Postaw na pracę Program aktywizacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych z terenów wsi i małych miast

Podobne dokumenty
Fundacja Aktywnej Rehabilitacji FAR NIEPEŁNOSPRAWNYCH RUCHOWO NA RYNKU PRACY II

Wsparcie rodziny i podnoszenie kwalifikacji zawodowych w kontekście potrzeb gospodarki regionu pomorskiego

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

Poddziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej

W RAMACH DZIAŁANIA RPO POMOC BĘDZIE PRZYZNAWANA NA OPERACJE W ZAKRESIE:

4) Beneficjent wykorzystuje do realizacji usług aktywnej integracji następujące narzędzia:

EKONOMIA SPOŁECZNA >2020

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu

Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty

Standardy usług w zakresie zatrudnienia i edukacji osób bezdomnych

UCHWAŁA NR XXI/144/2012 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 24 maja 2012 r.

Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020

Projekt Kierunek Praca realizowany w ramach RPO Woj. Śl , Europejskiego Funduszu Społecznego 9.1.5

Warsztaty dla początkujących czyli o co chodzi w Funduszach Europejskich?

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA

Program Integracji Społecznej i Zawodowej Osób Niepełnosprawnych dla Powiatu Zamojskiego na 2014 rok SPIS TREŚCI

Lubuska Strategia Zatrudnienia na lata Zielona Góra, luty 2011 roku

Warszawa, 20 listopada 2014 r.

Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie

Plan Działania na rok 2010

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz

UCHWAŁA Nr XIX/138/2012 RADY POWIATU W OSTRÓDZIE z dnia 18 maja 2012r.

Uchwała Nr XXIV/118/2016 Rady Gminy Tczew z dnia 26 lutego 2016r.

Zielona Góra, wrzesień 2014 r.

Wzrost spójności terytorialnej

Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r.

Program Aktywności Lokalnej

Krajowy Program Przeciwdziałania Ubóstwu i Wykluczeniu Społecznemu 2020: Nowy Wymiar Aktywnej Integracji projekt

UCHWAŁA NR XLV/ 808/14 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 21 lipca 2014r.

POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ

Ogólnopolski system doradztwa energetycznego wprowadzenie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sala im. Andrzeja Bączkowskiego Warszawa, 21 września 2017 r.

Sektor ekonomii społecznej w województwie kujawsko-pomorskim

Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL

Priorytet I: Profilaktyka i ograniczanie skutków niepełnosprawności.

Jakie projekty można realizować w ramach SPO ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH dla edukacji

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

SPECYFIKA I CEL KONKURSU W RAMACH PODDZIAŁANIA

Projekt Konserwator aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w instytucjach sektora kultury. Kraków, Hotel Andels, 22 lutego 2013 r.

Europejskiej w rozwoju wsi w latach

Projekty realizowane na rzecz osób niepełnosprawnych

Założenia Planu działania dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na rok 2012

PRIORYTET I: PROFILAKTYKA I OGRANICZANIE SKUTKÓW NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI r r. samorządy powiatów i gmin, PFRON,

UCHWAŁA NR XLI/ 723/14 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 20 marca 2014r.

Akademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością

Inicjatywy oddolne w ramach

Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014

W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość

Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji

UCHWAŁA NR../../2012 RADY MIEJSKIEJ W TŁUSZCZU z dnia 2012

Załącznik do uchwały Nr XXXII/483/2009 Rady Miejskiej Środy Wielkopolskiej z dnia 20 sierpnia 2009 roku. Program Aktywności Lokalnej

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.

Fundacja Bez Względu Na Niepogodę. Doświadczenia w realizacji projektów skierowanych do kobiet Prezentacja nowego projektu: STREFA KOBIET

Dowiedz się, jakiego rodzaju inwestycje mogą być finansowane ze środków WRPO 2014+

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.

PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty

PROJEKT KROK W DOROSŁOŚĆ

SPOTKANIE INFORMACYJNE ROZWÓJ LOKALNY KIEROWANY PRZEZ SPOŁECZNOŚĆ

ROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+

Propozycje Federacji do Strategii Rozwoju Województwa Kujawsko-Pomorskiego na lata Jan M. Grabowski. Toruń, 15 stycznia 2013 roku

Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy III

Plan Działania na rok Priorytet VII Promocja integracji społecznej

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY. Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Wypracowanie i upowszechnianie, we współpracy z partnerami społecznymi, modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ogłasza

Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Departament Europejskiego Funduszu Społecznego

Wytyczne Ministra Rozwoju Regionalnego w zakresie wdrażania projektów innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w ramach PO KL

Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie (Centrum DZWONI) w Warszawie

Województwa Zachodniopomorskiego

Działania Krajowego Ośrodka Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej na rzecz rozwijania całożyciowego poradnictwa zawodowego.

Cel bezpośredni

I. SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA WYBORU PROJEKTÓW (SYSTEMATYKA I BRZMIENIE)

Plany Działania na rok 2013

SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA WYBORU PROJEKTÓW (SYSTEMATYKA I BRZMIENIE)

XVI. SPRAWOZDANIE Z ZADAŃ REALIZOWANYCH W 2017 ROKU W RAMACH POWIATOWEGO PROGRAMU DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ W POWIECIE ŚWIDNICKIM

Rewitalizacja w RPO WZ Zasady realizacji przedsięwzięć rewitalizacyjnych

Możliwości dofinansowania działań z obszaru włączenia społecznego w ramach konkursów RPO, ogłaszanych w 2018 r.

Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r.

Działanie /Poddział anie /Słowo kluczowe. Lp.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki na Podkarpaciu

Model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+

MoŜliwości kształcenia pracowników i realizacji projektów społecznych w ramach POKL

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania Częstochowa, r.

Niepełnosprawni sprawni w pracy

Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój-

TYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA

brak umiejętności poruszania się na rynku pracy

OŚ PRIORYTETOWA 8 RPO WO INTEGRACJA SPOŁECZNA KRYTERIA MERYTORYCZNE SZCZEGÓŁOWE

Wsparcie osób z niepełnosprawnościami w nowym okresie programowania Warszawa, 23 marca 2015 r.

Współpraca urzędu pracy i ośrodków pomocy społecznej na przykładzie działań realizowanych na terenie powiatu malborskiego

PRIORYTETY CENTRALNE


Działania publicznych służb zatrudnienia na rzecz osób młodych ścieżki wsparcia Powiatowego Urzedu Pracy w Katowicach

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej

Możliwości rozwoju placówki. Fundusze kilka słów wstępu. EFRR a EFS

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie

Transkrypt:

Postaw na pracę Program aktywizacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych z terenów wsi i małych miast www.aktywizacja.org.pl

1. Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy Jednym z wyzwań polityki społecznej w Polsce jest prowadzenie skutecznej integracji społecznej i aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Możemy śmiało stwierdzić, że system społecznego i zawodowego włączenia osób z niepełnosprawnością wciąż nie działa w sposób efektywny i zintegrowany. Według danych powszechnego spisu ludności w Polsce żyje 3,2 mln osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym (z tego 1,05 mln osób zamieszkujących tereny wsi) 1. Jest to grupa społeczna charakteryzująca się najniższymi wskaźnikami zatrudnienia w porównaniu z ogółem społeczeństwa. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnością w Polsce dalekie jest również od standardów panujących w pozostałych krajach Unii Europejskiej. 22,8% 47% Polska Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym 2 Europa Średni wskaźnik zatrudnienia dla krajów UE 3 1 Wyniki Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań 2011, źródło: www.stat.gov.pl 2 Uśrednione dane BAEL za 2014, źródło: www.stat.gov.pl 3 European comparative data on Europe 2020 & People with disabilities, Final report prepared by Stefanos Grammenos from Centre for European Social and Economic Policy (CESEP ASBL) on behalf of the Academic Network of European Disability Experts (ANED), December 2013 1

