Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli



Podobne dokumenty
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych błędów. Wydanie II

Dz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.

Na podstawie art. 173 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

Rozdział 7 Uprawnienia socjalne i urlopy

Urlopy w oświacie - zmiany w 2018 r. dr Magdalena Kasprzak

Zarządzenie nr /13. z dnia r.

KARTA NAUCZYCIELA URLOP WYPOCZYNKOWY W PLACÓWKACH FERYJNYCH I NIEFERYJNYCH. Przepisy od 2018 roku

22 wskazówki, jak udzielać urlopów nauczycielom i je rozliczać. Urlopy i ekwiwalent w placówkach feryjnych i nieferyjnych

Urlop wypoczynkowy nauczycieli i dni wolne od zajęć dydaktycznych. Warszawa, 11 września 2012 r.

Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela 30 najczęściej popełnianych błędów

Regulaminu Wynagradzania Nauczycieli Przedszkola Publicznego Nr 32 w Tarnowie

Rozdział I OGÓLNE ZASADY USTALANIA I WYPŁATY WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELOM W ŚWIETLE AKTUALNYCH PRZEPISÓW

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych błędów. Wydanie II

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.

Załącznik nr 1 do uchwały nr XXXVII/317/05 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 24 lutego 2005 r.

Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Jana Baranowskiego w Sławkowie przy ul. Browarnej 55

Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r.

Spis treści Wykaz skrótów Wykaz piktogramów Wstęp A. Komentarz i przykłady I. System wynagradzania nauczycieli

Zmiany w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela opublikowane po dniu 1 stycznia 2015 r.

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

Wynagrodzenia nauczycieli 2014

Uchwała Nr XVIII/111/08. z dnia 30 grudnia 2008r.

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Program Płace VULCAN potrafi na podstawie zgromadzonych danych wyliczyć nagrodę jubileuszową nauczyciela.

z dnia 3 kwietnia 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

RAZEM JESTEŚMY SILNI

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 3 lutego 2016 r.

Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

Płace Optivum. Program Płace Optivum potrafi na podstawie zgromadzonych danych wyliczyć nagrodę jubileuszową nauczyciela.

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

UCHWAŁA Nr / / 07 Rady Gminy Piątnica z dnia 2007 r.

4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

Spis treści Wykaz skrótów Wykaz piktogramów Wstęp A. Komentarz i przykłady I. System wynagradzania nauczycieli

UCHWAŁA Nr XXXVIII/8/10 RADY GMINY JEDLIŃSK. z dnia 18 marca 2010 r.

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

Olsztyn, dnia 15 października 2015 r. Poz UCHWAŁA NR VI/45/2015 RADY GMINY RYCHLIKI. z dnia 25 września 2015 r.

6.3 Ekwiwalent za urlop

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego

Uchwała Nr XXXVIII/8/10 Rady Gminy Jedlińsk z dnia 18 marca 2010 r.

USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Art. 30a. Zenon Decyk Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie

UCHWAŁA NR XXII/184/2016 RADY GMINY POKÓJ. z dnia 12 października 2016 r.

- Dodatek specjalny. Pytanie

REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ ŁOMŻY z dnia...

2 178 zł zł zł zł zł zł zł zł

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

Urlopy wypoczynkowe 20 najtrudniejszych problemów z praktyki

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

Regulamin wynagradzania nauczycieli samorządowych w Gminie Lipnica

R O Z P O R ZĄDZENIE M I N I S T R A N A U K I I S Z K O L N I C T WA W YŻSZEGO 1) z dnia 2014 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

UCHWAŁA Nr XIX/132/09 RADY GMINY WIECZFNIA KOŚCIELNA. z dnia 26 lutego 2009r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

Uchwała Nr XXXVIII/246/2006 Rady Powiatu Krapkowickiego z dnia 26 października 2006 r.

X KONGRES ZARZĄDZANIA OŚWIATĄ OSKKO, WROCŁAW,

UCHWAŁA Nr XXIV/139/09 RADY GMINY WOJASZÓWKA z dnia 24 marca 2009 r.

Spis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Uchwała Nr... Rady Miejskiej Cieszyna z dnia...

