Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Podobne dokumenty
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Kreatywny dialog, czy istnieje potrzeba negocjacji? Anna Resler-Maj

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Webinarium: Docenić konflikt cz. I. Źródła konfliktu i strategie postępowania w sytuacjach konfliktowych.

Rozwiązywanie konfliktów i mediacja 23 marca Robert Boch

Dzieci w dzisiejszych czasach są tyranami. Stawiają opór rodzicom, pożerają ich jedzenie i tyranizują nauczycieli.

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Rodzic w roli mediatora

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych.

Wychowanie jest oddziaływaniem pokoleń dorosłych na te, które jeszcze nie dojrzały do życia społecznego. Zmierza ona do wykształcenia i rozwinięcia w

Psychologiczne aspekty mediacji

1. CZYM JEST KONFLIKT

KONFLIKTY W ZESPOLE KONFLIKT Sytuacja, w której dwie (lub więcej) osoby, grupy (strony)

Temat 1: Ja i inni, czyli komunikacja interpersonalna

SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l

lub więcej osób ( bądź też dwie lub więcej grup) spostrzegają, że nie mogą

KONFLIKTY W RELACJACH SŁUŻBOWYCH I MEDIACJA JAKO SPOSÓB ICH ROZWIĄZYWANIA.

Podstawowe umiejętności mediacyjne

JAK RADZIĆ SOBIE Z NASTOLATKIEM W SYTUACJACH KONFLIKTOWYCH?

Akademia Młodego Ekonomisty

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

07/06/2017. Pojęcie konfliktu. Konflikty w grupach i między grupami. Definicja konfliktu PODEJŚCIE WSPÓŁCZESNE. Podstawowe strategie społeczne

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

OPRACOWAŁA MAŁGORZATA CYBULSKA

Zarządzanie konfliktem w zespole projektowym. Cele oraz główne założenia. Wykład n 1: Program przedmiotu

Strategie negocjacyjne w biznesie

Konflikty społeczno-środowiskowe zagospodarowania złóż kruszyw naturalnych

Komunikacja interpersonalna

Mediacje - wprowadzenie. Dr Łukasz Jochemczyk

I. Procedura mediacji 10 h

Zarządzanie emocjami

INTELIGENCJA EMOCJONALNA

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Podobają nam się mediacje jako sposób rozwiązywania konfliktów!

Mediacje. Sztuka porozumienia. Mediacja gospodarcza jako nowa metoda skutecznego rozwiązywania konfliktów

GRUPY WSPARCIA I GRUPY SAMOPOMOCOWE. Monika Kaźmierczak Fundacja Pracownia Dialogu

Komunikacja w rodzinie jako środek rozwoju kompetencji emocjonalnych i społecznych dzieci

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

wszelkie prawa zastrzeżone Business s simply ciekawie o relacjach mediacjach, sprawach spornych

Ks. Tomasz Chciałowski

STRES - PROBLEM WSPÓŁCZESNEGO ŚWIATA

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes.

Asertywność. w wyniku doświadczeń Ŝyciowych ludzie uczą się przyjmować róŝne postawy wobec innych: asertywność, agresja lub pasywność

Cena netto 7 000,00 zł Cena brutto 8 610,00 zł Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji

Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu.

Co to jest asertywność

Dziecięcy konflikt wielka kłótnia, czy głośny wyraz niezaspokojonych potrzeb?

Na potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent

ZARZĄDZAJ Z PASJĄ EFEKTYWNA MOTYWACJA ZESPOŁU

Jeśli widzimy człowieka takim,

Program szkolenia Praca z rodziną Mediacje rodzinne jako metoda rozwiązywania problemów w rodzinie. Legnica :: Hotel Arkadia*** Dzień

Co to jest konflikt, kiedy mówimy o konflikcie, co jest jego przyczyną?

