ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 11/14 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia 17 lutego 2014 r.

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 11/14 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG z dnia 17 lutego 2014 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg Na podstawie: art. 39 ust. 1 oraz ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zmianami) oraz art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami) oraz 7 ust. 2 pkt 18 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Kołobrzeg stanowiącego załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 06/14 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 28 stycznia 2014 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miasta Kołobrzeg zarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam w życie Regulamin Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg w brzmieniu ustalonym w załączniku do niniejszego Zarządzenia. 2. Nadzór nad realizacją niniejszego Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta. 3. Tracą moc: Zarządzenie Wewnętrzne Nr 69/09 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg oraz Zarządzenie Wewnętrzne Nr 37/10 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 05 marca 2010 r. zmieniające Zarządzenie Wewnętrzne Nr 69/09 w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg oraz Zarządzenie Wewnętrzne Nr 110/12 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 24 października 2012 r. zmieniające Zarządzenie Wewnętrzne Nr 69/09 w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg. 4. Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. PREZYDENT MIASTA / - / Janusz Gromek Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 1

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 11/14 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 17 lutego 2014 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIASTA KOŁOBRZEG Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala zasady i warunki wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym: 1) wykaz stanowisk pracowniczych, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, 2) wymagania kwalifikacyjne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, 3) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, 5) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego, 6) warunki przyznawania oraz sposób wypłacania premii, 7) warunki przyznawania oraz sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 1) regulaminie rozumie się przez to Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg, 2) ustawie rozumienie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zmianami), 3) rozporządzeniu rozumienie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398 ze zmianami), 4) urzędzie rozumie się przez to Urząd Miasta Kołobrzeg, 5) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Miasta Kołobrzeg, 6) Prezydencie rozumie się przez to Prezydenta Miasta Kołobrzeg, 7) Naczelniku - rozumie się przez to osobę kierującą Wydziałem lub równorzędną komórką organizacyjną, 8) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta Kołobrzeg na podstawie umowy o pracę, 9) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumienie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu - Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 2. Wymagania Kwalifikacyjne 3. 1.Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) określa wykaz stanowisk pracowniczych, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 1

2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. 3. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach. 4. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. Rozdział 3. Wynagrodzenie za pracę 4. 1. W Urzędzie obowiązuje miesięczny system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego oraz premii (tylko dla pracowników obsługi zgodnie z 7 oraz pracowników Straży Miejskiej zgodnie z 8). 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są tabele stanowiące załączniki do regulaminu: 1) tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu, 2) tabela stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu, 3) tabela nr 1 - wykaz stanowisk pracowniczych w urzędzie oraz tabela nr 2 - wykaz stanowisk pracowniczych w Straży Miejskiej (w tym: stanowiska kierownicze urzędnicze, stanowiska urzędnicze, stanowiska pomocnicze i stanowiska obsługi, ich kategorie zaszeregowania, stawki dodatku funkcyjnego oraz wymagania kwalifikacyjne), stanowiące załącznik nr 3 do regulaminu. 3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Prezydent. 4. W uzasadnionych przypadkach Prezydent może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz przepisy art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy. 5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę. 6. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 7. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, wypłacony za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. Dodatek funkcyjny Rozdział 4. Dodatki do wynagrodzenia 5. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, radcy prawnemu oraz kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej zgodnie: z tabelą Nr 1 - wykaz stanowisk pracowniczych w urzędzie oraz z tabelą nr 2 wykaz stanowisk pracowniczych w Straży Miejskiej, stanowiące załącznik nr 3 do regulaminu oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 2

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o których mowa w 4 ust.2 pkt 3) regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę. Dodatek specjalny 6. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuży niż rok. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje Prezydent. Premia 7. 1. Pracownik obsługi nabywa prawo do premii po przepracowaniu pełnego miesiąca oraz sumiennym i starannym wykonaniu ustalonych zadań premiowych, do których należą w szczególności: 1) terminowe i jakościowe wykonywanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego, 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 3) przestrzeganie regulaminu pracy, 4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 5) dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem, 6) poszanowanie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy, 7) samodzielność działania, 8) dążenie do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników, 9) wydajność i operatywność w pracy. 2. Zadania premiowe ustala i stwierdza stopień ich wykonania pracownik, który zgodnie z zakresem obowiązków służbowych ma prawo do nadzorowania i kierowania podległymi pracownikami. 3. Premię przyznaje się do wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Pracownik obsługi traci prawo do premii za dany miesiąc w razie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecność w pracy, 2) opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, 3) przebywanie w czasie pracy pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających, bądź spożywanie ich w godzinach pracy, 4) wyrządzenia pracodawcy szkody z winy umyślnej, 5) otrzymania kary nagany, 6) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika lub porzucenia pracy. 5. Premia za dany miesiąc zostanie obniżona, w razie: 1) niepełnego wykonania zadań premiowych, 2) otrzymania przez pracownika kary upomnienia. 6. Wniosek o wypłatę premii sporządza pracownik, o którym mowa w ust. 2 i przedkłada go do akceptacji Naczelnikowi Wydziału Organizacji. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 3

