Zmiany w przepisach dotyczcych tzw. zwolnie grupowych

Zmiany w przepisach dotyczcych tzw. zwolnie grupowych Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników (Dz. U. z 2003r. Nr 90, poz. 844) Z dniem 1 stycznia 2004 r. weszła w ycie ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników (Dz. U. z 2003r. Nr 90, poz. 844). Zastpiła ona dotychczasow ustaw z dnia 28 grudnia 1989r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczcych zakładu pracy (Dz. U. z 2002r. Nr 112, poz. 980 ze zm.). Nowa ustawa nie mówi ju o przyczynach lecych po stronie pracodawcy, lecz o przyczynach nielecych po stronie pracownika. Oznacza to w praktyce rozszerzenie katalogu sytuacji, w których zwolnienia na podstawie ustawy bd uzasadnione. Ww. ustawa, podobnie jak dotychczasowa, dotyczy jedynie pracodawców zatrudniajcych co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniajcy poniej 20 pracowników nie musz wypłaca odpraw pieninych i przestrzega przewidzianych w ustawie procedur koniecznych przy redukcji personelu z przyczyn niedotyczacych pracowników. Pozbawienie pracowników zatrudnionych w firmach zatrudniajcych do 20 pracowników ustawowej gwarancji otrzymania odprawy pieninej, nie wyłcza jednak moliwoci przyznania pracownikom zwalnianym w małych firmach prawa do ww. wiadczenia, jednake pod warunkiem, e pracodawca przyjmie na siebie dobrowolnie takie zobowizanie. Powysze rozwizanie nie pozbawia równie pracodawców prowadzcych małe firmy moliwoci dokonania zwolnie z pracy z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, jednake w trybie i na zasadach okrelonych ogólnymi przepisami Kodeksu pracy i z zastosowaniem przepisów o szczególnej ochronie przed rozwizaniem umowy o prac niektórych grup pracowniczych. Zmieniona została definicja zwolnienia grupowego. Od 1 stycznia 2004 r. zwolnienia grupowe maj miejsce, gdy pracodawca zatrudniajcy minimum 20 pracowników bdzie musiał zwolni z przyczyn niedotyczcych pracowników w okresie nieprzekraczajcym 30 dni za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron grup obejmujc co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej ni 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wicej pracowników. W ww. limitach uwzgldnia si równie tych pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia rozwizano stosunki pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników. Art.1.1. Przepisy ustawy stosuje si w razie koniecznoci rozwizania przez pracodawc zatrudniajcego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc, a take na mocy porozumienia stron, jeeli w okresie nieprzekraczajcym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni 100 pracowników,

2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednake mniej ni 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wicej pracowników - zwanego dalej "grupowym zwolnieniem". 2. Liczby odnoszce si do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmuj pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia nastpuje rozwizanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników. Nowa ustawa milczy na temat faktycznego zmniejszenia zatrudnienia jako warunku koniecznego zwolnie z przyczyn niedotyczcych pracowników. A zatem od 1 stycznia 2004 r. zmniejszenie ogólnego stanu zatrudnienia nie bdzie ju przesłank takich zwolnie. Jeeli wic pracodawca bdzie zwalniał pracownika w ten sposób, bdzie mógł jednoczenie zatrudni inn osob na jego miejsce. Tego rodzaju postpowanie nie wpłynie na uprawnienia zwalnianego do odprawy pieninej. Procedura zwolnie grupowych w zakresie współpracy ze zwizkami zawodowymi oraz informowania powiatowego urzdu pracy została rozbudowana. Art. 2. 1. Pracodawca jest obowizany skonsultowa zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami zwizkowymi działajcymi u tego pracodawcy. 2. Konsultacja, o której mowa w ust. 1, dotyczy w szczególnoci moliwoci uniknicia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych zwizanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza moliwoci przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a take uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników. 