Komunikowanie ma podstawowe znaczenie dla stosunków międzyludzkich i jest jedną

Wzmocnienie konsultacji

Oferta wywiadówek profilaktycznych oraz warsztatów. Rodzice. lat na rynku. 100% pytanych Klientów poleca nasze usługi

Motywowanie przez ocenianie

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Warsztaty grupowe z zakresu kluczowych umiejętności społeczno - zawodowych istotnych z punktu widzenia rynku pracy

Sytuacje konfliktowe. mgr Ewa Markowska - Goszyk

Zarządzanie zespołem projektowym IT

WPROWADZENIE DO KOMUNIKACJI NEGOCJACJE

Akademia Młodego Ekonomisty

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. KREATYWNY DIALOG - CZY ISTNIEJE POTRZEBA NEGOCJACJI Joanna Banaś EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY ZASTANÓWMY SIĘ

dr hab. inż. Elżbieta Pietrzyk-Sokulska, prof. nadzw.

Asertywność - trudne rozmowy i konflikty, a pewność i efektywność

Załącznik 2. Kwestionariusz Thomasa-Kilmanna 1

Podstawy negocjacji i mediacji

Certyfikowany warsztat - Zarządzanie konfliktem

Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego nr W8/2015

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Komunikacja. mgr Jolanta Stec-Rusiecka

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Akademia Młodego Ekonomisty

I szczęścia WYCHOWANIE DO SUKCESU. Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Wychowanie do sukcesu. Iwona Majewska-Opiełka

LIDER w grupie spływowej

Akademia Młodego Ekonomisty

Wychowanie wg Jespera Juula

Kiedy równość szans prowadzi do partycypacji? czyli jak przeciwdziałać stereotypom doniesienia z badań

Za pomocą tej instrukcji aktywujesz w kilka minut, w 7 prostych krokach, swoje konto w HRmapa.pl oraz dowolny test.

Dr Sylwester Gregorczyk. Dr Sylwester Gregorczyk Katedra Zarządzania w Gospodarce SGH

KONKURS WIEDZY O MEDIACJACH. Techniki mediacyjne - narzędzie służące rozwiązywaniu konfliktów szkolnych bez przemocy.

Czym jest facylitacja

Moduł II: KOMUNIKACJA

2 Szkolenia i doradztwo dla pracowników systemu wspomagania oraz wdrożenie kompleksowego wspomagania w zakresie kompetencji kluczowych

(imię i nazwisko nauczyciela) (przedmiot) (numer programu)

akceptuję siebie, choć widzę też własne akceptuję innych, choć widzę ich wady jestem tak samo ważny jak inni ludzie Copyright by Danuta Anna

Mediacje i sposoby rozwiązywania konfliktów. Zadanie jest finansowane ze środków Ministerstwa Sprawiedliwości

PRACA Z PRZEKONANIAMI

Lekcja szkoły sobotniej Kazanie Spotkania biblijne w kościele, w domu, podczas wyjazdów

Akademia Młodego Ekonomisty

OPISU MODUŁU KSZTAŁCENIA (SYLABUS) Kierunek: Dialog i Doradztwo Społeczne

Czy na pewno jesteś szczęśliwy?

[36B] Komunikacja Interpersonalna i Autoprezentacja

COLLABORATIVE & PROACTIVE SOLUTIONS

Transkrypt:

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Kreatywny dialog czy istnieje potrzeba negocjacji? Uniwersytet Gdański 15 marca 2016 roku dr Natasza Kosakowska-Berezecka Organizatorzy EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL

To nie konflikt jest źródłem nieporozumień i walki między ludźmi, ale sposób jego rozwiązywania

STANOWISKO DLACZEGO? CO? INTERESY JAK? SPOSTRZEGANIE SYTUACJI KWESTIE PROPOZYCJE EMOCJE POTRZEBY

Model osobowościowych stylów reagowania na konflikt (Thomas, 1976) nasza SATYSFAKCJA, koncentracja na sobie D RYWALIZACJA E WSPÓŁPRACA C KOMPROMIS A WYCOFANIE B DOSTOSOWANIE ICH SATYSFAKCJA, koncentracja na innych