7. Premię przyznaje Sekretarz Miasta w porozumieniu z Naczelnikiem Wydziału Organizacji. 8. O zmniejszeniu lub pozbawieniu premii pracownika powiadamia Naczelnik Wydziału Organizacji w formie ustnej, a na jego wniosek w formie pisemnej. 9. Pracownikom przysługuje prawo odwołania się od decyzji w sprawie przyznania premii i określenia jej wysokości do Prezydenta w terminie 7 dni od daty wypłaty premii. 8. 1. Pracownicy, którzy przepracowali 12 miesięcy w Straży Miejskiej Kołobrzeg, zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, nabywają prawo do przyznania im premii miesięcznej po spełnieniu kryteriów podstawowych i zmiennych. 2. Kryteriami podstawowymi są: 1) terminowe i jakościowe wykonywanie zadań oraz poleceń służbowych wynikających z charakteru wykonywanej pracy oraz zakresu obowiązków, 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 3) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz ustalonych zasad bezpieczeństwa w użytkowaniu sieci teleinformatycznej będącej w użytkowaniu Straży Miejskiej, 4) dbałość o dobro zakładu pracy, szanowanie mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem, 5) poszanowanie i właściwe zabezpieczanie majątku będącego w użytkowaniu Straży Miejskiej Kołobrzeg, 6) samodzielność działania oraz dążenie do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników, 7) dyspozycyjność i operatywność w pracy, 8) przestrzeganie obowiązującego Regulaminu Straży Miejskiej Kołobrzeg oraz innych przepisów ustalających zasady dokumentowania oraz tryby postępowania podczas prowadzonych interwencji, 9) realizacja zadań wynikających z założeń planu budżetu uchwalanego przez Radę Miasta Kołobrzeg, 3. Kryteria zmienne ustalane są w następujący sposób: 1) pierwszego dnia nowego kwartału na druku stanowiącym załącznik nr 5 do Regulaminu Wynagradzania Komendant Straży Miejskiej zatwierdza ustalone wskaźniki punktujące czynności służbowe wykonywane przez strażników, 2) warunkiem przyznania premii, jest uzyskanie w danym miesiącu minimalnej ilości punktów za czynności służbowe wykonywane przez strażników, określonej przez Komendanta pierwszego dnia każdego kwartału. 4. Na premię w Straży Miejskiej Kołobrzeg przeznacza się kwotę stanowiącą 10% średniej podstawy miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Straży Miejskiej, zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. 5. Strażnikowi może zostać przyznana premia w wysokości nie większej niż 25% kwoty średniej podstawy miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Straży Miejskiej Kołobrzeg, zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. 6. Zadania premiowe ustala i stwierdza stopień ich wykonania pracownik, który zgodnie ze stopniem podległości określonej w schemacie organizacyjnym Straży Miejskiej Kołobrzeg, ma prawo do nadzorowania i kierowania podległymi pracownikami. Pracownik ten przekazuje Zastępcy Komendanta informacje o stopniu wykonania zadań premiowych przez podległych mu strażników i ewentualnych przeciwwskazaniach przyznania premii, w terminie do 4 dnia każdego miesiąca. 7. Zastępca Komendanta po dokonaniu analizy zgodności ze stanem rzeczywistym sprawozdań z realizacji zadań premiowych poszczególnych strażników sporządza wniosek o przyznanie premii stanowiący załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu i przekazuje go do zatwierdzenia Komendantowi Straży Miejskiej, w terminie do 10 dnia każdego miesiąca. 8. Komendant Straży Miejskiej wniosek o przyznanie premii przedkłada do zatwierdzenia Prezydentowi Miasta Kołobrzeg, który zatwierdzając go przyznaje premię. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 4

