Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie Promowanie zrównoważonego życia zawodowego

Podobne dokumenty
Konkurs Dobrych Praktyk Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. Zaproszenie do składania wniosków

Kampania Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy ( )

Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie" kampania informacyjna EU-OSHA

Partnerstwo dla prewencji

SUBSTANCJE NIEBEZPIECZNE POD KONTROLĄ

Stres w pracy? Nie, dziękuję!

Jak wziąć udział w kampanii i uzyskać status partnera kampanii Stres w pracy? Nie, dziękuję! na poziomie krajowym

Europejska kampania informacyjna. pn. Bezpieczeństwo eksploatacji maszyn, urządzeń i budynków

w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji

Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie

Działalność polskiego Krajowego Punktu Centralnego i Krajowej Sieci Partnerów EU-OSHA w 2015 r. oraz przedsięwzięcia realizowane w 2016 r.

AKCJA 2 Partnerstwa Strategiczne. Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego

Sprawozdanie z działań zrealizowanych przez KPC i KSP w 2013 r.

Przedstawienie planów EU-OSHA na lata Dorota Pięta Spotkanie uczestników KSP KPC EU-OSHA Warszawa, 28 lutego 2018 r.

Aktualne działania, plany i projekty EU-OSHA na lata

Podsumowanie działań podejmowanych przez Krajowy Punkt Centralny i Krajową Sieć Partnerów w r. SPOT KANIE UCZESTNIKÓW KSP KPC EU-OSHA

Szkoła Promująca Zdrowie

POLITYKA MŁODZIEŻOWA Rekomendacje dla polityk publicznych

Plan działalności EU-OSHA na lata Nowe projekty, publikacje i produkty

TURYSTYKI DO 2020 ROKU. Warszawa, 17 września 2015 r.

Podsumowanie przedsięwzięć zrealizowanych przez KPC i KSP w 2016 r.

Erasmus+ Erasmus+ Edukacja dorosłych Grundtvig

Nowe i powstające czynniki ryzyka zawodowego a zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. wyniki ogólnoeuropejskiego badania przedsiębiorstw ESENER

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

10354/19 bc/pas/eh 1 LIFE.1.C

KONFERENCJA Infrastruktura wiejska drogą do sukcesu gospodarczego regionów

Stanowisko z Odense Nasze ABC dla równości, edukacji i zdrowia. Tłumaczenie i opracowanie: Tomasz Wojtasik

TYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA

ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska

6535/15 nj/hod/gt 1 DG B 3A

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

dr inż. Zofia Pawłowska 2016 r.

Przedsiębiorcza Łomża otwarci na Biznes

Spotkanie z cyklu "Kawa z ekspertem"

SZKOŁA PROMUJĄCA ZDROWIE

Erasmus+ Edukacja dorosłych to sektor realizujący Akcje 1 i 2 programu Erasmus+ w odniesieniu do niezawodowej edukacji osób dorosłych.

Platforma dla zwiększenia efektywności energetycznej w branży chemicznej

Uczenie się dorosłych w nowej perspektywie finansowej. Warszawa, 5 kwietnia 2013

CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata :

Priorytety promocji zdrowia psychicznego dla Powiatu Kieleckiego na lata

Konsultacja publiczna na temat skuteczności wsparcia innowacji w Europie. Kwestionariusz Cześć B, podmioty instytucjonalne

Model aktywizacji rodziców samotnie wychowujących dzieci pozostających bez pracy

Współpraca pomiędzy publicznym i prywatnym sektorem zatrudnienia Najnowsze trendy

Kapitał społeczny. mgr Zofia Mockałło 2016 r.

Działanie 5.4. Zdrowie na rynku pracy RPO WP na rok 2017

"Young Academic Entrepreneurs" - projekt mobilności LLP/LDV VETPRO

Działania Krajowego Ośrodka Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej na rzecz rozwijania całożyciowego poradnictwa zawodowego.

