R e g u l a m i n P r a c y w V L i c e u m O g ó l n o k s z t a ł ccy m i m. K a n c l e r z a J a n a Z a m o y s k i e g o w Dbrow i e G ó r n i c z e j Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy art. 104 (Dz. U. Nr 24 poz.141) z uwzgldnieniem Ustawy z dnia 02.02.1996r. o zmianie Ustawy z dnia 1 marca 2001r. o zmianie Ustawy Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 28 poz. 301) z pó. zmianami. Rozdział I Postanowienia wstpne Art. 1 Regulamin pracy ustala organizacj i porzdek w procesie pracy oraz zwizane z tym prawa i obowizki pracodawcy i pracowników. Art. 2 Pracodawc w rozumieniu niniejszego Regulaminu jest V Liceum Ogólnokształcce im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dbrowie Górniczej Art. 3 Czynnoci w sprawach bdcych przedmiotem niniejszego Regulaminu dokonuje za pracodawc dyrektor szkoły. Art. 4 Ilekro w niniejszym Regulaminie jest mowa o "nauczycielach" rozumie si przez to pracowników podlegajcych przepisom ustawy KN. Art. 5 Ilekro w Regulaminie jest mowa o zakładowej organizacji zwizkowej, naley przez to rozumie Zarzd Miejski Organizacji Zwizkowej działajcej w owiacie. Art. 6 Kady pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem. RozdziałII Obowizki pracownika Art. 7 Podstawowym obowizkiem pracownika jest: 1. rzetelnie i efektywnie wykonywa prac 2. stosowa si do zwizanych z tokiem pracy polece przełoonych, jeeli nie s one sprzeczne z przepisami prawa lub umow o prac 3. przestrzega ustalonego czasu pracy 4. przestrzega Regulaminu Pracy i ustalonego w szkole porzdku 5. przestrzega przepisów i zasad bezpieczestwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoarowych 6. podnosi kwalifikacje zawodowe oraz doskonali umiejtnoci pracy 7. dba o dobro szkoły i jej imi 8. przestrzega przepisów o tajemnicy słubowej 9. przestrzega zasad współycia społecznego 10. dba o czysto i porzdek stanowiska pracy 11. naleycie zabezpiecza, po zakoczeniu pracy, narzdzia, urzdzenia, pomoce naukowe i pomieszczenia pracy. 1
Art. 8 Zabrania si pracownikom: 1. opuszczania stanowiska pracy bez zgody przełoonego 2. samowolnego demontowania czci maszyn, urzdze, narzdzi, pomocy naukowych oraz ich naprawy bez odrbnego upowanienia 3. samowolnej naprawy maszyn i urzdze bdcych w ruchu lub pod napiciem elektrycznym 4. wnoszenie i spoywanie alkoholu na teren szkoły oraz przebywanie na terenie szkoły w stanie po spoyciu alkoholu 5. palenia tytoniu na terenie szkoły. Art. 9 W zwizku z wyganiciem lub rozwizaniem stosunku pracy, pracownik obowizany jest rozliczy si ze szkoł i uzyska wymagane wpisy w karcie obiegowej. RozdziałIII Czas pracy Art. 10 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Art. 11 Rozkład czasu pracy nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w obowizujcym planie zaj. Art. 12 Rozkład czasu pracy pracowników nie bdcych nauczycielami zawiera załcznik nr 1 Art. 13 Dyrektor szkoły moe dla niektórych stanowisk pracy ustali inny czas rozpoczynania i koczenia pracy, jednak z zachowaniem obowizujcych norm czasu pracy. Art. 14 Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin ma prawo do 15 minutowej przerwy w pracy przeznaczonej na spoycie posiłku, wliczonej do czasu pracy. Czas rozpoczcia przerwy okrela pracodawca. Art. 15 Niedziele i wita okrelono odrbnymi przepisami s dniami wolnymi od pracy. Za prac w dniu wolnym od pracy uwaa si prac wykonan pomidzy godzin 6.00 w tym dniu, a godzin 6.00 dnia nastpnego. Art. 16 Pracownik powinien stawi si do pracy w takim czasie, aby o godzinie rozpoczcia pracy znajdowa si na stanowisku pracy. Art. 17 Pracownik potwierdza fakt przybycia do pracy poprzez złoenie podpisu na licie obecnoci, za wyjtkiem nauczycieli, którzy potwierdzaj swoja obecno wpisujc temat do dziennika lekcyjnego elektronicznego. Art. 18 Czas pracy powinien by wykorzystany wyłcznie na wiadczenie pracy. Art. 19 Usprawiedliwianie nieobecnoci w pracy i udzielanie pracownikom zwolnie od pracy dokonywane jest na zasadach okrelonych w rozporzdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie od pracy (Dz. U. 1996/60/281 z pó. zmianami). 2