9. Informacje o przyznaniu premii Komendant Straży Miejskiej przekazuje wszystkim pracownikom za pośrednictwem programu E-mandat poprzez przesłanie wiadomości z wykazem osób, którym premię uznaniową przyznano, bez określania jej wysokości. 10. Pracownik zachowuje prawo do premii również za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, a tym samym także zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Dodatek za pracę w porze nocnej 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 8 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Rozdział 5. Nagrody 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, na każdy rok kalendarzowy tworzony jest fundusz nagród w wysokości 3% od wynagrodzeń pracowników. Fundusz nagród przeznaczony jest na nagrody dla pracowników. Nagrody mają charakter uznaniowy. 2. Nagrodę przyznaje Prezydent na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. 3. Nagrody przyznaje się w miesiącu maju z okazji Dnia Samorządowca. Prezydent może również przyznać nagrodę indywidualnie w innym terminie. 4. Prawo wnioskowania o przyznanie nagrody przysługuje: 1) członkom Kierownictwa w stosunku do wszystkich pracowników objętych regulaminem, 2) naczelnikom Wydziałów w stosunku do podległych pracowników. 5. Wnioski o przyznanie nagród wraz z uzasadnieniem można składać w ciągu całego roku, w dowolnym czasie do Sekretarza Miasta. 6. Nagrodę przyznaje się pracownikowi wyróżniającemu się w pracy zawodowej w szczególności: 1) za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciążenie obowiązkami, jeżeli pracownik nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu, 2) za pozyskiwanie środków finansowych z zewnątrz a w szczególności poprzez aplikowanie o środki z funduszy unijnych, 3) za udział w konkursach i zdobywanie prestiżowych dla Urzędu i miasta nagród, 4) za inicjatywę, działalność innowacyjną w zakresie poprawy funkcjonowania Urzędu oraz działalność na rzecz promocji Urzędu i miasta, 5) za dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań, 6) w innych szczególnie uzasadnionych przypadkach, 7) za pełnienie funkcji kierownika projektu dofinansowanego ze środków unijnych, powołanego Zarządzeniem Prezydenta. 7. W przypadku określonym w ust. 6 pkt 7 Regulaminu, nagrodę przyznaje się w wysokości do 150% wynagrodzenia brutto danego pracownika. 8. Nagrodzony pracownik otrzymuje pisemne potwierdzenie przyznania nagrody, a jego kopia włączana jest do akt osobowych pracownika. 9. Nagrody nie mogą być przyznane pracownikom, którzy: 1) nie przepracowali co najmniej 6 miesięcy w Urzędzie, 2) przebywali na zwolnieniach lekarskich dłużej niż 30 dni, łącznie w okresie półrocza po upływie którego przyznawana jest nagroda (nie dotyczy zwolnień z tytułu wypadku w pracy), Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 5

3) otrzymali w okresie minionego roku kalendarzowego karę upomnienia lub nagany, 4) w rażący sposób naruszają postanowienia regulaminu pracy. 10. Prezydent Miasta może w każdym czasie przyznać nagrodę. 11. Pracownik zachowuje prawo do nagrody również za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, a tym samym także zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Rozdział 6. Postanowienia końcowe 11. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy: 1) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 2) rozporządzenia z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz 4) inne przepisy prawa pracy. 12. Każdy nowozatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączone do jego akt osobowych. Załącznik nr 1 Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I 1 100 1 500 II 1 120 1 600 III 1 140 1 700 IV 1 160 1 850 V 1 180 1 900 VI 1 200 2 050 VII 1 250 2 200 VIII 1 300 2 300 IX 1 350 2 400 X 1 400 2 600 XI 1 450 2 700 XII 1 500 3 100 XIII 1 600 3 300 XIV 1 700 3 500 XV 1 800 3 900 XVI 1 900 4 200 XVII 2 000 4 500 XVIII 2 200 5 000 XIX 2 400 5 400 XX 2 600 5 800 PREZYDENT MIASTA / - / Janusz Gromek Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 6

Załącznik nr 2 Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Załącznik nr 3 Tabela Nr 1 Procent minimalnego wynagrodzenia zasadniczego (w tabeli Załącznika nr 1) 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 200 Wykaz stanowisk pracowniczych w urzędzie L.p. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wyma Wykształcen 1 2 3 4 5 Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz XVII - XX 8 wyższe 2) 2. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego XVI - XVIII 6 według odrębnyc 3. 4. Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego Naczelnik (Kierownik) Wydziału (Biura) XIII - XVI 4 wyższe 1) XV - XVIII 7 wyższe 1) 5. Rzecznik Prasowy XV - XVIII 7 wyższe 1) 6. Audytor Wewnętrzny XV - XVIII 7 według odrębnyc 7. Kierownik Referatu XIII - XVIII 6 wyższe 1) 8. Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XIII - XVIII 6 wyższe 1) 9. Zastępca Naczelnika Wydziału XIII - XVIII 6 wyższe 1) Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII - XVIII 6 według odrębnyc 2. Główny specjalista XII - XVII 5 wyższe 1) 3. Inspektor XII - XVI - wyższe 1) 4. Podinspektor X XIV - wyższe 1) Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 7