ZADANIE 1

PRZYCZYNY KONFLIKTÓW Koło Konfliktu wg Christophera Moore a PROBLEMY Z RELACJAMI zła komunikacja silne emocje stereotypy błędne spostrzeganie negatywne, odwetowe zachowania PROBLEMY Z WARTOŚCIAMI PROBLEMY Z DANYMI wartości związane z tożsamością osoby (religia, kultura, tradycja) wartości życia codziennego brak informacji różne procedury zbierania danych różna interpretacja danych PROBLEMY STRUKTURALNE różne role społeczne czas i przestrzeń rozbieżności struktury formalnej i nieformalnej nierówna kontrola zasobów nierówny rozkład sił INTERESY psychologiczne proceduralne rzeczowe

Różnice w komunikowaniu się

OCENA WYRAŻANIE OPINII

ZADANIE 2

Empatia? 1. Zaprzeczanie 2. Filozofowanie 3. Doradzanie 4. Dopytywanie 5. Obrona drugiej strony 6. Żałowanie 7. Na psychoterapeutę 8. Empatycznie

Skuteczna komunikacja FUO (5 w 1) KROK 1 FAKT W ciągu ostatniego tygodnia kilkakrotnie prosiłem/am byś posprzątał łazienkę umówiliśmy się, że mamy taki podział obowiązków KROK 2 USTOSUNKOWANIE (UCZUCIE/KONSEKWENCJA/GRANICA) UCZUCIE: Martwi mnie to/denerwuje mnie to, że muszę Ci przypominać o Twoich obowiązkach i dodatkowo ciągle jest brudno w łazience KONSEKWENCJA: W rezultacie chodzę poddenerwowany/a. Ostatnio to ja posprzątałam/em łazienkę i zabrało mi to mój cenny czas, który mogłam spędzić z Wami GRANICA: Muszę Ci powiedzieć, że nie będę tolerował/a takiego zachowania KROK 3 OCZEKIWANIE Oczekuję, że na łazienka dzisiaj będzie czysta.

Skuteczna komunikacja Jeżeli FUO nie zadziała To KROK 4 ZAPOWIEDŹ KONSEKWENCJI - jeżeli nie posprzątasz to KROK 5 KONSEKWENCJE

Skuteczna komunikacja PARAFRAZA KROK 1 - rozpoczęcie z tego, co mówisz rozumiem, że... o ile Cię dobrze zrozumiałem, to... Zaczekaj, próbuję zrozumieć, czułeś się wtedy Tak, więc wydarzyło się wówczas coś, co Chce pan przez to powiedzieć, że KROK 2 parafraza właściwa Komunikat parafrazujemy własnymi słowami KROK 3 uzyskanie potwierdzenia

Skuteczna komunikacja POZYTYWNE PRZEFORMUŁOWANIE Wskazuje na to, że istnieje jeszcze inny sposób interpretacji Pokazuje co "można" zrobić w miejsce tego, czego "nie można" zrobić. Oto przykład: Negatywnie: "niestety, nie mogę pomóc" Pozytywnie: "mogę zaproponować Zmienia punkt widzenia (połowy już nie ma mamy jeszcze połowę! SZKLANKA JEST W POŁOWIE PUSTA/ W POŁOWIE PEŁNA)

Negocjacje 1. DLACZEGO CHCĘ BYŚMY RAZEM TEN PROBLEM ROZWIĄZALI BATNA I WATNA 2. WSPÓLNE ZDEFINIOWANIE PROBLEMU JAK NAJNEUTRALNIEJ! 3. NAZWANIE POTRZEB DLACZEGO? 4. GENEROWANIE ROZWIĄZAŃ 5. WYBÓR NAJLEPSZEGO ROZWIĄZANIA (WIN-WIN, BLISKO!)

ZADANIE 3

Dziękuję za uwagę! natasza.kosakowska@ug.edu.pl Kosakowska-Berezecka, N., Żadkowska, M., Gajewska, M., Wroczyńska, A., Znaniecka, M. (2016). Nawigator Pary. Podręcznik dla par. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego. KSIĄŻKI DO POBRANIA NA: http://migrationnavigator.org/ ftp/podrecznikdlapar.pdf