Samoocena Dostawcy Siemensa V 1.2, czerwiec 2008. Siemens AG 2008, Wszelkie Prawa Zastrzeżone



Podobne dokumenty
Nadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym

Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów

Przedstawiamy raport z badań, jakie były przeprowadzane podczas spotkań w szkołach, w związku z realizacją projektu Szkoła na TAK.

Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju

INSTYTUCJE WYMIARU SPRAWIEDLIWOŚCI WARSZAWA, LIPIEC 2000

Uchwała Nr 27/2012. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 26 kwietnia 2012 roku

Innowacje (pytania do przedsiębiorstw)

DANE UCZESTNIKÓW PROJEKTÓW (PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI), KTÓRZY OTRZYMUJĄ WSPARCIE W RAMACH EFS

RAPORT Z 1 BADANIA POZIOMU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KOLUSZKACH

PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO

Zmiany przepisów ustawy -Karta Nauczyciela. Warszawa, kwiecień 2013

INSTRUKCJA WebPTB 1.0

Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA

INSTRUKCJA DO ARKUSZA NOMINACJI JĘZYK ANGIELSKI

I. INFORMACJA O KOMITECIE AUDYTU. Podstawa prawna dzialania Komitetu Audytu

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ. Młodzieżowego Domu Kultury w Puławach W ROKU SZKOLNYM 2014/2015. Zarządzanie placówką służy jej rozwojowi.

Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.

Motywuj świadomie. Przez kompetencje.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

CZĘŚĆ A. urodzony(a) w... (miejsce zatrudnienia, stanowisko lub funkcja)

Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku. Raport z ewaluacji wewnętrznej

REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne

RAPORT NA TEMAT STANU STOSOWANIA PRZEZ SPÓŁKĘ ZALECEŃ I REKOMENDACJI ZAWARTYCH W ZBIORZE DOBRE PRAKTYKI SPÓŁEK NOTOWANYCH NA GPW 2016

REGULAMIN SPORT MEETS ELEGANCE

Załącznik nr 2 Testy logiczne służące sprawdzeniu jakości danych uczestników projektów współfinansowanych z EFS

Temat badania: Badanie systemu monitorowania realizacji P FIO

II. WNIOSKI I UZASADNIENIA: 1. Proponujemy wprowadzić w Rekomendacji nr 6 także rozwiązania dotyczące sytuacji, w których:

Banki, przynajmniej na zewnątrz, dość słabo i cicho protestują przeciwko zapisom tej rekomendacji.

Informacja dotycząca adekwatności kapitałowej HSBC Bank Polska S.A. na 31 grudnia 2010 r.

Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1

Systemy monitoringu wizyjnego Avigilon w zabezpieczeniu obiektów logistycznych.

INSTRUKCJA DLA UCZESTNIKÓW ZAWODÓW ZADANIA

ZA5778. Flash Eurobarometer 343 (Impact and Perception of the Public Sector Innovation among Companies) Country Questionnaire Poland

WNIOSEK O WYDANIE LICENCJI

Excel w logistyce - czyli jak skrócić czas przygotowywania danych i podnieść efektywność analiz logistycznych

ZARZĄDZENIE NR 11/2012 Wójta Gminy Rychliki. z dnia 30 stycznia 2012 r. w sprawie wdrożenia procedur zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy Rychliki

ZESPÓŁ DO SPRAW ORGANIZACYJNO- GOSPODARCZYCH

Lokalne kryteria wyboru operacji polegającej na rozwoju działalności gospodarczej

Sprawozdanie z ankiety Uczelni Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie w roku akademickim 2012/2013

SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ DOKUMENT NADZOROWANY. Realizacja auditu wewnętrznego Systemu Zarządzania Jakością

OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA DO ZAPYTANIA KE1/POIG 8.2/13

REGULAMIN KONKURSU GOSPODARCZEGO MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO W KATEGORII,,GOSPODARSTWO ROLNE

Ul. Wojska Polskiego 1 / 2A. Dane adresowe planowanej działalności:

Wybrane programy profilaktyczne

Publikacja powstała w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Badanie przeprowadził: MillwardBrown SMG/KRC

2) Drugim Roku Programu rozumie się przez to okres od 1 stycznia 2017 roku do 31 grudnia 2017 roku.

WYTYCZNE MCPFE DO OCENY LASÓW I INNYCH GRUNTÓW LEŚNYCH CHRONIONYCH I ZE STATUSEM OCHRONNYM W EUROPIE

Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.

GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH

Karta przedszkolaka. Informacje ogólne: Imię i nazwisko dziecka Data urodzenia dziecka...

ZAPRASZA DO SKŁADNIA OFERT

Akademia Młodego Ekonomisty

Załącznik nr 4 FORMULARZ INFORMACJI PRZEDSTAWIANYCH PRZY UBIEGANIU SIĘ O POMOC DE MINIMIS

Zaadresowanie bezpieczeństwa informacji w projektach podmiotów publicznych wymagania Krajowych Ram Interoperacyjności

Kielce, dnia 8 czerwca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XXVIII/167/16 RADY MIEJSKIEJ W KUNOWIE. z dnia 31 maja 2016 r.

Ocena stopnia zadowolenia klientów. z obsługi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach

r. imię i nazwisko osoby wnioskującej.... tel. kontaktowy Burmistrz Polkowic

Kontrakt Terytorialny

Formularz konsultacyjny projektu Regionalnego Programu Strategicznego w zakresie rozwoju gospodarczego

Wrocław, 20 października 2015 r.

ANALIZA ANKIETY EWALUACYJNEJ. Zajęć z zakresu poradnictwa i wsparcia indywidualnego oraz grupowego w zakresie podniesienia kompetencji życiowych

1) w 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie:

A. Informacje dotyczące podmiotu, któremu ma A1) Informacje dotyczące wspólnika spółki cywilnej być udzielona pomoc de minimis 1)

HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, Wrocław tel. (71) fax (71) kancelaria@mhbs.

p o s t a n a w i a m

Doradca musi posiadać doświadczenie w świadczeniu usług w zakresie co najmniej trzech usług doradczych z obszarów CSR:

Adres przedsiębiorcy: (w przypadku osoby fizycznej wpisać adres zamieszkania, w przypadku osoby prawnej wpisać adres siedziby)

BENEFICJENT 1.1 NAZWA I ADRES BENEFICJENTA

Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 161/2012 Rady Miejskiej w Jastrowiu z dnia 20 grudnia 2012

Co to jest społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)?

I. Zarządzanie ryzykiem wewnętrznym w jednostkach sektora finansów publicznych

Regulamin organizacji przetwarzania i ochrony danych osobowych w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego im. Komisji Edukacji Narodowej w Jaworze

Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).

ZARZĄDZENIE NR 243/2007 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 7 lutego 2007 roku

ZAPYTANIE OFERTOWE. MERAWEX Sp. z o.o Gliwice ul. Toruńska 8. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA MERAWEX Sp. z o.o. POPRZEZ EKSPORT.

Kwestionariusz należy wypełnić drukowanymi literami w języku polskim. KWESTIONARIUSZ DOTYCZĄCY PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

Zalecenia dotyczące prawidłowego wypełniania weksla in blanco oraz deklaracji wekslowej

Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej TESGAS S.A. w 2008 roku.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

Jeśli chcesz pracować w Rosji :16:33

SPRAWOZDANIE FINANSOWE

Trwałość projektu co zrobić, żeby nie stracić dotacji?

WYMAGANIA EDUKACYJNE SPOSOBY SPRAWDZANIA POSTĘPÓW UCZNIÓW WARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PRZEWIDYWANA OCENY ŚRÓDROCZNEJ I ROCZNEJ

Instrukcja Obsługi STRONA PODMIOTOWA BIP

INSTRUKCJA WYPEŁNIANIA OŚWIADCZENIA o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych

WERSJA ROBOCZA - OFERTA NIEZŁOŻONA

ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

PROGMEDICA System Zarządzania zgodnością w Szpitalu WOLTERS KLUWER DLA SZPITALI

Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach Polska i świat wyniki

z dnia 6 lutego 2009 r.

Działalność gospodarcza i działalność statutowa odpłatna organizacji pozarządowych. Tadeusz Durczok, 8 grudnia 2008

Regulamin postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Prezesa Zarządu Wodociągi Ustka Spółka z o.o. z siedzibą w Ustce

Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku - zaproszenie do badania

BEZPIECZEŃSTWO INFORMACYJNE I CYBERNETYCZNE

Kwestionariusz Samooceny Kontroli Zarządczej

Audyt SEO. Elementy oraz proces przygotowania audytu. strona

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Przedsiębiorstw. Grupy przedsiębiorstw w Polsce w 2008 r.

