USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. (Dz. U. z dnia 22 wrzenia 2003 r.) Rozdział I

Transkrypt

1 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z dnia 22 wrzenia 2003 r.) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawc bdcego agencj pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebdcych pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy uytkownika. Zgodnie z Ustaw o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich skierowania do pracodawcy uytkownika, którym moe by pracodawca lub podmiot niebdcy pracodawc w rozumieniu Kodeksu pracy, wykonuj wyłcznie agencje pracy tymczasowej. W dokumentach, ogłoszeniach i ofertach publikowanych przez agencj pracy tymczasowej jest niezbdne podawanie wraz z nazw własn okrelenia "agencja pracy tymczasowej". Agencj pracy tymczasowej moe by podmiot prowadzcy działalno gospodarcz, po uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Agencja Pracy Tymczasowej Work Service Sp. z o.o., na podstawie Decyzji Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, została wpisana do rejestru Agencji Pracy Tymczasowej oraz rejestru Agencji Doradztwa Personalnego a take rejestru Agencji Porednictwa Pracy w zakresie porednictwa do pracy za granic. Art. 2. Uyte w ustawie okrelenia oznaczaj: 1) pracodawca uytkownik - pracodawc uytkownika w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz i Nr 142, poz. 1380); 2) pracownik tymczasowy - pracownika zatrudnionego przez agencj pracy tymczasowej wyłcznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy uytkownika; 3) praca tymczasowa - wykonywanie na rzecz danego pracodawcy uytkownika, przez okres nie dłuszy ni wskazany w ustawie, zada: a) o charakterze sezonowym, okresowym, doranym lub b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawc uytkownika nie byłoby moliwe, lub c) których wykonanie naley do obowizków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawc uytkownika.

2 Podstawowe uprawnienia pracodawcy uytkownika koncentruj si na kierowaniu procesem pracy. Pracodawca uytkownik wyznacza pracownikowi agencji pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonanie. To pracodawca uytkownik lub osoba przez niego wyznaczona wydaje pracownikowi tymczasowemu polecenia zwizane z wykonywaniem i organizowaniem pracy. Wynika std jednoznacznie, i w gestii pracodawcy uytkownika ley np. zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Art Pracodawc uytkownikiem nie moe by pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesicy poprzedzajcych przewidywany termin rozpoczcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwizał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczcych pracowników, jeeli liczba zwolnionych z tych przyczyn pracowników odpowiada liczbie okrelonej w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844). 2. Pracodawca uytkownik, którego nie dotyczy przepis ust. 1, jest obowizany złoy agencji pracy tymczasowej pisemne owiadczenie w tej sprawie, nie póniej ni w terminie dokonania uzgodnie okrelonych w art. 9 ust. 1. Przepisy ustawy, o której mowa w art. 3 ust. 1 stosuje si w razie koniecznoci rozwizania przez pracodawc zatrudniajcego, co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc, a take na mocy porozumienia stron, jeeli w okresie nieprzekraczajcym 30 dni (w brzmieniu sprzed nowelizacji tj. do r. okres ten wynosił 3 m-ce) zwolnienie obejmuje co najmniej: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia, co najmniej 100, jednake mniej ni 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia, co najmniej 300 lub wicej pracowników - zwanego dalej "grupowym zwolnieniem". Liczby odnoszce si do pracowników, o których mowa powyej, obejmuj pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia nastpuje rozwizanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeeli dotyczy to, co najmniej 5 pracowników. Współuczestniczc w realizacji obowizku, który na Pracodawc Uytkownika nakłada art. 3 ust.2, stosowne owiadczenie zostało zamieszczone w treci wzorca umowy o wiadczenie usług zawieranej midzy Klientem a Work Service. Podpisujc umow spełniacie Pastwo jednoczenie ustawowy obowizek złoenia Agencji Pracy Tymczasowej pisemnego owiadczenia wymaganego powyszym przepisem. Art. 4. Pracodawca nie moe by pracodawc uytkownikiem w stosunku do pracowników pozostajcych z nim w stosunku pracy. Zapis zabrania równoległego zatrudniania tej samej osoby u tosamego pracodawcy zarówno w charakterze pracownika kodeksowego, jak i pracownika tymczasowego. Art. 5. W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrbnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy

3 uytkownika stosuje si przepisy prawa pracy dotyczce odpowiednio pracodawcy i pracownika, z uwzgldnieniem art. 6. Do katalogu przepisów prawa pracy nale przepisy powszechnie obowizujce tj. kodeks pracy wraz z wszystkimi aktami wykonawczym oraz przepisy aktów normatywnych, które w swej treci reguluj wzajemne stosunki midzy pracownikiem a pracodawc a take przepisy o charakterze wewntrznych regulacji, o ile nie s sprzeczne z aktami powszechnie obowizujcymi tj. układy zbiorowe, regulaminy wynagradzania i pracy. np. Agencja pracy tymczasowej jest zobowizana do prowadzenia dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy, (z wyjtkiem ewidencji czasu pracy-któr zgodnie z u.z.p.t. zobowizany jest prowadzi pracodawca uytkownik) oraz akta osobowe. Agencja pracy tymczasowej jest zobowizana do terminowego odprowadzania wszelkich nalenoci publicznoprawnych obciajcych wynagrodzenie (podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie społeczne i inne). W zwizku z powyszym, dopóki na podstawie przepisów powszechnie obowizujcych (Ustawa z dnia r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) składki na PFRON s w okrelonych uwarunkowaniach obligatoryjne, dopóty Agencja Pracy Tymczasowej jest zobowizana do ich odprowadzania. Obowizkiem Agencji jest skierowanie pracowników tymczasowych na wstpne badania lekarskie przed dopuszczeniem tych pracowników do pracy. Wstpnym badaniom lekarskim podlegaj: 1) osoby przyjmowane do pracy, 2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których wystpuj czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciliwe. Badaniom wstpnym nie podlegaj jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prac zawartej bezporednio po rozwizaniu lub wyganiciu poprzedniej umowy o prac z tym pracodawc. Sdy w rodzimym systemie prawnym nie tworz prawa powszechnie obowizujcego, jednake orzecznictwo stanowi wany element ukierunkowujcy nasze działania. Zgodnie z wyrokiem Naczelnego Sdu Administracyjnego (II SA/Wr 975/97,Pr.Pracy 1999/6/45) obowizek przeprowadzenia wstpnych bada lekarskich i wstpnego przeszkolenia w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy istnieje take w razie ponownego po przerwie zatrudnienia tej samej osoby na tym samym stanowisku co poprzednio. Nie uchyla obowizku przeprowadzenia bada lekarskich przedstawienie przez pracownika wyników bada przeprowadzonych dla innych celów ni podjcie pracy. Z kolei wyrok Sdu Najwyszego z dnia (I PK 44/02,OSNP-wkł. 2003/6/5) precyzuje, i aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art KP jest orzeczenie stwierdzajce stan zdrowia pracownika w dacie, w której pracownik ma by dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualno w okresie w nim wymienionym, jednak staje si nieaktualne w przypadku wystpienia w tym okresie zdarze, które mog wskazywa na zmian stanu zdrowia pracownika. Art. 6. Do pracowników tymczasowych nie stosuje si przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników. Oznacza to, i wobec pracowników tymczasowych nie jest dopuszczalne zastosowanie zwolnie grupowych.

4 Rozdział II Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej Art. 7. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o prac na czas okrelony lub umowy o prac na czas wykonania okrelonej pracy. Umowy zawarte na czas okrelony wygasaj wraz z upływem okresu czasu, na jaki zostały zawarte lub ulegaj rozwizaniu za wypowiedzeniem, o ile stosown klauzul dopuszczajc wypowiedzenie zawarto w treci umowy, natomiast umowy na czas wykonania okrelonej pracy, analogicznie jak ich kodeksowy odpowiednik, wygasaj z dniem ukoczenia prac, dla których dokonania zostały zawarte. Art. 8. Pracownikowi tymczasowemu nie moe by powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy uytkownika pracy: 1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art Kodeksu pracy; 2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy uytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku; 3) na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich 3 miesicy poprzedzajcych przewidywany termin rozpoczcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy uytkownika, z którym został rozwizany stosunek pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników. Agencja Pracy Tymczasowej Work Service Sp. z o.o. słuy bdzie Pastwu pomoc na gruncie identyfikacji przesłanek kwalifikujcych prac jako szczególnie niebezpieczn. Na chwil obecn Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej okrelił, w drodze rozporzdzenia, ogólnie obowizujce przepisy bezpieczestwa i higieny pracy dotyczce prac wykonywanych w rónych gałziach pracy. Dz.U j.t. Ogólne przepisy bezpieczestwa i higieny pracy. Ministrowie właciwi dla okrelonych gałzi pracy lub rodzajów prac w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej oraz Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej okrelili dotychczas, w drodze nw. rozporzdze, przepisy bezpieczestwa i higieny pracy dotyczce poszczególnych gałzi lub prac. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy produkcji, transporcie wewntrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych, w tym wyrobów pirotechnicznych. Dz.U Minimalne wymagania dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których moe wystpi atmosfera wybuchowa. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy obsłudze amoniakalnych instalacji chłodniczych w zakładach przetwórstwa rolno-spoywczego. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy podczas wykonywania robót budowlanych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy w zakładach przetwarzajcych owoce i warzywa. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu i metalizacji natryskowej.

5 Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy obsłudze obrabiarek skrawajcych do metali. Dz.U Minimalne wymagania dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy w zakresie uytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy stosowaniu i magazynowaniu rodków ochrony rolin oraz nawozów mineralnych i organiczno-mineralnych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy w zakładach przemysłu cukierniczego. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy przetwórstwie tworzyw sztucznych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy uytkowaniu wózków jezdniowych z napdem silnikowym. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy w komunikacji miejskiej oraz autobusowej komunikacji midzymiastowej. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy produkcji szkła i wyrobów ze szkła. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy procesach galwanotechnicznych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy produkcji wyrobów gumowych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy obsłudze zwierzt gospodarskich. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urzdze technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy przetwórstwie ziemniaków. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy w hutach elaza. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy wyprawianiu skór surowych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy budowie i przebudowie oraz remoncie jednostek pływajcych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy produkcji masy celulozowej, papieru i wyrobów z papieru. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy pracach spawalniczych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy w pralniach i farbiarniach. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy obsłudze obrabiarek do drewna. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy rcznych pracach transportowych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy produkcji i przetwarzaniu miedzi. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy produkcji i przetwarzaniu cynku oraz ołowiu. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy w odlewniach metali. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy eliminowaniu przedmiotów niebezpiecznych, w tym wybuchowych, ze złomu metali. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy urzdzeniach i instalacjach energetycznych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy magazynowaniu, napełnianiu i rozprowadzaniu gazów płynnych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy uboju zwierzt i przetwórstwie misa. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy produkcji cukru. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy na stanowiskach wyposaonych w monitory ekranowe. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy przetwórstwie mleka i jego pochodnych. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy obsłudze cigników, maszyn, narzdzi i urzdze technicznych stosowanych w rolnictwie. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy magazynowaniu, przetwórstwie zbó i produkcji pasz pochodzenia rolinnego. Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy produkcji olejów rolinnych.

