franczyzowym w Polsce



Podobne dokumenty
USŁUGA ZARZĄDZANIA. Indywidualnym Portfelem Instrumentów Finansowych. oferowana przez BZ WBK Asset Management S.A.

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu

Raport, został przygotowany na podstawie 42 wypełnionych przez uczestników kursu ankiet ewaluacyjnych przeprowadzonych w dniach:

Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów

PROGRAM NR 2(4)/T/2014 WSPIERANIE AKTYWNOŚCI MIĘDZYNARODOWEJ

Innowacje (pytania do przedsiębiorstw)

III. GOSPODARSTWA DOMOWE, RODZINY I GOSPODARSTWA ZBIOROWE

Dodatkowe punkty.. FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY. Do projektu Małopolski Uniwersytet Kompetencji szkolenia językowe i komputerowe dla Małopolan

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE

Sytuacja zawodowa osób w wieku 50+ w Polsce. Małgorzata Kozioł - FIRMA 2000 Sp. z o.o.

Finansowanie działalności gospodarczej

/BADANIE ANKIETOWE/ Uprzejmie prosimy o odesłanie wypełnionej ankiety do dnia: 7 kwietnia 2014 roku

Oferta Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania przez kompetencje w MSP

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Przedsiębiorstw. Grupy przedsiębiorstw w Polsce w 2008 r.

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY. Wyniki finansowe banków w I kwartale 2014 r. 1

Załącznik nr 1 do uchwały nr 9/24/III/2012 Zarządu Kopalni Soli Wieliczka S.A. z dnia 13 marca 2012 r.

Rola Stowarzyszenia w działaniach na rzecz rozwoju gospodarczego miast i gmin Wielkopolski

Jeśli jednostka gospodarcza chce wykazywać sprawozdania dotyczące segmentów, musi najpierw sporządzać sprawozdanie finansowe zgodnie z MSR 1.

BIZNES PLAN PRZEDSIĘWZIĘCIA (obowiązuje od dnia r.)

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY

Tarnowskie Góry, 29 sierpnia 2013 PREZENTACJA WYNIKÓW ZA I PÓŁROCZE 2013 GRUPY KAPITAŁOWEJ PRAGMA INKASO S.A.

Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA

Dotacje dla przedsiębiorczych w 2013 roku.

Jakość oferty edukacji kulturalnej w Warszawie Raport z badania

Osoby, do których skierowany jest powyższy projekt opisane zostały w zakładce Beneficjenci.

Działalność gospodarcza i działalność statutowa odpłatna organizacji pozarządowych. Tadeusz Durczok, 8 grudnia 2008

I. Wstęp. Ilekroć w niniejszej Informacji jest mowa o:

Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów

Dlaczego transfer technologii jest potrzebny MŚP?

POKL /12

Jak poznać czy jestem firmą typu born-global?

PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ. Kierunek studiów: PSYCHOLOGIA. Edycja 2014

Nadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym

Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA

Opinie na temat płatności kartą wśród przedsiębiorców Raport z badania dla Związku Przedsiębiorców i Pracodawców

Satysfakcja pracowników 2006

Akademia Młodego Ekonomisty

KRYTERIA DOSTĘPU. Działanie 2.1,,E-usługi dla Mazowsza (typ projektu: e-administracja, e-zdrowie)

Polityka informacyjna Niezależnego Domu Maklerskiego S.A. w zakresie upowszechniania informacji związanych z adekwatnością kapitałową

Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO -

Rzecznik Praw Obywatelskich

U S T AWA. z dnia 2015 r. Art. 1.

Główne wyniki badania

Polska-Warszawa: Usługi w zakresie doradztwa prawnego 2015/S

Efektywna strategia sprzedaży

A.1 WNIOSEK O DOTACJĘ. (Wniosek o dotację NFOŚiGW na częściową spłatę kapitału kredytu)

Perspektywy rozwoju rynku funduszy VC w Polsce

BIZNES PLAN UCZESTNIKA KONKURSU DLA OSÓB PLANUJĄCYCH ZAŁOŻYĆ WŁASNĄ FIRMĘ POMYSŁ NA INNOWACYJNY BIZNES

REGULAMIN SAMORZĄDU UCZNIOWSKIEGO GIMNAZJUM W ZABOROWIE UL. STOŁECZNA 182

Szkolenia nie muszą być nudne! Kolejne szkolenie już w lutym wszystkie osoby zachęcamy do wzięcia w nich udziału!

