Liczba ofert pracy w serwisie www.jobpilot.pl

Rynek Pracy raport miesięczny Nr 6 (42) czerwiec 2006 jobpilot Sp. z o.o. Początek kalendarzowego lata zbiegł się z kolejnymi optymistycznymi wydarzeniami na rynku pracy. Jak poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w czerwcu stopa bezrobocia spadła do 16 proc. z 16,5 proc. w maju bieŝącego roku. Oznacza to, Ŝe liczba bezrobotnych w końcu czerwca wyniosła 2,489 mln osób i w porównaniu do końca maja 2006 spadła o 94 tys. osób (3,6 proc.). Od początku roku liczba ta zmniejszyła się o 284 tys. (10,4 proc.). Co ciekawe, wspomniana tendencja spadkowa jest wyraźniejsza w przypadku męŝczyzn niŝ kobiet. To nie tylko efekt wzmoŝonych rejestracji w urzędach pracy kobiet. Panowie częściej niŝ panie podejmują zatrudnienie przy pracach sezonowych w rolnictwie, ogrodnictwie, leśnictwie czy budownictwie. Nieco mniej optymistyczne okazały się czerwcowe wyniki Europejskiego Serwisu Pracy i Kariery www.jobpilot.pl. W porównaniu do maja liczba ogłoszeń spadła (z 4561 do 4232), ale trzeba nadmienić, Ŝe jest ona niemal dwukrotnie wyŝsza niŝ w analogicznym miesiącu 2005 roku. Obserwując sytuację z kilku minionych lat, naleŝy się spodziewać kolejnych spadków w lipcu i w sierpniu oraz powrotu do tendencji wzrostowej po zakończeniu okresu wakacyjnego. Liczba ofert pracy w serwisie www.jobpilot.pl 4800 4600 4400 4200 4000 3800 3600 3400 3200 3000 3506 3456 3743 3654 4561 4232 Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec

Spadek ogólnej liczby ogłoszeń nie pozostał bez wpływu na sytuację w poszczególnych regionach choć w większości z nich odnotowano wzrost w trzech przypadkach (mazowieckie, małopolskie i wielkopolskie) liczba ofert okazała się niŝsza niŝ w maju. Najwięcej propozycji pracy dotyczyło tradycyjnie województwa mazowieckiego (2086 ofert). Na dwóch kolejnych miejscach ponownie uplasowały się województwa: dolnośląskie (959 ofert) i małopolskie (892 oferty). Niewiele gorsze wyniki zanotowano w Wielkopolskiem i Śląskiem. Najmniej ogłoszeń dotyczyło województw: podkarpackiego (581), świętokrzyskiego (580), podlaskiego (579). Liczba ogłoszeń wg województw Mazowieckie 2086 Dolnośląskie Małopolskie Śląskie Wielkopolskie Pomorskie Łódzkie Kujawsko-Pomorskie Zachodniopomorskie Opolskie Warmińsko-mazurskie Lubelskie Lubuskie Podkarpackie Świętokrzyskie Podlaskie 959 892 868 834 802 708 679 639 603 591 587 584 581 580 579 0 500 1000 1500 2000 2500 Ogólna liczba ogłoszeń jest na tym wykresie większa od rzeczywistej. Wynika to z tego, Ŝe wiele ofert dotyczy całego kraju.

Nieco gorsze wyniki niŝ w maju zanotowano równieŝ w poszczególnych kategoriach, wciąŝ jednak w trzech z nich (Technika/InŜynieria, SprzedaŜ, IT/Telekomunikacja) miesięczna liczba ogłoszeń przekracza 1000. Wśród ogólnej tendencji spadkowej nie zabrakło pojedynczych przyrostów. W czerwcu dotyczyło to Marketingu, Zakupów i Logistyki, Opieki Zdrowotnej oraz Edukacji i Kształcenia. Technika, InŜynieria 2111 SprzedaŜ IT\Telekomunikacja 1177 1303 Bankowość 816 Administracja/Prawo 552 Kategoria Marketing Konsulting Zakupy i Logistyka Kadry\HR Top Management Edukacja i Kształcenie Redakcja/Dokumentowanie Opieka zdrowotna 390 313 311 191 127 61 43 41 0 500 1000 1500 2000 2500 Liczba ogłoszeń Niektóre oferty pracy kwalifikują się do dwóch kategorii, (np. Marketing i IT/Telekomunikacja) i tym samym są liczone podwójnie. Dlatego na powyŝszym wykresie ogólna liczba ogłoszeń jest większa od rzeczywistej. Taka metodologia ukazuje jednak najwierniej aktualne trendy na rynku pracy. Warto równieŝ zaznaczyć, Ŝe wiele ogłoszeń dotyczy więcej niŝ jednego stanowiska w ten sposób pracodawcy minimalizują koszty rekrutacji. Oznacza to, Ŝe faktyczna liczba ofert pracy moŝe być nawet o kilkadziesiąt procent wyŝsza niŝ liczba ogłoszeń.

Czerwiec przyniósł niewielki spadek w kategorii IT/Telekomunikacja była ona o prawie 100 ofert niŝsza niŝ w maju. Największym powodzeniem cieszyli się administratorzy UNIX (215 ofert), SAP (202 oferty), ORACLE (186 ofert) oraz programiści JAVA (176 ofert). Specjalistów ds. systemów ERP dotyczyło tym razem 89 ogłoszeń. Ponadto poszukiwano: administratorów sieci komputerowych, programistów (J2EE, Perl/MySQL, Visual C++, Swing,.NET, GDI), testerów oprogramowania, pracowników helpdesk, grafików, oraz projektantów technicznych. Oferty skierowane do ekspertów od systemów informatycznych ERP (bez SAP) 89 JAVA 176 ORACLE 186 SAP 202 UNIX 215 0 50 100 150 200 250 Niewielki spadek zainteresowania dotyczył takŝe kadry zarządzającej najwyŝszego szczebla w maju dotyczyło jej prawie 140 ofert, w czerwcu juŝ tylko niecałe 130. Największy popyt zgłoszono na Dyrektorów SprzedaŜy (31 ofert), Dyrektorów Zarządzających (27 ofert) i Dyrektorów Finansowych (20 ofert). Wyjątkowo uboga okazała się oferta dla potencjalnych Dyrektorów Produkcji w maju adresowano do nich prawie 20 ofert, w czerwcu juŝ tylko 7. Wzrosło natomiast zapotrzebowanie na Dyrektorów Personalnych (19 ofert). W 46 przypadkach jako atut kandydata wskazywano ukończenie studiów MBA (Master of Business Administration), w 19 legitymowanie się certyfikatem ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Oferty skierowane do absolwentów prestiŝowych kursów ACCA 19 MBA 46 0 10 20 30 40 50 Oferty pracy skierowane do Top Managementu Dyrektor Produkcji 7 Dyrektor Personalny Dyrektor Finansowy 19 20 23 Dyrektor Zarządzający 27 Dyrektor SprzedaŜy 31 0 5 10 15 20 25 30 35 W porównaniu z majem spadła teŝ liczba ofert w kategorii Kadry/HR w czerwcu dotyczyło jej 191 ogłoszeń. Największe zainteresowanie dotyczyło ponownie Specjalistów ds. Płac i Administracji (36 ofert), Specjalistów ds. Rekrutacji (34 oferty) oraz Trenerów (27 ofert). Nie brakowało teŝ ofert adresowanych do studentów chętnych do zdobycia doświadczenia w dziale HR.

Oferty pracy skierowane do kadrowców Dyrektor Personalny 19 Trener 27 Specjalista ds. rekrutacji Specjalista ds. płac i administracji 34 36 75 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Jeden z nielicznych wzrostów dotyczył kategorii Zakupy/Logistyka. W maju do specjalistów ds. logistyki adresowano 270 ofert, w czerwcu juŝ ponad 300. Pracodawcy poszukiwali przede wszystkim Logistics Managerów (44) i Specjalistów ds. Zakupów (61). Nieznacznie wzrósł równieŝ popyt na Spedytorów, których dotyczyło tym razem 15 ofert. Ponadto pojawiły się oferty skierowane do Specjalistów ds. Importu i Eksportu, Planistów, Kierowników Magazynów Logistycznych oraz Specjalistów ds. Frachtu Morskiego i Oceanicznego. Oferty pracy skierowane do specjalistów od zakupów i logistyki Spedytor 15 Logistics Manager 44 Specjalista ds. zakupów 61 181 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200

W przypadku Konsultingu liczba ofert okazała się nieznacznie niŝsza niŝ w poprzedzającym miesiącu. W czerwcu do specjalistów z tej branŝy adresowano 313 ogłoszeń 37 mniej niŝ w maju. Najwięcej propozycji tradycyjnie dotyczyło: Starszych Konsultantów, Konsultantów SAP, Project Managerów oraz Specjalistów ds. podatków. W kategorii Technika/InŜynieria równieŝ odnotowano dość wyraźny spadek. W maju do osób z wykształceniem technicznym adresowano 2433 oferty, w czerwcu niewiele ponad 2100. Największym zainteresowaniem cieszyli się InŜynierowie SprzedaŜy i InŜynierowie Technicy (w sumie dotyczyło ich prawie 1000 ofert), nieco mniejszym InŜynierowie Jakości (213) i WdroŜeniowcy (193). Ponadto przedsiębiorstwa poszukiwały takŝe: Project Managerów, InŜynierów Procesu, Planistów Produkcji, Technologów, Inspektorów BHP i Ochrony Środowiska, Technologów, InŜynierów Procesu, Projektantów, Automatyków, Techników Utrzymania Ruchu oraz Kierowników Budowy. Pojawiło się równieŝ kilka ofert praktyk skierowanych do studentów i absolwentów kierunków technicznych. Oferty pracy skierowane do inŝynierów WdroŜeniowiec 193 InŜynier ds.jakości 213 InŜynier-SprzedaŜy 438 InŜynier-Technik 512 755 0 100 200 300 400 500 600 700 800

Tendencja spadkowa szerokim łukiem ominęła kategorię Marketing. W maju opublikowano 349 ofert, w czerwcu juŝ prawie 400. Największe zapotrzebowanie zgłoszono na Product Managerów (49), Specjalistów ds. PR (42), Marketing Managerów (40), Specjalistów ds. Marketingu (40) oraz Brand Managerów (26). Dość uboga okazała się natomiast oferta dla osób chcących rozpocząć karierę na stanowisku Asystenta ds. Marketingu. Ponadto poszukiwano m.in. Media Plannerów, Category Managerów, Specjalistów ds. Reklamy. Oferty skierowane do specjalistów ds. marketingu Asystent ds. marketingu Asystent ds. Analiz 15 18 Brand Manager 26 Specjalista ds. Marketingu Marketing Manager Specjalista ds. PR 40 40 42 Product Manager 49 160 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 Odwrócił się równieŝ trend wzrostowy w kategorii SprzedaŜ. W maju do osób zainteresowanych pracą w handlu adresowano ponad 1400 ofert, w czerwcu 1313. Największym powodzeniem cieszyli się Przedstawiciele Handlowi (319 ogłoszeń), Account i Key Account Managerowie (197 ogłoszeń) oraz Przedstawiciele Regionalni (101 ogłoszeń). Na nieco niŝszym poziomie ukształtowało się zainteresowanie Przedstawicielami Medycznymi

tym razem dotyczyło ich 20 ofert. Poszukiwano równieŝ Koordynatorów ds. SprzedaŜy, Konsultantów TelesprzedaŜy, Specjalistów ds. Kontaktów z Klientami, MenedŜerów ds. SprzedaŜy Aktywnej, Doradców ds. Klientów Biznesowych, Doradców Handlowych B2B, Analityków ds. SprzedaŜy oraz Telemarketerów. Oferty pracy skierowane do specjalistów ds. sprzedaŝy Przedst. Medyczny 20 Przedst. Regionalny 101 Key Account/ Account Manager 197 Przedst. Handlowy 319 666 0 100 200 300 400 500 600 700 Spadek nie ominął równieŝ silnie wzrastającej w ostatnich miesiącach kategorii Finanse/Bankowość. W omawianym okresie do specjalistów z tej branŝy adresowano 816 ogłoszeń ponad 60 mniej niŝ w maju. Tradycyjnie największym zainteresowaniem pracodawców cieszyli się Księgowi i Główni Księgowi tym razem dotyczyło ich 167 ofert. Na kolejnych miejscach uplasowali się Kontrolerzy Finansowi (52 oferty), Analitycy Finansowi (41 ofert), Analitycy Biznesowi (33 oferty), Dyrektorzy Finansowi (20 oferty), Specjaliści ds. Leasingu (17 ofert) oraz Specjaliści ds. Kart Kredytowych (16 ofert). Wśród innych propozycji pojawiły się m.in. następujące stanowiska: Doradca Klienta ds. Małych Przedsiębiorstw, Starszy Audytor, Specjalista ds. Podatku VAT, Koordynator SprzedaŜy Produktów Hipotecznych, Analityk

Ryzyka Kredytowego, Specjalista ds. Audytu Wewnętrznego oraz Specjalista ds. Windykacji. Kilka ofert dotyczyło teŝ praktyk w dziale finansowym. Oferty skierowane do specjalistów ds. finansów i bankowości Specjalista ds. kart kredytowych Specjalista ds. leasingu Dyrektor Finansowy Główny Księgowy Analityk Biznesowy Analityk Finansowy Kontroler Finansowy 16 17 20 23 33 41 52 Księgowy 144 470 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 Jak zwykle pojawiło się kilka ofert, które nie pasują do Ŝadnej z kategorii. W maju poszukiwano m.in. Kierowców, Policjantów, Pilotów, Monterów Balustrad, Recepcjonistek, Konsultantów Telefonicznych, Hostess, Parkingowych, Operatora Wózków Widłowych oraz Mikrobiologa. Raport przygotowywany jest przez analityka firmy jobpilot Polska. JeŜeli mają Państwo sugestie lub uwagi dotyczące publikacji, prosimy przesyłać je na adres: raport@jobpilot.pl Tomasz Synowiec