6 Dz.U Bezpieczestwo i higiena pracy przy przygotowywaniu, podawaniu i przechowywaniu leków cytostatycznych w zakładach opieki zdrowotnej. W przedmiocie zakazu okrelonego w pkt 2 naley podkreli, i strajk musi mie charakter legalny tj. zosta zorganizowany zgodnie z obowizujcymi przepisami. Art W celu zawarcia umowy o prac midzy agencj pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca uytkownik uzgadnia z t agencj na pimie: 1) rodzaj pracy, która ma by powierzona pracownikowi tymczasowemu; 2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma by powierzona pracownikowi tymczasowemu; 3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej; 4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego; 5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej. 2. Pracodawca uytkownik informuje agencj pracy tymczasowej na pimie o: 1) wynagrodzeniu za prac, która ma by powierzona pracownikowi tymczasowemu, okrelonym w przepisach o wynagrodzeniu obowizujcych u pracodawcy uytkownika; 2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczcym bezpieczestwa i higieny pracy. 3. Przed zawarciem umowy o prac midzy agencj pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca uytkownik uzgadniaj na pimie: 1) zakres informacji dotyczcych przebiegu pracy tymczasowej, które maj wpływ na wysoko wynagrodzenia za prac pracownika tymczasowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za prac tego pracownika; 2) zakres przejcia przez pracodawc uytkownika obowizków pracodawcy dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy, obejmujcych w szczególnoci dostarczanie pracownikowi tymczasowemu odziey i obuwia roboczego oraz rodków ochrony indywidualnej, zapewnienie napojów i posiłków profilaktycznych, przeprowadzanie szkolenia w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy, ustalenie okolicznoci i przyczyn wypadku przy pracy, przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego oraz informowanie o tym ryzyku; 3) zakres przejcia przez pracodawc uytkownika obowizku pracodawcy dotyczcego wypłacania nalenoci na pokrycie kosztów zwizanych z podró słubow. Punkt wyjcia dla nawizania stosunku pracy midzy pracownikiem tymczasowym a agencj pracy tymczasowej stanowi pisemne uzgodnienie zawarte pomidzy t agencj a pracodawc uytkownikiem. Stosownie do art. 9 ust.1 i 3. przedmiotowe porozumienie powinno obejmowa min. zakres informacji dotyczcy przebiegu pracy tymczasowej, które maj wpływ na wysoko wynagrodzenia za prac pracownika tymczasowego (np. wysoko dodatków za prac w porze nocnej lub za prac w godzinach nadliczbowych) oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji w celu prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za prac tego pracownika. Powysze obowizki zostały uwzgldnione w treci wzorca umowy, któr Agencja Pracy Tymczasowej Work Service Sp. z o.o. oferuje swoim Klientom. Art Agencja pracy tymczasowej i pracodawca uytkownik mog uzgodni wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całoci lub w czci, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy uytkownika, ustalajc zarazem tryb udzielenia tego urlopu.

7 2. Jeeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy uytkownika obejmuje 6 miesicy lub okres dłuszy, pracodawca uytkownik jest obowizany umoliwi pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielajc, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadajcym przysługujcemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu. Art. 11. O uzgodnieniach, o których mowa w art. 9 i 10, agencja pracy tymczasowej zawiadamia osob, której ma by powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, przed zawarciem z ni umowy o prac. Agencja Pracy Tymczasowej Work Service Sp. z o.o. realizuje powyszy obowizek, informujc pracownika tymczasowego o uzgodnieniach z Pracodawc Uytkownikiem na pimie, w formie załcznika stanowicego integraln cz umowy o prac tymczasow. Art. 12. Ustalenie midzy agencj pracy tymczasowej a pracodawc uytkownikiem warunku niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawc uytkownika po zakoczeniu wykonywania pracy tymczasowej jest niewane. W przypadku rekrutacji pracowników tymczasowych przez Work Service, Agencja zastrzega jedynie zwrot kosztów poniesionych przez ni w zwizku z procesem rekrutacyjnym, jeeli Pracodawca Uytkownik zatrudni osob zrekrutowan przez Agencj przed upływem 3 m-cy od dnia podjcia przez t osob pracy tymczasowej. Art Umowa o prac zawarta midzy agencj pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna okrela strony umowy, rodzaj umowy i dat zawarcia umowy oraz wskazywa pracodawc uytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a take warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy uytkownika, w szczególnoci: 1) warunki wskazane w art. 9 ust. 1 pkt 1, 4 i 5; 2) wynagrodzenie za prac oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencj pracy tymczasowej. Agencja Pracy Tymczasowej Work Service Sp. z o.o., na podstawie delegacji zawartej w art. 5 cyt. ustawy, tre umów o prac tymczasow uzupełnia o elementy okrelone w art. 29 kodeksu pracy, wprowadzone na podstawie Ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy. 2. W umowie o prac zawartej na czas okrelony strony mog przewidzie moliwo wczeniejszego rozwizania tej umowy przez kad ze stron: 1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o prac została zawarta na okres nieprzekraczajcy 2 tygodni; 2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o prac została zawarta na okres dłuszy ni 2 tygodnie. Zgodnie z przepisami nowelizujcymi Kodeks pracy okres trzydniowy obejmuje dni robocze natomiast tygodniowy okres wypowiedzenia upływa w sobot danego tygodnia. Przepis umoliwia elastyczne zarzdzania zasobami ludzkimi, zgodne z oczekiwaniami Pracodawców Uytkowników.

