mgr Ewa Sawicka
ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy artykuły od 235 do 237 1 Uwaga! Artykuł 237 Kodeksu pracy dotyczy zarówno chorób zawodowych, jak i wypadków przy pracy. Na jego podstawie zostały wydane akty wykonawcze.
rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 30 czerwca 2009r. W sprawie chorób zawodowych (Dz. U. Nr 105 poz.869) zmiany - rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 maja 2012r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. poz. 662) Rozporządzenie to określa: - tryb postępowania - podmioty właściwe w sprawie rozpoznawania chorób zawodowych - wykaz chorób - okresy upoważniające do rozpoznania choroby zawodowej
rozporządzenie Ministra Zdrowia z dn.1 sierpnia 2002r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz. U. nr 132 poz. 1121) oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 24 maja 2012r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz. U. poz.663), Nastąpiła zmiana treści druków, stanowiących załączniki do ww. rozporządzenia: - zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej (zał.1)
- Skierowania na badania w zw. z podejrzeniem choroby zawodowej (zał. 2 i 3) - Karty oceny narażenia zawodowego (zał.4) - Orzeczenia lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej (zał. 5 i 6) - Decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej (zał. 7 i 8) - Karty stwierdzenia choroby zawodowej (zał. 9) - Zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej (zał.10)
ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego (tj. Dz. U. z 2000r., Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.) ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. z 2011r., nr 212, poz. 1263 ze zm.)
Jest to termin administracyjny, określony w art. 235 Kodeksu pracy Musi zajść korelacja następujących zdarzeń: U pracownika (byłego pracownika) wystąpiła choroba lub jej skutki Choroba występuje w wykazie chorób zawodowych (zgodnie z określonym czasem pomiędzy narażeniem i wystąpieniem objawów) W zakładzie pracy była ekspozycja na czynniki powodujące daną chorobę (w zależności od rodzaju schorzenia może to być kontakt, poziom narażenia lub sposób wykonywania pracy) Choroba została spowodowana bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy albo w zw. ze sposobem wykonywania pracy
Administracyjne Postępowanie jest prowadzone przez właściwego inspektora sanitarnego, którego właściwość ustala się według miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana, lub według krajowej siedziby pracodawcy, jeśli dokumentacja dotycząca narażenia zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie ( 3.1.2 rozp. RM w sprawie chorób zawodowych) Orzecznicze Określone w 5.1 rozporządzenia RM w sprawie chorób zawodowych. Jest to jednostka orzecznicza właściwa ze względu na miejsce zamieszkania pracownika (lub byłego pracownika).
Kto dokonuje zgłoszenia Pracodawca Lekarz (lekarz profilaktyk, specjalista, dentysta, medycyny pracy, orzecznik), przy czym może dokonać zgłoszenia w formie druku skierowania na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej Pracownik (za pośrednictwem lekarza) Były pracownik (art. 235 Kodeksu pracy)
Do kogo do właściwego państwowego inspektora sanitarnego (powiatowego/granicznego/wojewódzkiego/ inspektora MSWiA/komendanta lub inspektora wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej do właściwego państwowego inspektora pracy ( 3.1rozp RM w sprawie chorób zawodowych)
Po otrzymaniu zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej (lub kopii skierowania na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej) właściwy państwowy inspektor sanitarny wszczyna postępowanie w sprawie choroby zawodowej o czym zawiadamia strony: Zainteresowanego pracownika (byłego pracownika) Obecny zakład pracy
Byłe zakłady pracy, w których mogło występować narażenie, ekspozycja lub kontakt. W zależności od rodzaju schorzenia może być to jeden pracodawca, lub więcej (szczególnie w przypadku chorób przewlekłych). Może się zdarzyć, że początkowo nie można określić wszystkich zakładów pracy. W takim wypadku, po ich ustaleniu, przesyła się ponownie Zawiadomienie o wszczęciu postępowania kolejnym zakładom. Państwowy inspektor sanitarny kieruje zainteresowanego na badania (o ile nie został już skierowany przez lekarza)
Udostępnienie dokumentacji: Personalnej Świadectwa pracy Zakresy obowiązków Zaświadczenia lekarskie Karty czasu pracy Związanej z narażeniem zawodowym pracownika (w zależności od rodzaju schorzenia mogą to być pomiary środowiska pracy, ocena ryzyka zawodowego, karty charakterystyki, dokumentacja techniczno ruchowa, stosowane środki ochrony itp.) Możliwość wglądu do dokumentacji na każdym etapie sprawy Składanie dodatkowych wyjaśnień
Kto sporządza Ocenę narażenia zawodowego: Lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną - na etapie podejrzenia choroby zawodowej Lekarz zatrudniony w jednostce orzeczniczej w toku wydawania orzeczenia Właściwy państwowy inspektor sanitarny - w toku wydawania decyzji Jeżeli lekarz orzecznik stwierdza, że jego dokumentacja jest niepełna, może zwrócić się do: Pracodawcy w zakresie obejmującym sposób i organizację pracy, poziom narażenia zawodowego, pracę w godzinach nadliczbowych, stosowane środki ochrony itp, jak również np. o przekazanie próbek stosowanych produktów (w celach diagnostycznych )
lekarza profilaktyka - o uzupełnienie oceny narażenia zawodowego lub o udostępnienie dokumentacji medycznej lekarza prowadzącego leczenie o udostępnienie dokumentacji medycznej związanej z chorobą zawodową właściwego państwowego inspektora sanitarnego - w zakresie oceny narażenia zawodowego, dokumentacji archiwalnej oraz uzyskanej od innych jednostek organizacyjnych PIS i służby medycyny pracy pracownika - o uzupełnienie wywiadu zawodowego Praktycznie na terenie Warszawy MWOMP Oddział w Warszawie często zwraca się z wnioskiem o przeprowadzenie oceny narażenia zawodowego do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w m. st. Warszawie
Jednostka orzecznicza I wydaje orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej. W przypadku, gdy pracownik (były pracownik) nie zgadza się z treścią orzeczenia, może wystąpić z wnioskiem o przeprowadzenie badania w jednostce orzeczniczej II Orzeczenie otrzymują: Pracownik (były pracownik) Właściwy państwowy inspektor sanitarny Zgłaszający podejrzenie choroby zawodowej Jednostka orzecznicza I / II )
Właściwy państwowy inspektor sanitarny po otrzymaniu orzeczenia lekarskiego i zebraniu materiału dowodowego wydaje decyzję. W razie konieczności, może się zwrócić zarówno do stron, jak i do orzecznika o dodatkowe wyjaśnienia, jak również o konsultację do orzecznika II. Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej jest wydawania na podstawie orzeczenia lekarskiego oraz na podstawie oceny narażenia zawodowego. Decyzję otrzymują wszystkie strony postępowania (pracownik oraz te zakłady, które zatrudniały pracownika w warunkach, które mogły spowodować skutki zdrowotne związane z chorobą zawodową oraz orzecznik i właściwy państwowy inspektor pracy)
Może zdarzyć się, że zakład pracy, który w początkowym etapie postępowania był podejrzewany o przyczynienie się do powstania choroby zawodowej, po przeprowadzeniu oceny narażenia zawodowego został wykluczony. W tym przypadku otrzyma on również decyzję, a w jej uzasadnieniu znajdzie się informacja o braku narażenia pracownika w tym zakładzie.
Od decyzji służy odwołanie zgodnie z trybem Kodeksu postępowania administracyjnego. 14 dni od daty otrzymania dokumentu W przypadku, gdy jest to decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej: po jej uprawomocnieniu wystawiana jest Karta stwierdzenia po jej uprawomocnieniu wystawiana jest Karta stwierdzenia choroby zawodowej - jest to zadanie państwowego inspektora sanitarnego. dokumenty pracownika są przesyłane do ZUS, a po otrzymaniu informacji - Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej jest przesyłane do Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dra J. Nofera w odzi oraz właściwego państwowego inspektora sanitarnego jest to zadanie pracodawcy
Prawa i obowiązki pracodawcy w przypadku w przypadku podejrzenia choroby zawodowej u pracownika i byłego pracownika Obowiązek zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej Możliwość czynnego uczestnictwa w postępowaniu w sprawie chorób zawodowych poprzez: Udostępnianie dokumentacji pracowniczej i dotyczącej narażenia zawodowego
Możliwość wglądu w dokumentację sprawy na każdym etapie (z wyłączeniem dokumentacji medycznej pracownika) Możliwość odwołania się od decyzji wydanej w I instancji Możliwość złożenia skargi do WSA na decyzję wydaną w II instancji W przypadkach koniecznych przeniesienie pracownika na inne stanowisko (art.230 kp)
Obowiązek analizy przyczyn powstania choroby zawodowej i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy leży po stronie pracodawcy Na podstawie analizy zastosowanie odpowiednich środków zapobiegawczych Uwzględnić dane w ocenie ryzyka zawodowego na danym stanowisku Przekazać dokumentację pracownika do ZUS Wystawić Kartę skutków choroby zawodowej (przekazanie jej do organu wydającego decyzję) Uzupełnić Rejestr podejrzeń i stwierdzeń chorób zawodowych
Dziękuję za uwagę