Aktywizacja i przeciwdziałanie dyskryminacji osób po 45. roku życia na lubelskim rynku pracy rekomendacje

Erasmus+ Młodzież. Akcja 2. Budowanie potencjału w dziedzinie młodzieży

UCHWAŁA NR XII/134/11 RADY MIASTA KRAKOWA. z dnia 13 kwietnia 2011 r.

PI Kluby Amazonki Twoją szansą

INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0079/160. Poprawka 160 Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato w imieniu grupy EFDD

SZCZEGÓŁOWY WYKAZ ZADAŃ I ICH PODZIAŁ POMIĘDZY PODMIOTY REALIZUJĄCE NARODOWY PROGRAM OCHRONY ZDROWIA PSYCHICZNEGO

Erasmus r r. Erasmus+ Szkolnictwo wyższe Erasmus

Erasmus+ Młodzież. Akcja 2. Budowanie potencjału w dziedzinie młodzieży

Europejski Korpus Solidarności. Nowy program, nowe możliwości. Wspieranie Sportu z Funduszy Europejskich PGE Narodowy Warszawa, 3 grudnia 2018

PROGRAM GMINA KLUCZBORK DLA SENIORA NA LATA

Czynnik Ludzki w zarządzaniu portem lotniczym. Numer projektu: LLP PT-LEONARDO-LMP Numer projektu: LLP PT-LEONARDO-LMP

Dr Grzegorz Baran Dr Andrzej Kurkiewicz Społeczna odpowiedzialność biznesu w Unii Europejskiej

ZDROWIE PRACOWNIKÓW ZYSKIEM FIRMY

Roman Ciepiela i Wicemarszałek Województwa. Kraków, 17 czerwca 2011 r.

LLP IT-LEONARDO-LMP

1. Grupa Robocza ds. Zdrowia Publicznego omówiła i uzgodniła projekt konkluzji Rady przedstawiony w załączniku.

Dlaczego promocja zdrowia i profilaktyka jest opłacalną inwestycją?

PODMIOT ODPOWIEDZIALNY PODMIOTY WSPÓŁPRACUJĄCE

Historie sukcesu w H2020 Projekt FOSTERREG oraz HISER

Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.

Agnieszka Nykiel Asystent projektów

Projekt. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie. Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna

SPOTKANIE KRAJOWEJ SIECI PARTNERÓW KRAJOWEGO PUNKTU CENTRALNEGO EU-OSHA, 28 LUTEGO 2018 R., WARSZAWA WIOLETA KLIMASZEWSKA

Regulamin Akademickiego Biura Karier. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie

wspieranie potencjału ludzkiego, kreowanie równych szans rozwoju i sku teczne wspomaganie jednostki i grup w realizacji ich celów życiowych.

Aktywność zawodowa osób starszych w wybranych krajach Unii Europejskiej

Erasmus+ Erasmus+ Szkolnictwo wyższe Erasmus

KONCEPCJA SZKOŁY PROMUJĄCEJ ZDROWIE

ZIT PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS

Wielkopolski Program na rzecz osób starszych do 2020 roku. Warszawa, Senat RP, 17 grudnia2013 r.

Jak promować zdrowie w pracy

Europejska Kampania : Bezpieczeństwo eksploatacji maszyn, urządzeń i budynków Europejski Konkurs Dobrych Praktyk

Autonomiczne porozumienie ramowe europejskich partnerów społecznych dotyczące aktywnego starzenia i podejścia międzypokoleniowego

EPSU, UNI Europa, ETUCE, HOSPEEM, CEMR, EFEE, EuroCommerce, CoESS

FitPolka INNOWACYJNE NARZĘDZIA EDUKACJI, PROMOCJI ZDROWIA I PROFILAKTYKI CHORÓB SERCOWO-NACZYNIOWYCH DLA KOBIET

Studium podyplomowe ZARZĄDZANIE ZDROWIEM I BEZPIECZEŃSTWEM W MIEJSCU PRACY

Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy.