8 3. Do umowy o prac zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje si art Kodeksu pracy. Przywołany przepis Kodeksu pracy stanowi, i umowa o prac zawarta na czas okrelony lub na czas wykonania okrelonej pracy albo na okres próbny przekraczajcy jeden miesic, która uległaby rozwizaniu po upływie trzeciego miesica ciy, ulega przedłueniu do dnia porodu. W zwizku z wyłczeniem, stosowanie tego przepisu nie obejmuje pracowników tymczasowych. 4. Umow o prac zawiera si na pimie. Jeeli umowa o prac nie została zawarta na pimie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o prac i jej warunki, nie póniej ni w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej. Przepis stanowi wyjtek od reguły okrelonej w Kodeksie pracy w wersji obowizujcej od r., stanowicej, i umow o prac zawiera si z pracownikiem najpóniej w dniu rozpoczcia pracy ewentualnie w tym dniu naley pracownikowi pisemnie potwierdzi warunki zatrudnienia. Art Pracodawca uytkownik wykonuje obowizki i korzysta z praw przysługujcych pracodawcy, w zakresie niezbdnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. 2. Pracodawca uytkownik: 1) jest obowizany zapewni pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej; 2) prowadzi ewidencj czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowizujcych w stosunku do pracowników; 3) nie moe stosowa do pracownika tymczasowego przepisu art Kodeksu pracy ani te powierza mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu. Powołany przepis Kodeksu pracy, stanowi, i wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy ni okrelona w umowie o prac na okres nieprzekraczajcy 3 miesicy w roku kalendarzowym, jeeli nie powoduje to obnienia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom pracownika i nie narusza fundamentalnych zasad pracy tj. zakazu dyskryminacji i obowizku poszanowania godnoci i dóbr osobistych pracownika. Oznacza to, e powierzenie pracownikowi pracy innej ni okrelona w umowie o prac tymczasow wymaga modyfikacji treci tej umowy. Ustawa nie wyłcza natomiast stosowania art. 81 Kodeksu pracy tzw. przepisów przestojowych. Poniej przedstawiamy przywołany przepis Kodeksu pracy: art (31) Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczcych pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikajce z jego osobistego zaszeregowania, okrelonego stawk godzinow lub miesiczn, a jeeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrbniony przy okrelaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W kadym przypadku wynagrodzenie to nie moe by jednak nisze od wysokoci minimalnego wynagrodzenia za prac, ustalanego na podstawie odrbnych przepisów.

9 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeeli przestój nastpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. 3. Pracodawca moe na czas przestoju powierzy pracownikowi inn odpowiedni prac, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za t prac, nie nisze jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z 1. Jeeli przestój nastpił z winy pracownika, przysługuje wyłcznie wynagrodzenie przewidziane za wykonan prac. 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzalenionych od tych warunków, jeeli przepisy prawa pracy tak stanowi. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonan prac, chyba, e przepisy prawa pracy przewiduj stosowanie zasad okrelonych w 3. Majc powysze na uwadze, pracownikowi tymczasowemu mona powierzy- na zasadach okrelonych w art Kodeksu pracy - inn prac ni okrelona w umowie o prac tymczasow. Art Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy uytkownika nie moe by traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia ni pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawc uytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Art. 22 (in fine), Kodeksu pracy wynagrodzenie pracownika podnosi do rangi elementów znamionujcych stosunek pracy. Std stanowisko, i wynagrodzenie pracownika wchodzi w zakres warunków pracy. Warto w tym miejscu wskaza na przepisy nowelizujce Kodeks pracy w kwestii wynagrodze: Art. 18 3c. 1. Pracownicy, bez wzgldu na płe, maj prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow prac lub za prac o jednakowej wartoci. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez wzgldu na ich nazw i charakter, a take inne wiadczenia zwizane z prac, przyznawane pracownikom w formie pieninej i w innej formie ni pienina. 3. Pracami o jednakowej wartoci s prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrbnych przepisach lub praktyk i dowiadczeniem zawodowym, a take porównywalnej odpowiedzialnoci i wysiłku. Zasada równego traktowania stanowi jedn z podstawowych zasad prawa pracy i dotyczy równie pracowników tymczasowych, którzy z racji tej formy zatrudnienia, nie mog by dyskryminowani w stosunku do innych pracowników pracodawcy uytkownika. Dotyczy to w szczególnoci wynagrodzenia za prac, warunków wykonywania pracy na danym stanowisku, czasu pracy, w ograniczonym zakresie dostpu do szkole umoliwiajcych podnoszenie kwalifikacji zawodowych itd. W razie naruszenia wobec pracownika tymczasowego zasady równego traktowania, w wyej zakrelonym zakresie, pracownikowi temu przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokoci nie niszej od kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac. Nie stanowi natomiast naruszenia nakazu nie mniej korzystnego traktowania, skorzystanie z czasowego obnienia wysokoci minimalnego wynagrodzenia za prac wobec absolwentów szkół. Moliwo tak daje nam art. 6 ust. 2 Ustawy z dnia 20 padziernika 2002 r. o