3. Pracodawca jest obowizany zawiadomi na pimie zakładowe organizacje zwizkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni nale, grupach zawodowych pracowników objtych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w cigu którego nastpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejnoci dokonywania zwolnie pracowników, propozycjach rozstrzygnicia spraw pracowniczych zwizanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeeli obejmuj one wiadczenia pienine, pracodawca jest obowizany dodatkowo przedstawi sposób ustalania ich wysokoci. 4. Pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom zwizkowym informacje, o których mowa w ust. 3, w terminie umoliwiajcym tym organizacjom zgłoszenie w ramach konsultacji propozycji dotyczcych spraw okrelonych w ust. 2. 5. W trakcie konsultacji pracodawca jest obowizany przekaza zakładowym organizacjom zwizkowym take inne ni okrelone w ust. 3 informacje, jeeli mog one mie wpływ na przebieg konsultacji oraz tre porozumienia, o którym mowa w art. 3. 6. Pracodawca przekazuje na pimie właciwemu powiatowemu urzdowi pracy informacje, o których mowa w ust. 3, z wyłczeniem informacji dotyczcych sposobu ustalania wysokoci wiadcze pieninych przysługujcych pracownikom. 7. Jeeli u danego pracodawcy nie działaj zakładowe organizacje zwizkowe, uprawnienia tych organizacji w zakresie wynikajcym z ust. 1-5 przysługuj przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjtym u danego pracodawcy. Art. 3. 1. W terminie nie dłuszym ni 20 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 2 ust. 3, pracodawca i zakładowe organizacje zwizkowe zawieraj porozumienie. 2. W porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, okrela si zasady postpowania w sprawach dotyczcych pracowników objtych zamiarem grupowego zwolnienia, a take obowizki pracodawcy w zakresie niezbdnym do rozstrzygnicia innych spraw pracowniczych zwizanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.

3. Jeeli nie jest moliwe uzgodnienie treci porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami zwizkowymi, pracodawca uzgadnia tre porozumienia z organizacjami zwizkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241 25a Kodeksu pracy. 4. Jeeli nie jest moliwe zawarcie porozumienia zgodnie z ust. 1 i 3, zasady postpowania w sprawach dotyczcych pracowników objtych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzgldniajc, w miar moliwoci, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje zwizkowe. 5. Jeeli u danego pracodawcy nie działaj zakładowe organizacje zwizkowe, zasady postpowania w sprawach dotyczcych pracowników objtych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjtym u danego pracodawcy. Art. 4. 1. Pracodawca - po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia porozumienia po spełnieniu obowizku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5 - zawiadamia na pimie właciwy powiatowy urzd pracy o przyjtych ustaleniach dotyczcych grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w cigu którego ma by dokonane zwolnienie, a take o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami zwizkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjtym u danego pracodawcy. 2. Kopi zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom zwizkowym. Zakładowe organizacje zwizkowe mog przedstawi właciwemu powiatowemu urzdowi pracy swoj opini w sprawie grupowego zwolnienia. 3. Jeeli u danego pracodawcy nie działaj zakładowe organizacje zwizkowe, przepis ust. 2 stosuje si odpowiednio do przedstawicieli pracowników wyłonionych w trybie przyjtym u danego pracodawcy. 