Pracownicze Plany Kapitałowe PPK.

Podobne dokumenty
Lista płac najnowsze zmiany. Wyższe koszty, niższa stawka podatku i zerowy PIT.

Informacje organizacyjne o szkoleniu. Miejsce szkolenia zostanie podane w potwierdzeniu (na 5 dni przed szkoleniem).

Informacje organizacyjne o szkoleniu

Pracownicze Plany Kapitałowe. Łukasz Kuczkowski, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Tytuł pretytuł prezentacji Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek

Informacje organizacyjne o szkoleniu

Tytuł pretytuł prezentacji. Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek. Pracownicze formy oszczędzania na emeryturę.

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - Jelenia Góra

Zapraszamy na szkolenie

Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA.

Pracownicze Plany Kapitałowe kto będzie objęty obowiązkiem utworzenia i prowadzenia PPK. adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE NOWE WYZWANIE DLA PRACODAWCÓW

Pracownicze Plany Kapitałowe

UCZESTNICTWO, ZASILENIA, INWESTYCJE, WYCOFANIE ŚRODKÓW

Cena netto 390,00 zł Cena brutto 390,00 zł Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji

Wpłaty do PPK - podstawa wymiaru, wysokość i terminy. Katarzyna Paczkowska

Pracownicze. dla pracodawcy?

Pracownicze Plany Kapitałowe - przypadki szczególne umowy cywilnoprawne, zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne

Pracownicze Plany Kapitałowe podręcznik pracodawcy. Styczeń 2019 r.

PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY

Spis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów... A. Komentarz... 1

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

20 odsłon PPE vs PPK. 20 odsłon PPE vs PPK. Luty 2018

20 odsłon PPE vs PPK. Czerwiec Nowe wydanie przygotowane na podstawie projektu ustawy o PPK z dnia 24 maja 2018 r.

20 odsłon PPE vs PPK. Październik Nowe wydanie przygotowane na podstawie ustawy o PPK z dnia 4 października 2018 r.

Instytucja wyznaczona w programie PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH

ADMINISTRACJA, OBOWIĄZKI INFORMACYJNE, PROCESY KADROWE

Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki dla pracodawców. Kto musi być gotowy na 1 lipca 2019 r.

III filar ubezpieczenia emerytalnego

Pracownicze Plany Kapitałowe

Zainwestuj w swoją emeryturę

Pracownicze Plany Kapitałowe. PFR Portal PPK Sp. z o.o.

20 odsłon PPE vs PPK. Lipiec Nowe wydanie przygotowane na podstawie projektu ustawy o PPK z dnia 4 lipca 2018 r.

Mocne wsparcie od AXA

Purpurowy Informator. PPE czy PPK? Przewodnik dla pracodawców

Pracownicze Plany Kapitałowe PPK PYTANIA I ODPOWIEDZI

Pracownicze Plany Kapitałowe

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE OMÓWIENIE DOKUMENTACJI WARSZAWA POZIOM ZAAWANSOWANY. 17 czerwca

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) PYTANIA I ODPOWIEDZI

Ubezpieczenia Oszczędności Emerytury PPK Q&A. czyli najważniejsze pytania i odpowiedzi z zakresu Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Warszawa, dnia 29 sierpnia 2018 roku

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE. Nowa forma oszczędzania niebawem w Twojej firmie. Już dziś możesz przygotować się na wdrożenie PPK razem z nami.

Dodatkowy, dobrowolny system emerytalny w Polsce

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE Z PKO TFI

SPIS TREŚCI. 1. Wprowadzenie. 2. Podstawy prawne. 3. Wyzwania organizacyjne, czyli jak przygotować firmę do wdrożenia PPK?

Informacje organizacyjne o szkoleniu

ACC Alert PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

Pracownicze Plany Kapitałowe

Informacje organizacyjne o szkoleniu

Region Gdański NSZZ Solidarność Pracownicze plany kapitałowe. P pracownik zabezpieczą przyszłoś Pracownicze Plany Kapita

Programy Emerytalne PPK i PPE WSPARCIE PRACODAWCY W UTWORZENIU I WDROŻENIU PROGRAMU

Pracownicze Plany Kapitałowe z perspektywy pracownika i pracodawcy. Założenia, szacowane koszty i korzyści. Kongres Consumer Finance

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) PRZEWODNIK DLA PRACOWNIKA

STRATEGIA ODPOWIEDZIALNEGO ROZWOJU Pracownicze Plany Kapitałowe

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE Z PKO TFI

Emerytury w nowym systemie emerytalnym dotyczą osób urodzonych po 1 stycznia 1949 roku.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.

Pracownicze plany kapitałowe

Spis treści Wstęp ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego ROZDZIAŁ 2. Struktura systemu ubezpieczeń społecznych

Zmiany w systemie PPK od 25 czerwca 2019 r.

Najczęściej zadawane pytania o PPK

BPS TFI zajęło 5 miejsce wśród Najlepszych TFI w 2016 roku! Źródło: Puls Biznesu, Analizy Online S.A. Lipiec 2017

Warszawa, dnia 5 września 2018 roku

PYTANIA I ODPOWIEDZI BPS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A.

Spis treści. Wykaz skrótów 13. Wstęp 17

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE. Nowa forma oszczędzania niebawem w Twojej firmie. Już dziś możesz przygotować się na wdrożenie PPK razem z nami.

To warto wiedzieć o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) materiał przeznaczony dla Pracownika

PODRĘCZNY HARMONOGRAM PPK DLA PRACODAWCY 250+

PODRĘCZNY HARMONOGRAM PPK DLA PRACODAWCY

z dnia r. w sprawie deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego

Program. a. definicja pojęcia podróży służbowej w przepisach i orzecznictwie odpowiednie określenie miejsca pracy wpływ na podróż służbową,

PPK oczami Polaków RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIA BHP Z UWZGLĘDNIENIEM WYPADKÓW PRZY PRACY

MATERIAŁ MARKETINGOWY. Postaw na sprawdzonego partnera Wybierz PPK w PZU NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA DOTYCZĄCE PPK

UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE (PPK) W TFI ALLIANZ

Polityka społeczna (9): Zabezpieczenie emerytalne II i III filar

Quatra Max Pracownicze Plany Kapitałowe

Prawo pracy - Kraków. Informacje ogólne. Prowadzący. O szkoleniu. Program

Nowy wspaniały świat, czyli codzienność pracodawcy w świetle zmiany prawa pracy

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

SZKOLENIE. Organizowane przez: Krajowy Związek Banków Spółdzielczych. Data: 20 września 2019 r. Miejsce:

Emerytura (zwana dawniej rentą starczą) świadczenie pieniężne mające służyć jako zabezpieczenie bytu na starość dla osób, które ze względu na wiek

Warszawa, 7 listopada 2018 r.

To warto wiedzieć o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) materiał przeznaczony dla Pracownika

ISTOTNE POSTANOWIENIA UMOWY O ZARZĄDZANIE PPK

PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE PORADNIK

UMOWA O PROWADZENIE PRACOWNICZEGO PLANU KAPITAŁOWEGO

DOSTOSOWANIE MASZYN I URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH DO WYMAGAŃ BEZPIECZEŃSTWA - AKTUALNE ZMIANY nowe wymagania o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku

Informacja aktualizacyjna dotycząca zasad funkcjonowania pracowniczego programu emerytalnego w Uniwersytecie Śląskim

CZAS PRACY KIEROWCÓW ASPEKTY PRAKTYCZNE

L I S T O P A D,

Transkrypt:

Informacje organizacyjne o szkoleniu Tytuł szkolenia: Pracownicze Plany Kapitałowe PPK. Wykładowca: Renata Majewska. Ekspert prawa pracy, specjalista z zakresu wynagrodzeń, kalkulacji i list płac, potrąceń i egzekucji z wynagrodzeń. Termin szkolenia: 25 października 2019 roku. Piątek, zajęcia w godz. 10:00 16:00. Miejsce szkolenia: Warszawa - Al. Jerozolimskie 65/79, III piętro, Sala Nr 03.192. Wejście do Centrum LIM (budynek hotelu Marriott) od strony Alei Jerozolimskich, vis a vis Dworca Centralnego. Wejście znajduje się pomiędzy Bankiem MILLENNIUM a drogerią ROSSMANN. Obok Recepcji zlokalizowane są windy - wszystkimi można wjechać na III piętro. Organizacja zajęć: Zajęcia odbywają się zgodnie z następującym planem: Godz. 9:30 - Rozpoczęcie rejestracji uczestników szkolenia. Godz. 10:00 - Rozpoczęcie szkolenia. Godz. 13:00 - Przerwa na lunch (Champions Sport Bar & Restaurant). Godz. 16:00 - Planowane zakończenie szkolenia.

Faktura Uczestnicy szkolenia otrzymują faktury w dniu szkolenia. Płatności Termin płatności za szkolenie dla firm wynosi 7 dni. Osoby fizyczne dokonują płatności przelewem przed szkoleniem. Szkolenia bez podatku VAT Nasze szkolenia są zwolnione z podatku VAT. Numer konta mbank S.A. 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336 Co obejmuje cena szkolenia? Cena szkolenia zawiera: udział w zajęciach, serwis kawowy, obiad, materiały dydaktyczne, konsultacje w trakcie szkolenia, zaświadczenie o ukończenia kursu. Certyfikat / Zaświadczenie o ukończeniu kursu Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje Zaświadczenie o ukończeniu kursu wydawane zgodnie z przepisami MEN. Organizator szkolenia Polbi, Spółka z o.o. Al. Jerozolimskie 65/79, Warszawa, Centrum LIM budynek hotelu Marriott. Sekretariat Centrum LIM, III piętro, pokój Nr 03.190. Zapraszamy od poniedziałku do piątku w godzinach: 9:00-17:00. Telefon: 22 629 13 88 Faks: 22 699 59 15 e-mail: biuro@polbi.pl

