Webinar wspierany przez: Osobowość w pracy doradcy kariery

Partnerzy Ogólnopolskiego Badania Doradców Kariery

Harmonogram Problemy, które poruszymy Czym jest i na co wpływa osobowość? 1. Jak osobowość wiąże się z karierą? 2. Proces doradztwa spotkanie osobowości doradcy i osobowości klienta 3. Bonus 4. Pytania i odpowiedzi 5. Inspiracje do rozwoju zawodowego i osobistego Jak budować ścieżkę kariery do osobowości? Nowa perspektywa i inspiracje do skuteczniejszego doradztwa Szanse na rozwiązanie problemów z jakimi się mierzysz jako doradca

Prowadzący zajęcia Daniel Rydel Agnieszka Dobbek-Szuta Współautor testu PERSO.IN R, przedsiębiorca, psycholog ze specjalnością Psychologia Ogólna i Metodologia Badań Psychologicznych. Dyplomowany doradca zawodowy i psycholog. Posiada długoletnie doświadczenie w branży doradczej. Opiekun Ogólnopolskiego Badania Doradców Kariery.

1. Jak osobowość wiąże się z karierą?

Osobowość jest jak system operacyjny Z osobowością związki wykazują: posiadane kompetencje wybory zawodowe motywacja sukcesy szkoleniowe kreatywność zaangażowanie efektywne przywództwo (nawet) jakość kodu pisanego przez programistów i wiele, wiele innych!

Osobowość na ścieżce kariery 2 4 1 Kształtowanie się osobowości różnice biologiczne wpływ wychowawczy Wzrost świadomości różnic indywidualnych poznawanie swoich preferencji szukanie osobistych wyróżników pierwsze wybory zawodowe 3 Edukacja kierunkowa profil klasy, zawód, przedmioty maturalne, studia, specjalizacje świadomość predyspozycji Wybór pracy weryfikacja wyobrażeń pierwsze doświadczenia zawodowe rozwój kompetencji 5 Rozwój kariery przekwalifikowywanie się świadome budowanie kariery środowisko Do poczytania: Teoria rozwoju zawodowego Donalda Supera.

Czym jest osobowość? Z osobowością związki wykazują: posiadane kompetencje wybory zawodowe motywacja sukcesy szkoleniowe kreatywność zaangażowanie efektywne przywództwo (nawet) jakość kodu pisanego przez programistów i wiele, wiele innych! Ponad 130 000 opublikowanych badań poruszających model Wielkiej Piątki.

Osobowość, temperament i charakter Osobowość kształtuje się na bazie temperamentu; to zbiór cech; to charakterystyczny, względnie stały sposób Temperament reagowania jednostki na środowisko, a także sposób stanowi biologiczną część osobowości; wchodzenia z nim w interakcje. wg J. Strelaua są to względnie stałe cechy organizmu, pierwotnie biologicznie zdeterminowane; przejawiają się w formalnych cechach zachowania, sprowadzających się do poziomu energetycznego i charakterystyki czasowej reakcji. Charakter stanowi składową osobowości; można określić go jako zbiór psychicznych dyspozycji określających normy i zasady postępowania jednostki; łatwiej go zmieniać. Do poczytania: https://perso.in/blog/osobowosc-temperament-i-charakter-czy-tojest-to-samo

2. Proces doradztwa spotkanie osobowości doradcy i osobowości klienta

Doradca kariery: doradca zawodowy, coach kariery, trener Synteza zawodu doradcy zawodowego: Doradca zawodowy wspomaga dzieci, młodzież i osoby dorosłe w dokonywaniu trafnych wyborów edukacyjnych i zawodowych oraz wspiera całożyciowy rozwój zawodowy. W swojej działalności wykorzystuje indywidualne i grupowe metody pracy sprzyjające określeniu potencjału osobistego, uwzględniając aktualne i prognozowane potrzeby rynku pracy i edukacji. Upowszechnia informacje dotyczące możliwości edukacyjnych i rynku pracy. Uczestniczy w doborze kandydatów na stanowiska wymagające specjalnych predyspozycji psychofizycznych oraz przy realizacji procesów restrukturyzacji zatrudnienia. Synteza zawodu trener osobisty: Trener osobisty (coach, mentor, tutor ) pomaga klientowi dokonywać zmiany w rozwoju osobistym lub zawodowym oraz w realizacji wyznaczonych celów. Wspiera proces zmiany we wszystkich obszarach życia, odkrywa niewykorzystany potencjał człowieka w sesjach indywidualnych i grupowych. Wzbudza motywację i zachęca do działania. Wspólnie z klientem znajduje skuteczne rozwiązania zidentyfikowanych problemów oraz sposoby osiągnięcia celów klienta. Źródło: http://www.infodoradca.edu.pl/

Osobowość klienta Osobowość doradcy Kto/Co? People Experiences Responsibilities Stimulators Obstacles (nastawienie do ludzi) (otwartość na różnego rodzaju doświadczenia) (podejście do zobowiązań) (podejmowanie aktywności) (reagowanie na trudne sytuacje czy emocje) Konfrontacja vs unikanie konfliktów, dystans emocjonalny Wąska vs szeroka specjalizacja, eksperymenty, powtarzalność programu Drobiazgowość, wymagania stawiane sobie i klientom Tempo i głośność mówienia, gestykulacja, doradztwo indywidualne lub grupowe Postrzeganie uczestników, tematyka pracy, praca na emocjach Nawiązanie relacji w procesie doradczym oraz postrzeganie siebie Reakcja na stosowane niestandardowe metody, zadania powtarzalne lub nowatorskie Poczucie kompetencji, ambicja Ekspresyjność i potrzeba stymulacji Proces doradczy a trudne emocje i sytuacje

People Ludzie

Experiences Doświadczenia

Responsibilities Obowiązki

Stimulators Stymulatory

Obstacles - Trudności

3. Bonus https://zamowienie.perso.in/

4. Pytania i odpowiedzi

5. Inspiracje do rozwoju zawodowego i osobistego

https://www.facebook.com/groups/2223660347947660/

Karina Klar-Świderska Wielka Piątka dla trenerów, Klub Trenerów Biznesu

Partnerzy badania

Dziękujemy. https://perso.in