Pracodawcy funkcjonujący w dużych miastach często mają większą wiedzę na temat korzyści społecznych i finansowych wynikających z zatrudniania pracowników z niepełnosprawnością. W naszym miasteczku zetknęliśmy się z wieloma stereotypami, brakiem świadomości i możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jest to proces ciągłego uczenia się, ale też uczenia całego otoczenia osób z niepełnosprawnością. Osoba z otoczenia rodzinnego Doświadczenia ostatnich lat wskazują na niską skuteczność dotychczas realizowanych programów aktywizujących, ograniczaną przez nieefektywny dobór stosowanych instrumentów oraz niewielką indywidualizację wsparcia i jego niedostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Przyczyny tego są złożone. Należy wśród nich wskazać przede wszystkim scentralizowany system wsparcia, funkcjonujący często w oderwaniu od rzeczywistych potrzeb osób z niepełnosprawnością i niewystarczającą komplementarność prowadzonych lokalnie działań prozatrudnieniowych. 2

2. Niepełnosprawni mieszkańcy wsi i małych miast Przyczyny niskiej aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością z terenów wsi i małych miast są złożone. Można do nich zaliczyć przede wszystkim: ograniczony dostęp do usług aktywizacyjnych i rehabilitacyjnych, utrudniony dostęp do placówek edukacyjnych, wykluczenie cyfrowe i stereotypowe postrzeganie niepełnosprawności. Brak dostosowanej infrastruktury i komunikacji znacznie ogranicza dostęp do edukacji oraz kształcenia zawodowego, a w konsekwencji dostęp do pracy. Na obszarach wsi i małych miast brakuje miejsc pracy na otwartym rynku pracy, a zamieszkujące tam osoby z niepełnosprawnością wykazują się także słabszym przygotowaniem do podjęcia zatrudnienia, brakiem wiedzy w jaki sposób szukać pracy. Mamy również do czynienia ze słabością systemu wspierającego osoby z niepełnosprawnością w zakresie aktywizacji społeczno-zawodowej. Wsparcie instytucjonalne skupione jest wokół dużych ośrodków miejskich, co utrudnia korzystanie z oferty osobom z niepełnosprawnością z małych miast i wsi, a w konsekwencji powoduje spadek motywacji, bierność i pozostawanie poza marginesem rynku pracy. Na wsi muszą być osoby kompetentne, które udzielą informacji jaką pomoc mogą dostać osoby niepełnosprawne i że nawet jak ma się orzeczenie o niepełnosprawności, to można pracować. Osoba niepełnosprawna, woj. kujawsko-pomorskie 3

3. Postawmy na pracę osób z niepełnosprawnością Odpowiedzią na problem niskiej aktywności zawodowej niepełnosprawnych mieszkańców wsi i małych miast jest Program Postaw na pracę. Celem Programu Postaw na pracę jest wzrost aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych z terenów wsi i małych miast oraz wzrost efektywności lokalnych działań na rzecz aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych. Geneza Programu Postaw na pracę Koncepcja Programu zrodziła się na bazie wieloletnich doświadczeń Fundacji Aktywizacja w realizacji działań ukierunkowanych na aktywizację zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnością. W 2007 r. Fundacja w partnerskiej współpracy z innymi podmiotami utworzyła ponad 400 dostępnych placówek na terenach wiejskich, wyposażonych w nowoczesny sprzęt komputerowy. Przeszkolona kadra lokalnych liderów społecznych, trenerów, pracowników jednostek samorządowych oraz organizacji społecznych mogła zaoferować profesjonalne usługi doradcze oraz szkoleniowe dla niepełnosprawnych mieszkańców oraz ich najbliższego otoczenia. W efekcie aż 20% uczestników tych działań podjęło zatrudnienie. Dzięki tym doświadczeniom i osiągniętym rezultatom Fundacja Aktywizacja uruchomiła działania o zdecydowanie większej skali, realizowane poprzez model lokalnych partnerstw. W ramach ogólnopolskiego projektu Wsparcie środowiska osób niepełnosprawnych z terenów wiejskich i małomiasteczkowych 2100 osób z niepełnosprawnościami zamieszkujących 220 gmin podniosło swoje kwalifikacje zawodowe oraz umiejętności społeczne, a blisko 500 z nich znalazło zatrudnienie na otwartym rynku pracy. 4

