Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia



Podobne dokumenty
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy ma prawo do płacy minimalnej

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

Jeśli chcesz pracować w Holandii :49:32

4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne

Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy

Poznaj swoje prawa. do wszystkich pracowników uczestnicz cych w budowie Metra

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego

Kara administracyjna i kaucja: zażalenie, odwołanie i płatność

Wynagrodzenia 2017 r. na przykładach. Paweł Ziółkowski

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Pracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych

Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV

Praktyczne rozliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Praca na etat :25:11

Bydgoszcz, dnia 2 lutego 2017 r. Poz. 539 UCHWAŁA NR XXXI/271/2017

Uczciwe warunki pracy i płacy

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY

poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku

Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

Uchwała Nr XVIII Rady Gminy Stare Kurowo z dnia 29 czerwca 2012 roku

Część I. Komentarz do ustawy z r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz ze zm. (wyciąg)

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

Jeśli chcesz pracować w Portugalii :24:35

I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Dziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r.

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.

PRAWO PRACY W PRAKTYCE. Działalność. socjalna pracodawcy (2010 R.) z uwzględnieniem zmian. w w w.kadr yonline.pl

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

Geboortedatum / Data urodzenia : mówi sama za siebie. Sprawdź na pierwszym odcinku wypłaty, czy podana data urodzenia jest właściwa.

I. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.

Kadry i płace w praktyce

10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy

Płace VULCAN. Jak program wylicza wynagrodzenie zasadnicze w niepełnym miesiącu zatrudnienia pracownika? Przykład 1

Program Płace VULCAN potrafi na podstawie zgromadzonych danych wyliczyć nagrodę jubileuszową nauczyciela.

Poznaj swoje prawa. do wszystkich pracowników uczestniczących w budowie kolei miejskiej w stolicy

ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH

Dz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.

PW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące warunków pracy

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ W MAŁEJ FIRMIE

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

Zmiany w niemieckim systemie emerytalnym od 2017r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

Transkrypt:

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego wynagrodzenia minimalnego. Również jeśli są Państwo cudzoziemcami. Pracodawca może zapłacić Państwu więcej, lecz nie mniej. Mają Państwo także prawo do dodatku urlopowego. Wynagrodzenie minimalne brutto Wynagrodzenie minimalne brutto określa Ustawa o minimalnych stawkach wynagrodzeń i dodatku urlopowego. Pracodawca jest zobowiązany do umieszczania kwoty obowiązującego Państwa wynagrodzenia minimalnego brutto na pasku wynagrodzeń. Pracodawca pobiera od kwot brutto zaliczki z tytułu podatku i składek. Dlatego wynagrodzenie netto jest niższe. Wynagrodzenie netto to wynagrodzenie, które jest Państwu wypłacane. Kwoty brutto podwyższane są 1 stycznia i 1 lipca każdego roku. Wynagrodzenie minimalne brutto od 1 lipca 2010 r. (w euro) Wiek Miesięcznie Tygodniowo Dziennie 23 lata i więcej 1.416,00 326,75 65,35 22 lata 1.203,60 277,75 55,55 21 lat 1.026,60 236,90 47,38 20 lat 870,85 200,95 40,19 19 lat 743,40 171,55 34,31 18 lat 644,30 148,70 29,74 17 lat 559,30 129,05 25,81 16 lat 488,50 112,75 22,55 15 lat 424,80 98,05 19,61 Wynagrodzenie minimalne netto Kwoty netto nie są określane przez ustawę. Wynagrodzenie netto to wynagrodzenie, które jest wypłacane na rachunek lub w gotówce. Wysokość kwoty netto pozostałej do wypłaty zależy od wysokości podatku i składek odliczanych od wynagrodzenia. Może ona różnić się w poszczególnych przypadkach. Dzięki kwotom w tabeli dowiedzą się Państwo, jakie mniej więcej powinny być Państwa zarobki. 2 Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Ile wynosi Państwa godzinowe wynagrodzenie minimalne? Kwoty ustawowego wynagrodzenia minimalnego dotyczą pracy na pełny etat. Zwykle jest to 36, 38 lub 40 godzin pracy tygodniowo. Zależy to od sektora, w którym Państwo pracują. Jeśli są Państwo zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, wynagrodzenie minimalne, jakie Państwu przysługuje, również będzie niższe. Jeśli liczba godzin jest większa, mają Państwo prawo do wyższego wynagrodzenia. Przykład: W Państwa firmie pełny etat wynosi 38 godzin. Pracują Państwo 24 godziny tygodniowo. Powinni Państwo otrzymywać tygodniową wypłatę w wysokości 206,37 euro brutto. Jest to minimalne wynagrodzenie tygodniowe w wysokości 326,75 euro podzielone przez 38 godzin i pomnożone przez 24 godziny. Godzinowe wynagrodzenie minimalne brutto przy 36-, 38- i 40-godzinnym tygodniu pracy, od 1 lipca 2010 r. (w euro) Wiek tydzień pracy: 36 tydzień pracy: 38 tydzień pracy: 40 godz. godz. godz. 23 lata i więcej 9,08 8,60 8,17 22 lata 7,72 7,31 6,94 21 lat 6,58 6,23 5,92 20 lat 5,58 5,29 5,02 19 lat 4,77 4,51 4,29 18 lat 4,13 3,91 3,72 17 lat 3,58 3,40 3,23 16 lat 3,13 2,97 2,82 15 lat 2,72 2,58 2,45 Uwaga: stawki wynagrodzeń godzinowych nie są ustawowymi kwotami standardowymi. Kwoty te są kwotami zalecanymi. Przy obliczaniu wypłacanego wynagrodzenia pracodawca musi zawsze przyjąć jako podstawę pełną ustawową minimalną stawkę wynagrodzenia za dzień, tydzień lub miesiąc. Zastosowanie orientacyjnej stawki wynagrodzenia godzinowego może, w związku z jej zaokrągleniem, doprowadzić do niedopłaty wynagrodzenia. Wynagrodzenie akordowe Także w systemie wynagradzania akordowego mają Państwo prawo do wynagrodzenia minimalnego. Akordowe oznacza na przykład: za skrzynkę, za kilogram, za metr kwadratowy. Za godzinę pracy w normalnym tempie powinni Państwo otrzymywać minimalne wynagrodzenie godzinowe. Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia 3