średnie 2) 5. Referent IX - XI - średnie 2) 6. Młodszy referent VIII - X - średnie 2) Stanowiska pomocnicze 1. Pomoc administracyjna III - VII średnie 2) Stanowiska obsługi 1. Konserwator VIII - IX zasadnicze zawodowe 3 2. Robotnik gospodarczy V -VII podstawowe 3. Portier dozorca IV -V podstawowe L.p. 5. Goniec II - IV podstawowe Tabela Nr 2 Wykaz stanowisk pracowniczych w Straży Miejskiej Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy (w latach) 1 2 3 4 5 6 1. 2. Komendant Straży Miejskiej Zastępca Komendanta Straży Miejskiej Stanowiska kierownicze urzędnicze XV - XVIII 8 wyższe 1) 5 XIV - XVII 6 wyższe 1) 4 3. Kierownik Referatu XIII - XVII 5 wyższe 1) 4 Stanowiska urzędnicze 1. Starszy inspektor XII - XV - 2. Inspektor XII XV - wyższe 1) 3 średnie 2) 6 wyższe 1) 2 średnie 2) 5 3. Młodszy inspektor XI - XIV wyższe 1) - średnie 2) 3 4. Starszy specjalista XI - XIV 5. Specjalista XI - XIV 6. Młodszy specjalista X - XIII średnie 2) 3 średnie 2) 3 średnie 2) 3 Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 8

7. Starszy strażnik X - XIII średnie 2) 3 8. Strażnik IX - XIII średnie 2) 2 9. Młodszy strażnik VIII - XII średnie 2) 1 10. Aplikant VII - VIII średnie 2) - 1) 1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. Załącznik nr 4 Kołobrzeg, dnia. OR. w/m Biuro Kadr i Płac WNIOSEK o przyznanie premii Na podstawie 7 Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr. /14 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia lutego 2014 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg Urząd Miasta Kołobrzeg przyznaje premię za miesiąc niżej wymienionym pracownikom: L.p. Nazwisko imię Stanowisko Przyznana wysokość premii w % Potrącona wysokość premii w % Uwagi 1 2 3 5 6 7 8 9 10 Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 9

11 12 13..... (Sporządził) Akceptuje Naczelnik Wydziału Zatwierdza Sekretarz Miasta Załącznik nr 5 TABELA WSKAŹNIKÓW Kołobrzeg,... Ustalam w okresie od... do... miesięczną minimalną ilość punktów... uzyskanie których uprawnia do przyznania miesięcznej premii. L.p. Rodzaj wykroczenia 1 Kodeks wykroczeń wykroczenia przeciwko POUC ZENIA PUNKTÓ W MAN DATY PUNKTÓW WNIO SEK DO SĄDU PUNKTÓW a Porządkowi i spokojowi publicznemu - art. 49-64 b instytucjom- art. 65-69 c Bezpieczeństwo osób i mienia - art. 70-83 d Bezpieczeństwo w komunikacji - art. 84-103 e Osobie - art. 104-108 f Zdrowiu - art. 109-118 g Mieniu - art. 119-131 h Interesom konsumenta - art. 133-139 i Obyczajności- art. 140-142 j Urządzeniom publicznym - art. 143-145 k Szkodnictwo leśne i ogrodowe - art. 148-166 2 Ustawa o ewidencji ludności i dowodach osobistych 3 Ustawa przepisy wprowadzające Kodeks pracy 4 Ustawa o wychowaniu w trzeźwości 5 O ochronie zdrowia przed następstwem palenia tytoniu Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 10

6 Ustawa o utrzymaniu czystości i porządku w gminach 7 Kodeks wyborczy 8 Ustawa o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami 9 Ustawa o odpadach 10 Prawo ochrony środowiska 11 Ustawa prawo o miarach 12 Prawo wodne 13 Ustawa o ochronie zwierząt 14 Ustawa o ochronie zdrowia zwierząt oraz zwalczaniu chorób zakaźnych zwierząt 15 Ustawa o ochronie przyrody 16 Ustawa o transporcie drogowym 17 18 Ustawa o recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji Ustawa o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym 19 Ustawa o bateriach i akumulatorach 20 Ustawa o lecznictwie uzdrowiskowym 21 Akty prawa miejscowego (przepisy porządkowe) L.p. PODMIOT Patrol, asysta Punktów 1 Policja ( za każdy wspólny patrol lub zabezpieczenie) 2 Straż Graniczna ( za każdy wspólny patrol lub zabezpieczenie) 3 Straże Leśne, Parkowe, Ochrony kolei ( za każdy wspólny patrol lub zabezpieczenie) 4 Żandarmeria wojskowa ( za każdy wspólny patrol lub zabezpieczenie) 5 Podmioty świadczące usługi w zakresie ochrony osób i mienia 6 Jednostki ochrony przeciwpożarowej ( za każdą akcję lub zabezpieczenie) 7 Sanepid Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 11

8 Urzędy Kontroli Skarbowej, wydziały finansowe itp. 9 Urzędy, wydziały miejskie,gminne 10 Służby komunalne 11 Spółdzielnie Mieszkaniowe, wspólnoty rad osiedli, samorządy mieszkaniowe itp. 12 Instytucje zwalczające patologie społeczne np.. MOPS, GOPS 13 Instytucje opieki nad zwierzętami 14 Pogotowie ratunkowe 15 Urząd pracy, komornicy - asysta 16 Inne np. Obrona cywilna, PIH, Urząd Miar i Wag, L.p. CZYNNOŚĆ Szt. Punktów 1 Pojazdy unieruchomione przez zastosowanie urządzenia do blokowania kół założenie BLOKADY 2 Pojazdy usunięte z drogi: pojazdy usunięte na podstawie art. 50a ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 515, z późn. zm. WRAKI 2a 3 Pojazdy usunięte: doprowadzenie do usunięcia pojazdu z drogi lub innej nieruchomości na podstawie art.. 145 Kw lub art. 10 Ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach; WRAK, nr rej. miejsce Pojazdy usunięte z drogi: pojazdy usunięte na podstawie art. 130a ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym. HOLOWANE 4 Pojazdy odnalezione - (ksero notatki) 5 Osoby doprowadzone do miejsca zamieszkania ( konsekwencje prawne np.. Wniosek do Sądu) 6 Ujawnione przestępstwa: (ksero notatka) 7 Osoby ujęte i przekazane Policji - WYKROCZENIA( notatka) 8 Osoby ujęte i przekazane Policji - PRZESTĘPSTAWA( notatka) 9 Zabezpieczone miejsca przestępstwa, katastrofy lub innego podobnego zdarzenia albo miejsca zagrożone takim zdarzeniem ( wskazań datę i miejsce) 10 Chronione obiekty komunalne i urządzenia użyteczności publicznej ( wskazań datę i miejsce) 11 Konwojowanie dokumentów, przedmiotów wartościowych lub wartości pieniężnych na potrzeby gminy ( wskazań datę i miejsce) 12 Zastępstwo za osobę koordynującą pracę straży w terenie ( tylko za 8 godzin) 13 Praca biurowa na zlecenie osoby koordynującej pracę - wpisu do programu dokonuje osoba zlecająca. Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 12

14 Pomiar prędkości na drodze (wskazać datę, czas i miejsce) 15 Pomoc prawna innym Strażom - dostarczenie korespondencji 16 Pomoc prawna innym Strażom - przesłuchanie 17 Dostarczenie zwierzęcia do schroniska dla zwierząt(wskazać rodzaj zwierzęcia datę i miejsce) 18 Zabezpieczenie imprezy (wskazać datę i nazwę lub rodzaj imprezy) 19 Udział w poczcie sztandarowym ( data i okoliczność) 20 Działania i akcje profilaktyczne na polecenie Komendanta ( data i okoliczność) 21 Za wykonywanie czynności innych niż ujęte w w/w wskaźnikach, Kierownik Referatu może złożyć na miesięcznym sprawozdaniu strażnika propozycję przyznana przez Komendanta dodatkowej puli punktów w ilości do 300 pkt. Załącznik nr 6 Kołobrzeg, dnia. SM Biuro Kadr i Płac w/m WNIOSEK o przyznanie premii pracownikom Straży Miejskiej Kołobrzeg Na podstawie 8 Regulaminu Wynagradzania stanowiącego załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr /14 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia lutego 2014 w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych Urzędu Miasta Kołobrzeg Prezydent Miasta Kołobrzeg przyznaje premię za miesiąc niżej wymienionym pracownikom:... l.p. Nazwisko i imię Stanowisko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Przyznana wysokość premii w %/ (kwota) Uwagi Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 13

15 16 17 18.. (Sporządził) Akceptacja Komendanta SM Zatwierdza Prezydent Miasta Kołobrzeg Id: 1145D6D9-3C56-457D-9ADB-282A6C82B267. Przyjęty Strona 14