Sytuacja zawodowa osób w wieku 50+ w Polsce. Małgorzata Kozioł - FIRMA 2000 Sp. z o.o.

Transkrypt

1 Sytuacja zawodowa osób w wieku 50+ w Polsce Małgorzata Kozioł - FIRMA 2000 Sp. z o.o.

2 Sytuacja demograficzna na rynku pracy o 180% - współczynnik obciążenia osobami po 50 o 4 mln ludność w wieku produkcyjnym

3 BILANS KAPITAŁU LUDZKIEGO EDYCJA III Realizacja: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński. Celem badań jest ukierunkowanie instytucji i środków publicznych na realizację zadań zmierzających do likwidacji luk kompetencyjnych na poziomie ogólnokrajowym i regionalnym. Badania w III edycji zostały przeprowadzone w II kwartale 2012 roku.

4 Maleje liczba osób 50-59/64 uważających się za emerytów i rencistów, ale rośnie bezrobocie. 11,4 % Polaków i Polek w wieku produkcyjnym jest na emeryturze (13,4% w 2011 r., 14,5% w 2010 r.) 15 % Bezrobotnych z grupy wiekowej 50-59/64 aktywnie poszukuje pracy (w 2011 r. - 12%) 3-5% Osób pracujących z grupy wiekowej 50-59/64 poszukuje nowej pracy Źródło: Wykształcenie, praca, przedsiębiorczość Polaków 2012, kobiety: 18-59, mężczyźni: 18-64

5 Poszukiwanie pracy przez bezrobotnych 50% osób 50-59/64 poszukuje pracy dłużej niż dwa lata 64 % osób z grupy wiekowej 50-59/64 jest w stanie się przekwalifikować, aby podjąć nową pracę 52 % osób po 50-tce uważa, że wiek jest barierą w znalezieniu nowej pracy Źródło: Wykształcenie, praca, przedsiębiorczość Polaków 2012, kobiety: 18-59, mężczyźni:

6 Podnoszenie kompetencji % osób w wieku lata podnosiło swoje kompetencje w jakiejkolwiek formie w roku poprzedzającym badanie ok. 10% Stanowią kursy i szkolenia (inne niż BHP/p.poż) Źródło: Kształcenie przez całe życie 2012 kobiety: 18-59, mężczyźni:

7 Większość osób 50 +nie chce się dokształcać ok 9% osób w wieku 50-59/64 lat wyraża chęć uczestnictwa w kursach i szkoleniach Źródło: Kształcenie przez całe życie 2012 kobiety: 18-59, mężczyźni: Dlaczego tak mało?

8 Wiek ma kluczowe znaczenie w podejściu do rozwoju kompetencji 74 % osób pracujących w wieku lat nie dokształcało się, gdyż uznali, że nie zmieni to sytuacji zawodowej 15 % latków nieaktywnych zawodowo uważa, że w tym wieku nie warto się doszkalać 10% Nieaktywnych zawodowo wskazuje zły stan zdrowia jako ograniczenie w rozwoju Źródło: Kształcenie przez całe życie 2012 kobiety: 18-59, mężczyźni:

9 Starszy pracownik w oczach pracodawcy niższy poziom wykształcenia brak znajomości języków obcych brak umiejętności obsługi komputera ograniczona sprawność fizyczna problemy zdrowotne Pracownicy 50+ mało wydajna, wolna praca niechęć do uczenia się i problemy z przyswajaniem wiedzy mała komunikatywność Źródło: Bilans Kapitału Ludzkiego, Edycja II.

10 Tymczasem pracownicy 50 + Źródło: Bilans Kapitału Ludzkiego, Edycja II. Mają bezcenne doświadczenie zawodowe Myślą w szerszym kontekście, Lepiej i skuteczniej oceniają rezultaty podejmowanych działań, Mają większą motywację do pracy, Wykazują się większą lojalnością względem pracodawcy Są często bardziej dyspozycyjni niż ich młodsi koledzy.

11 Wiele stereotypów o tej grupie można włożyć między bajki Władysław Kreid ma 91 lat i jest specjalistą w międzynarodowej korporacji.

12 Jednocześnie Nie nadążają za rozwojem nowoczesnych technologii Nie chcą się dokształcać Niechęć do zmian Problemy ze zdrowiem Niższa mobilność Niższe wykształcenie Nie znają języków obcych Źródło: Bilans Kapitału Ludzkiego, Edycja II.

13 Projekt Aktywny emeryt Projekt systemowy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości jest odpowiedzią na narastający problem przedwczesnego wycofywania się i wypychania z rynku pracy osób w wieku okołoemerytalnym. Przyczyny: niski poziom kompetencji miękkich niska samoocena, brak wiary we własne możliwości, niedostateczne umiejętności w zakresie pracy zespołowej (w tym w ramach zespołów międzypokoleniowych), komunikacji, asertywności, wysoki poziom lęku przed zmianą czy brak zdolności adaptacyjnych. Projekt szkoleniowo doradczy na celu utrzymanie aktywności zawodowej pracowników w wieku okołoemerytalnym, poprzez podniesienie świadomości i wiedzy w zakresie korzyści płynących z pozostawania aktywnym zawodowo na rynku pracy.

14 Projekt Aktywny Emeryt Przeszkolenie i doradztwo dla pracujących osób 50+ Województwa: podkarpackie, małopolskie, śląskie. Komponent I osób z co najmniej 300 przedsiębiorstw i osób pracujących samodzielnie Obejmuje minimum 5 dni szkoleń oraz średnio 6 godzin doradztwa indywidualnego związanego z kompetencjami miękkimi (umiejętności osobiste, interpersonalne, itp.) Komponent II 400 osób spośród uczestników I Komponentu Obejmuje minimum 32 godzin szkoleniowych dotyczących zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej. Okres realizacji projektu: czerwiec 2011 grudzień

15 Poparcie patronaty honorowe i medialne Projekt uzyskał poparcie 14 organizacji, wśród których wyróżnić można: ministerstwa, urzędy miast, urzędy marszałkowskie oraz urzędy pracy. Projekt swoją opieką medialną objęło 14 przedstawicieli mediów.