4. W razie zakoczenia działalnoci pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sdowego zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, jest wymagane, gdy z takim wnioskiem wystpi właciwy powiatowy urzd pracy. Nowa ustawa odmiennie ni dotychczasowa reguluje kwesti ochrony stosunku pracy w razie przeprowadzania zwolnie grupowych z przyczyn niedotyczcych pracowników, tj.: Podczas zwolnie z powodu upadłoci lub likwidacji zakładu, z ochrony przed zwolnieniem nie korzysta aden pracownik. Oznacza to, e w takiej sytuacji pracodawca moe wrczy wypowiedzenie kademu. Art. 7. Przy rozwizywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia upadłoci lub likwidacji pracodawcy stosuje si przepisy art. 41 1 1, art. 177 4 i 5, art. 186 1 i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a take odrbne przepisy regulujce rozwizywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu. 2) Z ochrony przed rozwizaniem stosunku pracy w ramach zwolnie grupowych z przyczyn niedotyczcych pracowników korzystaj nastpujce osoby: pracownicy w wieku przedemerytalnym, czyli ci, którym brakuje nie wicej ni dwa lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpiecze Społecznych, pracownice w ciy i na urlopie macierzyskim (z wyjtkiem tych na okresie próbnym, nieprzekraczajcym miesica), członkowie zarzdu zoz, wskazani imiennie w uchwale tego organu przez czas okrelony w uchwale i jeszcze przez rok, członkowie rady pracowniczej przedsibiorstwa pastwowego podczas kadencji rady i rok po jej upływie, pracownik bdcy członkiem zoz, upowanionym do reprezentowania tej organizacji

wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonujcej za pracodawc czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy, społeczni inspektorzy pracy podczas mandatu i rok po jego wyganiciu, pracownicy powołani do odbycia: 1. zasadniczej słuby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego od dnia powołania do 30 dni od zwolnienia, 2. czynnej słuby wojskowej lub jej form zastpczych od dnia powołania do dnia zwolnienia; pracownicy nieobecni w pracy z przyczyn usprawiedliwionych podczas urlopu trwajcego krócej ni trzy miesice oraz podczas innej absencji usprawiedliwionej, jeeli nie upłynł jeszcze okres uprawniajcy pracodawc do rozwizania umowy o prac bez wypowiedzenia. Jeeli z przyczyn okrelonych w ustawie nie bdzie moliwe dalsze zatrudnianie wskazanych osób na dotychczasowych stanowiskach, pracodawca bdzie mógł jedynie wypowiedzie im warunki pracy i płacy. Gdy spowoduje to obnienie ich wynagrodzenia, pracownikom przysługuje dodatek wyrównawczy do koca okresu ochronnego. Nowoci s wynikajce z art. 6 ustawy dwie normy ochronne dla pracowników, zwizane z dopuszczalnymi terminami dokonywania zwolnie, tj. Po pierwsze: pracodawca bdzie mógł dokona wypowiedzenia umowy o prac w ramach zwolnienia grupowego dopiero po zawiadomieniu na pimie właciwego powiatowego urzdu pracy o przyjtych ustaleniach dotyczcych grupowego zwolnienia, a gdy nie jest ono wymagane nie wczeniej ni po upływie 30 dni od zawarcia porozumienia lub ustalenia regulaminu. Po drugie: rozwizanie stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego nie bdzie mogło nastpi wczeniej ni po upływie 30 dni od dnia wskazanego zawiadomienia, a gdy nie jest ono wymagane nie wczeniej ni po zawarciu porozumienia lub utworzenia regulaminu. W konsekwencji zatem rozwizanie umowy o prac w ramach zwolnienia grupowego moe nastpi nie wczeniej ni po upływie 30 dni od dnia przekazania powiatowemu urzdowi pracy konkretnych informacji dotyczcych ustale w sprawie takiego zwolnienia. Terminy te nie wi jednak tych pracodawców, którzy bd przeprowadzali zwolnienia w zwizku z zakoczeniem działalnoci wskutek prawomocnego orzeczenia sdowego. Art. 5. 1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje si art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeeniem ust. 2-4, a take przepisów odrbnych dotyczcych szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwizaniem stosunku pracy, z zastrzeeniem ust. 5. 2. W razie niezawarcia porozumienia, o którym mowa w art. 3, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy, a take warunków pracy i płacy, stosuje si art. 38 Kodeksu pracy. 3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwajcego co najmniej 3 miesice, a take w czasie innej usprawiedliwionej nieobecnoci pracownika w pracy, jeeli upłynł ju okres uprawniajcy pracodawc do rozwizania umowy o prac bez wypowiedzenia. 4. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne niezalenie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecnoci pracownika w pracy.

5. W okresie objcia szczególn ochron przed wypowiedzeniem lub rozwizaniem stosunku pracy pracodawca moe jedynie wypowiedzie dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi: 1) o którym mowa w art. 39 i 177 Kodeksu pracy; 2) bdcemu członkiem rady pracowniczej przedsibiorstwa pastwowego; 3) bdcemu członkiem zarzdu zakładowej organizacji zwizkowej; 4) bdcemu członkiem zakładowej organizacji zwizkowej, upowanionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonujcej za pracodawc czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy; 5) bdcemu społecznym inspektorem pracy; 6) powołanemu do odbycia czynnej słuby wojskowej lub jej form zastpczych. 6. Jeeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obnienie wynagrodzenia, pracownikom, o których mowa w ust. 5, przysługuje, do koca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwizaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikajcych z Kodeksu pracy. 7. W razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o prac zawarte na czas okrelony lub na czas wykonania okrelonej pracy mog by rozwizane przez kad ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 6. 1. Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia moe nastpi nie wczeniej ni po dokonaniu przez pracodawc zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane - nie wczeniej ni po zawarciu porozumienia lub spełnieniu obowizku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. 2. Rozwizanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia moe nastpi nie wczeniej ni po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane - nie wczeniej ni po upływie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spełnienia obowizku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków rozwizania z pracownikami stosunków pracy w razie zakoczenia działalnoci pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sdowego. Naley zaznaczy, e nowa ustawa ma równie zastosowanie w przypadku rozwizania choby jednego stosunku pracy, jeeli jego jedynym powodem s przyczyny niedotyczce pracownika. Zgodnie z nowym art. 10 zwolnienia indywidualne nastpuj wtedy, gdy pracodawca zatrudniajcy co najmniej 20 pracowników zwalnia za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron - w okresie nie dłuszym ni 30 dni - nie wicej ni : 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej ni 100 pracowników, 10% pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100, jednake mniej ni 300 pracowników, 30 pracowników, gdy zatrudnia 300 lub wicej pracowników. - Ustawa odmiennie ukształtowała ochron stosunku pracy w razie zwolnie indywidualnych. W tym wypadku pracodawca bdzie mógł rozwiza stosunki pracy w drodze wypowiedzenia z osobami, których zatrudnienie podlega z mocy odrbnych przepisów

szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwizaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie w ramach grupowego zwolnienia pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zoz w cigu 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Jeeli zoz nie wniesie sprzeciwu w tym terminie, pracodawca podejmuje decyzj samodzielnie. Jeeli wniesie sprzeciw, to pracodawca nie bdzie mógł rozwiza umowy, ale bdzie mu przysługiwało prawo zmiany tym pracownikom warunków zatrudnienia w drodze wypowiedzenia zmieniajcego, jeeli pozostawienie ich na dotychczasowych stanowiskach nie bdzie moliwe. W takiej sytuacji w gr bdzie wchodził art. 38 k.p., czyli kady zamiar wypowiedzenia zmieniajcego kierownik bdzie musiał skonsultowa ze zwizkami zawodowymi. Wówczas jednak, gdy zmniejszy si ich wynagrodzenie, bdzie im przysługiwał si dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczajcy sze miesicy. Skuteczno takiego wypowiedzenia zmieniajcego nie zaley od uzyskania na nie zgody czy braku sprzeciwu zoz. Naley zauway, e przy zwolnieniach indywidualnych prawo do dodatku wyrównawczego nie bdzie przysługiwało pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o prac wynika z art. 41 k.p., czyli przebywajcym na urlopie bd innej usprawiedliwionej nieobecnoci (np. na zwolnieniu lekarskim). Art.10.1.Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje si odpowiednio w razie koniecznoci rozwizania przez pracodawc zatrudniajcego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników, jeeli przyczyny te stanowi wyłczny powód uzasadniajcy wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwizanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczajcym 30 dni obejmuj mniejsz liczb pracowników ni okrelona w art. 1. 2. W przypadku okrelonym w ust. 1 pracodawca moe rozwiza stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrbnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwizaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładow organizacj zwizkow w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. 3. Pracodawca moe wypowiedzie warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeeli z przyczyn okrelonych w ust. 1 nie jest moliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje si art. 38 Kodeksu pracy. 4. Jeeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznociach okrelonych w ust. 3 powoduje obnienie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczajcy 6 miesicy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikajcych z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o prac wynika z art. 41 Kodeksu pracy. 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje si do pracowników bdcych posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrbnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwizaniem. Wysoko odprawy pieninej jest nadal uzaleniona od zakładowego stau pracy zwalnianego pracownika i pozostaje niezmieniona, a zatem wynosi: jednomiesiczne wynagrodzenie, jeeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej ni 2 lata, dwumiesiczne wynagrodzenie, jeeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesiczne wynagrodzenie, jeeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Nowa ustawa nie zawiera katalogu okolicznoci wyłczajcych prawo zwalnianego

pracownika do odprawy pieninej. Oznacza to, e od 1 stycznia 2004 r. odprawa ta przysługuje kademu, kto jest pracownikiem zakładu pracy, w którym zatrudnionych jest co najmniej 20 osób i straci prac z przyczyn niedotyczcych pracowników. Art. 8. 1. Pracownikowi, w zwizku z rozwizaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pienina w wysokoci: 1) jednomiesicznego wynagrodzenia, jeeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej ni 2 lata; 2) dwumiesicznego wynagrodzenia, jeeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesicznego wynagrodzenia, jeeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 1 1 Kodeksu pracy stosuje si odpowiednio. 3. Odpraw pienin ustala si według zasad obowizujcych przy obliczaniu ekwiwalentu pieninego za urlop wypoczynkowy. 4. Wysoko odprawy pieninej nie moe przekracza kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za prac, ustalanego na podstawie odrbnych przepisów, obowizujcego w dniu rozwizania stosunku pracy. Ustawa nakazuje równie pracodawcom przyjcie zwolnionego pracownika w razie ponownego naboru pracowników w tej samej grupie zawodowej, jeeli zgłosi on zamiar powrotu w cigu roku od ustania zatrudnienia. Dotyczy to jednak tylko pracowników, z którymi rozwizano umowy w ramach zwolnie grupowych. Art. 9. 1. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudni pracownika, z którym rozwizał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjcia zatrudnienia u tego pracodawcy w cigu roku od dnia rozwizania z nim stosunku pracy. 2) Pracodawca powinien ponownie zatrudni pracownika, o którym mowa w ust. 1, w okresie 15 miesicy od dnia rozwizania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Przepisy przejciowe reguluj sytuacj osób, w stosunku do których przed 1 stycznia 2004 r. zastosowano ju procedury zwolnie z przyczyn lecych po stronie pracodawcy na podstawie ustawy dotychczasowej. Zgodnie z art. 28 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. do trwajcych w dniu wejcia ustawy w ycie (tj. 1 stycznia 2004r.) postpowa dotyczcych rozwizywania z pracownikami stosunków pracy na podstawie przepisów ustawy z dnia 28 grudnia 1989r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczcych pracodawcy (Dz. U. z 2002r. Nr 112, poz. 980 z pón. zm.) stosuje si dotychczasowe przepisy. Pracownikom, których stosunki pracy ulegn rozwizaniu poczynajc od 1 stycznia 2004r., w nastpstwie postpowa, o których mowa wyej, przysługuje odprawa pienina na zasadach dotychczasowych, chyba e odprawa pienina przysługujca na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. jest dla nich korzystniejsza.

Art. 28. 1. Do trwajcych w dniu wejcia w ycie ustawy postpowa dotyczcych rozwizywania z pracownikami stosunków pracy na podstawie przepisów ustawy wymienionej w art. 29 [ tj.ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczcych zakładu pracy] stosuje si dotychczasowe przepisy. 2. Pracownikom, których stosunki pracy ulegn rozwizaniu poczynajc od dnia wejcia w ycie ustawy, w nastpstwie postpowa, o których mowa w ust. 1, przysługuje odprawa pienina na zasadach okrelonych w dotychczasowych przepisach, chyba e odprawa pienina przysługujca na podstawie niniejszej ustawy jest dla nich korzystniejsza. 3. Pracownicy otrzymujcy dodatek wyrównawczy w dniu wejcia w ycie ustawy, którzy nie byliby uprawnieni do dodatku wyrównawczego na podstawie niniejszej ustawy, zachowuj prawo do tego dodatku na zasadach okrelonych w dotychczasowych przepisach.