10 minimalnym wynagrodzeniu za prac (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz.1679). Poniej przedstawiamy tre przywołanego przepisu: Art Wysoko wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesicznym wymiarze czasu pracy nie moe by nisza od wysokoci minimalnego wynagrodzenia (...), z zastrzeeniem ust Do koca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch lat pracy, z zastrzeeniem ust. 3, nie moe by nisze ni: 1) 80% wysokoci minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy; 2) 90% wysokoci minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy. 3. Do okresów, o których mowa w ust. 2, wlicza si wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłczeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o prac w celu przygotowania zawodowego. (...) 2. W zakresie dostpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych organizowanego przez pracodawc uytkownika przepis ust. 1 nie dotyczy pracownika tymczasowego wykonujcego prac na rzecz tego pracodawcy uytkownika krócej ni 6 tygodni. Art Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca uytkownik naruszył zasad równego traktowania, w zakresie warunków okrelonych w art. 15, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokoci okrelonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczcych odszkodowania nalenego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. W postpowaniu procesowym ze stosunku pracy, obowizuje zasada, i w sprawach o naruszenie nakazu równego traktowania w zatrudnieniu ciar dowodowy spoczywa na pracodawcy tj. agencji pracy tymczasowej. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy, nie obowizuje górna granica odszkodowania. Wysoko odszkodowania winna by adekwatna do wysokoci poniesionej szkody. 2. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy uytkownika zwrotu równowartoci odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi tymczasowemu. Kwoty wypłacone pracownikom tymczasowym na podstawie prawomocnych rozstrzygni sdów mog by na zasadzie regresu egzekwowane przez agencj od Pracodawcy Uytkownika ponoszcego win za naruszenie zasady niemniej korzystnego traktowania pracowników tymczasowych. Art Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za kady miesic pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy uytkownika lub wicej ni jednego pracodawcy uytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujcy na podstawie odrbnych przepisów. Wymiar i uprawnienie do urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego wynika z okresu, w jakim ten pracownik pozostaje w dyspozycji dowolnej liczby Pracodawców

11 Uytkowników. Za kady miesic pozostawania w takiej dyspozycji, bez wzgldu na to czy pracownik tymczasowy faktycznie wiadczył prac, nabywa on prawo do dwóch dni urlopu. Jeeli jednak, pracownik tymczasowy wykorzystał w danym roku pełny naleny mu za dany rok urlop, a nastpnie po rozwizaniu stosunku pracy, jeszcze w tym samym roku, podejmuje prac tymczasow, to zgodnie z brzmieniem powyszego przepisu, nie nabywa praw urlopowych do chwili wypracowania nowego uprawnienia do urlopu. 2. Urlopu wypoczynkowego udziela si pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W przypadku okrelonym w art. 10 ust. 2 do pracownika tymczasowego stosuje si przepisy art Kodeksu pracy. Przywołany przepis stanowi, i Pracodawca jest obowizany udzieli na danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wicej ni 4 dni urlopu w kadym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza danie udzielenia urlopu najpóniej w dniu rozpoczcia urlopu. Konsekwencj powyszego zapisu jest obowizek udzielenia urlopu na danie pracownikowi tymczasowemu, który przepracował u danego Pracodawcy Uytkownika, co najmniej 6 m-cy. 3. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniny w zamian za ten urlop lub niewykorzystan jego cz. 4. Wynagrodzenie za jeden dzie urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniny za jeden dzie tego urlopu ustala si, dzielc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczb dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało. Art Umowa o prac zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwizuje si z upływem ustalonego midzy stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy uytkownika, z uwzgldnieniem art. 13 ust Pracodawca uytkownik, który zamierza zrezygnowa z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencj pracy tymczasowej, zawiadamia agencj pracy tymczasowej na pimie o przewidywanym terminie zakoczenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miar moliwoci z wyprzedzeniem uwzgldniajcym obowizujcy strony umowy o prac okres wypowiedzenia tej umowy. 3. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy uytkownika z powodu niestawienia si do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecnoci w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca uytkownik zawiadamia niezwłocznie agencj pracy tymczasowej o terminie i okolicznociach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. W wypadku okrelonym w powyszym przepisie, agencja pracy tymczasowej moe zastosowa rodki dyscyplinujce przewidziane przepisami prawa pracy np. kara porzdkowa. Moe take rozwiza umow o prac bez wypowiedzenia, np. na podstawie art pkt 1

12 Kodeksu pracy, którego stosowanie nie jest przez komentowan ustaw wyłczone w odniesieniu do pracowników tymczasowych. Art Agencja pracy tymczasowej jest obowizana do naprawienia szkody wyrzdzonej pracodawcy uytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej - na zasadach i w granicach obowizujcych pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialnoci materialnej pracowników. 2. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartoci odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy uytkownikowi. Agencja Pracy Tymczasowej Work Service Sp. z o.o. jest ubezpieczona w zakresie odpowiedzialnoci cywilnej za szkody wyrzdzone w zwizku z prowadzon działalnoci z limitem ,00 zł. Wszyscy pracownicy tymczasowi Agencji Pracy Tymczasowej Work Service Sp. z o.o. s ubezpieczeni grupowo od nastpstw nieszczliwych wypadków. Art W okresie obejmujcym 36 kolejnych miesicy łczny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy uytkownika nie moe przekroczy 12 miesicy. 2. Jeeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób cigły na rzecz danego pracodawcy uytkownika prac tymczasow obejmujc zadania, których wykonanie naley do obowizków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawc uytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie moe przekroczy 36 miesicy. 3. Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa w ust. 2, na rzecz danego pracodawcy uytkownika pracownik tymczasowy moe by ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy uytkownika nie wczeniej ni po upływie 36 miesicy. Art. 21. Do umów o prac na czas okrelony zawartych midzy agencj pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje si art Kodeksu pracy. Art (14) Zawarcie kolejnej umowy o prac na czas okrelony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prac na czas nie okrelony, jeeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umow o prac na czas okrelony na nastpujce po sobie okresy, o ile przerwa midzy rozwizaniem poprzedniej a nawizaniem kolejnej umowy o prac nie przekroczyła jednego miesica. Stosowanie powyszego przepisu pozostaje na gruncie rodzimego prawa zawieszone do dnia przystpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej. Konkludujc: od dnia 01 maja 2004 r. kolejna, trzecia umowa o prac zwie pracodawc z pracownikiem na czas nieokrelony. Nadto, uzgodnienia midzy pracodawc a pracownikiem w czasie trwania umowy na czas okrelony, polegajce na przedłueniu trwania umowy pierwotnej, bd uwaane za nawizanie kolejnej, czyli drugiej dopuszczalnej, umowy na czas okrelony.

13 Kolejne uzgodnienie przedłuajce t umow, bdzie ju w skutkach prawnych oznacza zawarcie umowy na czas nieokrelony. Reguła powysza, w zwizku z wyłczeniem okrelonym w komentowanym przepisie, nie bdzie dotyczy umów o prac zawieranych midzy agencj a pracownikiem tymczasowym. Art. 22. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy uytkownika ma prawo do korzystania z urzdze socjalnych pracodawcy uytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez tego pracodawc uytkownika. Przepis stanowi podkrelenie zasady niedyskryminacji pracowników tymczasowych. Art Pracodawca uytkownik jest obowizany informowa organizacj zwizkow reprezentatywn w rozumieniu art a Kodeksu pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej. Jednake pracodawca uytkownik, który zamierza powierzy pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuszy ni 6 miesicy, jest obowizany podj działania zmierzajce do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami zwizkowymi. Poniej cytujemy przywołany przepis Kodeksu pracy: Art a. (178) 1. Reprezentatywn zakładow organizacj zwizkow jest organizacja zwizkowa: 1) bdca jednostk organizacyjn albo organizacj członkowsk ponadzakładowej organizacji zwizkowej uznanej za reprezentatywn na podstawie art pkt 1, pod warunkiem, e zrzesza ona, co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub 2) zrzeszajca, co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. 2. Jeeli adna z zakładowych organizacji zwizkowych nie spełnia wymogów, o których mowa w 1, reprezentatywn zakładow organizacj zwizkow jest organizacja zrzeszajca najwiksz liczb pracowników. 3. Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organizacji zwizkowej, o której mowa w 1 i 2, uwzgldnia si wyłcznie pracowników nalecych do tej organizacji przez okres, co najmniej 6 miesicy przed przystpieniem do rokowa w sprawie zawarcia układu zakładowego. W razie, gdy pracownik naley do kilku zakładowych organizacji zwizkowych, uwzgldniony moe by tylko jako członek jednej wskazanej przez niego organizacji zwizkowej. 4. Zakładowa organizacja zwizkowa moe przed zawarciem układu zakładowego zgłosi uczestnikom prowadzcym rokowania w sprawie zawarcia tego układu pisemne zastrzeenie, co do spełniania przez inn zakładow organizacj zwizkow kryteriów reprezentatywnoci, o których mowa w 1 i 2; prawo zgłoszenia zastrzeenia przysługuje równie pracodawcy. 5. W przypadku, o którym mowa w 4, zakładowa organizacja zwizkowa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeenie, wystpuje do sdu rejonowego - sdu pracy właciwego dla siedziby pracodawcy z wnioskiem o stwierdzenie jej reprezentatywnoci. Sd wydaje w tej sprawie orzeczenie w cigu 30 dni od dnia złoenia wniosku, w trybie przepisów Kodeksu postpowania cywilnego o postpowaniu nieprocesowym.