Bydgoszcz, dnia 2 lutego 2017 r. Poz. 539 UCHWAŁA NR XXXI/271/2017

URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM

Zarządzenie Nr 24/05

Urlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych

UCHWAŁA NR XXVI/237/2013 RADY GMINY JASIENICA ROSIELNA. z dnia 26 kwietnia 2013 r.

UCHWAŁA NR XVII/163/08 RADY GMINY ŻARY. z dnia 30 grudnia 2008r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE

10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

wynagradzania pracowników pedagogicznych

U C H W A Ł A NR XXVI/213/ 09. Rady Miejskiej w Poniecu z dnia 31 marca 2009 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy

Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat

UCHWAŁA NR XIII/83/2007

Transkrypt:

ANTERIS Fundacja Pomocy Prawnej 2015 r. Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli /Porady prawne/ dr Magdalena Kasprzak Publikacja sfinansowana ze środków własnych Fundacji ANTERIS

Za czas urlopu wypoczynkowego, nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia przysługującego nauczycielom za czas urlopu wypoczynkowego określone zostały w rozporządzeniu o urlopach wypoczynkowych nauczycieli. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela należy uwzględniać: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę w święto, dodatek za uciążliwość pracy (przy przeniesieniu nauczyciela do pracy w innej miejscowości na podstawie art. 19 KN), jednorazowy dodatek uzupełniający (przyznawany na podstawie art. 30a ust. 3 KN) ( 1 rozporządzenia o urlopach wypoczynkowych nauczycieli). Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela, który otrzymuje wynagrodzenie określone w stałych stawkach miesięcznych, naliczane jest na podstawie wynagrodzenia należnego w miesiącu wykorzystywania tego urlopu. Tak samo należy postąpić z dodatkowymi składnikami wynagrodzenia określonymi procentowo od tych stawek ( 2 rozporządzenia o urlopach wypoczynkowych nauczycieli). W przypadku gdy okres pobierania dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel był do tego dodatku uprawniony. Uzyskaną kwotę dzieli się następnie przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 KN, uwzględnia się natomiast w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty tego dodatku wypłaconego pracownikowi za poprzedni rok kalendarzowy. 2

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nauczyciela nie uwzględnia się natomiast: wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną ( 1 ust. 2 rozporządzenia o urlopach wypoczynkowych nauczycieli). Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego nauczyciela ustala się w zależności od tego, czy nauczyciel zatrudniony jest w placówce feryjnej czy też w takiej, w której nie przewidziano ferii szkolnych. Placówki nieferyjne Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów (art. 64 ust. 3 KN). Za czas takiego urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 67 KN, nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu. Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela, zatrudnionego w placówce nieferyjnej, ustala się w następujący sposób: należy ustalić wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi w miesiącu wykorzystywania urlopu, miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę 21 ( 5 ust. 2 rozporządzenia o urlopach wypoczynkowych nauczycieli). 3

Przykład: Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej wynosi 2.906 zł, dodatkowo otrzymuje on dodatek stażowy w wysokości 20%, motywacyjny 25% oraz dodatek funkcyjny w wysokości 15%, który był wypłacany jedynie przez 6 miesięcy. Nauczyciel w sierpniu chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten urlop? KROK 1 - obliczamy wynagrodzenie z miesiąca wykorzystania urlopu. 2.906 zł - wynagrodzenie zasadnicze 2.906 zł x 20% = 581,20 zł - dodatek stażowy 2.906 zł x 25% = 726,50 zł - dodatek motywacyjny Dodatek funkcyjny, ponieważ był wypłacany krócej niż rok szkolny liczymy w następujący sposób: 2.906 zł x 15% = 435,90 zł tyle wynosi stawka dodatku funkcyjnego 435,90 zł x 6 miesięcy pobierania dodatku = 2.615,40 zł Liczba miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia przez nauczyciela urlopu to 11. 2.615,40 zł : 11 miesięcy = 237,76 zł dodatek funkcyjny w takiej kwocie zaliczymy do wynagrodzenia urlopowego. Podstawa wynagrodzenia urlopowego wynosi zatem: 2.906 zł + 581,20 zł + 726,50 zł + 237,76 zł = 4.451,46 zł KROK 2. Ustalamy wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela. W tym celu, wynagrodzenie nauczyciela z miesiąca wykorzystania urlopu należy podzielić przez liczbę 21. 4.451,46 zł : 21 = 211,97 zł jest to wynagrodzenie nauczyciela przysługujące mu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego. KROK 3. W celu obliczenia wynagrodzenia za cały urlop wypoczynkowy tego nauczyciela należy stawkę za jeden dzień tego urlopu pomnożyć przez liczbę dni jego trwania. 211,97 zł x 10 dni urlopu = 2.119,70 zł 4

Nauczyciel za 10 dni urlopu wypoczynkowego otrzyma wynagrodzenie w wysokości 2.119,70 zł Koniec przykładu. Placówki feryjne Ogólne zasady wypłaty wynagrodzenia urlopowego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej są takie same jak w przypadku nauczycieli świadczących pracę w placówkach nieferyjnych. Podstawowe różnice dotyczą jedynie samego sposobu obliczania wynagrodzenia za jeden dzień urlopu nauczyciela Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela, zatrudnionego w placówce feryjnej, ustala się w następujący sposób: należy ustalić wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi w miesiącu wykorzystywania urlopu, miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę 30 ( 5 ust. 1 rozporządzenia o urlopach wypoczynkowych nauczycieli). Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w organizacji której przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi tych ferii (art. 64 ust. 1 KN). Ponadto, taki nauczyciel otrzymuje urlop wypoczynkowy w czasie ich trwania. Urlop wypoczynkowy tych nauczycieli trwa zatem przez okres dwóch tygodni w czasie ferii zimowych oraz od dnia zakończenia zajęć dydaktycznowychowawczych (druga połowa czerwca) do dnia zakończenia roku szkolnego (31 sierpnia). W trakcie urlopu, nie dłużej jednak niż przez 7 dni, nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora szkoły do przeprowadzania egzaminów, prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego, a także do opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym. 5

Przykład: Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela placówki feryjnej wraz z dodatkiem stażowym i motywacyjnym wynosi 3200 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie nauczyciela za okres urlopu w trakcie letnich ferii? Przyjmijmy, że nauczyciel w trakcie letnich ferii szkolnych wykorzysta 43 dni urlopu wypoczynkowego. W celu obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień urlopu tego nauczyciela należy jego wynagrodzenie miesięczne podzielić przez liczbę 30. 3200 zł : 30 = 106,66 zł tyle nauczyciel otrzyma za jeden dzień urlopu wypoczynkowego Następnie, w celu obliczenia ile wynosi faktyczne wynagrodzenie nauczyciela za czas jego urlopu wypoczynkowego, mnożymy stawkę za jeden dzień tego urlopu przez liczbę dni jego trwania: 106,66 zł x 43 dni = 4.586,38 zł A zatem, nasz nauczyciel, tytułem wynagrodzenia urlopowego otrzyma 4.586,38 zł. Koniec przykładu. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni (art. 66 KN). Nauczyciel, zatrudniony w placówce feryjnej, nie wykorzystał w okresie ferii przysługującego mu urlopu wypoczynkowego z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, nie jest uprawniony do uzupełniającego urlopu wypoczynkowego w okresie roku szkolnego. Stanowisko takie zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lutego 1988 r. (sygn. akt III PZP 4/88), w którym stwierdził, że cele urlopu wypoczynkowego i urlopu dla poratowania zdrowia są tożsame - regeneracja sił pracownika. W związku z tym, jeśli w okresie ferii (który jest dla nauczycieli placówek feryjnych okresem urlopu wypoczynkowego) nauczyciel nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego z powodu 6

przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia - prawo nauczyciela do urlopu wypoczynkowego zostaje skonsumowane przez wykorzystanie urlopu dla poratowania zdrowia. Przebywanie przez cały rok kalendarzowy (czyli również przez okres ferii) na urlopie dla poratowania zdrowia, pozbawia nauczyciela prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok. A zatem, gdy urlop dla poratowania zdrowia przypadł w okresie ferii zimowych lub letnich, urlop wypoczynkowy za te okresy nauczycielom placówek feryjnych nie przysługuje. W takim przypadku mają oni jedynie prawo do urlopu wypoczynkowego, który nie został skonsumowany przez urlop zdrowotny. Podstawy prawne: Karta nauczyciela ustawa z 26 stycznia 1982 r. (tj. Dz.U. z 2014 r., poz. 191, ost. zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 357) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737, ost. zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 255, poz. 1712) 7