Erasmus+ Erasmus+ Szkolnictwo wyższe Erasmus

Aneks do Porozumienia z dnia 19 lipca 2012 roku o współpracy w ramach Partnerstwa na rzecz Rozwoju Gminy Bulkowo, zawartego pomiędzy:

Rozmawiajmy! DIALOG SPOŁECZNY JAKO ELEMENT WYRÓWNYWANIA SZANS NA RYNKU PRACY. Andrzej Tomeczek Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa

Małopolska Inicjatywa Cyfrowej Edukacji Zasady działania i partnerstwa

Sport w perspektywie finansowej UE na lata Działania Ministerstwa Sportu i Turystyki

Dział Komisji Europejskiej ds. nauki i wiedzy

Interreg Europa Środkowa

Erasmus+ : Sport. Sport

KREATYWNA EUROPA PODPROGRAM MEDIA. dostępność środków po przyjęciu budżetu na rok 2018 przez władzę budżetową,

POLITYKA SPÓJNOŚCI na lata

Projekt Europa 50 plus

URZĄD MIASTA I GMINY PILAWA

MODUŁ TRENER ZDROWIA

Transkrypt:

Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie Promowanie zrównoważonego życia zawodowego Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

Wprowadzenie do kampanii Koordynowana przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) Organizowana w ponad 30 państwach Wspierana przez sieć partnerów: krajowe punkty centralne oficjalnych partnerów kampanii europejskich partnerów społecznych partnerów medialnych Europejską Sieć Przedsiębiorczości (EEN) instytucje i agencje UE 2

Główne cele Promowanie zrównoważonej pracy od początku życia zawodowego, a także zdrowego starzenia się Podkre lanie znaczenia stosowania profilaktyki przez całe życie zawodowe Wspieranie pracodawców i pracowników (szczególnie w M P) przez dostarczanie informacji i narzędzi pomocnych w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy w kontek cie starzejącej się siły roboczej Ułatwianie wymiany informacji i dobrych praktyk. 3

Na czym polega problem? Populacja pracowników w Europie starzeje się wynika z tego dłuższe życie zawodowe Wyzwania wynikające ze zmian demograficznychś ogólny niedobór siły roboczej, niedobór wykwalifikowanych pracowników, większa liczba pracowników z problemami zdrowotnymi / przewlekłymi chorobami, problemy związane z wydajnością i poziomem absencji. Zarządzanie BHP w kontek cie starzejącej się siły roboczej wymaga podej cia wielodyscyplinarnego... 4

Profilaktyka przez całe życie zawodowe podej cie holistyczne Na zdrowie na późniejszym etapie życia mają wpływ warunki pracy wykonywanej we wcze niejszej jego fazie, a więc zapobieganie wypadkom związanym z pracą, problemom zdrowotnym i chorobom zawodowym jest konieczne przez całe życie. Wskazane jest podej cie holistyczne, w tym zwrócenie uwagi na: środowisko i organizację pracy, szkolenia i uczenie się przez całe życie, kwestie prawidłowego przywództwa, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, motywację, rozwój kariery zawodowej. 5

Koncepcja zdolno ci do pracy Koncepcja zdolno ci do pracy równowaga między wymogami związanymi z pracą a indywidualnymi zasobami Na wymogi związane z pracą wpływ mająś zakres pracy, obciążenie pracą i organizacja pracy, środowisko pracy i społeczność pracowników, przywództwo obejmujące obszar bezpieczeństwa pracy. Indywidualne zasoby zależą odś zdrowia i wydolności funkcjonalnej, umiejętności i kompetencji, wartości, postaw i motywacji. Promowanie zdolno ci do pracy wymagaś skutecznego przywództwa, udziału pracowników (partycypacji), współpracy między kadrą kierowniczą a pracownikami. Wskaźnik zdolno ci do pracy 6