4) Imię, nazwisko i dane kontaktowe osoby/osób reprezentujących producenta rolnego:

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ OCENA ZADOWOLENIA KLIENTA

Transkrypt:

Samoocena Dostawcy Siemensa V 1.2, czerwiec 2008

Data Nazwa i forma prawna Państwa przedsiębiorstwa Numer D.U.N.S (jeśli dostępny) Adres pocztowy przedsiębiorstwa Kraj Osoba odpowiedzialna za kwestie związane z Odpowiedzialnością Korporacyjną Nazwisko i imię Stanowisko Telefon E-mail Strona 2

Pytania 1) Jak istotne są poniższe kwestie związane z Odpowiedzialnością Korporacyjną w kraju, w którym Państwo prowadzą działalność? Całkowicie istotne bardzo istotne Przestrzega prawa Korupcja i przekupstwo Podstawowe prawa człowieka (pracowników) Zatrudnia dzieci Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników Ochrona środowiska Odpowiedzialność Korporacyjna w Łańcuchu Dostaw To pyta odnosi się do kraju, w którym Państwa przedsiębiorstwo prowadzi działalność. Intencją jest umożliwie Siemensowi lepszego zrozumienia ogólnej struktury, w jakiej działa Państwa przedsiębiorstwo, a wyniku Państwa przedsiębiorstwa. 2) W jakim stopniu zarządzają Państwo tymi kwestiami, związanymi z odpowiedzialnością korporacyjną, według swojej własnej oceny? Jeszcze zaczęliśmy klasa światowa żadnych kwestii Przestrzega prawa Korupcja i przekupstwo Podstawowe prawa człowieka (pracowników) Zatrudnia dzieci Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników Ochrona środowiska Odpowiedzialność Korporacyjna w Łańcuchu Dostaw Dzięki temu pytaniu chcielibyśmy uzyskać pogląd na Państwa własną, subiektywną ocenę dotyczącą statusu spółki w odsieniu do wspomnianych kwestii Odpowiedzialności Korporacyjnej. Jesteśmy w pełni świadomi, że osiągnięcie najwyższego poziomu (klasy światowej) w ramach tych kwestii może być dużym wyzwam i oczekujemy tego jako warunku wstępnego naszej współpracy. Strona 3

3) Czy Państwa przedsiębiorstwo było poprzednio przedmiotem zewnętrznych ocen lub audytów związanych z Odpowiedzialnością Korporacyjną? wiem Jeśli, jaka instytucja/spółka zainicjowała ą ocenę? Jaki był Państwa wynik (np. 80 na 100)? 1. 2. 3. 4. 5. Ocena Wynik (x na y) Biznesowe informacje poufne Komentarze Aby uniknąć powtarzania informacji oraz uprościć wypeł kwestionariusza prosimy o wymie ocen lub audytów, które w przeszłości zostały wykonane w Państwa organizacji w odsieniu do zagadń CR. Prosimy że o poda wyników tych ocen (o ile są dostępne). Informacje te będą traktowane pouf i przeznaczone wyłącz do użytku wewnętrznego. 4. Czy w Państwa kraju istją wiążące przepisy prawne w odsieniu do następujących zagadń? Czy Państwa firma opracowała w tym zakresie wewnętrzne standardy? Wymogi prawne Wewnętrzne standardy Zakaz korupcji i przekupstwa Poszanowa podstawowych praw człowieka (pracowników) Zakaz zatrudniania dzieci Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników Ochrona środowiska Łańcuch dostaw Strona 4

5) Jak odślibyście się Państwo w imieniu swojego przedsiębiorstwa do poniższych stwierdzeń? Nie zgadzamy się całkowicie się zgadzamy W naszym kraju korupcja istje Nie angażowalibyśmy się w działalność, jeśli sami musielibyśmy zaangażować się w korupcję Nasze kierownictwo wspiera pracowników, którzy wskazują na potencjalne przypadki korupcji Posiadamy jasne przepisy odnoszące się do korupcji i przekupstwa (prosimy o załącze ich) Czy w ciągu ostatnich 10 lat Państwa przedsiębiorstwo było przedmiotem zarzutów o korupcję i przekupstwo? Czy Państwa przedsiębiorstwo stanęło w obliczu jakiegokolwiek powiązanego z tym procesu? Komentarze 6) Jak oceniliby Państwo istotność poniższych kwestii dla Państwa kraju? Nieistotne bardzo istotne Zarobki poniżej stawek minimalnych Przekracza maksymalnej liczby godzin pracy Odmowa możliwości tworzenia wolnych związków zawodowych Niedopuszczalne traktowa pracowników Istotne oznacza to, jak często przypadki tych problemów występują w Państwa kraju. Strona 5