Ile wynosi dodatek urlopowy? Jeśli pracują Państwo w Holandii, mają Państwo prawo do dodatku urlopowego. W ustawie nazywany jest on minimalnym dodatkiem urlopowym. Jest on równy co najmniej 8 procentom Państwa wynagrodzenia brutto. Dodatek urlopowy nie jest uwzględniony w Państwa podstawowym wynagrodzeniu. Pracodawca może wypłacić dodatek w częściach lub jednorazowo. Dodatek urlopowy powinien stanowić odrębną pozycję na pasku wynagrodzeń. Jeśli kończą Państwo pracę u danego pracodawcy, jest on zobowiązany do wypłacenia zaległego dodatku urlopowego razem z ostatnim wynagrodzeniem. 4 Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Jak sprawdzić, czy otrzymują Państwo odpowiednie wynagrodzenie? Wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zmienia się dwa razy w roku w styczniu i w lipcu. Dotyczy to wynagrodzenia brutto za pracę w pełnym wymiarze czasu.w celu sprawdzenia, czy Państwa wynagrodzenie jest zgodne z (lub przekracza) minimum, należy zsumować ze sobą następujące kwoty: wynagrodzenie (podstawowe) zawarte w umowie o pracę; otrzymywane dodatki. Dodatek przysługuje na przykład z tytułu uzyskania określonych wyników w pracy, z tytułu pracy w systemie zmianowym, z tytułu nienormowanego czasu pracy, z tytułu czasu oczekiwania lub z tytułu warunków pracy. stałe uposażenia z tytułu realizowanych obrotów. Są one wypłacane w każdym okresie płatniczym; uposażenia osób trzecich. Na przykład napiwki. Uposażenia te otrzymuje się w wyniku swojej pracy; Z pracodawcą musi być wówczas zawarte odpowiednie porozumienie. Suma powyższych kwot nie może być niższa od minimalnej stawki wynagrodzenia. Nadgodziny nie są wliczane. W przypadku określania wysokości minimalnej stawki wynagrodzenia nie wlicza się nadgodzin, dodatku urlopowego oraz wypłat z zysku. Praca w niepełnym wymiarze godzin a minimalna stawka wynagrodzenia Wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia brutto jest zależna od liczby przepracowanych przez Państwa godzin. Jeśli pracują Państwo w niepełnym wymiarze godzin, minimalna stawka wynagrodzenia brutto jest proporcjonalnie niższa. Odcinek wynagrodzenia Na odcinku wynagrodzenia podana jest ustawowa minimalna stawka wynagrodzenia obowiązująca w Państwa przypadku. Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia 5

Jakie informacje znajdują się na odcinku wynagrodzenia? Odcinek wynagrodzenia otrzymują Państwo od swojego pracodawcy. Znajdują się na nim informacje o: kwocie Państwa wynagrodzenia brutto składnikach tego wynagrodzenia brutto, na przykład wynagrodzeniu podstawowym czy dodatkach z tytułu osiągniętych wyników w pracy ustawowej minimalnej stawce wynagrodzenia i dodatku urlopowego, które obowiązują w Państwa przypadku* Państwa danych osobowych i imieniu i nazwisku (nazwie) Państwa pracodawcy * okresie, za który otrzymują Państwo wynagrodzenie, na przykład lipiec liczbie przepracowanych przez Państwa godzin Na odcinku wynagrodzenia można również znaleźć poszczególne potrącenia z wynagrodzenia. Od kwoty brutto wynagrodzenia pracodawca odlicza między innymi składki ubezpieczeń społecznych (ubezpieczenie emerytalne AOW, świadczenia dla członków rodziny pozostałych przy życiu ANW, ubezpieczenie wysokich kosztów leczenia AWBZ) oraz składkę ubezpieczenia zdrowotnego. Powyższe potrącenia przekazywane są Urzędowi Skarbowemu. Kontrola Na podstawie odcinka wynagrodzenia mogą Państwo sprawdzić, czy otrzymali Państwo odpowiednie wynagrodzenie. Co mogą Państwo zrobić, jeśli otrzymują Państwo zbyt niskie wynagrodzenie? Jeśli otrzymują Państwo zbyt niskie wynagrodzenie, radzimy najpierw porozmawiać z pracodawcą. Jeśli to nie pomoże, mogą Państwo wnieść skargę do Inspekcji Pracy. Można to zrobić także anonimowo. Odpowiednie adresy i numery telefonów można znaleźć na końcu niniejszej broszury. Można również zwrócić się do Sądu Rejonowego. W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z porady związku zawodowego, biura bezpłatnej pomocy prawnej, punktu porad prawnych lub doradcy społecznego. Możliwe jest składanie późniejszych roszczeń w sprawie wypłaty wynagrodzenia Dochodzenie niewypłaconych kwot możliwe jest także wtedy, gdy w późniejszym okresie zorientują się Państwo, że otrzymywali zbyt niskie wynagrodzenie. Wypłaty można domagać się w ciągu pięciu lat. Roszczenia w sprawie niewypłaconego dodatku urlopowego należy wnosić w ciągu dwóch lat. 6 Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Więcej informacji Z działem Informacji Publicznej Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia można kontaktować się telefonicznie pod numerem: 0031-70-333 44 44, z Holandii: 070-333 44 44. Pytania można zadawać w języku niderlandzkim, angielskim lub niemieckim. Mają Państwo więcej pytań w związku z niniejszą broszurą lub chcą Państwo zamówić więcej egzemplarzy? Proszę zadzwonić pod numer bezpłatnej infolinii Postbus 51 0800-8051 lub odwiedzić stronę www.rijksoverheid.nl. Wiele informacji na temat wynagrodzenia minimalnego i dodatku urlopowego znajdą Państwo również na stronie http://polski.szw.nl (w języku polskim). Otrzymują Państwo zbyt niskie wynagrodzenie? Proszę skontaktować się holenderską Inspekcją Pracy: Adres pocztowy: Postbus 820 3500 AV Utrecht E-mail: arbeidsinspectie@minszw.nl Telefon: 0800 270 00 00 Internet: www.arbeidsinspectie.nl Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia 7

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Nr zawóienia 207pl Lipiec 2010 Wydanie darmowe