Twój rodzaj CV. Jak wybrać odpowiedni rodzaj CV w zależności od doświadczenia i celu zawodowego?



Podobne dokumenty
MUP.PK.III.SG /08 Lublin, dnia r.

REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI

WSZYSTKIE USŁUGI CENTRUM SĄ BEZPŁATNE!

Praca. DEPARTAMENT ds. ROZWOJU RYNKU PRACY. Kraków 2006 rok Anna Florczyk. zarezerwowane dla kobiet. Opracowanie DMP MARR S.A.

Chełm, 2012 rok. Bank programów

KTO W POLSCE SZUKA PRACY? RAPORT SERWISU SZYBKOPRACA.PL

Zapytanie ofertowe nr 1/ZP/2011

Satysfakcja pracowników 2006

Zapytanie ofertowe nr 3

TRENER TRENING KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH

Poradnictwo zawodowe Zmieniony

POWIATOWY URZĄD PRACY W LIDZBARKU WARMIŃSKIM

Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).

Zapytanie ofertowe nr 2/PP/ADZ/10/2012

WSPÓŁPRACA. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie. z Akademickimi Biurami Karier województwa mazowieckiego

Cennik reklam na Nyskim Portalu Internetowym

Zasady rekrutacji słuchaczy na kwalifikacyjne kursy zawodowe w Centrum Kształcenia Ustawicznego w Mokrzeszowie na rok szkolny 2016/2017

KONSPEKT ZAJĘĆ. Warsztat pracy i rynek edukacyjny

Rozeznanie rynku na analizę merytoryczną i budżetową projektów informacyjnych poświęconych FE

ANKIETA Powrót rodziców na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem lub wychowaniem dziecka

Skuteczne Zarządzanie Zespołem i motywacja pracowników

Klub Absolwenta rozwiązuje, obecnie najpoważniejsze problemy z jakimi spotykają się obecnie młodzi ludzie:

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w III Liceum Ogólnokształcącym. im. M. Kopernika w Olsztynie

JAK WEJŚĆ NA RYNEK PRACY? Wojewódzkiego Urzędu Pracy

Zapytanie ofertowe dotyczące wyboru wykonawcy (biegłego rewidenta) usługi polegającej na przeprowadzeniu kompleksowego badania sprawozdań finansowych

Scenariusz lekcji. Przedmiot: Podstawy przedsiębiorczości Temat: W jaki sposób możemy poszukiwać pracy na rynku lokalnym?

ZAPRASZA DO SKŁADNIA OFERT

Organizowanego przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego w ramach IV Forum Funduszy Europejskich

Rudniki, dnia r. Zamawiający: PPHU Drewnostyl Zenon Błaszak Rudniki Opalenica NIP ZAPYTANIE OFERTOWE

job wл l done Sp. z o.o. USŁUGI DORADZTWA PERSONALNEGO

W pierwszej kolejności zaszczepione powinny być osoby powyżej 65 roku życia zameldowane na terenie Miasta Turku przewlekle chore.

U M O W A. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą

ZAPYTANIE OFERTOWE Program aktywizacji społeczno zawodowej osób bezrobotnych w gminie Naruszewo

MUP.PK.III.SG /08 Lublin, dnia r.

ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

Dyrektor Publicznego Przedszkola nr 3 z filią w Pszowie

Kielce, dnia 8 czerwca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XXVIII/167/16 RADY MIEJSKIEJ W KUNOWIE. z dnia 31 maja 2016 r.

Warunki formalne dotyczące udziału w projekcie

GEO-SYSTEM Sp. z o.o. GEO-RCiWN Rejestr Cen i Wartości Nieruchomości Podręcznik dla uŝytkowników modułu wyszukiwania danych Warszawa 2007

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Staże i praktyki zagraniczne dla osób kształcących się i szkolących zawodowo

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA. Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe. Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego.

UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)

referent prawny w Drugim Wydziale Kontroli Zamówień Departamentu Kontroli Doraźnej

ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA OFERTY CENOWEJ

Europejski Fundusz Społeczny W 2005r. Powiatowy Urz d Pracy w Kozienicach rozpocz ł realizacj

ZAPYTANIE OFERTOWE. 1) Przedmiot zamówienia:

ZAMAWIAJĄCY: ZAPYTANIE OFERTOWE

SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA. na obsługę bankową realizowaną na rzecz Gminy Solec nad Wisłą

KONKURS NA NAJLEPSZE LOGO

Zarządzenie organizacyjne nr DN 4/2009r. Dyrektor Zarządu Dróg Miejskich z dnia r.

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

ZAPYTANIE OFERTOWE. (niniejsze zapytanie ofertowe ma formę rozeznania rynku i nie stanowi zapytania ofertowego w rozumieniu przepisów ustawy PZP)

PROGRAM NR 2(4)/T/2014 WSPIERANIE AKTYWNOŚCI MIĘDZYNARODOWEJ

ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego.