14 2. Pracodawca uytkownik jest obowizany przekaza organizacjom zwizkowym, o których mowa w ust. 1, informacje okrelone w art. 9 ust. 1. Pracodawca uytkownik i reprezentatywne organizacje zwizkowe mog ustali szerszy zakres informacji, które maj by przekazane tym organizacjom zwizkowym. Zgodnie z literaln wykładni powyszych przepisów, Pracodawca zobowizany jest jedynie podj działania zmierzajce do uzgodnienia. Wynika std jednoznacznie, i zgoda zwizków zawodowych nie jest warunkiem koniecznym do powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji. 3. Pracodawca uytkownik jest obowizany informowa pracowników tymczasowych, w sposób przyjty u tego pracodawcy uytkownika, o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudni pracowników. Art. 24. Roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sd pracy właciwy ze wzgldu na siedzib agencji pracy tymczasowej zatrudniajcej tego pracownika. Siedziba Agencji Pracy Tymczasowej Work Service Sp. z o.o. znajduje si we Wrocławiu. Art. 25. Prawa i obowizki pracodawcy uytkownika i agencji pracy tymczasowej w zakresie nieuregulowanym w ustawie okrela zawarta midzy nimi umowa. Mimo stosunkowo precyzyjnego okrelenia zakresu praw i obowizków Pracodawcy Uytkownika oraz agencji pracy tymczasowej, ustawa nie reguluje niektórych kwestii w odniesieniu do umownych ustale midzy stronami, dziki czemu zarówno agencja jak i Pracodawca Uytkownik dysponuj swobod, co do warunków realizacji wzajemnych zobowiza. Naley jednak podkreli, i zasada swobody umów nie posiada charakteru absolutnego, i doznaje pewnych ogranicze. Tre i cel umowy nie moe by sprzeczny z właciwoci stosunku umownego (np. sprzeczne z natur stosunku umowy jest pozostawienie w gestii tylko jednej strony moliwoci dowolnej zmiany warunków tej umowy). Postanowienia umowne nie mog take by sprzeczne z przepisami ustawowymi oraz przepisami aktów prawnych wydanych na podstawie wyranego upowanienia ustawowego. Umowa nie moe by nadto sprzeczna z zasadami współycia społecznego (w stosunkach gospodarczych bd to min.: lojalno wobec Kontrahenta, zaufanie, uczciwo kupiecka, staranno sumiennego kupca). Kwestie rozwiza operacyjnych oferujemy Klientom w treci wzorców umownych. Rozdział III Kierowanie do pracy tymczasowej osób niebdcych pracownikami agencji pracy tymczasowej Art Do osób w wieku od 16 do 18 lat bdcych uczniami, skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje si odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczce zatrudniania młodocianych w innym celu ni przygotowanie zawodowe. 2. Do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego stosuje si odpowiednio przepisy art. 8, 9 ust. 1 i art. 23.

15 Agencja Pracy Tymczasowej Work Service Sp. z o.o. stoi na stanowisku, i ustawa dopuszcza kierowanie zleceniobiorców do wykonywania usług na rzecz Pracodawcy Uytkownika. Nie podzielamy pogldu, i ust. 2 powyszego przepisu stanowi zawenie krgu potencjalnych zleceniobiorców do osób w wieku od 16 do 18 roku ycia. Jedynym, ustawowym ograniczeniem dopuszczalnoci nawizywania stosunków zobowizaniowych na gruncie prawa cywilnego w obszarze statutowej działalnoci Agencji jest nakaz odpowiedniego stosowania wobec zleceniobiorców wybranych przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (art. 8, art. 9ust.1, art. 23 w zw. z art. 26 ust.2). Majc na uwadze lini orzecznicz rodzimego sdownictwa, ukształtowan pod rzdami art. 22 Kodeksu pracy oraz dotychczasowe dowiadczenia własne, wychodzimy z załoenia, i gruntowne rozpoznanie merytoryczne charakteru czynnoci powierzanych osobom oddelegowanym przez agencj do Pracodawcy Uytkownika stanowi punkt wyjcia do podjcia wspólnej decyzji czy w skonkretyzowanym przypadku moliwe jest zlecenie wiadczenia usług osobom niebdcym pracownikami agencji, czy te stosunek zobowizaniowy naley oprze na stosunku pracy i do Pracodawcy Uytkownika oddelegowa pracowników tymczasowych. Pomimo i sdy w Rzeczypospolitej Polskiej nie stanowi powszechnie obowizujcego prawa, poniej przedstawiamy stanowiska judykatury, stanowice swoistego rodzaju ukierunkowanie w przedmiotowej materii wyrok SN II UKN 488/97 OSNP 1999/2/68 Przepis art. 22 KP nie pozbawia stron swobody decydowania o treci i charakterze łczcego je stosunku prawnego wyrok SN I PKN 416/98 OSNP 1999/24/775 Brak bezwzgldnego obowizku osobistego wiadczenia pracy wyklucza moliwo zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o prac wyrok SN I PKN 256/00 OSNP 2002/23/564 W razie ustalenia, e w łczcym strony stosunku prawnym wystpowały elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporzdkowania, moliwo zastpienia pracownika osob trzeci), nie jest moliwa ocena, e zawarta została umowa o prac wyrok SN I PKN 535/98 OSNP 2000/5/175 Okoliczno, e stosunek prawny zawiera elementy obce stosunkowi pracy, jak na przykład konieczno "odpracowania" urlopu, przemawia przeciwko uznaniu pracowniczego charakteru zatrudnienia wyrok SN I PKN 458/98 OSNP 2000/3/94 Moliwa w umowach typu zlecenie klauzula wykonywania usług przez osob trzecizastpc (art w zwizku z art. 750 KC), jest niedopuszczalna w umowie o prac (art KP). Podobnie w: OSNAP wyrok SN II UKN 479/97 OSNP 1999/1/34 Okoliczno, i dla okrelonej osoby korzystniejsze byłoby zawarcie umowy o prac ni umowy zlecenia, zwłaszcza jeeli jej wola została wyraona w pełni wiadomie, a przy

16 wykonywaniu pracy nie jest ona podporzdkowana, nie moe stanowi podstawy uznania, e nawizano umow o prac wyrok SN II UKN 232/97 OSNP 1998/13/407 O tym, e zatrudnienie było w ramach stosunku pracy, a nie umowy cywilnoprawnej, wiadczy wykonywanie pracy zmianowej, dyspozycyjno i podporzdkowanie pracodawcy wyrok SN I PKN 89/97 OSNP 1998/2/35 Brak obowizku wykonywania polece przemawia przeciwko moliwoci uznania stosunku prawnego za stosunek pracy (art KP) wyrok SN IV PRN 8/80 PiZS 1982/6/54 Jedn z podstawowych cech charakteryzujcych stosunek pracy jest podporzdkowanie zatrudnionego w zakresie wiadczonych przeze usług. To, e wynagrodzenie jest zmienne i zaley od sumy wpływów za wykonane usługi - nie ma tu istotnego znaczenia wyrok SN II UKN 229/98 OSNP 1999/19/ Przepis art KP nie stwarza prawnego domniemania zawarcia umowy o prac. 2. O rodzaju zawartej umowy rozstrzyga zgodna wola stron wyrok SN I PKN 394/97 OSNP 1998/20/595 Przepis art KP nie ma zastosowania, gdy w łczcym strony stosunku prawnym brak podstawowych elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, takich jak osobiste wykonywanie czynnoci oraz podporzdkowanie organizacyjne i słubowe wyrok SN I PKN 594/99 OSNP 2001/21/637 O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decyduj zainteresowane strony (art KC w zwizku z art. 300 KP), kierujc si nie tyle przesłank przedmiotu zobowizania, ile sposobu jego realizacji wyrok SN I PKN 293/98 OSNP 1999/18/582 Jeeli w stosunku prawnym nie przewaaj cechy stosunku pracy, to o jego charakterze przesdza nazwa i sposób realizacji zobowizania. Rozdział IV Przepisy karne Art Kto, bdc pracodawc uytkownikiem lub działajc w jego imieniu, nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej lub nie wyposaa stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urzdzenia techniczne, które spełniaj wymagania dotyczce oceny zgodnoci, podlega karze grzywny. 2. Tej samej karze podlega, kto, bdc pracodawc uytkownikiem lub działajc w jego imieniu, nie wypełnia uzgodnionych na pimie z agencj pracy tymczasowej obowizków pracodawcy, w tym: 1) nie dostarcza pracownikowi tymczasowemu odziey i obuwia roboczego oraz rodków ochrony indywidualnej; 2) nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu napojów i posiłków profilaktycznych;

17 3) nie zapewnia przeszkolenia pracownika tymczasowego w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkolenia okresowego; 4) nie zapewnia ustalenia w przewidzianym trybie okolicznoci i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy; 5) nie informuje pracownika tymczasowego o ryzyku zawodowym, które wie si z wykonywan prac, oraz zasadach ochrony przed zagroeniami; 6) nie wypełnia innych obowizków, uzgodnionych z agencj pracy tymczasowej, zwizanych z wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego. Art. 28. W sprawach o wykroczenia, o których mowa w art. 27, orzeka si, na podstawie wniosku pochodzcego od inspektora pracy, w trybie okrelonym przepisami Kodeksu postpowania w sprawach o wykroczenia. Rozdział V Przepisy dostosowujce i kocowe Art. 29. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pón. zm. 1) ) uchyla si art Art. 30. W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z pón. zm. 2) ) w art. 21 po ust. 1 dodaje si ust. 1a w brzmieniu: "1a. Do przychodów pracowników tymczasowych, w rozumieniu odrbnych przepisów, otrzymanych od pracodawcy uytkownika ma zastosowanie ust. 1 pkt 11, 13 i 16.". Art. 31. W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, z pón. zm. 3) ) w art. 37 ust. 4 otrzymuje brzmienie: "4. Usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich skierowania do pracodawcy uytkownika, którym moe by pracodawca lub podmiot niebdcy pracodawc w rozumieniu Kodeksu pracy, wykonuj wyłcznie agencje pracy tymczasowej. Pracodawca uytkownik wyznacza pracownikowi agencji pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonanie.". Art. 32. Przepis art. 21 stosuje si od dnia przystpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej. Art. 33. Ustawa wchodzi w ycie z dniem 1 stycznia 2004 r. 1) Zmiany tekstu jednolitego ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz i Nr 154, poz oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz i Nr 200, poz ) Zmiany tekstu jednolitego ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 22, poz. 270, Nr 60, poz. 703, Nr 70, poz. 816, Nr 104, poz. 1104, Nr 117, poz i Nr 122, poz. 1324, z 2001 r. Nr 4, poz. 27, Nr 8, poz. 64, Nr 52, poz. 539, Nr 73, poz. 764, Nr 74, poz. 784, Nr 88, poz. 961, Nr 89, poz. 968, Nr 102, poz. 1117, Nr 106, poz. 1150, Nr 110, poz.

18 3) 1190, Nr 125, poz i 1370 i Nr 134, poz. 1509, z 2002 r. Nr 19, poz. 199, Nr 25, poz. 253, Nr 74, poz. 676, Nr 78, poz. 715, Nr 89, poz. 804, Nr 135, poz. 1146, Nr 141, poz. 1182, Nr 169, poz. 1384, Nr 181, poz. 1515, Nr 200, poz i Nr 240, poz oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 45, poz. 391, Nr 65, poz. 595, Nr 84, poz. 774, Nr 90, poz. 844, Nr 96, poz. 874, Nr 122, poz. 1143, Nr 135, poz i Nr 137, poz Zmiany tekstu jednolitego ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz i Nr 142, poz