Czy Państwa przedsiębiorstwo zatrudnia jakiekolwiek osoby wbrew ich woli? Jeśli, prosimy o sprecyzowa: Czy Państwa pracownicy muszą oddawać swoje dokumenty (np. paszport) na okres zatrudnia? Jak często w skali roku wypłacają Państwo pensje? miesięcz lub częściej 4 do 11 razy 2 do 3 razy raz na rok albo rzadziej Czy istją przepisy mówiące o maksymalnej liczbie godzin pracy Państwa pracowników? Jeśli, prosimy o sprecyzowa: Czy w Państwa kraju istją płace minimalne oraz czy obejmują one wszystkich pracowników? Jeśli, prosimy o sprecyzowa: Tak, 100% Tak, większość Nie 7) Prosimy podać wiek najstarszego pracownika Państwa spółki rok urodzenia brak dostępnych danych Prosimy o poda wieku najmłodszej osoby zatrudnionej w Państwa firmie rok urodzenia brak dostępnych danych Jaki jest minimalny wiek umożliwiający podjęcie pracy w Państwa kraju? minimalny wiek brak dostępnych danych istje wiek minimalny Strona 6

8) Jak oceniliby Państwo swoją organizację w odsieniu do poniższych stwierdzeń dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa? Nasze kierownictwo jest w pełni świadome wyzwań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy Systematycz oceniamy zagrożenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy Dokonujemy pomiaru wyników związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy przy pomocy kluczowych wskaźników Nasze wyniki uległy poprawie w ostatnich latach Rozwiązania systemowe w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa uwzględniają naszych kontrahentów Nasze wyniki są wyraź lepsze od średj w przemyśle Nie zgadzamy się Zgadzamy się całkowicie 9) Prosimy podać ilość wypadków śmiertelnych i innych poważnych obrażeń przy pracy, jakie miały miejsce w Państwa przedsiębiorstwie Wypadki śmiertelne Poważne obrażenia Własne Kontrahentów Własne Kontrahentów Brak dostępnych informacji 2005 2006 2007 brak kontrahentów Prosimy określić, jakich wskaźników Państwo używają: Strona 7

10) Czy Państwa organizacja wdrożyła system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? OHSAS 18001 inne istotne Jeśli inne, prosimy o sprecyzowa: 11) Czy Państwa organizacja wdrożyła system zarządzania środowiskiem? EMAS ISO 14001 inne istotne Jeśli inne, prosimy o sprecyzowa: 12) Który z poniższych opisów najlepiej pasowałby do statusu zarządzania kwestiami związanymi ze środowiskiem w Państwa przedsiębiorstwie (możliwość wyboru więcej niż jednej odpowiedzi)? Podstawowe zrozumie Monitoring kluczowych wskaźników Aktywne zarządza celami i wynikami W pełni zintegrowane w działalność oraz zarządza ryzykiem Zużycie wody Odpływ wody Gazy cieplarniane / CO 2 Gospodarka odpadami Substancje bezpieczne 13) Czy Państwa przedsiębiorstwo uwzględnia kwestie związane z odpowiedzialnością korporacyjną w kontraktach ze swoimi dostawcami? częściowo istotne Prosimy o dostarcze dokumentów Jeśli, jak szeroki jest zakres tych umów? (prosimy wypełnić oba wskaźniki) % ilości kupujących % dostawców Jeśli, czy posiadają Państwo odpowiedni plan w celu zawarcia kwestii odpowiedzialności korporacyjnej w ciągu najbliższych 2 lat? Strona 8

14) Jak ocenilibyście Państwo zaangażowa Siemensa w kwestie odpowiedzialności korporacyjnej? Przestrzega prawa Brak zaangażowania Najwyższy poziom Nie posiadamy informacji Zakaz korupcji i przekupstwa Poszanowa dla podstawowych praw człowieka (pracowników) Zakaz zatrudniania letnich Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników Ochrona środowiska Odpowiedzialność Korporacyjna w łańcuchu dostaw Komentarze Strona 9

Informacja zwrotna 1) Jak dużo czasu zajęło Państwu wypeł nijszego kwestionariusza samooceny? 2) Czy pytania były łatwe do zrozumienia? 3) Czy jest coś, co chcielibyście Państwo dodać? Dziękujemy. Poufne korzysta z danych osobowych Wszelkie dostarczone nam informacje: * będą wykorzystane tylko do celów nijszej samooceny, * będą przekazywane organizacjom zewnętrznym lub do innych placówek Siemensa * wykorzystane zostaną tylko zgod z polskimi regulacjami prawnymi. Strona 10