Art. 20 Pozostawanie pracownika administracji i obsługi po zakoczeniu pracy na terenie zakładu pracy moe mie miejsce jedynie za zgod pracodawcy. Art. 21 Niezgłoszenie si pracownika do pracy w czasie rozpoczcia pracy odnotowuje si na licie obecnoci wraz z adnotacj czy o nie zgłoszeniu si pracownik uprzedził swojego przełoonego. RozdziałIV Obowizki pracodawcy Art. 22 Pracodawca obowizany jest w szczególnoci do: 1. zapewnienia pracownikowi przydziału pracy zgodnego z treci zawartej umowy 2. zaznajomienia pracownika podejmujcego prac z zakresem obowizków, sposobem wykonywania pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami 3. organizowania pracy w sposób zapewniajcy pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnie i kwalifikacji, wysokiej wydajnoci i właciwej jakoci pracy 4. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkole pracowników w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy 5. terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodze i innych wiadcze 6. ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych 7. zaspakajania, w miar posiadanych rodków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników 8. wydawania pracownikom potrzebnych materiałów i narzdzi pracy 9. wyposaania nauczycieli w przybory i pomoce naukowe okrelone w odrbnych przepisach 10. stosowania obiektywnej i sprawiedliwej oceny pracy pracowników RozdziałV Urlopy i zwolnienia od pracy Art. 23 1. Nauczycielowi udziela si urlopu w oparciu o odrbne przepisy. 2. pracownikowi nie bdcemu nauczycielem, urlopu wypoczynkowego udziela si zgodnie z zasadami okrelonymi w dziale VII Kodeksu Pracy (art.152-173). Plan urlopów ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładow organizacj zwizkow, uwzgldniajc wnioski pracowników oraz potrzeby szkoły. 3. Plan urlopów podaje si do wiadomoci pracowników nie póniej ni na miesic przed rozpoczciem pierwszego urlopu. 4. W wyjtkowych przypadkach urlop wypoczynkowy moe by udzielony poza planem urlopów. 5. Pracownik moe rozpocz urlop wyłcznie po otrzymaniu karty urlopowej. 6. Cz urlopu wypoczynkowego niewykorzystane z powodu: czasowej niezdolnoci do pracy wskutek choroby, odosobnienia w zwizku z chorob zakan, urlopu macierzyskiego udziela si w terminie póniejszym, jednak nie póniej ni do koca marca nastpnego roku. 7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia oblicza si na podstawie przecitnego wynagrodzenia pracownika z okresu 3 miesicy poprzedzajcych miesic rozpoczcia urlopu. W przypadku znacznych waha wysokoci wynagrodzenia miesicznego, okres ten wydłua si do 6 miesicy. 8. Jeeli w okresie poprzedzajcym urlop lub w trakcie trwania urlopu nastpiło zwikszenie stawki wynagrodzenia pracownika, redni urlopow oblicza si według podwyszonych stawek. Art. 24 Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, moe by udzielony urlop bezpłatny. 3
Art. 25 Na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach udziela si urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1. w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem 2. dla umoliwienia wykonania mandatu posła lub senatora 3. podejmujcemu nauk w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy 4. na czas pełnienia funkcji w zwizku zawodowym, jeeli z wyboru wynika obowizek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika Art. 26 W trybie i na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach, pracodawca jest obowizany zwolni od pracy pracownika: 1. w celu wykonywania zada lub czynnoci: a) ławnika w sdzie b) członka komisji pojednawczej c) wiadka lub strony w postpowaniu pojednawczym d) wykonywania powszechnego obowizku obrony e) stawienia si na wezwanie organu administracji rzdowej lub samorzdu