OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna / grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr ref. Termin składania zgłoszeń: Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje do Liczba kandydatów na liście rezerwowej Architekci rozwiązań i specjaliści ds. badania danych AD 6 Pracownik zatrudniony na czas określony VEXT/19/30/AD6/DTD 14.05.2019 r. godz. 24:00 czasu obowiązującego w Alicante (CET) ALICANTE, Hiszpania (ES) 31.12.2020 r. 9 Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO) organizuje procedurę doboru kadr w celu ustanowienia listy rezerwowej osób mających objąć stanowiska architektów rozwiązań i specjalistów ds. badania danych w Dział Transformacji Cyfrowej EUIPO. Urząd poszukuje wykwalifikowanych specjalistów umiejących opracowywać techniczne rozwiązania problemów związanych z działalnością. Do ich obowiązków należą analiza przebiegu procesów oraz wykorzystanie informacji ukrytych w dużych zbiorach danych w celu projektowania zaawansowanych technicznych rozwiązań wspierających procesy biznesowe Urzędu.. 1. INFORMACJE PODSTAWOWE Dział Transformacji Cyfrowej (DTD) odpowiada za wszystkie działania i operacje związane z wdrażaniem strategii cyfrowej Urzędu, w tym metody i narzędzia pracy, ich określanie, obsługę oraz późniejsze dostosowania. Do obowiązków wyłącznie tego działu należy opracowywanie architektury technicznej i norm. Dział składa się z czterech służb; na czele każdej z nich stoi kierownik służby, który wraz z doradcą wspomaga dyrektora. Operacje i infrastruktura Planowanie Analiza działalności Architektura Dział Transformacji Cyfrowej rozwija się bardzo dynamicznie i pracownicy mogą być proszeniu o wykonywanie innych obowiązków w ramach obszaru działalności lub działu. Przeprowadzone będzie początkowe przeszkolenie, a kompetentni współpracownicy będą, dzięki swojemu doświadczeniu, pomagać nowym pracownikom.
2. OBOWIĄZKI Do obowiązków wybranych kandydatów będzie należeć wykonywanie, pod nadzorem kierownika służby, niektórych z następujących zadań: opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań i strategii, weryfikacja koncepcji, analiza, ocena i optymalizacja procesów biznesowych, w tym analiza danych i zarządzanie danymi; aktywne działanie na rzecz realizacji celów EUIPO zgodnie z planem strategicznym; wypełnianie wszelkich innych, związanych z pracą zadań i obowiązków, które może przydzielić bezpośredni przełożony; zapewnianie wsparcia i wytycznych dla innych zespołów informatycznych i, w razie konieczności, koordynacja działań. W odniesieniu do architektów rozwiązań: określanie, w przypadku opracowywania każdego nowego oprogramowania komputerowego w EUIPO, jego technicznych komponentów i ogólnych rozwiązań oraz projektowanie technicznej architektury odnośnych systemów. prowadzenie analizy ryzyk technicznych; pomoc w zmniejszaniu złożoności infrastruktury informatycznej oraz w osiąganiu lepszego poziomu zarządzania technologiami i procesami biznesowymi; wytyczanie i określanie ekosystemu otoczenia technicznego EUIPO za pomocą następujących narzędzi: architektura referencyjna (RA) normy w zakresie IT i bezpieczeństwa informatory architektura wysokiego szczebla (HLA) W odniesieniu do specjalistów ds. badania danych: projektowanie narzędzi opartych na uczeniu maszynowym oraz prowadzenie statystycznych analiz istniejących danych w celu udoskonalania procesów biznesowych EUIPO; stosowanie technik eksploracji danych, tworzenie zaawansowanych systemów prognozowania zintegrowanych z produktami i systemami EUIPO; 3. KRYTERIA KWALIFIKOWALNOŚCI Aby kandydat mógł zostać dopuszczony do procedury naboru, przed upływem terminu składania zgłoszeń, musi spełniać wszystkie wymienione poniżej warunki: Warunki ogólne 1 obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej; 1 Zob. art. 12 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
korzystanie z pełni praw obywatelskich; uregulowany stosunek do służby wojskowej zgodnie z przepisami prawa; spełnienie wymogów dotyczących predyspozycji do wykonywania obowiązków wiążących się z danym stanowiskiem; zdolność fizyczna do wykonywania przedmiotowych obowiązków. Wykształcenie poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim w stosownej dziedzinie trwającym co najmniej trzy lata, potwierdzony dyplomem. Doświadczenie zawodowe 2 co najmniej trzyletnie odpowiednie pełnoetatowe doświadczenie zawodowe dotyczące zadań opisanych w Obowiązkach wykonywanych na tym samym poziomie. Znajomość języków obcych biegła znajomość języka angielskiego (minimum na poziomie C1) język 1; dobra znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (co najmniej na poziomie B2) język 2 (język 2 musi być inny niż język 1). Wskazane poziomy odpowiadają europejskiemu systemowi opisu kształcenia językowego. 4. KRYTERIA WYBORU Przy wyborze najlepszych kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej i ewentualnej fazy testowej Urząd będzie brał pod uwagę następujące kwalifikacje: wiedza i doświadczenie w zakresie zarządzania projektami, najlepiej w ramach PRINCE2 metodologii stosowanej przez EUIPO; doświadczenie w dziedzinie własności intelektualnej pozwalające na określanie nowych sposobów wykorzystania przez EUIPO swoich danych; udokumentowane doświadczenie w poznawaniu potrzeb, analiz i wymogów związanych z działalnością; udokumentowane doświadczenie zawodowe w środowisku międzynarodowym/wielokulturowym. W odniesieniu do architektów rozwiązań: doświadczenie w zakresie bezpieczeństwa informatycznego, architektury korporacyjnej, architektury sieci i zarządzania danymi; doświadczenie w dziedzinie architektury Cloud-Native: Micro Services wraz z Spring Boot, Java i Kubernetes; 2 Doświadczenie zawodowe oblicza się od daty uzyskania odpowiedniego dyplomu zapewniającego dostęp do grupy funkcyjnej.
doświadczenie w automatyzacji integracji ciągłej aplikacji kontenerowych, wdrażaniu ich, skalowaniu, testowaniu i zarządzania nimi; doświadczenie w zakresie nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja i łańcuch bloków (blockchain); doświadczenie w zakresie baz danych NoQL, na przykład MangDB i Redis; doświadczenie w zakresie platform zarządzania stronami internetowymi i treściami: Alfresco, Liferay i Drupal; doświadczenie w zakresie relacyjnych baz danych: Oracle i Maria DB, oraz w zakresie języków tworzenia kwerend, na przykład SQL. W odniesieniu do specjalistów ds. badania danych: doświadczenie w zakresie uczenia maszynowego, w tym (głębokich) sieci neuronowych, uczenia przez wzmacnianie, wrogiego uczenia, drzew podejmowania decyzji, regresji logistycznej itp. doświadczenie w pracy z narzędziami i metodami z zakresu badania danych: programowanie R, kodowanie Python, Hadoop; doświadczenie w zakresie dużych zbiorów danych: Apache Spark, umiejętność pisania i wykonywania skomplikowanych kwerend SQL, zdolność posługiwania się danymi nieuporządkowanymi oraz praktyczna wiedza w zakresie narządzi w chmurze, na przykład Amazon S3 lub podobnych narzędzi; doświadczenie w zakresie narzędzi do wizualizacji danych, na przykład D3.js, GGplot itp. Oprócz spełnienia kryteriów wymienionych powyżej kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną i fazę testową zostaną ocenieni pod względem następujących wymogów: Kompetencje W szczególności: komunikacja: zrozumiała i precyzyjna komunikacja ustna i pisemna; umiejętność dostosowania się do różnych zainteresowanych podmiotów; analiza i rozwiązywanie problemów: doskonałe umiejętności wskazywania faktów o znaczeniu krytycznym dla złożonych kwestii oraz opracowywania kreatywnych i praktycznych rozwiązań; praca z innymi: współpraca z innymi osobami w zespołach i między organizacjami, z poszanowaniem różnic między poszczególnymi osobami; uczenie się i rozwój: rozwój i doskonalenie indywidualnych umiejętności i wiedzy o organizacji i jej otoczeniu; zaangażowanie na rzecz szkolenia innych, dzielenia się wiedzą i systematycznego doskonalenia metod pracy; wyznaczanie priorytetów i organizacja: zdolność do wyznaczania priorytetów w realizacji najważniejszych zadań, elastyczność w pracy i efektywna organizacja pracy własnej i innych osób; jakość i rezultaty: przyjmowanie osobistej odpowiedzialności za osiąganie wysokiej jakości wyników pracy w ramach ustalonych procedur i podejmowanie inicjatywy w tym zakresie;
wyraźne zorientowanie na klienta (wewnętrznego i zewnętrznego); wdrażanie procesów systemowych i metodycznych w projektach i pracach realizowanych samodzielnie i przez własny zespół; odporność: utrzymanie skuteczności w pracy pod presją, wykazywanie elastyczności i dostosowywanie się do zmieniającego otoczenia pracy; zachęcanie innych osób do takiej samej postawy oraz dostosowywanie własnego podejścia i podejścia zespołu w celu uwzględnienia zmieniających się okoliczności; przywództwo: przewodzenie ludziom i zespołom oraz zarządzanie nimi z ukierunkowaniem na osiąganie wyników; odpowiednie delegowanie prac w ramach własnego zespołu i przekazywanie jasnych wytycznych; wzbudzanie w ludziach entuzjazmu i promowanie wśród nich pozytywnego podejścia do pracy oraz do przyczyniania się do sukcesu EUIPO.
ROZMOWY KWALIFIKACYJNE I TESTY Selekcja wstępna Istnieje możliwość zwrócenia się do kandydatów, których zgłoszenia klasyfikują się wśród najlepiej wykwalifikowanych osób zgodnie z kryteriami wyboru wymienionymi szczegółowo w pkt 4, o zweryfikowanie swoich umiejętności językowych (w szczególności wypowiadania się w języku angielskim), jak również o udowodnienie swojego doświadczenia zawodowego lub innych umiejętności, wiedzy i kompetencji. Takie zwrócenie się w ramach selekcji wstępnej nie uprawnia kandydata do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną: jest to jedynie pewien krok do wyboru najodpowiedniejszych kandydatów celem zaproszenia ich na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowy kwalifikacyjne będą organizowane w Alicante i z uwagi na charakter przedmiotowego stanowiska będą prowadzone w języku angielskim. Ocenie mogą podlegać inne odpowiednie języki zadeklarowane w profilu/zgłoszeniu/cv kandydata zgodnie z poziomami wskazanymi w ogłoszeniu o naborze. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie będzie podlegać wiedza kandydata na temat kwestii dotyczących obowiązków wiążących się z danym stanowiskiem (wiedza techniczna i kompetencje behawioralne), działalności Urzędu i UE oraz predyspozycje kandydata do wykonywania wyznaczonych zadań i pracy w otoczeniu międzynarodowym. Test(y) Ocenę jednego lub kilku z powyższych aspektów dopełni przeprowadzenie jednego bądź kilku testów. Kandydaci zaproszeni do wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i do przystąpienia do testu otrzymają szczegółowe informacje w tym zakresie w zaproszeniu. 6. INFORMACJE OGÓLNE W celu uzyskania ogólnych informacji na temat procedury naboru i rekrutacji w EUIPO należy kliknąć następujący link. 7. SKŁADANIE ZGŁOSZEŃ Aby wysłać zgłoszenie, należy kliknąć następujący link. Wszelkie dokumenty załączone za pośrednictwem linków lub wszelkie dokumenty, do których odniesiono się w kontekście niniejszego ogłoszenia, uznaje się za część ogłoszenia o naborze. Uwaga: Kandydaci powinni pamiętać, iż informacje zawarte w przedłożonych przez nich zgłoszeniach/cv/profilach stanowią podstawę oceny kryteriów kwalifikacji i wyboru. W związku z tym zaleca się, aby kandydaci przeczytali uważnie wymogi i podali istotne informacje w takim stopniu szczegółowości, jaki pozwala na przeprowadzenie tej oceny. W szczególności należy zwrócić uwagę na informacje dotyczące wykształcenia i doświadczenia
zawodowego kandydatów, a zwłaszcza na dokładne daty, opis zobowiązań, pełnionych obowiązków i wykorzystywanych narzędzi. *W przypadku rozbieżności pomiędzy różnymi wersjami językowymi ogłoszenia właściwą wersją jest wersja angielska.