Rzecznik Praw Obywatelskich

KALKULATOR KOSZTÓW ZANIECHANIA prezentacja narzędzi. Barbara Kucharska, Mazowieckie Centrum Polityki Społecznej Warszawa, 23 marca 2015.

Wyniki badania kariery zawodowej absolwenta Wydziału Ekonomicznego ZUT w Szczecinie Absolwenci kierunku Ekonomia (S2)

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Mam zawód mam pracę w regionie Beneficjent

POWIATOWY URZĄD PRACY

OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

REKRUTACJA DO KLAS I SZKÓŁ PODSTAWOWYCH 2016/2017

Szanowni Rodzice. Niniejsze zasady nie obejmują przedszkoli i szkół podstawowych prowadzonych przez inne podmioty niż Gmina Olsztyn.

Załącznik nr 5 do Regulaminu Projektu

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Prezydent Miasta Lublin. ...,... miejscowość. ... Pieczęć Wnioskodawcy

Dlaczego kompetencje?

Kliknij, aby dodać tytuł prezentacji

POLSKA IZBA TURYSTYKI POLISH CHAMBER OF TOURISM

Województwo Lubuskie, 2016 r.

Uchwała nr 1/2013 Rady Rodziców Szkoły Podstawowej nr 59 w Poznaniu z dnia 30 września 2013 roku w sprawie Regulaminu Rady Rodziców

ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY

(KOD CPV: Usługi szkolenia personelu)

Przedmiotowe zasady oceniania. zgodne z Wewnątrzszkolnymi Zasadami Oceniania. obowiązującymi w XLIV Liceum Ogólnokształcącym.

ZASADY REKRUTACJI KANDYDATÓW DO XVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO IM. JANA ZAMOYSKIEGO NA ROK SZKOLNY 2016/2017

Uchwała Nr... Rady Miejskiej Będzina z dnia roku

POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W JAWORZE

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH

PICART PERSONAL. KELNER (Chef de rang) od zaraz Kuchnia: niemiecka (regionalna) i międzynardowa, 2 restauracje. Liczba miejsc pracy: 1

Zapytanie ofertowe nr 4/2012 z dnia r.

ZAPYTANIE OFERTOWE. MERAWEX Sp. z o.o Gliwice ul. Toruńska 8. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA MERAWEX Sp. z o.o. POPRZEZ EKSPORT.

Regulamin konkursu na hasło i logo promujące ekonomię społeczną w województwie śląskim

UCHWAŁA NR 388/2012 RADY MIEJSKIEJ W RADOMIU. z dnia 27 sierpnia 2012 r. w sprawie ustanowienia stypendiów artystycznych dla uczniów radomskich szkół

DLA ZAMAWIAJĄCEGO: OFERTA. Ja/-my, niżej podpisany/-ni... działając w imieniu i na rzecz... Adres Wykonawcy:...

Zarządzenie Nr K/681/2015 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 14 grudnia 2015 roku

INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA

REGULAMIN SAMORZĄDU UCZNIOWSKIEGO GIMNAZJUM W ZABOROWIE UL. STOŁECZNA 182

POMOC PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA Z OPERONEM. Vademecum doradztwa edukacyjno-zawodowego. Akademia

INFORMACJA O ZASADACH PRZYGOTOWYWANIA, RODZAJACH I WZORACH DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH.

SYSTEM OCENIANIA PRZEDMIOTÓW PRZYRODNICZYCH (FIZYKA, CHEMIA, BIOLOGIA, GEOGRAFIA) W GIMNAZJUM NR 18 W GDYNI.

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 10 / 2006 WÓJTA GMINY RABA WYŻNA z dnia 07 lutego 2006 roku

Lista standardów w układzie modułowym

Gdynia: Księgowość od podstaw Numer ogłoszenia: ; data zamieszczenia: OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Rozdział I. Instrukcja dla Wykonawców (IDW). ZAŁĄCZNIKI. Znak sprawy:gt.341-9/2010/rb Jedwabno, dnia

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU

Transkrypt:

Twój rodzaj CV Jak wybrać odpowiedni rodzaj CV w zależności od doświadczenia i celu zawodowego?

Odpowiedz sobie na pytanie: Na czym polega fenomen dobrego CV jakie informacje powinny być widoczne w dokumencie aby odpowiadały na ogłoszenie o pracę?