Ocena ryzyka uwzględniająca różnorodno ć pracowników Ocena ryzyka jest w Europie podstawą zarządzania bezpieczeństwem pracy Między pracownikami istnieją różnice wynikające zś wieku, płci, niepełnosprawności, narodowości lub miejsca pochodzenia. W przypadku młodych pracowników należy uwzględnićś rozwój fizyczny i intelektualny, niedojrzałość, brak doświadczenia. W przypadku starszych pracowników należy uwzględnićś znaczne zagrożenia (na przykład: praca w systemie zmianowym, praca związana z dużym obciążeniem fizycznym oraz praca w ekstremalnych temperaturach). Pracownicy w starszym wieku nie stanowią jednak jednorodnej grupy, a różnice pomiędzy poszczególnymi osobami, zarówno pod względem wydolno ci funkcjonalnej, jak i zdrowia, zwiększają się wraz z wiekiem. Uwzględnienie różnorodno ci pracowników przez skupienie się na wymogach związanych z pracą, w odniesieniu do wydolno ci funkcjonalnej i zdrowia. 7

Dostosowanie miejsca pracy Pracę należy dostosować do indywidualnych możliwo ci, umiejętno ci, stanu zdrowia oraz innych czynników wynikających z różnorodno ci grup pracownicznych. Dynamiczny i ciągły proces trwający przez całe życie zawodowe. Przykłady modyfikacji wynikających ze zmian wydolno ci funkcjonalnej: zastosowanie odpowiedniego sprzętu, zapewnienie ergonomicznych rozwiązań, zmiana projektu stanowiska pracy, rotacja pracowników. Odpowiednie projektowanie miejsc pracy i dobra organizacja pracy są korzystne dla wszystkich grup wiekowych. 8

Zapobieganie niepełnosprawno ci, rehabilitacja i powrót do pracy Praca jest korzystna dla zdrowia, pod warunkiem że warunki pracy są odpowiednie Długotrwałe zwolnienia chorobowe mogą prowadzić do problemów związanych ze zdrowiem psychicznym Problemy zdrowotne są najczęstszą przyczyną przedwczesnego odej cia z rynku pracy Istotne znaczenie ma pomoc osobom z problemami zdrowotnymi w pozostaniu na rynku pracy, przez rehabilitację i powrót do pracy Dobre przykładyś Zaświadczenie o zdolności do pracy zamiast zwolnienia chorobowego Zjednoczone Królestwo, Projekt interwencji na rzecz powrotu do pracy Dania, program fit2work Austria. 9

Uczenie się przez całe życie Umożliwienie wszystkim pracownikom udziału w kształceniu i szkoleniach. Zapobieganie spadkowi umiejętno ci i kompetencji. Uaktualnianie i rozwijanie umiejętno ci istotnych pod kątem możliwo ci zatrudnienia. Ważne również w odniesieniu do psychospołecznego rodowiska pracy. 10

Promowanie zdrowia w miejscu pracy Połączony wysiłek pracodawców, pracowników i społeczeństwa w celu poprawy zdrowia i samopoczucia pracowników Może być skuteczne tylko w połączeniu z zapobieganiem zagrożeniom i ochroną zdrowia Promowanie zdrowia przez miejsca pracy kompleksowe podej cie łączące BHP i ochronę zdrowia z promowaniem zdrowia, odnoszące się zarówno do kwestii organizacji pracy i rodowiska pracy, jak również do indywidualnych czynników ryzyka. 11

Zarządzanie zasobami ludzkimi i zarządzanie BHP Bardzo ważna jest współpraca między zainteresowanymi stronami, w szczególno ci kierownictwem działu zasobów ludzkich i działu BHP Polityka w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ma wpływ na bezpieczeństwo i zdrowie. Przykładowe aspekty: równowaga między życiem zawodowym a pozazwawodowym, czas pracy, uczenie się przez całe życie, rozwój zawodowy. Zarządzanie zasobami ludzkimi powinno wspierać zarządzanie BHP w przypadku wszystkich grup wiekowych. 12