Główne działania Programu Postaw na pracę Aktywizacja społeczna wsparcie w zakresie zwiększania umiejętności społecznych, wsparcie o charakterze psychologicznym i prawnym Podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób niepełnosprawnych szkolenia IT i zawodowe, szkolenia z zakresu przedsiębiorczości i spółdzielczości socjalnej Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, staże, praktyki zawodowe, wsparcie trenera pracy Wsparcie pracodawców wsparcie w procesie rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwo pracy, wsparcie trenera pracy w początkowym etapie zatrudnienia Wsparcie otoczenia osób niepełnosprawnych warsztaty i seminaria prawne dla rodzin i bliskiego otoczenia osób niepełnosprawnych Wsparcie lokalnych partnerstw transfer wiedzy, dostarczanie know-how, szkolenia Program Postaw na pracę skierowany jest do: Osób niepełnosprawnych z terenów wsi i małych miast w wieku aktywności zawodowej Otoczenia rodzinnego osób niepełnosprawnych Pracodawców 5

Realizacja Programu Postaw na pracę Program realizowany będzie lokalnie przez partnerstwa gminne lub powiatowe. W ramach Programu powstanie Centrum Kompetencji, odpowiedzialne za animowanie powstawania Lokalnych Partnerstw oraz zapewnienie merytorycznego wsparcia w trakcie realizacji poszczególnych działań poprzez transfer wiedzy i wypracowanego know-how w zakresie aktywizacji społeczno-zawodowej osób niepełnosprawnych, a także za wdrożenie mechanizmów regrantingowych. LOKALNE PARTENERSTWA CENTRUM KOMPETENCJI KONTYNUACJA DZIAŁAŃ DIAGNOZA LOKALNA REALIZACJA PROGRAMU OPRACOWANIE LOKALNEJ STRATEGII 6

CENTRUM KOMPETENCJI Odpowiedzialne za animowanie powstawania Lokalnych Partnerstw oraz zapewnienie im merytorycznego wsparcia w toku realizacji poszczególnych działań poprzez transfer wiedzy i wypracowanego know-how w zakresie aktywizacji społeczno-zawodowej osób niepełnosprawnych, a także za wdrożenie mechanizmów regrantingowych. LOKALNE PARTNERSTWA W skład partnerstw wchodzą lokalne instytucje i organizacje pozarządowe, w tym Ośrodki Pomocy Społecznej, Powiatowe Urzędy Pracy, Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, ośrodki kultury, placówki edukacyjne, Lokalne Grupy Działania, Ośrodki Doradztwa Rolniczego, podmioty ekonomii społecznej i inne jednostki lokalnie zaangażowane w działania aktywizacyjne. DIAGNOZA LOKALNA Lokalne Partnerstwa opracowują diagnozę potrzeb społecznych na podstawie, której dobierane są działania skierowane do osób niepełnosprawnych. REALIZACJA PROGRAMU Program realizowany jest poprzez projekty. Działania projektowe dobierane są z szerokiego katalogu wsparcia (od działań mających na celu aktywizację społeczną osób niepełnosprawnych aż po wsparcie w wejściu na rynek pracy i utrzymanie zatrudnienia) w taki sposób, żeby odpowiadały na indywidualne potrzeby uczestników i uwarunkowania lokalnego rynku pracy. OPRACOWANIE LOKALNEJ STRATEGII Lokalne Partnerstwa po skończonych działaniach opracowują Lokalną strategię, która zapewni kontynuację działań po zakończeniu Programu. KONTYNUACJA DZIAŁAŃ Na podstawie wypracowanej strategii i doświadczeń z realizacji Programu. 7

Z naszego doświadczenia wynika, że najbardziej efektywne działania to te, które były realizowane we współpracy instytucji państwowych takich jak nasz Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej i Powiatowy Urząd Pracy oraz organizacji pozarządowych. Z tej współpracy nie tylko wynikają dobre efekty dla ludzi w postaci ich zatrudnienia, ale też rodzą się pomysły jak wspólnie działać dalej na rzecz aktywizacji społeczności lokalnej. Pracowniczka Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, woj. zachodniopomorskie Program realizowany będzie poprzez projekty. Działania projektowe dobierane będą z szerokiego katalogu wsparcia (od działań mających na celu aktywizację społeczną osób niepełnosprawnych aż po wsparcie w wejściu na rynek pracy i utrzymanie zatrudnienia) w taki sposób, żeby odpowiadały na indywidualne potrzeby uczestników i uwarunkowania lokalnego rynku pracy. REKRUTACJA AKTYWIZACJA SPOŁECZNA AKTYWIZACJA ZAWODOWA ZATRUDNIENIE I UTRZYMANIE ZATRUDNIENIA 8