CV = Curriculum Vitae CV pozwala w szybkim czasie dokonać analizy decyzji odnoszących się do wyborów zawodowych i edukacyjnych w perspektywie całożyciowej człowieka. Dokument aplikacyjny cechuje się skrót i pigułka informacji, które pozwalają na analizę zjawiska zgodności kompetencyjnej i wielu innych cennych informacji tj.: mobilność, aktywność, wartości, autoprezentacja i inne. Jeszcze niedawno uczono pisania życiorysów jako ciągłego tekstu. Dzisiaj przyjęto, że najlepiej opracowane CV ma do 2 stron (możemy dodatkowo stworzyć ciekawe załączniki). Rodzaje CV (chronologiczne, funkcjonalne, Europass Mobility). CV nie muszą zawierać wszystkich danych personalnych tj. np. rok urodzenia, stan, liczba posiadanych dzieci oraz informacji na temat rodzaju umowy oraz przyczyn odejścia z pracy. Często odchodzi się też od wskazywania bardzo dokładnych dat zatrudnienia na rzecz wskazania ogólnego okresu pracy.

c.d CV Zyskują na wadze CV stanowiskowe a nie chronologiczne. Najistotniejsze są umiejętności autoprezentacyjne - profil zawodowy. Pierwsze dwa zdania powinny wyzwolić zaangażowanie czytającego do zapoznawania się z dalszą częścią dokumentu. Profil zawodowy powinien nawiązywać do potencjału osoby, który uwypukla się poprzez istotne potrzeby pracodawcy w kontekście prowadzonej rekrutacji. W taki sposób CV nabierają indywidualnego charakteru. Od 2007 roku widoczna staje się potrzeba do tworzenia coraz lepszych dokumentów (rozkwit firm personalnych). Na zachodzie, ale również w Polsce zauważa się tendencje, że coraz bardziej popularne są niestandardowe dokumenty aplikacyjne np. Video CV, prezentacja Power Point. Na Targach Pracy od 2010 roku pojawiły się darmowe usługi związane z poradnictwem w zakresie doskonalenia dokumentów aplikacyjnych. Usługi te zyskują największe zainteresowanie wśród studentów.

c.d CV Kandydatom brakuje świadomości siebie, swoich oczekiwań i potrzeb, ale także informacji na temat tego jak działa rynek pracy. Mało jest osób zdecydowanych na obranie konkretnego kierunku i podążających wybraną drogą. Brak świadomości potrzeb pracodawcy i tego co możemy mu zaoferować jest efektem braku odpowiedniej jakości i ilości usług doradztwa zawodowego w Polsce. Spójność i ciekawy sposób opracowania dokumentów wyzwala zainteresowane osoby czytającej lub rekrutera. Ważne by dokumenty były przejrzyste, spójne, nie powtarzały tych samych informacji, nie zasypywały zbędnymi opisami i rozbudowanymi zdaniami. Dzięki dobrej autoprezentacji ze stosu przesłanych dokumentów wybierane są te, które wywołują efekt zainteresowania i zaangażowania oraz pozwalają zauważyć główne kompetencje.

Elementy CV Profil zawodowy Wykształcenie Doświadczenie zawodowe Działalność społeczna (np. wolontariat, inne) Istotne kursy i szkolenia Umiejętności Zainteresowania

CV chronologiczne Najbardziej powszechny i najprostszy rodzaj CV. Przejrzysty dokument (jasno z niego wynika przebieg zatrudnienia i edukacji). Poszczególne etapy należy zapisać w kolejności odwrotnej - a więc od najświeższych doświadczeń do najstarszych. CV chronologiczne (standardowe) mogą pisać osoby, które: chcą rozwijać się w danej dziedzinie, kształcą się zawodowo. CV chronologiczne niekorzystne jest dla osób, które: często zmieniały pracodawcę; chcą zmienić ścieżkę kariery; nie posiadają ciągłego zatrudnienia.

CV funkcjonalne Ten rodzaj CV korzystny jest dla osób, które: - posiadają bardzo duże doświadczenie zawodowe, - chcą zaakcentować swoje kompetencje w danej dziedzinie lub wymienić grupy stanowisk pracy/ról zawodowych, - chcą zmienić ścieżkę kariery, branżę, zawód. Konstrukcja danego CV daje szansę na ukrycie ewentualnych przerw w zatrudnieniu. W przypadku CV funkcjonalnego nazwy pracodawców nie są informacjami najważniejszymi. CV nie jest korzystne gdy pracodawcy, u których się pracowało są znani i praca u nich jest prestiżowa.

Europass Europass standardowy formularz stosowany przez osoby poszukujące pracy za granicą, stwarza możliwości nauki i pracy w Europie, wprowadzony przez Komisję Europejską jako wzór życiorysu zawodowego obowiązującego w krajach UE. http://europass.cedefop.europa.eu/pl/docum ents/curriculum-vitae

Podsumowanie W sytuacji gdy Twoje CV wskazuje na rozwój kompetencji, pewnego rodzaju pięcie się po szczebelkach kariery - wykorzystaj CV chronologiczne, Gdy masz poczucie zbyt dużej różnorodności pogrupuj kompetencje, stanowiska lub role zawodowe - opracuj CV funkcjonalne, Jeżeli wyjeżdżasz za granicę lub podejmujesz pracę w instytucjach publicznych przygotuj Europass.

Co dalej? Świadomość najlepszego dla siebie rodzaju CV jest bardzo ważna, ponieważ od tego należy rozpocząć opracowanie dokumentu. Kolejna część pracy nad własnym CV to zrozumienie oferty pracy po to by umieć dopasować własne kompetencje do oczekiwań pracodawcy zapoznaj się z kolejną prezentacją.