ROZWÓJ W WARUNKACH KRYZYSU

KARTA PRZEDMIOTU. 1. Informacje ogólne. 2. Ogólna charakterystyka przedmiotu. 3. Bilans punktów ECTS

Ogólnopolska konferencja Świadectwa charakterystyki energetycznej dla budynków komunalnych. Oświetlenie publiczne. Kraków, 27 września 2010 r.

MISJA LGD: Tworzenie i umacnianie partnerstwa na rzecz poprawy jakości życia mieszkańców oraz rozwoju i promocji obszaru objętego działaniem LGD

ZRÓDŁA FINANSOWANIA INWESTYCJI ZWIĄZANYCH Z ZAGOSPODAROWANIEM OSADÓW ŚCIEKOWYCH. Warszawa, 24 marca 2016

DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻYWCU

WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

Matematyka-nic trudnego!

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Gaz łupkowy w województwie pomorskim

Wskaźnik mierzy liczbę osób odbywających karę pozbawienia wolności, które rozpoczęły udział w projektach.

Wójta Gminy Ujazd (nazwa organu zlecającego)

1. emisja akcji o wartości 2 mln PLN w trybie oferty prywatnej

Regulamin konkursu Konkurs z Lokatą HAPPY II edycja

2 Ocena operacji w zakresie zgodno ci z dzia aniami KSOW, celami KSOW, priorytetami PROW, celami SIR.

Krótkoterminowe planowanie finansowe na przykładzie przedsiębiorstw z branży 42

13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.

Skrócone sprawozdanie finansowe za okres od r. do r. wraz z danymi porównywalnymi... 3

KTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL

21-22 października 2010, hotel Marriott, Warszawa OFERTA. dla sponsorów partnerów wystawców reklamodawców

Powiatowy Urząd Pracy W Starachowicach

Zebranie Mieszkańców Budynków, zwane dalej Zebraniem, działa na podstawie: a / statutu Spółdzielni Mieszkaniowej WROCŁAWSKI DOM we Wrocławiu,

Zapytanie ofertowe nr 3

1 1 PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKCIE

Banki, przynajmniej na zewnątrz, dość słabo i cicho protestują przeciwko zapisom tej rekomendacji.

SPIS TREŚCI: STRESZCZENIE CHARAKTERYSTYKA FIRMY OPIS PRODUKTU ANALIZA RYNKU KONKURENCJA MARKETING ZARZĄDZANIE PERSONELEM PROCES TECHNOLOGICZNY

Wypełnianie wniosku w GWA - warsztaty

Tnij koszty! Twórz etaty! StaŜe, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy oraz PFRON. Warszawa, 2013.

URZĄD OCHRONY KONKURENCJI I KONSUMENTÓW

Bariery i potencjały rozwoju outplacementu

Prospekt informacyjny dla kandydatów na franczyzobiorców. Systemu Franczyzowego Silcare

Regulamin postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Prezesa Zarządu Wodociągi Ustka Spółka z o.o. z siedzibą w Ustce

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Art New media S.A. uchwala, co następuje:

BSC DRUKARNIA OPAKOWAŃ

Procesy rozwiązywania problemów. Diagnozowanie problemu: metody graficzne (1).

TABELA OPROCENTOWANIA PRODUKTÓW KREDYTOWYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W TORUNIU

Regulamin Obrad Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Bielska

Prospekt informacyjny dla kandydatów na franczyzobiorców

RAPORT KWARTALNY DR KENDY S.A.

Sprawozdanie z walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki z portfela. Spółka: Mostostal Zabrze-Holding S.A. Rodzaj walnego zgromadzenia: Nadzwyczajne

OFERTA WSPÓŁPRACY. Prezentacja firmy Apetito

Uchwała Nr.. /.../.. Rady Miasta Nowego Sącza z dnia.. listopada 2011 roku

UCHWAŁA Nr RADY MIASTA KONINA. w sprawie ustalenia stawek opłat za zajęcie pasa drogowego.

Informacja dotycząca adekwatności kapitałowej HSBC Bank Polska S.A. na 31 grudnia 2010 r.

Raport po I edycji szkoleń w ramach projektu Zostań kreatywnym przedsiębiorcą

OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ W SEKTORZE ODZIEŻOWO-TEKSTYLNYM

Załącznik nr 5 do Regulaminu Projektu

K-31 Licencja na wykonywanie krajowego transportu drogowego osób

Transkrypt:

Raport o rynku franczyzowym w Polsce II edycja - 2008

Wstęp Akademia Rozwoju Systemów Sieciowych zakończyła kolejną edycję badania rynku systemów sieciowych (sieci franczyzowe, agencyjne, partnerskie i dystrybucyjne) w Polsce. Celem badania jest porównanie wybranych zagadnień rozwoju systemów sieciowych na rynku krajowym i na rynkach europejskich, obserwacja trendów, dynamiki i kierunków rozwoju rodzimych i międzynarodowych sieci w Polsce oraz zestawienie najnowszych danych z otrzymanymi w poprzedniej edycji badania.

Indeks Wstęp 2 Indeks 3 Metodologia 4 Wyniki 5 Podsumowanie 27

Metodologia prezentowane dane zostały zebrane za pomocą wywiadów telefonicznych i osobistych w badaniu wzięło udział łącznie 120 operatorów systemów sieciowych: franczyzowych, dystrybucyjnych i agencyjnych sieci podzielono pod względem etapu rozwoju, mierzonego ilością placówek, na: rozwijające się (1-10 placówek; w tej grupie wyróżniono także podgrupy: posiadające biorców, nie posiadające biorców, ale posiadające gotową ofertę franczyzową, w trakcie przygotowywania oferty franczyzowej), w etapie przejściowym (11-40 placówek), dojrzałe (41 i więcej placówek) badanie przeprowadzono w lutym i marcu 2008

Wyniki

Rozkład respondentów w podziale na etapy rozwoju sieci

Rozkład respondentów w sieciach rozwijających się

Po ilu latach firma zaczęła rozwijać się jako system sieciowy (franczyzowy, dystrybucyjny, agencyjny)? ŚREDNIA - po 5,4 roku DOMINANTA - od momentu powstania firmy Jakie jest średnie zatrudnienie w punkcie prowadzonym przez Partnera? ŚREDNIA - 6 osób

Średni całkowity koszt przystąpienia do sieci (wraz z opłatą franczyzową) wynosi 242 000 zł Składowe zmiennej koszt przystąpienia do sieci to zazwyczaj: adaptacja i wizualizacja lokalu zgodnie z wymaganiami operatora sieci, zatowarowanie lub inne dobra materialne (np. półprodukty w gastronomii) niezbędne do wygenerowania pierwszej sprzedaży.

W 48% ankietowanych systemach sieciowych, które posiadają opłatę bieżącą, stanowi ona % od obrotu.

Najskuteczniejsze metody pozyskiwania Partnerów systemów sieciowych zbadano 17 kanałów poszukiwania Partnerów systemy sieciowe poszukują swoich Partnerów kilkukanałowo (najczęściej 4-5 kanałów) sposoby poszukiwania Partnerów różnią się w zależności od pozycji rynkowej marki operatora sieci, od wielkości sieci i od branży, w której rozwija się sieć do najbardziej skutecznych kanałów zaliczono: własną stronę internetową operatora sieci, reklamę na specjalistycznych portalach franczyzowych i rekomendacje od działających Partnerów do najmniej skutecznych kanałów zaliczono targi franczyzowe

Zmienne psychologiczne Osobowość: otwartość, zdolności interpersonalne, przedsiębiorczość, aktywność, kreatywność, uczciwość, sumienność Motywacje: motywacja osiągnięć, zaangażowanie w prowadzoną działalność, chęć rozwoju biznesowego Umiejętność zarządzania zespołem