Elementy składowe projektów, skierowane do osób niepełnosprawnych: Rekrutacja oraz przygotowanie i zainicjowanie wdrażania Indywidualnych Planów Działania (IPD) Aktywizacja społeczna, obejmująca m.in.: Doradztwo socjalne (indywidualne i/lub grupowe) Doradztwo prawne (indywidualne i/lub grupowe) Doradztwo psychologiczne (indywidualne i/lub grupowe) Szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe Aktywizacja zawodowa, obejmująca m.in.: Dofinansowanie rozpoczęcia/kontynuacji nauki formalnej Doradztwo zawodowe (indywidualne i/lub grupowe) Pośrednictwo pracy Szkolenia zawodowe Szkolenia z przedsiębiorczości oraz ekonomii społecznej Warsztaty praktycznej nauki zawodu Staże zawodowe Zatrudnienie wspomagane (wsparcie trenera/trenerki pracy) Usługi wspierające, np. tłumacze języka migowego, dofinansowanie dojazdów 9

Działania skierowane do otoczenia rodzinnego, mające na celu podniesienie świadomości społecznej dotyczącej aktywizacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w tym: doradztwo prawne, warsztaty dla członków rodzin i opiekunów, doradztwo psychologiczne indywidualne i grupowe. Działania skierowane do pracodawców, mające na celu podniesienie świadomości pracodawców w obszarze zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w tym: spotkania dla pracodawców, opracowanie i dystrybucja szkolenia e-learningowego dla pracodawców, opracowanie i dystrybucja publikacji dla pracodawców. W Programie założono, że poszczególne działania można ze sobą łączyć w taki sposób, żeby jak najlepiej dostosować je do potrzeb uczestników i uwarunkowań lokalnego rynku pracy. Taki sposób doboru działań zapewni ich skuteczność. Dlaczego warto realizować Program Postaw na pracę Program Postaw na pracę uwzględnia istniejące oraz proponuje nowe rozwiązania pomagające zintensyfikować działania aktywizacyjne skierowane do osób z niepełnosprawnościami w ciągu 5 lat wsparciem w ramach Programu objętych zostanie 4000 osób niepełnosprawnych i 2000 osób z ich otoczenia. Zakłada się, że w efekcie realizacji Programu 25% niepełnosprawnych uczestników wejdzie na rynek pracy. 10

Program odwołuje się do priorytetów i celów zawartych w krajowych dokumentach strategiczno-operacyjnych z zakresu aktywizacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych. Jego realizacja wpłynie na skuteczne wdrożenie i stosowanie przez Polskę zapisów Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych. Korzyści dla poszczególnych odbiorców Programu Postaw na pracę Osoby z niepełnosprawnością: Wejście na rynek pracy Podniesienie kwalifikacji zawodowych Możliwość wzięcia udziału w kompleksowym i zindywidualizowanym wsparciu Zwiększenie poziomu kompetencji społecznych, obywatelskich Zwiększenie poziomu kompetencji cyfrowych Otoczenie osób z niepełnosprawnością: Zwiększenie wiedzy o prawach i możliwościach osób niepełnosprawnych Wsparcie o charakterze psychologicznym Możliwość spotkania innych osób z otoczenia, wymiana doświadczeń i wzajemne wsparcie 11

Pracodawcy: Zwiększenie wiedzy o korzyściach płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych Wsparcie w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych Lokalne instytucje: Możliwość zdobycia specjalistycznej wiedzy o wspieraniu osób niepełnosprawnych w procesie aktywizacji zawodowej Zwiększenie efektywności lokalnej współpracy na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych Wypracowanie lokalnych strategii działań aktywizacji osób niepełnosprawnych 12

Publikacja bezpłatna ISBN 978-83-64734-02-1 Publikacja jest współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego