Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach 83-300 Kartuzy ul. Mściwoja II 4 Tel. (58) 68-4-52 fax (58) 68-42-9 Badanie rynku pracy Powiatu Kartuskiego Opracowała: Anna Wydmańska Kartuzy, czerwiec 2007 - -
- 2 -
Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach wychodząc naprzeciw potrzebom rynku pracy, w tym chcąc spełnić oczekiwania pracodawców w zakresie kadry pracowniczej przeprowadził badania sondażowe w zakładach pracy. Badania przeprowadzone zostały za pomocą ankiety, która w dniu 07..2006 r. została przesłana do Pracodawców oraz zamieszczona na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach. Wysłano łącznie 269 ankiet. Powyższa ankieta miała na celu ustalenie potrzeb pracodawców w zakresie kwalifikacji, umiejętności i innych cech, jakie powinien posiadać potencjalny kandydat do pracy. Składała się z pytań, które dotyczyły między innymi: form wykorzystywanych w celu rekrutacji pracowników, oceny kwalifikacji kandydatów ubiegających się o pracę, wymogów, które są istotne w procesie rekrutacji pracowników oraz szkoleń zawodowych, które powinien organizować PUP w Kartuzach. Pozyskane w ten sposób informacje miały służyć między innymi do określenia kierunków szkoleń dla osób bezrobotnych, które Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach miałby zorganizować w 2007 roku, tak aby były one dostosowane do potrzeb lokalnego rynku i pracy. Ustalenia ankiety będą brane pod uwagę przy opracowywaniu projektów dofinansowanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Ankiety wypełniło 58 pracodawców, z tego 44 to pracodawcy sektora prywatnego. Większość respondentów odpowiedziało na każde z pytań zawartych w ankiecie, część Pracodawców w niektórych pytaniach zaznaczało kilka wariantów odpowiedzi, niektórzy natomiast pomijali niektóre z pytań. W związku z tym, iż ankiety skierowane były do pracodawców reprezentujących różny rodzaj i charakter działalności, to odpowiedzi na pytanie o zawody w jakich zatrudniają oni najwięcej osób, były dość zróżnicowane. Pracodawcy wskazali, iż najwięcej osób zatrudniają w zawodzie sprzedawcy, nauczyciela, pracownika biurowego oraz pracownika budowlanego. - -
ZAWODY, W KTÓRYCH ZATRUDNIENI SĄ PRACOWNICY 0 9 8 7 6 5 4 3 2 0 pracownik biurowy księgowość operator maszyn budowlanych, nauczyciele sprzątaczki ubój zwierząt sprzedawca pracownik budowlany insalator elektromonter kierowca mechanik spawacz, monter ochrona środowiska Pracownik socjalny kucharz, kelner fryzjer d.s produkcji Krawcowa stolarz lekarze, pielęgniarki lekarz weterynarii Z analizy ankiet wynika, iż pracodawcy w celu rekrutacji personelu korzystają głównie z pomocy Powiatowego Urzędu Pracy oraz z ogłoszeń w mediach. Urzędy administracji publicznej w celach rekrutacji korzystają z Biuletynu Informacji Publicznej. 6 Pracodawców zaznaczyło, iż korzysta z doradztwa personalnego. FORMY REKRUTACJI PERSONELU 2 9 6 doradztwo personalne ogłoszenia w mediach 29 28 Powiatowy Urząd Pracy BIP inne - 2 -
W celu poznania opinii Pracodawców o kwalifikacjach kandydatów ubiegających się o pracę ankieta zawierała pytanie: jak oceniacie kwalifikacje kandydatów ubiegających się o pracę u was? Na to pytanie odpowiedziało 54 Pracodawców. Aż 83% z nich (45 Pracodawców) odpowiedziało, że dobrze. Tylko % ( tj. 6 Pracodawców) zaznaczyło odpowiedz źle. Żaden z respondentów natomiast nie zaznaczył odpowiedzi bardzo źle. Odpowiedz bardzo dobrze zaznaczyło 5 % Pracodawców. OCENA KWALIFIKACJI KANDYDATÓW UBIEGAJĄCYCH SIĘ O PRACĘ żle bardzo żle bardzo dobrze dobrze W celu zaplanowania odpowiednich szkoleń dla osób bezrobotnych niezwykle istotne jest poznanie wymogów jakie Pracodawcy stawiają kandydatom do pracy. Aby lepiej poznać zdanie Pracodawców na temat kwalifikacji zawodowych kandydatów zgłaszających się do pracy w ankiecie zawarte zostało następujące pytanie: które z wymienionych wymogów są istotne przy rekrutacji pracowników: wykształcenie, doświadczenie, kreatywność, dyspozycyjność, umiejętności zawodowe, inne? Okazało się, że dla Pracodawców niezwykle istotnymi w procesie rekrutacji są umiejętności zawodowe oraz doświadczenie zawodowe. Na trzecim miejscu znalazło się wykształcenie. - 3 -
WYMOGI ISTOTNE PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW Ilość Pracodawców 40 35 30 25 20 5 0 5 wykształcenie doświadczenie kreatywność dyspozycyjność umiejętności zawodowe odpornośc na stres zaangażowanie aktywność 0 Pracodawcy oprócz wyżej wymienionych wymogów stosowanych przy rekrutacji oczekują od przyszłych pracowników również innych umiejętności. Ankieta pokazała, iż najwięcej Pracodawców oczekuje od przyszłych pracowników znajomości obsługi komputera i Prawa jazdy. Właśnie te dwie odpowiedzi zaznaczyło po 27 Pracodawców. INNE UMIEJĘTNOŚCI OCZEKIWANE PRZEZ PRACODAWCÓW 30 25 20 5 0 5 0 prawo jazdy obsługa komputera znajomośc urządzeń biurowych języki obce inne - 4 -
Na pytanie czy firma prowadzi szkolenia dla pracowników większość Pracodawców odpowiedziała, że tak. Ze względu na to, iż badani Pracodawcy prowadzą różny charakter działalności, to różny jest rodzaj szkoleń, które organizują dla pracowników. I tak najwięcej Pracodawców szkoli swoich pracowników w zakresie BHP. 7 na 58 Pracodawców wskazało, iż organizuje szkolenia dla personelu mające na celu podniesienie ich kwalifikacji. SZKOLENIA ORGANIZOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW DLA PRACOWNIKÓW 8 7 6 5 4 3 2 0 podw yższanie kw alifikacji pracow ników praw o operator maszyn budow lanych BHP Obsluga komputera Proces technologiczny HAACAP ISO inne. Głównym celem badania jak już wcześniej wspomniano było ustalenie potrzeb pracodawców w zakresie kwalifikacji i umiejętności, jakie powinien posiadać potencjalny kandydat. W związku z tym w ankiecie nie mogło zabraknąć pytania, które dałoby możliwość realizacji tego celu. Dlatego właśnie kolejne pytanie skierowane do Pracodawców miało wskazać kierunki szkoleń jakie Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach powinien organizować dla osób bezrobotnych. Pracodawcy w tym pytaniu zazwyczaj zaznaczali kilka wariantów odpowiedzi. Najwięcej Pracodawców tj. 33 wskazało na szkolenia zawodowe oraz językowe (32 odpowiedzi). Wśród wymienionych przez Pracodawców szkoleń znalazły się: pisanie projektów, operator maszyn budowlanych, obsługa urządzeń biurowych i inne. - 5 -
KURSY ZAWODOWE JAKIE POWINIEN WEDŁUG PRACODAWCÓW ORGANIZOWAĆ PUP pisanie projektów 4 3,5 3 2,5 2,5 0,5 0 operator maszyn budow lanych przetw órstw o ow oców i w arzyw elektromech/mechanik. poj. sam. stolarz obsługa urządzeń biurow ych kasjer, sprzedaw ca kierow ca kosmetyka, w izaż kraw cow a opiekun w ózki w idłow e palacz Co spaw acz 5 Pracodawców wskazało iż Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach powinien realizować szkolenia z zakresu prawa, podatków i finansów. 7 natomiast wskazało na szkolenie obejmujące zagadnienia związane z marketingiem i zarządzaniem. Do szkoleń językowych wskazanych przez Pracodawców należą: język angielski, niemiecki i francuski. SZKOLENIA JĘZYKOWE JAKIE POWINIEN WEDŁUG PRACODAWCÓW ORGANIZOWAĆ PUP 3 8 języki angielski języki niemiecki języki francuski - 6 -
8 pracodawców wskazało, iż Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach powinien organizować szkolenie z zakresu języka angielskiego, pracodawców uważa, że powinny to być szkolenia z zakresu języka francuskiego, tylko 3 Pracodawców uznało, iż PUP powinien realizować szkolenia z języka francuskiego. Podsumowując powyższą analizę można stwierdzić, że w związku z tym iż, na 269 wysłanych ankiet odesłanych zostało tylko 58, to analiza w pełni nie dała planowanych rezultatów. Ze względu na różny charakter prowadzonej przez respondentów działalności odpowiedzi na poszczególne pytania były dość zróżnicowane i nie dały jednoznacznej odpowiedzi. Pracodawcy, którzy wypełnili ankiety zazwyczaj w odpowiedziach sugerowali się własnymi potrzebami i doświadczeniami związanymi z działalnością, którą prowadzą. Wskazywali zazwyczaj na szkolenia zawodowe głównie związane z prowadzoną przez nich działalnością. - 7 -
BADANIE RYNKU PRACY POWIATU KARTUSKIEGO Szanowni Pracodawcy. Niniejsza ankieta ma celu ustalenie potrzeb pracodawcy w zakresie kwalifikacji, umiejętności i innych cech, jakie powinien posiadać potencjalny kandydat do pracy. Pozyskane w ten sposób informacje będą służyć do określenia kierunków szkoleń osób bezrobotnych w 2007r. ANKIETA DLA PRACODAWCÓW (Ankietę wypełnić należy poprzez zaznaczenie wybranej odpowiedzi). Nazwa pracodawcy:... 2. Adres:... 3. Rodzaj prowadzonej działalności... 4. Proszę, wymienić zawody, w których zatrudniają Państwo najwięcej osób: a.... b.... - 8 - c.... d.... 5. Z jakich form korzystają Państwo w celu rekrutacji personelu: a. doradztwo personalne b. ogłoszenia w mediach c. urząd pracy d. inne (jakie)... 6. Jak oceniacie kwalifikacje kandydatów ubiegających się o pracę u Was: a. bardzo dobrze b. dobrze c. źle d. bardzo źle 7. Które z wymienionych wymogów są istotne przy rekrutacji pracowników: a. wykształcenie b. doświadczenie c. kreatywność d. dyspozycyjność e. umiejętności zawodowe... f. inne (jakie).. 8. Jakich innych umiejętności oczekują Państwo od przyszłych pracowników: a. prawo jazdy b. obsługi komputera c. znajomości urządzeń biurowych 9. Czy firma prowadzi szkolenia dla pracowników: d. znajomości języków obcych e. inne(jakie)... a. tak b. nie Jeśli TAK to proszę podać w jakim zakresie:...... 0. Jakie szkolenia zawodowe powinien organizować PUP w Kartuzach: a. prawo, podatki, finanse b. marketing i zarządzanie c. kursy językowe, jeżeli tak to jakie:. Inne uwagi i spostrzeżenia dotyczące tematu ankiety: d. kursy zawodowe, jeżeli tak to jakie:. e. inne (jakie)..... Data i podpis: DZIĘKUJEMY PAŃSTWU ZA WYPEŁNIENIE ANKIETY! Ankieta dostępna jest na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach: www.pup.katruzy.pl.