Jakie są plany rozwoju sieci na najbliższy rok (2008)? 58% respondentów podało skwantyfikowane odpowiedzi, z których wynika, że sieci rozwiną się w tym roku średnio o 19 placówek 10 sieci nie planuje nowych otwarć i jest to najczęściej związane z jakościowym rozwojem sieci (reorganizacje, zmiany w strukturach sieci) 7 sieci planuje ekspansję zagraniczną

systemy sieciowe: Podsumowanie ciągły rozwój rynku przybywa sieci - w kwietniu 2008 ok. 500 systemów sieciowych (franczyzowych, agencyjnych, dystrybucyjnych); istniejące sieci otwierają nowe punkty, zawierają umowy z nowymi Partnerami; sieci deklarują dalszy rozwój, zmiany jakościowe i ekspansję zagraniczną niosą ze sobą znacznie mniejsze ryzyko niepowodzenia inwestycyjnego biorcy licencji korzystają ze sprawdzonej przez operatora sieci formuły biznesowej niskie współczynniki zamknięć punktów sieciowych, zamknięcia jednostek franczyzowych, agencyjnych, dystrybucyjnych nie związane z błędami biznesowymi operatora sieci: powody osobiste Partnerów, wyjazdy zagraniczne, recesja w danej branży

Podsumowanie bariery dla rozwoju systemów sieciowych: - kapitał odmienne niż na dojrzałych rynkach franczyzowych stanowisko polskich banków brak oferty kredytowej dla franczyzobiorców, agentów i partnerów systemów sieciowych; wysoki jak na realia finansowe społeczeństwa polskiego średni koszt przystąpienia do sieci: 242 000 zł - lokalizacje skończona ilość atrakcyjnych lokalizacji, wysokie - lokalizacje skończona ilość atrakcyjnych lokalizacji, wysokie czynsze, niechęć centrów handlowych do rozmów z pojedynczymi partnerami systemów sieciowych

Podsumowanie młode systemy sieciowe (etap rozwijające się): pobierają wyższe opłaty licencyjne za przystąpienie do sieci i wyższe opłaty bieżące od swoich franczyzobiorców, agentów i dystrybutorów co często przy znacznie mniejszej znajomości marki w społeczeństwie i znacznie mniejszym doświadczeniu operatorów systemów sieciowych we współpracy z niezależnymi partnerami (niż w przypadku dużych sieci od dawna działających na rynku) może stanowić dodatkową barierę dla rozwoju tych sieci kandydat na partnera woli zainwestować mniej, w licencję lepiej znanej na rynku marki, która zagwarantuje mu więcej klientów

Podsumowanie problemy we współpracy z partnerami: - utrzymanie standardów sieci przy jednoczesnej dużej rotacji personelu pracującego w placówkach handlowo-usługowych jest poważną przeszkodą w zachowaniu jednolitego, zgodnego z wartościami marki, wizerunku w wielu sieciach; stosowana powszechnie na rozwiniętych rynkach franczyzowych forma kontroli w postaci badania Tajemniczego Klienta w rodzimych systemach sieciowych jest wciąż rzadkością - brak osobistego zaangażowania partnerów w prowadzenie punktów - brak osobistego zaangażowania partnerów w prowadzenie punktów sieciowych i traktowanie ich jako dodatkowego źródła utrzymania stanowi coraz bardziej poważną trudność we współpracy operatora sieci z partnerami

Podsumowanie pozyskiwanie partnerów systemów sieciowych: - podobnie jak na rozwiniętych rynkach franczyzowych internet jest w Polsce głównym, a zarazem skutecznym kanałem rekrutacyjnym dla przeważającej liczby operatorów systemów sieciowych - przeciwnie jest w przypadku targów franczyzowych proporcja zgłoszeń w stosunku do kosztów wystawienniczych okazała się niekorzystna w przypadku połowy respondentów deklarujących udział w targach - zaskakująco mało sieci korzysta z prostej i atrakcyjnej kosztowo formy pozyskiwania partnerów, jaką stanowi reklama w punktach sieci

Podsumowanie pozyskiwanie partnerów systemów sieciowych: - idealny kandydat na partnera to osoba posiadająca kapitał, chcąca zaangażować się osobiście w prowadzenie punktu, otwarta, przedsiębiorcza, posiadająca zdolności menadżerskie i lokal, w którym podejmie działalność - większość operatorów systemów sieciowych zatrudnia osoby zajmujące się jedynie rozwojem sieci