OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Asystent ds. administracji (K/M) AST 3
|
|
- Bartosz Grzelak
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje do Liczba kandydatów na liście rezerwowej Asystent ds. administracji (K/M) AST 3 Pracownik zatrudniony na czas określony VEXT/18/316/AST 3/Administrative Assistant godz. 24:00 czasu Alicante (CET) Alicante, HISZPANIA r. 30 Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO) organizuje procedurę doboru kadr w celu ustanowienia listy rezerwowej kandydatów, którzy pomyślnie przeszli proces naboru. Liczba poszukiwanych pomyślnie wyłonionych kandydatów: Ogólne wsparcie administracyjne: 14 Zasoby ludzkie: 10 komunikacja: 6 Ogłoszenie to obejmuje trzy dziedziny. Można aplikować tylko do jednej dziedziny. Konieczne jest podanie dokonanego wyboru przy aplikowaniu online. Uwaga: Należy jasno wskazać w swoim CV dziedzinę, w której kandydat posiada doświadczenie zawodowe. 1. OBOWIĄZKI Asystenci ds. administracji odgrywają istotną rolę w wewnętrznym zarządzaniu EUIPO, w szczególności w zarządzaniu personelem, sprawami budżetowymi i finansowymi oraz komunikacją. Od pomyślnie wyłonionych kandydatów oczekuje się realizacji zadań administracyjnych wymagających pewnego poziomu autonomii, tam gdzie to właściwe, w obrębie jednej z poniższych dziedzin w dowolnym z departamentów Urzędu: Ogólne wsparcie administracyjne, takie jak: zapewnianie ogólnego wsparcia administracyjnego dyrektorowi i/lub personelowi odnośnego departamentu/działu, w tym zarządzania programami działań i
2 harmonogramami, jeżeli jest to wymagane, przy jednoczesnym zagwarantowaniu, że wszyscy członkowie mają pełną wiedzę o działaniach, zebraniach i mianowaniach; zapewnianie wsparcia i wytycznych dla zespołu i koordynowanie działań, jeśli jest to konieczne; wsparcie administracyjne i logistyczne przy organizacji konferencji, wydarzeń/projektów, a także spotkań, w tym, we właściwych przypadkach, spotkań o charakterze sensytywnym i poufnym; wsparcie organizacji kursów szkoleniowych, zarówno dotyczących własności intelektualnej, jak i innych, oraz zarządzania wiedzą; sporządzanie protokołów z posiedzeń i prezentacji; sporządzanie notatek, edytowanie i formatowanie dokumentów elektronicznych, w tym weryfikacja tekstów i narzędzi online; wsparcie przy organizacji podróży służbowych i obsługa wniosków o zwrot kosztów; organizowanie i utrzymywanie aktualnego, sprawnego systemu rejestracji danych (w formie elektronicznej i papierowej); obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej, obsługa połączeń telefonicznych; wsparcie przy zapewnianiu spełniania wszystkich wymogów jakości i ochrony danych. Identyfikowanie w bieżących procesach administracyjnych dziedzin wymagających ulepszeń, uczestnictwo w sieciach wewnętrznych i programach kontroli jakości w celu optymalizacji ogólnego świadczenia usług Zasoby ludzkie, takie jak: obsługa kwestii administracyjnych dotyczących kontaktów zawodowych pomiędzy EUIPO a jego personelem; obsługa kwestii administracyjnych dotyczących indywidualnych praw i świadczeń oraz warunków pracy; obsługa i zatwierdzanie płatności i zwrotów; wsparcie w zakresie zarządzania wynikami i rozwojem personelu; organizacja zewnętrznych procedur selekcji, wewnętrznych wakatów, rozmów kwalifikacyjnych i naboru; pomoc w zarządzaniu polityką zasobów ludzkich (przygotowanie briefingów, realizacja procesów/usług w dziedzinie zasobów ludzkich, sporządzanie dokumentów); sporządzanie statystyk/sprawozdań w dziedzinie zasobów ludzkich. Komunikacja: wsparcie działań w ramach strategii komunikacji Urzędu, w szczególności w takich dziedzinach jak: kontakty z prasą i agencjami komunikacji; zapewnianie opracowywania treści (pod względem merytorycznym i wyglądu) do materiałów informacyjnych drukowanych i online; sporządzanie artykułów, notatek/sprawozdań dotyczących kwestii komunikacji; organizowanie wydarzeń/spotkań firmowych; wkład w kwestie treści i designu związane z oficjalną stroną i wewnętrzną stroną internetową; dostarczanie treści dla kanałów mediów społecznościowych i zarządzanie mediami społecznościowymi i platformami komunikacji online; pomoc przy zadaniach audiowizualnych, w tym rejestrowaniu wideo, nagrywaniu audio, fotografowaniu i webcastingu.
3 Obowiązki spoczywające na wszystkich pracownikach: aktywne działanie na rzecz osiągnięcia celów EUIPO zgodnie z planem strategicznym; wypełnianie wszelkich innych obowiązków i zobowiązań związanych z pracą, które może przydzielić bezpośredni przełożony. 2. KRYTERIA KWALIFIKOWALNOŚCI Aby kandydat mógł zostać dopuszczony do procedury naboru, musi spełniać wszystkie wymienione poniżej warunki przed upływem terminu na wniesienie zgłoszenia: Warunki ogólne 1 mieć obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej; korzystanie z pełni praw obywatelskich; uregulowany stosunek do służby wojskowej zgodnie z przepisami prawa; spełnienie wymogów dotyczących predyspozycji do wykonywania obowiązków wiążących się z danym stanowiskiem; zdolność fizyczna do wykonywania przedmiotowych obowiązków. edukacja Posiadanie wykształcenia na poziomie pomaturalnym potwierdzonego dyplomem LUB Wykształcenie średnie potwierdzone dyplomem uprawniającym do rozpoczęcia nauki na poziomie pomaturalnym oraz odpowiednie co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe. Doświadczenie zawodowe 2 Co najmniej 3 lata odpowiedniego pełnoetatowego doświadczenia zawodowego dotyczącego i będącego na poziomie zadań w jednej z dziedzin opisanych w Obowiązkach ; Znajomość języków obcych Biegła znajomość języka angielskiego (co najmniej na poziomie C1) język 1; Dobra znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej (poziom min. B2) język 2 3. Wskazane poziomy odpowiadają wspólnemu europejskiemu systemowi opisu kształcenia językowego. 1 Zob. art. 12 Warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej. 2 Doświadczenie zawodowe oblicza się od daty uzyskania odpowiedniego dyplomu zapewniającego dostęp do grupy funkcyjnej. W przypadku posiadania średniego wykształcenia minimalna liczba wymaganych lat doświadczenia zawodowego wynosi 6 lat. 3 Ten język musi być językiem innym niż język 1.
4 Znajomość obsługi komputera Umiejętność obsługi komputera na poziomie zaawansowanym jest obowiązkowa. Kandydaci muszą wykazać rozległe doświadczenie zawodowe w zakresie aplikacji komputerowych, takich jak pakiet MS Office lub podobny (głównie Excel, Word, PowerPoint, Outlook), bazy danych i przeszukiwanie internetu. 3. KRYTERIA WYBORU Przy wyborze najlepiej wykwalifikowanych kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną i którzy będą mogli przystąpić do testu, a także przy wyborze tych spośród pomyślnie wyłonionych kandydatów, którzy zostaną umieszczeni na liście rezerwowej na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej i testu pisemnego, Urząd będzie brał pod uwagę następujące kryteria: Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym, najlepiej w instytucjach UE lub agencji europejskiej. Konkretne doświadczenie zawodowe w jednej z poniższych dziedzin: wsparcie administracyjne, zasoby ludzkie, komunikacja. Podstawowa wiedza o ramach prawnych Urzędu: Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej i/lub rozporządzenie finansowe. W przypadku dziedziny zasobów ludzkich za atut uznaje się: o dodatkowe studia, dyplomy, kwalifikacje zawodowe lub szkolenia związane z zasobami ludzkimi (np. uprawnienia). o Dyplom w dziedzinie pracy socjalnej. W przypadku dziedziny komunikacji, wiedza i/lub praktyczne doświadczenie z aplikacjami komputerowymi związanymi z dziedziną specjalizacji, na przykład Adobe CC 2017 (InDesign, Illustrator, AfterEffects, Première), Dreamweaver, Adobe Acrobat Professional, Joomla, Drupal i Liferay będzie uznawane za atut. dobra znajomość dodatkowego języka urzędowego Urzędu (niemieckiego, francuskiego, hiszpańskiego lub włoskiego) innego niż język 1 i 2 (co najmniej na poziomie B2). Oprócz spełnienia kryteriów wymienionych powyżej kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną i fazę testową zostaną ocenieni pod względem następujących wymogów: Kompetencje W szczególności: komunikacja: komunikowanie się w sposób jasny i precyzyjny, zarówno ustnie, jak i na piśmie; analiza i rozwiązywanie problemów: umiejętność wskazywania faktów o znaczeniu krytycznym dla złożonych kwestii oraz opracowywania kreatywnych i praktycznych rozwiązań; Praca z innymi: współpraca z innymi w zespołach i ponad granicami organizacyjnymi i z poszanowaniem różnic między poszczególnymi osobami; Uczenie się i rozwój: rozwój i doskonalenie indywidualnych umiejętności i wiedzy o organizacji i jej otoczeniu; wyznaczanie priorytetów i organizacja: zdolność wyznaczania priorytetów w realizacji najważniejszych zadań, elastyczność w pracy i efektywna organizacja własnej i cudzej pracy;
5 Jakość i rezultaty: branie na siebie osobistej odpowiedzialności za osiąganie wysokiej jakości wyników pracy w ramach ustalonych procedur i podejmowanie inicjatywy w tym zakresie; wykazywanie wyraźnej orientacji na klienta (wewnętrznego i zewnętrznego); Odporność: utrzymanie skuteczności w czasie pracy pod presją, wykazywanie elastyczności i dostosowywanie się do zmieniającego otoczenia pracy. 4. ROZMOWY KWALIFIKACYJNE I TESTY Selekcja wstępna Istnieje możliwość zwrócenia się do kandydatów, których zgłoszenia klasyfikują się wśród najlepiej wykwalifikowanych osób zgodnie z kryteriami wyboru wymienionymi szczegółowo w pkt 4, o zweryfikowanie swoich umiejętności językowych (w szczególności wypowiadania się w języku angielskim), jak również o udowodnienie swojego doświadczenia zawodowego lub innych umiejętności, wiedzy i kompetencji. Takie zwrócenie się w ramach selekcji wstępnej nie uprawnia kandydata do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną: jest to jedynie pewien krok do wyboru najodpowiedniejszych kandydatów celem zaproszenia ich na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowy kwalifikacyjne będą organizowane w Alicante i z uwagi na charakter przedmiotowego stanowiska będą prowadzone w języku angielskim. Ocenie mogą podlegać inne odpowiednie języki zadeklarowane w zgłoszeniu/cv kandydata zgodnie z poziomami wskazanymi w ogłoszeniu o naborze. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie będzie podlegać wiedza kandydata na temat kwestii dotyczących obowiązków wiążących się z danym stanowiskiem (wiedza techniczna i kompetencje behawioralne), działalności Urzędu i UE oraz nadawanie się kandydata do wykonywania wyznaczonych zadań i pracy w otoczeniu międzynarodowym. Test(y) Ocenę jednego lub kilku z powyższych aspektów dopełni przeprowadzenie jednego bądź kilku testów. Kandydaci zaproszeni do wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i do przystąpienia do testu otrzymają szczegółowe informacje w tym zakresie w zaproszeniu. 5. INFORMACJE OGÓLNE W celu uzyskania ogólnych informacji na temat procedury kwalifikacji i naboru w EUIPO należy kliknąć następujący link. 6. SKŁADANIE ZGŁOSZEŃ Aby wysłać zgłoszenie, należy kliknąć następujący link. Wszelkie dokumenty załączone za pośrednictwem linków lub wszelkie dokumenty, do których odniesiono się w kontekście niniejszego ogłoszenia, uznaje się za część ogłoszenia o naborze. Uwaga: Kandydaci powinni pamiętać, iż informacje zawarte w przedłożonych przez nich zgłoszeniach/cv/profilach stanowią podstawę oceny kryteriów kwalifikacji i wyboru. W związku z tym zaleca się, aby kandydaci przeczytali uważnie wymogi i podali istotne informacje w takim stopniu szczegółowości, jaki pozwala na przeprowadzenie tej oceny. W szczególności należy zwrócić uwagę na informacje dotyczące wykształcenia i doświadczenia
6 zawodowego kandydatów, a zwłaszcza na dokładne daty, opis zobowiązań, pełnionych obowiązków i wykorzystywanych narzędzi. * W przypadku rozbieżności pomiędzy różnymi wersjami językowymi ogłoszenia właściwą wersją jest wersja angielska.
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania AD 6 Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Specjalista ds.
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Specjalista ds. komunikacji (M/K) AD 6. Pracownik zatrudniony na czas określony 31/12/2017
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna / grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Numer referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna / stopień AD 9 Rodzaj umowy Numer referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Ekspert ds. zarządzania
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Specjalista ds. procesów cyfrowych w zakresie własności intelektualnej (M/K) Grupa funkcyjna / grupa AD 8 zaszeregowania Rodzaj
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania AD 6 Rodzaj umowy Numer referencyjny Termin składania wniosków Miejsce zatrudnienia Specjalista
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania wniosków Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Asystent ds. IT (K/M) AST 3. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Asystent ds. IT (K/M)
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Specjalista ds. egzekwowania prawa (M/K) Grupa funkcyjna / grupa
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Specjalista ds. egzekwowania prawa (M/K) Grupa funkcyjna / grupa AD 8 zaszeregowania Rodzaj umowy Pracownik zatrudniony na czas
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Specjalista ds. projektów (M/K) AD 6
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna / grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr ref. Termin składania zgłoszeń: Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Asystent finansowy (K/M) AST 3. Pracownik zatrudniony na czas określony r.
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Dyrektor Akademii EUIPO (M/K) AD 10
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr ref. Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Specjalista ds. IT (K/M) AD 6. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Specjalista ds. IT
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Grupa funkcyjna / grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Starszy administrator
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. własności intelektualnej (M/K)
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Specjalista ds. własności intelektualnej (M/K) Grupa funkcyjna/grupa AD 6 zaszeregowania Rodzaj umowy Pracownik zatrudniony na
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania AD 6 Rodzaj umowy Numer referencyjny Termin składania wniosków Zastępca kierownika projektu (K/M)
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Pracownik zatrudniony na czas określony. 07/11/2016 godz. 24:00 czasu Alicante (CET)
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania wniosków Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Specjalista ds. bezpieczeństwa (K/M) AD 6. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania wniosków Miejsce zatrudnienia Specjalista ds. bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Specjalista ds. IT (M/K)
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr ref. Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Specjalista ds. IT (M/K)
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna / grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr ref. Termin składania zgłoszeń: Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje
Bardziej szczegółowoKierownik Biura łącznikowego w Brukseli
OGŁOSZENIE O OTWARTEJ PROCEDURZE NABORU KIEROWNIK BIURA ŁĄCZNIKOWEGO W BRUKSELI Termin składania zgłoszeń: 31 sierpnia 2016 r. Nr referencyjny EF-TA-16-03 Rodzaj umowy Pracownik zatrudniony na czas określony
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze na stanowisko: Kierownik Działu Komunikacji i rzecznik Jednostka: Jednostka PHC Nr referencyjny: ECDC/AD/2018/PHC-HSCSP
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Kierownik Działu Komunikacji i rzecznik Jednostka: Jednostka PHC Nr referencyjny: ECDC/AD/2018/PHC-HSCSP Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC)
Bardziej szczegółowoEuropejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC) organizuje nabór na stanowisko pracownika kontraktowego.
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Pracownik Biblioteki Medycznej Jednostka: Dział ds. Zarządzania Zasobami i Koordynacji Nr referencyjny: (ECDC/FGIII/2016/RMC-MLS) Europejskie Centrum ds. Zapobiegania
Bardziej szczegółowoECDC/AD/2017/SRS-EIDE
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Ekspert ds. epidemiologii chorób zakaźnych Jednostka: Jednostka ds. Wsparcia Nadzoru i Reagowania Nr referencyjny: ECDC/AD/2017/SRS-EIDE Centrum poszukuje obecnie osób,
Bardziej szczegółowoECDC/TA/AD/2017/SRS-EOR
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Ekspert ds. reagowania na ogniska chorób Dział: Wsparcie Nadzoru i Reagowania Nr referencyjny: ECDC/TA/AD/2017/SRS-EOR Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli
Bardziej szczegółowo(ECDC/AD/2015/SRS-GLGS)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego eksperta ds. ogólnego nadzoru epidemiologicznego / lidera grupy ogólnego nadzoru epidemiologicznego w
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKIE BIURO DOBORU KADR (EPSO)
24.6.2009 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 143 A/1 V (Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKIE BIURO DOBORU KADR (EPSO) OGŁOSZENIE O KONKURSACH OTWARTYCH Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO)
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze na stanowisko: Starszy ekspert ds. jakości naukowej Jednostka: Biuro Głównego Naukowca Nr referencyjny: (ECDC/AD/2016/OCS-SESQ)
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Starszy ekspert ds. jakości naukowej Jednostka: Biuro Głównego Naukowca Nr referencyjny: (ECDC/AD/2016/OCS-SESQ) Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE AD 11. Pracownik zatrudniony na czas określony. W ciągu 2015/2016 r.
URZĄD HARMONIZACJI RYNKU WEWNĘTRZNEGO (ZNAKI TOWAROWE I WZORY) RADA ADMINISTRACYJNA OGŁOSZENIE O NABORZE Urząd Harmonizacji Rynku Wewnętrznego (znaki towarowe i wzory), zwany Urzędem, szuka kandydatów
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)
13.3.2014 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 74 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO) OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM EPSO/AD/276/14 ADMINISTRATORZY
Bardziej szczegółowoOsoba ta będzie odpowiadała w szczególności za następujące obszary pracy:
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Ekspert ds. modelowania matematycznego Jednostka: Jednostka ds. Wsparcia Nadzoru i Reagowania (SRS) Nr referencyjny: (ECDC/AD/2017/SRS-EMM) Europejskie Centrum ds. Zapobiegania
Bardziej szczegółowoURZĄD HARMONIZACJI RYNKU WEWNĘTRZNEGO
19.11.2014 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 412 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE URZĄD HARMONIZACJI RYNKU WEWNĘTRZNEGO OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO CZŁONKA IZBY ODWOŁAWCZEJ
Bardziej szczegółowoEkspert ds. epidemiologii chorób zakaźnych
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO Ekspert ds. epidemiologii chorób zakaźnych Dział: Wsparcie w zakresie nadzoru i reagowania Nr referencyjny: ECDC/AD/2019/SRS-EIDE Europejskie Centrum ds. Zapobiegania
Bardziej szczegółowo(ECDC/AD/2016/ICT-GLPM)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko lidera grupy ds. zarządzania projektami w dziale ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych (ECDC/AD/2016/ICT-GLPM)
Bardziej szczegółowo(ECDC/AD/2016/SRS-HEP)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego eksperta ds. zapalenia wątroby w Jednostce ds. Wsparcia Nadzoru Epidemiologicznego i Reagowania (ECDC/AD/2016/SRS-HEP)
Bardziej szczegółowo(ECDC/AD/2015/SRS-GLSDS)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego specjalisty ds. zarządzania danymi / lidera grupy ds. usług w zakresie danych dotyczących nadzoru w Dziale
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)
1.12.2011 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 350 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO) OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM EPSO/AST/118/11 Asystenci (AST
Bardziej szczegółowoPARLAMENT EUROPEJSKI
9.12.2011 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 359 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE PARLAMENT EUROPEJSKI ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Pracownicy kontraktowi (grupy funkcyjne III i
Bardziej szczegółowo(ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego eksperta ds. chorób zwalczanych drogą szczepień w Jednostce ds. wsparcia nadzoru epidemiologicznego i
Bardziej szczegółowoURZĄD HARMONIZACJI RYNKU WEWNĘTRZNEGO (ZNAKI TOWAROWE I WZORY) 20.12.2013 r. godz. 24.00 czasu Alicante (CET)
URZĄD HARMONIZACJI RYNKU WEWNĘTRZNEGO (ZNAKI TOWAROWE I WZORY) RADA ADMINISTRACYJNA ZAWIADOMIENIE O WAKACIE NA STANOWISKU Stanowisko Grupa funkcyjna / grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny
Bardziej szczegółowoURZĄD HARMONIZACJI W RAMACH RYNKU WEWNĘTRZNEGO
16.5.2006 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 114 A/1 III (Powiadomienia) URZĄD HARMONIZACJI W RAMACH RYNKU WEWNĘTRZNEGO PROCEDURA SELEKCYJNA W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ NA STANOWISKA CZŁONKÓW
Bardziej szczegółowoOFERTY PRAKTYKI STUDENCKIEJ/WOLONTARIATU W MINISTERSTWIE CYFRYZACJI
NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ OPIS ZADAŃ WYMAGANIA ROZWÓJ WIEDZY I KOMPETENCJI Budżetu i Finansów praca w systemie księgowym Fortech przygotowywanie zestawień w arkuszu kalkulacyjnym Excel archiwizacja
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)
20.3.2014 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 81 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO) OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM EPSO/AD/277/14 ADMINISTRATORZY
Bardziej szczegółowoZewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/TA/023
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/TA/023 Nazwa stanowiska Rodzaj umowy Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania Asystent ds. komunikacji
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKA W PROJEKCIE. ogłasza nabór na stanowiska: Sp. ds. zamówień publicznych Księgowa
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKA W PROJEKCIE Dyrektor Przedszkola Samorządowego nr 31 w Białymstoku, w związku z realizacją projektu Przedszkole równych szans - PRZEDSZKOLANDIA współfinansowanego przez
Bardziej szczegółowo3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)
8.1.2015 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 3 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO) OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM EPSO/AST-SC/03/15 Pracownik sekretariatu/pracownik
Bardziej szczegółowoBPA Innovation Sp. z o.o. ogłasza nabór na stanowisko Menedżer Projektu i Asystenta Menedżera Projektu
Warszawa, 9 grudzień 2013 roku BPA Innovation Sp. z o.o. ogłasza nabór na stanowisko Menedżer Projektu i Asystenta Menedżera Projektu W związku z podpisaniem przez Spółkę BPA Innovation Sp. z o.o. umowy
Bardziej szczegółowoURZĄD DOBORU KADR WSPÓLNOT EUROPEJSKICH (EPSO)
20.5.2009 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 115 A/1 V (Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE URZĄD DOBORU KADR WSPÓLNOT EUROPEJSKICH (EPSO) OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM (2009/C 115 A/01) Urząd
Bardziej szczegółowoEFCA/TA/AST4/1803 KOORDYNATOR DZIAŁAŃ KONTROLNYCH
REKRUTACJA EUROPEJSKA AGENCJA KONTROLI RYBOŁÓWSTWA (EFCA) JEST ORGANEM UNII EUROPEJSKIEJ USTANOWIONYM W 2005 R. W CELU ORGANIZOWANIA OPERACYJNEJ KOORDYNACJI DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KONTROLI I INSPEKCJI POŁOWÓW
Bardziej szczegółowoŚcieżki kariery w instytucjach UE. Europejski Urząd Doboru Kadr Monika Mróz 11 kwietnia 2014
Ścieżki kariery w instytucjach UE Europejski Urząd Doboru Kadr Monika Mróz 11 kwietnia 2014 Twoja kariera w UE? Prawo Europejska Administracja Publiczna Tłumacz pisemny Komunikacja Audyt Stosunki zewnętrzne
Bardziej szczegółowoRegulamin komisji konkursowej ds. wyboru kandydata na stanowisko specjalisty ds. organizacji gospodarki odpadami.
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 42/12 Zarządu Międzygminnego Związku Celowego z siedzibą we Włodawie z dnia 09.marca2012 r. Regulamin komisji konkursowej ds. wyboru kandydata na stanowisko specjalisty ds.
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2016/CA/009
Nabór na stanowisko asystenta ds. komunikacji (pracownik kontraktowy, grupa funkcyjna FG III) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/CA/009 Publikacja Nazwa stanowiska
Bardziej szczegółowoEFCA CA FGIV 1701 SPECJALISTA DS. PROJEKTÓW
REKRUTACJA EUROPEJSKA AGENCJA KONTROLI RYBOŁÓWSTWA (EFCA) JEST ORGANEM UNII EUROPEJSKIEJ USTANOWIONYM W 2005 R. W CELU ORGANIZOWANIA KOORDYNACJI OPERACYJNEJ DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KONTROLI I INSPEKCJI POŁOWÓW
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)
3.7.2014 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 207 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO) OGŁOSZENIE O KONKURSACH OTWARTYCH EPSO/AD/284/14 TŁUMACZE PISEMNI
Bardziej szczegółowoPRZYKŁADOWE OPISY STANOWISK PRACY
Załącznik_12_Podręcznik dla Absolwenta OPIS STANOWISKA PRACY_PRZYKŁADY PRZYKŁADOWE OPISY STANOWISK PRACY OPIS STANOWISKA PRACY Stanowisko ds. administracyjno-organizacyjnych Dane podstawowe Nazwa instytucji:
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2016/CA/003
Nabór na stanowisko asystenta ds. zasobów ludzkich (pracownik kontraktowy, grupa funkcyjna FG III) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/CA/003 Publikacja Nazwa stanowiska
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2017/TA/017. Asystent ds. administracyjnych w zakresie statystyki
Ogłoszenie o naborze na stanowisko asystenta ds. administracyjnych w zakresie statystyki (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AST2) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu
Bardziej szczegółowoPROJEKTANT APLIKACJI / DOKUMENTÓW PERSONALIZOWANYCH Miejsce pracy: Piotrków Trybunalski r ref. PA/2017
PROJEKTANT APLIKACJI / DOKUMENTÓW PERSONALIZOWANYCH r ref. PA/2017 Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za przygotowywanie i optymalizację baz danych produkcyjnych oraz nadzorowanie
Bardziej szczegółowo1 Rekrutacja studentów do programu Erasmus
PROCEDURA REKRUTACYJNA PROGRAM ERASMUS + WYDZIAŁ MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZY SZKOŁA NAUK ŚCISŁYCH UKSW Wyjazdy studentów w celu odbycia części studiów w uczelni partnerskiej 1 Rekrutacja studentów do programu
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Oleśnicy
OGŁOSZENIE Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Oleśnicy ogłasza nabór na dwa stanowiska nieurzędnicze: KOORDYNATOR RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ I. Arkusz wymagań na stanowisko pracy 1. INFORMACJE O STANOWISKU
Bardziej szczegółowoZaproszenie do wyrażenia zainteresowania w celu utworzenia listy rezerwowej dla stanowiska. Specjalista ds. zasobów ludzkich (kategoria AD7)
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania w celu utworzenia listy rezerwowej dla stanowiska Specjalista ds. zasobów ludzkich (kategoria AD7) w Agencji ds. Współpracy Organów Regulacji Energetyki Nr ref.:
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY
Załącznik 1 do Regulaminu Biura. Opisy stanowisk pracy Stowarzyszenie LGD Wadoviana OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska Stanowisko bezpośredniego przełożonego Stanowiska podległe Liczba osób podległych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 194/ 2005 r. Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 28 września 2005 r.
Zarządzenie Nr 194/ 2005 r. Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 28 września 2005 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Pułtusku Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r.
ZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie. Na podstawie 7 ust.
Bardziej szczegółowoZewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/020
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/020 Nazwa stanowiska Rodzaj umowy Grupa funkcyjna / stopień zaszeregowania Specjalista ds.
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2018/SNE/004
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania rekrutacją na stanowisko oddelegowanego eksperta krajowego przy Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/SNE/004 Publikacja: Zewnętrzna
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)
9.7.2015 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 224 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO) OGŁOSZENIE O KONKURSACH OTWARTYCH Tłumacze konferencyjni (AD 5/AD
Bardziej szczegółowoZewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/TA/015
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/TA/015 Nazwa stanowiska Rodzaj umowy Asystent ds. badań Pracownik zatrudniony na czas określony
Bardziej szczegółowoTermin składania ofert r. Wymagania niezbędne:
Kierownik Środowiskowego Domu Samopomocy w Wolnicy ogłasza o nabór na stanowisko Głównego Księgowego w Środowiskowym Domu Samopomocy w Wolnicy w wymiarze 1 etatu. Termin składania ofert 22.03.2018 r. Wymagania
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania naboru pracowników na wolne stanowiska pracy w Głównym Instytucie Górnictwa
Regulamin przeprowadzania naboru pracowników na wolne stanowiska pracy w Głównym Instytucie Górnictwa 1. Nabór kandydatów do zatrudnienia w Głównym Instytucie Górnictwa ma charakter otwarty. 2. Decyzję
Bardziej szczegółowoEFCA TA AD ADMINISTRATOR DS. PROGRAMÓW I WSPARCIA
REKRUTACJA EUROPEJSKA AGENCJA KONTROLI RYBOŁÓWSTWA (EFCA) JEST ORGANEM UNII EUROPEJSKIEJ USTANOWIONYM W 2005 R. W CELU ORGANIZOWANIA OPERACYJNEJ KOORDYNACJI DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KONTROLI I INSPEKCJI POŁOWÓW
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ PRAWA I ADMINISTRACJI UKSW PROCEDURA REKRUTACYJNA PROGRAM ERASMUS+
WYDZIAŁ PRAWA I ADMINISTRACJI UKSW PROCEDURA REKRUTACYJNA PROGRAM ERASMUS+ Wyjazdy studentów w celu odbycia części studiów w zagranicznej uczelni partnerskiej, w roku akademickim 2018/19 Program Erasmus+
Bardziej szczegółowoEFCA CA FGIII 1602 ASYSTENT WYKONAWCZY
REKRUTACJA EUROPEJSKA AGENCJA KONTROLI RYBOŁÓWSTWA (EFCA) JEST ORGANEM UNII EUROPEJSKIEJ USTANOWIONYM W 2005 R. W CELU ORGANIZOWANIA KOORDYNACJI OPERACYJNEJ DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KONTROLI I INSPEKCJI POŁOWÓW
Bardziej szczegółowoOFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.
OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu
Bardziej szczegółowoDyrektor Młodzieżowego Domu Kultury im Heleny Stadnickiej w Radomiu ul. Słowackiego 17. ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze
Dyrektor Młodzieżowego Domu Kultury im Heleny Stadnickiej w Radomiu ul. Słowackiego 17 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze referent ½ etatu GŁÓWNE OBOWIĄZKI: 1. Rekonstrukcja i prowadzenie strony
Bardziej szczegółowoprywatnego do celów służbowych;
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2018 z dnia 26 listopada 2018 r. Dyrektora GZO w Nadarzynie Dyrektor Gminnego Zespołu Oświatowego w Nadarzynie ogłasza nabór na wolne stanowisko ds. administracyjnych
Bardziej szczegółowoEFCA/TA/AD10/1802 ZASTĘPCA KIEROWNIKA DZIAŁU DS. WÓD UE I PÓŁNOCNEGO ATLANTYKU
REKRUTACJA EUROPEJSKA AGENCJA KONTROLI RYBOŁÓWSTWA (EFCA) JEST ORGANEM UNII EUROPEJSKIEJ USTANOWIONYM W 2005 R. W CELU ORGANIZOWANIA OPERACYJNEJ KOORDYNACJI DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KONTROLI I INSPEKCJI POŁOWÓW
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Kluczowo wykwalifikowani
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Kluczowo wykwalifikowani Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Kluczowo wykwalifikowani, który współfinansowany jest ze
Bardziej szczegółowoTRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY
1.6.2016 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 194 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY OGŁOSZENIE O NABORZE ECA/2016/6 Szef ds. bezpieczeństwa (grupa funkcyjna AD,
Bardziej szczegółowoKonkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach Dyrektor I Liceum Ogólnokształcącego im. Leona Kruczkowskiego w Tychach ogłasza konkurs
Bardziej szczegółowoZewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/003
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/003 Nazwa stanowiska Rodzaj umowy Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania Asystent administracyjny
Bardziej szczegółowoDYREKTOR MIEJSKIEGO URZ
DYREKTOR MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W LUBLINIE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W MUP WEDŁUG PONIŻSZYCH ZASAD. Załącznik do Zarządzenia nr 43 Dyrektora MUP z dn. 29.11.2005r. Regulamin naboru pracowników
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2017/TA/021
Ogłoszenie o naborze na stanowisko asystenta ds. administracyjnych (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AST1) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2017/TA/021
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 83 Dyrektora Generalnego Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu z dnia 27 listopada 2012 r.
Zarządzenie Nr 83 Dyrektora Generalnego Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu z dnia 27 listopada 2012 r. w sprawie zasad naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej oraz zatrudniania
Bardziej szczegółowoEFCA TA AD KIEROWNIK PROJEKTU, JEDNOSTKI CZARTEROWANE
REKRUTACJA EUROPEJSKA AGENCJA KONTROLI RYBOŁÓWSTWA (EFCA) JEST ORGANEM UNII EUROPEJSKIEJ USTANOWIONYM W 2005 R. W CELU ORGANIZOWANIA OPERACYJNEJ KOORDYNACJI DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KONTROLI I INSPEKCJI POŁOWÓW
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2018/SNE/003
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania rekrutacją na stanowisko oddelegowanego eksperta krajowego przy Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/SNE/003 Publikacja: Zewnętrzna
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2018/CA/002
Nabór na stanowisko asystenta ds. zasobów ludzkich (pracownik kontraktowy, grupa funkcyjna FG III) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/CA/002 Publikacja Nazwa stanowiska
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 0152/1/2011 Wójta Gminy Łaziska z dnia 5 stycznia 2011 r.
Zarządzenie Nr 0152/1/2011 Wójta Gminy Łaziska z dnia 5 stycznia 2011 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Łaziska Na podstawie 5 Regulaminu naboru na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoOpis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy Załącznik nr 1.1. NAZWA ORGANIZACJI 1.2. AKTUALNE STANOWISKO PRACY 1.3. OPIS STANOWISKA PRACY 1.4 Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące 1.5 Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące
Bardziej szczegółowoZewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/TA/008
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/TA/008 Nazwa stanowiska Rodzaj umowy Specjalista ds. szkoleń Pracownik zatrudniony na czas określony
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk Biura LGD
Załącznik numer 1 do Regulaminu Organizacyjnego Biura LGD Opisy stanowisk Biura LGD Numer dokumentu 1. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Dyrektor Biura Symbol DB I. Usytuowanie stanowiska
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1 /2012 Dyrektor Gminnego Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wadowicach Górnych z dnia 1 sierpnia 2012 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1 /2012 Dyrektor Gminnego Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wadowicach Górnych z dnia 1 sierpnia 2012 r. w sprawie : ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. rozliczeń i kadr w
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze pracowników SPECJALISTA DS. ROZLICZEŃ
"Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie". Instytucja Zarządzająca PROW 2014-2020- Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Miejsca pracy współfinansowane
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2017/TA/033. Specjalista ds. wsparcia wykonawczego
Ogłoszenie o naborze na stanowisko specjalisty ds. wsparcia wykonawczego (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 5) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.:
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2018/SNE/002
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania rekrutacją na stanowisko oddelegowanego eksperta krajowego przy Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/SNE/002 Publikacja: Zewnętrzna
Bardziej szczegółowoNR REF.: EASO/2018/TA/022
Ogłoszenie o naborze na stanowisko asystenta ds. bezpieczeństwa ICT (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AST 4) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/TA/022
Bardziej szczegółowoW związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach:
W związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach: Specjalista ds. planowania i dokumentacji Licencjonowany mechanik lotniczy Pracownik działu estetyki Mechanik lotniczy
Bardziej szczegółowoPARLAMENT EUROPEJSKI
7.5.2010 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 119 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE PARLAMENT EUROPEJSKI OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO PE/123/S DYREKTOR (grupa zaszeregowania AD
Bardziej szczegółowoPROJEKTANT APLIKACJI / DOKUMENTÓW PERSONALIZOWANYCH Miejsce pracy: Piotrków Trybunalski r ref. PA/2017
PROJEKTANT APLIKACJI / DOKUMENTÓW PERSONALIZOWANYCH r ref. PA/2017 Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za przygotowywanie i optymalizację baz danych produkcyjnych oraz nadzorowanie
Bardziej szczegółowo