Jakie są korzy ci? Poprawa zdrowia i samopoczucia pracowników: praca korzystnie wpływa na zdrowie fizyczne i psychiczne, poprawie może ulec zdrowie pracowników w każdym wieku. Zwiększenie wydajno ci i opłacalno ci na poziomie organizacjiś zdrowi, wydajni i zmotywowani pracownicy organizacja utrzymuje konkurencyjność i innowacyjność, cenne umiejętności i doświadczenia zatrzymane w organizacji, niższe wskaźniki zwolnień chorobowych i absencji niższe koszty niezdolności do pracy, mniejsza rotacja pracowników, lepsze samopoczucie pracowników, realizujących swój potencjał zawodowy i osobisty. 13

Udział w kampanii W kampanii mogą wziąć udział organizacje o dowolnej wielko ci i z dowolnego sektora oraz osoby indywidualne Wzięcie udziału jest możliwe przez: upowszechnianie materiałów kampanii, uczestnictwo w wydarzeniach kampanii, albo też ich organizowanie, stosowanie i promowanie narzędzi wspierających zarządzanie wiekiem, dołączenie do grona partnerów kampanii, śledzenie aktualnych informacji przekazywanych poprzez media społecznościowe. 14

Najważniejsze terminy Rozpoczęcie kampaniiś kwiecień 2016 r. Europejskie Tygodnie Bezpieczeństwa i Zdrowia w PracyŚ październik 2016 r. i październik 2017 r. Uroczysto ć wręczenia nagród w Konkursie Dobrych Praktyk pn. Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Ś kwiecień 2017 r. Spotkanie na szczycie wieńczące kampanię Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Ś listopad 2017 r. 15

Zaproszenie do grona partnerów kampanii Skuteczne partnerstwo między EU-OSHA a kluczowymi zainteresowanymi stronami ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia kampanii Oficjalnymi partnerami kampanii zostać mogą organizacje ogólnoeuropejskie i międzynarodowe Korzy ci to m.in.: pakiet powitalny, certyfikat partnera, specjalna kategoria dla partnerów w Konkursie Dobrych Praktyk, promocja na poziomie UE i w mediach, możliwości nawiązywania kontaktów i wymiana dobrych praktyk z innymi partnerami kampanii, zaproszenie na wydarzenia EU-OSHA. 16

Konkurs Dobrych Praktyk pn. Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Uznanie dla innowacyjnych praktyk w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy Organizacje są nagradzane za skuteczne i trwałe inicjatywy, promujące bezpieczne i zdrowe miejsca pracy dla wszystkich grup wiekowych Konkurs jest skierowany do organizacji z: państw członkowskich UE, krajów kandydujących, potencjalnych krajów kandydujących, Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA). Konkurs składa się z dwóch etapów: poziom krajowy krajowe punkty centralne nominują zwycięzców krajowych poziom europejski biorą w nim udział oficjalni partnerzy kampanii i zwycięzcy szczebla krajowego Zwycięzcy biorą udział w uroczysto ci wręczenia dyplomów. 17

Zasoby do prowadzenia kampanii Przewodnik po kampanii Film z serii Napo Praktyczny e-przewodnik Materiały z pilotażowego projektu Parlamentu Europejskiego pn. Bezpieczniejsze i zdrowsze warunki pracy dla osób w każdym wieku Materiały promocyjne Ulotka kampanii Ulotka Konkursu Dobrych Praktyk Plakat Film Infografika Baner internetowy, podpis emaila Moduł dotyczący internetowego narzędzia do oceny ryzyka online (OiRA) Raporty tematyczne 18

Dodatkowe informacje Więcej informacji na stronie internetowej kampanii: Subskrypcja biuletynu kampanii: https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-newsletter ledź aktualne informacje o działaniach i wydarzeniach przez media społeczno cioweś Dowiedz się o wydarzeniach w swoim kraju we wła ciwym krajowym punkcie centralnym www.healthy-workplaces.eu/fops 19