terytorialnego, sdu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykrocze, komisji pojednawczej, Najwyszej Izby Kontroli f) wykonywania doranych czynnoci wynikajcych z funkcji w zwizku zawodowym, jeeli ta czynno nie moe by wykonana w czasie wolnym od pracy g) przeprowadzania bada przewidzianych przepisami w sprawie obowizkowych bada lekarskich i szczepie ochronnych, o zwalczaniu chorób zakanych, o zwalczaniu grulicy albo bada stanu zdrowia na okrelonych stanowiskach pracy h) oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stacj krwiodawstwa okresowych bada lekarskich i) w celu wystpowania w charakterze biegłego w postpowaniu administracyjnym, sdowym lub przez kolegium ds. wykrocze Art. 27 1. Pracownik moe by zwolniony od pracy na czas niezbdny do załatwienia wanych spraw osobistych lub rodzinnych wymagajcych załatwienia w godzinach pracy. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jeeli odpracował czas nieobecnoci w pracy. Czas odpracowania nie jest prac w godzinach nadliczbowych. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 27 c, g, h pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób okrelony w przepisach wydanych na podstawie art.297 Kodeksu pracy. 4. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o których mowa w art. 26 a, b, d, e, f, i, pracodawca wydaje zawiadczenie okrelajce wysoko utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia przez pracownika od właciwego organu rekompensaty pieninej z tego tytułu w wysokoci na warunkach przewidzianych w odrbnych przepisach Art. 28 Pracodawca obowizany jest zwolni pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1. dwa dni w razie lubu pracownika, urodzenia si jego dziecka, zgonu współmałonka, dziecka, rodzica własnego lub współmałonka. 2. jeden dzie w razie lubu dziecka, zgonu siostry lub brata, babki lub dziadka, a take innej osoby pozostajcej na utrzymaniu pracownika lub jego bezporedni opiek. Art. 29 Pracownicy wychowujcej dziecko w wieku do lat 14 przysługuje prawo do dwóch dni wolnych od pracy w cigu roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku, gdy matka dziecka nie korzysta z tego prawa, przysługuje ono jego ojcu. 4
RozdziałVI Bezpieczestwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpoarowa Art. 30 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialno za stan bezpieczestwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowizany chroni zdrowie i ycie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osigni nauki i techniki. W szczególnoci pracodawca jest obowizany: a) organizowa prac w sposób zapewniajcy bezpieczne i higieniczne warunki pracy b) zapewni przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy, wydawa polecenia usunicia uchybie w tym zakresie oraz kontrolowa wykonanie tych polece c) zapewnia wykonanie nakazów, wystpie, decyzji i zarzdze wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy d) zapewnia wykonanie zalece społecznego inspektora pracy. 3. Pracodawca jest obowizany wczeniej informowa pracowników o ryzyku zawodowym, które wie si z wykonywan prac. Art. 31 Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczestwa i higieny pracy jest podstawowym obowizkiem pracownika. W szczególnoci pracownik jest obowizany: 1. zna przepisy i zasady bezpieczestwa i higieny pracy, bra udział w szkoleniu i instruktau z tego zakresu oraz poddawa si wymaganym egzaminom sprawdzajcym 2. wykonywa prac w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy oraz stosowa si do wydawanych w tym zakresie polece i wskazówek przełoonych 3. dba o naleyty stan maszyn, urzdze, narzdzi i sprztu oraz o porzdek i ład w miejscu pracy, stosowa rodki ochrony zbiorowej, a take uywa przydzielone rodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem 4. poddawa si wstpnym, okresowym; kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa si do wskaza lekarskich 5. niezwłocznie zawiadomi przełoonego o zauwaonym w zakładzie pracy wypadku albo zagroeniu ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a take inne osoby znajdujce si w rejonie zagroenia, o grocym im niebezpieczestwie 6. współdziała z pracodawc i przełoonymi w wypełnianiu obowizków dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy. Art. 32 Pracodawca zobowizany jest do wyposaenia pracowników w narzdzia i materiały, a take w odzie i obuwie robocze oraz w rodki ochrony indywidualne i higieny osobistej. Przydział rodków dla danego stanowiska okrela załcznik nr 2. RozdziałVII Uprawnienia pracowników zwizanych z rodzicielstwem okrela dział VIII Kodeksu Pracy. RozdziałVIII Wypłata wynagrodzenia za prac Art. 33 Nauczycielom wynagrodzenie za prac wypłaca si miesicznie z góry w pierwszym dniu miesica. Jeeli dzie ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca si w dniu nastpnym. 5
Art. 34 Pracownikom niebdcym nauczycielami wynagrodzenie za prac wypłaca si miesicznie z dołu najpóniej w ostatnim dniu miesica. Jeeli dzie ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca si w dniu poprzednim. Art. 35 Wypłata wiadcze za okres niezdolnoci do pracy z tytułu choroby nastpuje w dniu wypłat wynagrodzenia. Art. 36 Wypłaty premii oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dokonuje si w zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników niebdcych nauczycielami. Art. 37 Zasady wypłacania i obliczania wynagradzania nauczycieli reguluj rozporzdzenia MENiS. Art. 38 Nalene pracownikowi wynagrodzenie jest przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe. Art. 39 Z wynagrodzenia podlegaj potrceniu: 1) zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych 2) kwoty egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie nalenoci innych, ni wiadczenia alimentacyjne 3) nalenoci na potrcenie których pracownik wyraził zgod Art. 40 Dodatek motywacyjny i nagrod dyrektora przyznaje si na podstawie regulaminu uchwalonego przez Rad Miejsk. Art. 41 Wynagrodzenie roczne wypłaca si na podstawie obowizujcych przepisów (Ustawa z dnia 12 grudnia 1977r. z pó. zm.). RozdziałIX Wyrónienia i nagrody Art. 42 Za przejawianie inicjatywy w pracy oraz uzyskiwanie szczególnych osigni i efektów, mog by przyznane nastpujce wyrónienia: a) nagroda pienina b) awans do wyszej grupy zaszeregowania lub wysze stanowisko. Art. 43 O wyrónieniu pracownika informuje si wszystkich pracowników, a kopi decyzji umieszcza si w aktach osobowych pracownika. Art. 44 Zasady wyróniania i nagradzania nauczycieli reguluj odrbne przepisy. RozdziałX Dyscyplina pracy Art. 45 Opuszczenie dnia pracy lub jego czci bez uprzedniej zgody pracodawcy usprawiedliwiaj tylko wane przyczyny, a w szczególnoci: a) wypadek lub choroba powodujca niezdolno pracownika do pracy b) izolacja pracownika z powodu choroby zakanej 6
c) wypadek lub choroba członka rodziny pracownika wymagajca sprawowania przez pracownika osobistej opieki d) nadzwyczajne wypadki uniemoliwiajce terminowe przybycie do pracy e) konieczno wypoczynku po nocnej podróy słubowej w granicach do 8 godzin po podróy, jeeli warunki podróowania uniemoliwiły wypoczynek nocny. Art. 46 1. O uznaniu nieobecnoci lub spónienia za usprawiedliwione decyduje pracodawca. 2. Pracownik obowizany jest uprzedzi pracodawc o nieobecnoci z powodu przyczyny z góry wiadomej. 3. O przyczynie nieobecnoci oraz przewidywanym terminie powrotu do pracy pracownik winien poinformowa pracodawc w pierwszym dniu nieobecnoci. 4. Pracownik obowizany jest niezwłocznie usprawiedliwi nieobecno lub spónienie si do pracy. 5. Zawiadczenie lekarskie usprawiedliwiajce nieobecno w pracy powinno by dostarczone moliwie szybko, nie póniej jednak ni w cigu 7 dni. Art. 47 1. Odpowiedzialno porzdkowa pracowników (Art. 108 KP). 