do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że ten okres wynosi, co najmniej 6 miesięcy. 3. 1. Nagroda roczna może być przyznana w zależności od osiągniętych wyników finansowych lub stopnia realizacji innych zadań, do których jednostka organizacyjna była zobowiązana. 2. Nagroda roczna może być przyznana, jeżeli jednostka organizacyjna określona w 1 pkt 1 spełniła łącznie następujące warunki: 1) uzyskała dodatni wynik finansowy; 2) obniżyła poziom kosztów działalności; 3) terminowo realizowała zobowiązania o charakterze publicznoprawnym; 4) efektywnie realizowała zadania i cele wynikające ze statutu jednostki; 5) złożyła w terminie określonym w odrębnych przepisach prawidłowo sporządzone sprawozdanie finansowe podmiotu za rok obrotowy, za który przyznawana jest nagroda; 6) uzyskała zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy, za który przyznawana jest nagroda. 4. Wysokość przyznanej nagrody rocznej nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego jakie dyrektor jednostki osiągnął w roku poprzedzającym przyznanie nagrody. 5. 1. Prawo do wniesienia wniosku przysługuje: 1) sekretarzowi gminy z kontrasygnatą skarbnika - dla dyrektorów samorządowych jednostek organizacyjnych gminy posiadających osobowość prawną tj. Ośrodka i Biblioteki, 2) Radzie Społecznej Centrum Medycznego - dla dyrektora Centrum Medycznego. 2. Organ uprawniony do wniesienia wniosku o przyznanie nagrody rocznej składa wniosek w terminie trzech miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego jednostki za dany rok obrotowy. 2
6. Informacja o przyznaniu lub braku przyznania nagrody rocznej przekazywana jest dyrektorowi jednostki organizacyjnej wymienionej w 1 pkt 1 na piśmie. 7. Nagroda roczna jest wypłacana ze środków finansowych jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest dyrektor. 8. Dyrektorowi jednostki organizacyjnej nie przysługuje roszczenie o przyznanie nagrody rocznej. 9. Tarci moc Zarządzenie nr 43/2003 Burmistrza Miasta i Gminy Radzymin z dnia 2 czerwca 2003 r. w sprawie: szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej oraz Zarządzenie Nr 0050.7.2014 Burmistrza Radzymina z dnia 13.01.2014 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej dyrektorom samorządowych instytucji kultury. 10. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Burmistrz /-/ Zbigniew Piotrowski 3
Załącznik do Zarządzenia nr 0050.73.2014 Burmistrza Radzymina z dnia 24 czerwca 2014 r. Wniosek o przyznanie nagrody rocznej za rok......... (nazwa jednostki organizacyjnej i jej siedziba) Radzymin, dnia. (miejscowość) (data)...... (wnioskodawca).... (adresat wniosku) 1. Imię (imiona) i nazwisko dyrektora jednostki organizacyjnej: 2. Pełniona funkcja (zajmowane stanowisko) przez dyrektora jednostki organizacyjnej:..... 3.. Data objęcia funkcji (stanowiska) dyrektora w jednostce organizacyjnej:... 4. Wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora jednostki organizacyjnej za okres wnioskowany: (słownie:..........) 4
5. Proponowana wysokość nagrody rocznej:... zł brutto (słownie:. ) 6. Uzasadnienie proponowanej wysokości nagrody rocznej:........... 7. Przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem:............ 8. Informacja o wpływie wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową jednostki:................ 9. Ocena wyników finansowych i stopnia realizacji zadań:.............. Załączniki do wniosku: 1. Dokument zatwierdzający roczne sprawozdanie finansowego jednostki organizacyjnej za rok, za który przyznawana jest nagroda roczna (kopia), 2. Sprawozdanie finansowe jednostki organizacyjnej za rok, za który jest przyznawana nagroda roczna (kopia), 3. Oświadczenie głównego księgowego jednostki organizacyjnej o terminowym regulowaniu przez jednostkę zobowiązań publicznoprawnych, 4. Oświadczenie głównego księgowego jednostki organizacyjnej o wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora za rok, za który jest przyznana nagroda roczna, 5
5. Oświadczenie głównego księgowego jednostki organizacyjnej o zabezpieczeniu środków finansowych w budżecie jednostki na wypłatę nagrody rocznej w proponowanej wysokości. Podpis wnioskodawcy/wnioskodawców: 6