EKONOMIKA 3 TE1, 3 TE2 2012/2013 L.p. Temat Zakres treści 1. Lekcja organizacyjna. Zapoznanie z programem i PSO. zakres materiału nauczania w bieżącym roku szkolnym, formy i warunki sprawdzania wiadomości i umiejętności oraz kryteria wymagań na poszczególne oceny, struktura oraz standardy wymagań egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. 2 Handel zagraniczny istota obrotu towarowego z zagranicą, podstawowe operacje w handlu zagranicznym, etapy transakcji towarowej obliczenia walutowe dla przykładowych transakcji różnica pomiędzy reeksportem bezpośrednim i pośrednim 3 Dokumenty w handlu zagranicznym. podstawowe dokumenty w handlu zagranicznym, istota kontraktu i jego podstawowe elementy charakterystyka elementów kontraktu 4 Istota i rodzaje ceł podstawowy cel polityki handlu zagranicznego, środki polityki handlowej ograniczające import, cła ze względu na różne kryteria, uproszczona taryfa celna UE, środki polityki handlowej popierające eksport. 5,6 Rozliczenia międzynarodowe pojęcia: waluta, dewizy, formy rozliczeń dewizowych i bezdewizowych, zasady przeliczania złotówek na walutę obcą, waluty obcej na złotówki oraz jednej waluty obcej na inną. zasady stosowania kursu kupna i sprzedaży walut obcych, przeliczenia walutowe na wybranych przykładach 7 Test sprawdzający handel zagraniczny. 8 Charakterystyka i klasyfikacja usług czynności związane ze świadczeniem usług, cechy usług odróżniające je od wyrobów, kryteria stosowane przy grupowaniu usług, grupy usług ze względu na różne kryteria przykłady prowadzenia działalności usługowej na dużą, średnią i małą skalę, formy organizacyjne prowadzenia działalności usługowej, czynniki mające wpływ na dynamiczny rozwój sektora usług powiązania pomiędzy poszczególnymi grupami usług analiza i ocena lokalnego rynku usług. 9 Zasoby majątkowe przedsiębiorstwa istota aktywów przedsiębiorstwa, aktywa trwałe i obrotowe, ogólna klasyfikacji aktywów 10 Charakterystyka aktywów trwałych szczegółowa klasyfikacja aktywów trwałych, podstawowe grupy aktywów trwałych,
składniki wchodzące w skład poszczególnych grup wskaźniki struktury aktywów trwałych i ocena zaistniałych zmian 11 Klasyfikacja i struktura środków trwałych Klasyfikację Środków trwałych w Polsce, cel stosowania KŚT, wskaźniki struktury środków trwałych przykłady podziału klasyfikacyjnego środków trwałych na podgrupy i rodzaje, grupy środków trwałych wyróżnianych według innych kryteriów klasyfikacji 12 Istota i przyczyny amortyzacji środków trwałych istota, przyczyny i rodzaje zużycia środków trwałych, amortyzacja i umorzenie środków trwałych czynniki wpływające na zużycie fizyczne i ekonomiczne, podstawowe różnice w zakresie amortyzacji środków trwałych w prawie bilansowym i podatkowym 13 Amortyzacja liniowa podstawowe metody amortyzacji, założenia liniowej metody amortyzacji oraz jej wady i zalety, przewidywany okres użytkowania oraz roczną i miesięczną stawkę amortyzacji metodą liniową przebieg amortyzowania w kolejnych latach metodą liniową 14 Amortyzacja degresywna i naturalna istota degresywnych metod amortyzacji, istota i założenia metody malejącej wartości bieżącej, przewidywany okres użytkowania oraz roczna i miesięczna stawkę amortyzacji metodą malejącej wartości bieżącej, istota i założenia naturalnej metody amortyzacji, obliczenia przy zastosowaniu metody naturalnej. amortyzowania w kolejnych latach metodą malejącej wartości bieżącej, 15- Rozwiązywanie zadań amortyzacja środków zadania związane z jednostką lekcyjną nr 13-14 w zakresie wymagań podstawowych i ponadpodstawowych 16 trwałych 17 Gospodarka remontowa istota gospodarki konserwacyjno-remontowej, rodzaje remontów opłacalność remontu kapitalnego 18 Test sprawdzający aktywa trwałe w przedsiębiorstwie 18 Charakterystyka aktywów obrotowych istota aktywów obrotowych oraz ich główne grupy, szczegółowa klasyfikacja aktywów obrotowych, struktura majątku obrotowego i ocena zmian 20-21 Rotacja aktywów obrotowych fazy procesu gospodarczego w przedsiębiorstwie produkcyjnym i handlowym, ruch okrężny aktywów obrotowych, cel obliczania wskaźników rotacji, formy wskaźników rotacji wskaźniki rotacji i ocena efektywności gospodarowania składnikami aktywów obrotowych, możliwości przyspieszenia rotacji 22 Test sprawdzający aktywa obrotowe 23 Kapitały przedsiębiorstwa źródła finansowania działalności przedsiębiorstwa, ogólna klasyfikacja pasywów, elementy kapitału własnego i obcego, rodzaje kapitałów własnych ze względu na formę prawnoorganizacyjną podstawowe różnice pomiędzy finansowaniem zewnętrznym a wewnętrznym oraz krótko i długookresowym,
wskaźniki struktury i dynamiki kapitałów własnych i obcych, ich analiza i ocena 24 Źródła krótkoterminowych kapitałów obcych główne formy krótkoterminowych kapitałów obcych, kredyty ze względu na poznane kryteria, czynniki wpływajace na koszt kredytu różnice pomiędzy kredytem i pożyczką, rata kredytu, prowizja i odsetki. 25-26 Kredyt wekslowy i handlowy kredyt wekslowy i handlowy, przyczyny preferowania kredytu handlowego przez przedsiebiorców przeliczanie stopy dyskonta na stopę odsetek płatnych z dołu, kalkulacja kosztu kredytu handlowego w stosunku do kosztu kredytu bankowego. 27 Test sprawdzający kapitały przedsiębiorstwa 28 Istota i funkcje zarządzania zarządzanie, funkcje zarządzania, powiązania pomiędzy funkcjami zarządzania 29 Zarządzanie zasobami ludzkimi modele zarządzania kadrą, geneza zarządzania kadrami, teorie motywacji przewaga modelu HRM nad pozostałymi 30 Zarządzanie finansami zarządzanie finansami, decyzje przedsiębiorstwa wywołujące skutki finansowe, rachunkowość finansowa i zarządcza różnice pomiędzy rachunkowością finansową a zarządczą. 31 Zarządzanie marketingiem definicja marketingu, funkcje zarządzania marketingiem, analiza SWOT jako podstawowe narzędzie zarządzania marketingiem analiza SWOT dla wybranego przedsiębiorstwa, wnioski z przeprowadzonej analizy, 32 Zarządzanie produkcją i usługami istota zarządzania usługami, warunki do prawidłowej produkcji lub świadczenia usług, powiązania pomiędzy zarządzaniem produkcją i usługami a pozostałymi obszarami zarządzania, Planowanie usług z uwzględnieniem poznanych warunków 33 Koncepcje i techniki zarządzania koncepcje zarządzania, rodzaje koncepcji zarządzania, techniki zarządzania, różnice pomiędzy poszczególnymi technikami zarządzania, praktyczne zastosowanie poszczególnych technik zarządzania 34 Systemy zarządzania systemy zarządzania: zarządzanie jakością, zarządzanie potencjałem społecznym, zarządzanie wiedzą zadania związane z rozpoznawaniem poszczególnych systemów zarządzania. 35 Menedżer jako osoba zarządzająca przedsiębiorstwem definicja menedżera, funkcje menedżera, role menedżera cechy dobrego menedżera
36 Kontrola w procesie zarządzania definicja i cel kontroli w organizacji, obszary kontroli w przedsiebiorstwie, etapy kontroli działania podjęte na podstawie wniosków z kontroli 37 Kultura organizacyjna kultura organizacyjna, czynniki wpływające na kształtowanie się kultury organizacyjnej poziomy kultury organizacyjnej wg Edgara Scheina, 38 Test sprawdzający zarządzanie przedsiębiorstwem 39 Pojęcie i klasyfikacja ubezpieczeń definicja ubezpieczenia, rodzaje ubezpieczeń, klasyfikacja ubezpieczeń konieczność ubezpieczania różnych obszarów działalności gospodarczej i życia prywatnego. 40 Ubezpieczenia społeczne przedmiot i podmioty ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, rodzaje ubezpieczeń społecznych, stawki poszczególnych ubezpieczeń, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne składki na poszczególne ubezpieczenia społeczne, podstawy wymiaru składek na poszczególne ubezpieczenia. 41 Zakład Ubezpieczeń Społecznych Zakład Ubezpieczeń Społecznych jako instytucja publiczna, zadania ZUS-u indywidualne konta emerytalne. 42 Nowy system emerytalny. Otwarte Fundusze Emerytalne. 43-44 Deklaracje składane do ZUS-u podstawa prawna nowego systemu emerytalnego, osoby obowiązkowo i dobrowolnie objęte nowym systemem, założenia nowego systemu emerytalnego i jego filary, działalność Otwartych Funduszy Emerytalnych czynniki wpływające na wybór OFE, polityka inwestycyjna OFE, wysokość funduszu emerytalnego w OFE na konkretnym przykładzie. druki zgłoszeniowe płatnika składek, druki zgłoszeniowe osoby ubezpieczonej, druki rozliczeniowe Sporządzanie wybranych formularzy (ZUA, DRA), 45 Powszechne ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczenie zdrowotne, osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu, struktura NFZ, świadczenia z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego składki na ubezpieczenie zdrowotne na poszczególnych przykładach 46 Ubezpieczenia majątkowe i osobowe ubezpieczenia majątkowe, zakres ubezpieczeń majątkowych obowiązkowych, zakres ubezpieczeń majątkowych dobrowolnych,
ubezpieczenia osobowe, rodzaje pośredników ubezpieczeniowych różnice pomiędzy agentem a brokerem, porównanie ofert ubezpieczeniowych różnych firm, elementy umowy ubezpieczenia. 47 Ubezpieczenia w ruchu zagranicznym rodzaje ryzyk objętych ubezpieczeniem w ruchu zagranicznym, podstawowe rodzaje ubezpieczeń w ruchu zagranicznym określenia używane w ubezpieczeniach tj.: franszyza, cargo, casco, abandon. 48 Test sprawdzający - ubezpieczenia 49 Istota polityki personalnej pojecie i zakres polityki personalnej, podstawowe zasady prawa pracy wg Kodeksu cywilnego, działalność związków zawodowych zadania komórek organizacyjnych zajmujących się polityką kadrową w przedsiębiorstwie 50 Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie pojęcia: planu zatrudnienia, prac nienormowanych, norm obsługi, etatu, zapotrzebowanie na pracowników 51-52 Poszukiwanie pracy przez kandydatów na pracowników źródła informacji o wolnych miejscach pracy, dokumenty związane z poszukiwaniem pracy, zasady przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej sporządzanie dokumentów aplikacyjnych: CV, list motywacyjny / podanie o pracę (wraz z załącznikami) przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej. 53 Rekrutacja i selekcja pracowników pojęcie siły roboczej, istota i źródła rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej, zasady selekcji kandydatów na pracowników wady i zalety rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej 54-55 Zatrudnianie pracowników. Stosunek pracy. stosunek pracy, podstawy nawiązania stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy dokumenty związane z zatrudnieniem (kwestionariusz osobowy, wybrane rodzaje umów) 56 Adaptacja zawodowa pracowników pojęcie adaptacji zawodowej, przebieg procesu adaptacji zawodowej wybór odpowiedniego zawodu przy użyciu drzewa decyzyjnego 57 Planowanie kariery zawodowej kariera zawodowa, etapy kariery zawodowej, planowanie własnej kariery zawodowej, ścieżka awansu zawodowego absolwenta technikum ekonomicznego 58 Ocenianie pracowników zasady sprawiedliwej oceny pracowników, konieczność opracowania regulaminu oceniania, znaczenie i formy motywowania pracowników arkusz oceny pracownika 59 Podstawowe zagadnienia ergonomii ergonomia, czynniki wpływajace na przystosowanie pracy do potrzeb człowieka, skutki nieprzystosowania warunków pracy
wady i zalety wybranych stanowisk pracy 60 Rozwiązywanie umowy o pracę formy rozwiązania umowy o pracę, terminy wypowiedzenia, przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia świadectwo pracy. 61 Style kierowania styl kierowania, źródła władzy, typy kierowników, rodzaje stylów kierowania wady i zalety poszczególnych stylów kierowania. 62 Istota konfliktów konflikt, fazy konfliktu, sposoby radzenia sobie z konfliktem 63 Rodzaje i techniki negocjowania pojęcie negocjacji, cele, przedmiot i podmioty negocjacji, etapy negocjacji, zasady negocjacji, sposoby komunikowania się podczas negocjacji negocjacje w wybranych sytuacjach 64 Stan, struktura zatrudnienia i fluktuacja kadr klasyfikacja pracowników, struktura zatrudnienia i fluktuacja kadr struktura zatrudnienia, zatrudnienie przeciętne, wskaźniki płynności kadr 65 Wydajność pracy i pracochłonność produkcji wydajność i pracochłonność produkcji, czynniki wpływające na wydajność produkcji obliczanie wydajności i pracochłonności produkcji. 66- Rozwiązywanie zadań zadania na poziomie podstawowym i rozszerzonym na podstawie wiadomości i umiejętności z zakresu tematów 64-65 67 68 Płace pracowników Pojęcie płacy, funkcje płacy oraz czynniki wpływające na jej wysokość poszczególne funkcje płacy 69-70 Systemy płac i formy płac system płac, elementy systemu płac, czasowa, akordowa i prowizyjna forma płac siatka płac dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, płace w różnych formach 71 Wynagrodzenia ze stosunku pracy składniki wynagrodzenia zasady wypłacania poszczególnych dodatków 72 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych praca w godzinach nadliczbowych wg Kodeksu pracy, warunki wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, 73 Wynagrodzenie z czas nieprzepracowany wymiary urlopu wypoczynkowego, świadczenie urlopowe,
78 Lista płac podstawowym dokumentem wynagrodzeń plany wynagrodzeń w różnych formach płac. lista płac, podmioty, z którymi przedsiębiorstwo rozlicza się na liście płac, pozostała dokumentacja pracy i płacy: karty pracy, karty zarobkowe, karty wynagrodzeń pracowników schemat ustalania wynagrodzenia netto, konieczność i okres przechowywania dokumentacji związanej z wynagrodzeniami. zasady wypłacania wynagrodzenia chorobowego świadczenie urlopowe, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za urlopy - obliczenia 74 Inne świadczenia na rzecz pracowników świadczenia pozapłacowe na rzecz pracowników, działalność socjalną przedsiębiorstwa koszty podróży służbowej, ryczałty na dojazdy do pracy, odpis na ZFŚS. 75- Rozwiązywanie zadań zadania na poziomie podstawowym i rozszerzonym na podstawie wiadomości i umiejętności z zakresu tematów 68-74 76 77 Planowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie istota planowania wynagrodzeń, 79-81 Rozwiązywanie zadań wynagrodzenie netto, lista płac i karta wynagrodzeń pracowników. 82 Test sprawdzający gospodarowanie zasobami pracy 83 Rodzaje, zasady i metody planowania. Pojęcia: planowanie, prognozy, programy, plany, rodzaje planów, przedmiot planów zasady i metody planowania 84 Opracowywanie planu działalności gospodarczej fazy przygotowania planu działalności gospodarczej plan gospodarczy dla wybranego przedsiębiorstwa na podstawie przykładu. 85 Planowanie rzeczowe najważniejsze plany rzeczowe, planowanie sprzedaży, produkcji, usług, zaopatrzenia, zużycia materiałów oraz zapasów sporządzanie wybranych planów rzeczowych, obliczanie wielkości planowanych. 86 Planowanie finansowe planowanie finansowe, zasady planowania poszczególnych elementów planu finansowego, sporządzanie wybranych planów finansowych, obliczanie wielkości planowanych. 87 Biznesplan -pojęcie i istota pojęcie i istotę biznesplanu, cel sporządzania biznesplanu, części typowego biznesplanu przykładowe biznesplany, ćwiczenia związane z biznesplanem 88 Istota i zasady organizacji pracy działania i organizacja, zasady organizacji pracy, zasady organizacji pracy na podstawie przykładów z życia, 89 Organizacja procesu pracy i stanowisk pracy znaczenie pracy zespołowej, rodzaje zespołów roboczych, stanowisko pracy, czynniki wpływające na organizację stanowiska pracy
analiza pracy zespołowej na konkretnych przykładach, organizacja własnego stanowiska pracy. 90 Podział pracy podstawą więzi organizacyjnych istota podziału pracy, komórki organizacyjne i więzi organizacyjne relacje pomiędzy uprawnieniami a odpowiedzialnością, 91-92 Pojęcie i rodzaje struktur organizacyjnych struktura organizacyjna, struktury smukłe i płaskie, rodzaje struktur organizacyjnych wady i zalety wybranych struktur organizacyjnych 93 Funkcje struktury organizacyjnej i jej członów funkcja regulacyjna struktury organizacyjnej, człony struktury organizacyjnej i ich funkcje powiązania pomiędzy członami struktury organizacyjnej 94 Schematy organizacyjne przedsiębiorstw schemat organizacyjny, typowe symbole stosowane w schematach organizacyjnych analiza wybranych schematów organizacyjnych z podziałem na człony, schemat organizacyjny dla dowolnego przedsiębiorstwa. 95 Test sprawdzajęcy planowanie i organizowanie działalności jednostki organizacyjnej.