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porzdku w procesie pracy, przepisów bezpieczestwa i higieny pracy, przepisów przeciwpoarowych, a take przyjtego sposobu potwierdzania przybycia i obecnoci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy, pracodawca moe stosowa: kar upomnienia, kar nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczestwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si do pracy w stanie nietrzewoci lub spoywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca moe równie stosowa kar pienin. 3. Kara pienina za jedno przekroczenie, jak i za kady dzie nieusprawiedliwionej nieobecnoci, nie moe by wysza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łcznie kary pienine nie mog przewysza dziesitej czci wynagrodzenia przypadajcego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrce, o których mowa w art. 87 1 pkt 1-3. 4. Wpływy z kar pieninych przeznacza si na popraw warunków bezpieczestwa i higieny pracy. Art. 48 Kara nie moe by zastosowana po upływie dwóch tygodni od otrzymaniu wiadomoci o naruszeniu obowizku pracowniczego lub po upływie 3 miesicy od dopuszczenia si tego naruszenia. Art. 49 1. Kara moe by wymierzona tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 2. O wymiarze kary pracodawca powiadamia pracownika na pimie. Odpis decyzji składa si w teczce akt osobowych pracownika. 3. Jeeli zastosowanie kary nastpiło z naruszeniem prawa, pracownik moe wnie sprzeciw w cigu 7 dni od daty zawiadomienia o ukaraniu. 4. Nieodrzucenie sprzeciwu w cigu 14 dni od dnia jego wniesienia oznacza jego uwzgldnienie. 5. Decyzj o przyjciu lub odrzuceniu sprzeciwu podejmuje pracodawca po zasigniciu opinii zwizku zawodowego, którego pracownik jest członkiem, bd zwizku wskazanego przez pracownika do obrony jego interesów pracowniczych, jeeli nie jest członkiem adnego zwizku. 6. Pracownik, który wniósł sprzeciw moe w terminie 14 dni od daty zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu odwoła si do sdu pracy. 7. Udzielona pracownikowi kara dyscyplinarna podlega zatarciu po upływie roku nienagannej pracy. 7
8. Pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek organizacji zwizkowej moe uzna kar za niebył przed upływem roku. Art. 50 1. W stosunku do nauczycieli mianowanych moe by zastosowane równie postpowanie dyscyplinarne. 2. Tryb postpowania w sprawach z zakresu odpowiedzialnoci porzdkowej pracowników jest regulowany przepisami rozdziału VI działu IV KP. RozdziałXI Przepisy kocowe Art. 51 W razie nieobecnoci Dyrektora Szkoły, zastpuje go wicedyrektor, lub w przypadku jego nieobecnoci wyznaczony przez Dyrektora pracownik. Art. 52 W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje si przepisy prawa pracy. Art. 53 Interpretacja zapisów regulaminu naley do stron, które go uzgodniły. Art. 54 Regulamin wchodzi w ycie z dniem 1 lutego 2011. 8
Załcznik nr 1 lp. Wymiar zatrudnienia Stanowisko Godziny pracy 1. etat główna ksigowa 7 30 15 30 2. etat sekretarz szkoły 8 00 16 00 3. ½ etat starszy referent 12 00 16 00 4. etat referent 7 30 15 30 5. etat wona 6 00 14 00 6. etat wona/szatniarz 7 30 15 30 7. etat konserwator 6 00 14 00 14 00 22 00 (jeden dzie w tygodniu) 8. etat sprztaczka 6 00 14 00 9. etat sprztaczka 14 00 22 00 10. etat sprztaczka 14 00 22 00 11. etat sprztaczka 14 00 22 00 12. etat sprztaczka 14 00 22 00 14. 3 / 8 etatu konserwator 6 00 9 00 15. etatu konserwator maszyn i urzdze wg harmonogramu 9
Załcznik nr 2 Lp. Wyszczególnienie zawodów rcznik herbata 1. nauczyciele w f 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 2. konserwator 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 3. szatniarz 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 4. wony 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 5. sprztaczka 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 6. dozorca 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 7. inni pracownicy - 1 szt. /m c* * rozliczenie miesicznej normy przydziału nastpuje poprzez zsumowanie dni, przepracowanych w miesicu (przyjmujemy 30 dni) ** 2 małe rczniki na rok kalendarzowy lub 1 duy rcznik na rok kalendarzowy 10