PROGRAM SZKOLENIA PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - PPK I. Cele i założenia PPK Cel realizacji i ogólne założenia działania Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK. 1. Dodatkowa emerytura zaczęta do dobrowolnego oszczędzania na przyszłe świadczenia. 2. Zasady tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. 3. Współfinansowanie programu przez strony stosunku pracy. 4. Opieka i nadzór państwa nad gromadzeniem oraz dysponowaniem środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. 5. Porównanie PPK z PPE i innymi programami z III filara. II. Terminy wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych Terminarz wdrażania PPK przez kolejnych pracodawców. 1. Etap pierwszy. Od 1 sierpnia 2019 roku: duże prywatne podmioty zatrudniające. 2. Etap drugi. Od 1 stycznia 2020 roku: średnie prywatne podmioty zatrudniające. 3. Etap trzeci. Od 1 sierpnia 2020 roku małe prywatne podmioty zatrudniające. 4. Etap czwarty. Od 1 stycznia 2021 roku: najmniejsze prywatne podmioty zatrudniające i budżetówka. III. Liczba osób zatrudnionych decydująca o objęciu PPK Zasady ustalania liczby osób zatrudnionych decydującej o objęciu przepisami ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych PPK. 1. Osoby uwzględniane w limicie i warunki wliczania. 2. Wyłączenie przedsiębiorców. 3. Podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. IV. Wybór instytucji finansowej 1. Podmioty zatrudniające z ZOZ (Zakładowa Organizacja Związkowa) i bez ZOZ. 2. Kryteria wyboru. 3. Data uprawniająca pracodawcę do samodzielnego wyboru instytucji.

V. Zawarcie umowy o zarządzanie PPK 1. Terminy na ostateczne zawarcie umowy w kolejnych etapach wdrażania PPK. 2. Forma umowy o zarządzanie PPK. 3. Obowiązkowe elementy umowy. 4. Skutki niezawarcia umowy o zarządzanie PPK dla pracodawcy. VI. Podpisanie umowy o prowadzenie PPK 1. Terminy na ostateczne zawarcie umowy w kolejnych etapach. 2. Forma zawarcia umowy o prowadzenie PPK. 3. Osoby zatrudnione wciągane na listę uczetsników z automatu. 4. Osoby zatrudnione wciągane na listę uczestników na ich wniosek. 5. Obowiązkowe składniki umowy o prowadzenie PPK. 6. Skutki niezawarcia umowy o prowadzenie PPK dla pracodawcy. VII. Uczestnictwo w programie PPK 1. Uczestnictwo z automatu (kryteria wiekowe). 2. Uczestnictwo wnioskowe (kryterium wieku i stażu). 3. Możliwość rezygnacji z programu w każdej chwili (deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK). 4. Przynależność do kilku systemów PPK. 5. Uzyskiwanie informacji od instytucji finansowej. 6. Zmiana podmiotu zatrudniającego. VIII. Składki na Pracownicze Plany Kapitałowe 1. Wpłaty podstawowe i dobrowolne finansowane przez podmiot zatrudniający i przez uczestnika. 2. Technika ich naliczania z wynagrodzenia uczestnika i odprowadzania na konto w PPK. 3. Ulgi przysługujące z tego tytułu. 4. Potrącenia z wynagrodzenia a wpłaty na PPK. IX. Preferencje z budżetu państwa 1. Jednorazowa wpłata powitalna dla uczestnika PPK. 2. Dopłata roczna dla pracownika. X. Dokumentacja PPK analiza wzorów dokumentów Analiza dokumentacji związanej z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK). Wspólnie z uczestnikami szkolenia prowadząca przeanalizuje formę i treść przygotowanych wzorów dokumentów niezbędnych do prowadzenia programu PPK.

1. Oświadczenie uczestnika o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK w razie zmiany pracodawcy. 2. Deklaracja uczestnika rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. 3. Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK (wznowienie). 4. Deklaracja uczestnika o obniżeniu wpłaty podstawowej uczestnika na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK. 5. Deklaracja uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej. 6. Informacja podmiotu zatrudniającego o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK. 7. Zmiana deklaracji o obniżeniu wpłaty podstawowej na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK. 8. Zmiana deklaracji uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej. 9. Deklaracja uczestnika o rezygnacji z dokonywania wpłaty dodatkowej. XI. Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w ramach PPK 1. Wypłata środków w przypadkach: osiągnięcia 60 lat, świadczenie małżeńskie, na cele mieszkaniowe. 2. Poważna choroba uczestnika programu. 3. Wypłata transferowa. 4. Zwrot środków. XII. Podział środków PPK w razie rozwodu i śmierci uczestnika 1. Małżonek mający rachunek PPK. 2. Małżonek niemający rachunku PPK. 3. Osoby uprawnione. XIII. Nadzór na funkcjonowaniem PPK 1. Zasady inwestowania środków gromadzonych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. 2. Rygorystyczne przepisy funkcjonowania instytucji finansowych uprawnionych do inwestowania środków zgromadzonych na rachunkach PPK. 3. Ewidencja PPK. 4. Portal PPK. 5. Sankcje karne. XIV. Panel dyskusyjny Pracownicze Plany Kapitałowe PPK. Szkolenie 1-dniowe. Organizator: Polbi Warszawa. Program szkolenia opracowała Renata Majewska.