ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Sączu. Na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 z późn. zm.), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z 2017 r. poz. 1621), 4 ust. 9 Statutu Ośrodka Pomocy Społecznej w Starym Sączu zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzam Regulamin wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Sączu w brzmieniu załącznika nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2 Zobowiązuje się wszystkich pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Starym Sączu do zapoznania się z treścią regulaminu. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2018. 3 4 Z dniem wejścia w życie regulaminu traci moc Zarządzenie nr 12/13 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Starym Sączu z dnia 14.11.2013 r. w sprawie: Tekstu jednolitego regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Sączu. 5 Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Sączu.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 12/2017 z dnia 29.12.2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Sączu Na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2016r. Poz. 902 z późn. zm. ) wprowadza się do stosowania regulamin wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Sączu zwanym dalej Ośrodkiem. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym tabele maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, dla pracowników Ośrodka zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, e) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, f) warunki i sposób przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 2. Do regulaminu załącza się: a) tabelę maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która stanowi załącznik nr 1a do regulaminu, b) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz kwoty wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, który stanowi załącznik nr 1b do regulaminu, c) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która stanowi załącznik nr 1c do regulaminu. 2 1. Postanowienia regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Ośrodku. 3 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, b) ustawie rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r., c) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, d) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Ośrodku na podstawie umowy o pracę, 1
e) pracodawcy rozumie się przez to Ośrodek, w imieniu którego czynności z zakresu prawa pracy wykonuje Kierownik jednostki organizacyjnej, f) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego. 4 1. Pracownikom przysługują, na zasadach określonych w regulaminie, następujące składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia związane z pracą: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek za wieloletnią pracę, który przysługuje w wysokości określonej w art. 38 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych, c) dodatek funkcyjny, d) dodatek specjalny, e) premia, f) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, g) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, h) odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, i) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, j) dodatek za pracę w porze nocnej, k) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie. l) odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474 z późn. zm), m) dla pracowników socjalnych dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej, n) świadczenie należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, o) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, p) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Wynagrodzenie za pracę stanowi dobro osobiste pracownika i podlega ochronie przewidzianej prawem. 3. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 4 Wypłata wynagrodzenia następuje do ostatniego dnia każdego miesiąca. 5 Wypłata następuje gotówką w kasie Banku Spółdzielczego w Starym Sączu ul. Daszyńskiego 11 w godzinach pracy banku lub przelewem na konto bankowe pracownika. 5 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2
6 Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną tj. czas efektywnie przepracowany. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas gdy wynika to z Kodeksu pracy lub niniejszego regulaminu. II. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 7 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, jak również uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla kategorii zaszeregowania przypisanej do zajmowanego przez niego stanowiska. 3. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. III. DODATEK FUNKCYJNY 8 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku: a) Zastępcy Kierownika, b) Głównego Księgowego, c) Kierownika Sekcji. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku głównego księgowego przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego. 3. Dodatek funkcyjny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ustalonej na podstawie art. 41 ust.1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 z późn. zm.). 4. Dodatek funkcyjny przysługuje wg tabeli przedstawionej w załączniku do regulaminu nr 1c. IV. DODATEK SPECJALNY 9 1. Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań Kierownik Ośrodka może przyznać dodatek specjalny w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej. 3. Wysokość dodatku specjalnego ustala Kierownik Ośrodka biorąc pod uwagę zakres zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzonych dodatkowych zadań. 4. Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, tj. na okres zwiększenia obowiązków służbowych lub na okres powierzenia dodatkowych zadań. 3
5. Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. 6. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ustalonej a podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 z późn. zm.). 7. Pozbawienie pracownika dodatku specjalnego przed upływem okresu na, który został przyznany wymaga wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy. 8. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. V. DODATEK SPECJALNY DLA PRACOWNIKÓW SOCJALNYCH 10 1. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej. 2. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. VI. PREMIA 11 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy do wysokości 30% planowanej sumy na wynagrodzenia zasadnicze wszystkich pracowników. 2. O uruchomieniu środków oraz wysokości indywidualnych premii decyduje Kierownik Ośrodka w zależności od wygospodarowanych na ten cel środków z funduszu płac. Kierownik, jeżeli dysponuje w ciągu roku budżetowego wolnym funduszem może go przeznaczyć na zwiększenie funduszu premiowego do wysokości 50% płac zasadniczych. 3. Pracownik może otrzymać premię uznaniową miesięcznie do wysokości 40% jego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Premia może być przyznawana pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: a) przepracują i wykorzystają efektywnie czas pracy przez cały miesiąc, b) terminowo i przy zachowaniu należytej staranności wykonują przydzielone im zadania, c) pracownicy wykazują inicjatywę i umiejętności rozwiązywania problemów powstałych na stanowisku pracy, d) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, e) przestrzegają zasad współżycia społecznego, f) wykonują dodatkowe zadania niewynikające z zakresu czynności. 5. Podstawą premii jest wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika. Podstawa naliczenia premii jest pomniejszana o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania 4
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. 6. Pracownik traci prawo do premii uznaniowej w przypadkach: a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, b) samowolnego opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, c) stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu, spożywanie alkoholu w pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, d) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, e) narażenie jednostki na straty materialne, f) niestaranne wykonywanie powierzonych obowiązków. 7. Premię uznaniową pracownikom przyznaje Kierownik Ośrodka. 8. Premię wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ustalonej a podstawie art. 41 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 z późn. zm.). VII. NAGRODA 12 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości co najmniej 5% planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez Kierownika Ośrodka w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Kierownik Ośrodka może przyznać nagrodę pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, szczególnie w terminach następujących świąt i okoliczności: a) z okazji Dnia Pracownika Socjalnego tj. 21 listopada, b) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, c) na koniec roku kalendarzowego. 5. Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym nagrody nie wlicza się do podstawy wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 z późn. zm.). 6. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy pracownika nie wpływa na wysokość przyznanej nagrody. VIII. POZOSTAŁE ŚWIADCZENIA 13 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzenie za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 5
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237¹ Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. 14 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474 z późn. zm.). 15 1. Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy. 16 Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks Pracy. 17 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. Ich tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy. 2. Dodatek za pracę w porze nocnej wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ustalonej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 z późn. zm.). IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 18 Pracownicy, którzy nabyli stanowisko służbowe przed wejściem w życie niniejszego regulaminu zachowują prawo do tego stanowiska. Wymogi kwalifikacyjne do nabycia stanowiska odnoszą się do pracowników zatrudnionych po dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu wynagradzania. 19 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 20 1. Regulamin może być zmieniany w formie aneksu. 6
2. Aneks zaczyna obowiązywać w sposób przyjęty dla regulaminu. 21 Regulamin podaje się do wiadomości pracownikom. Załącznik nr 1a Tabela maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 2300 II 2400 III 2500 IV 2600 V 2700 VI 2800 VII 2900 VIII 3000 IX 3100 X 3200 XI 3300 XII 3400 XIII 3500 XIV 3600 XV 3700 XVI 3800 XVII 3900 XVIII 4000 XIX 4100 XX 4200 XXI 4300 XXII 4400 Załącznik nr 1b Wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz kwoty wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 2 3 4 5 6 Kierownicze stanowiska urzędnicze 1 Zastępca Kierownika XVII 2 Wyższe 2) 5 2 Główny Księgowy XVI 3 Według odrębnych przepisów 3 Kierownik Sekcji XII 2 Wyższe 2) 4 7
Stanowiska urzędnicze 1 Główny specjalista XII wyższe 2) 4 2 Starszy specjalista X wyższe 2) 3 3 Specjalista VIII wyższe 2) 4 4 Samodzielny referent VII wyższe²) 2 średnie³) 4 5 Starszy referent VI wyższe²) średnie³) 4 6 Referent V średnie³) 1 Starszy specjalista pracy socjalnej koordynator Stanowiska pomocnicze i obsługi XV wyższe według odrębnych przepisów 5 2 Starszy specjalista pracy socjalnej XIV 3 Specjalista pracy socjalnej XIII dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe według odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe według odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny 4 Starszy pracownik socjalny XII według odrębnych przepisów Dyplom w zawodzie 5 3 5 5 Pracownik socjalny XI według odrębnych przepisów 8
6 Aspirant pracy socjalnej IX średnie³) 7 Asystent osoby niepełnosprawnej Dyplom w 1 zawodzie Opiekun średnie³) VII szkoła asystentek medycznych Opiekun w ośrodku pomocy podstawowe 4 ) społecznej 8 Pomoc administracyjna (biurowa) III średnie³) 9 Pracownik II stopnia wykonujący X wyższe 5 zadania w ramach robót VIII wyższe 4 publicznych lub prac średnie 5 interwencyjnych VII wyższe 5 średnie 2 10 Pracownik I stopnia wykonujący VI wyższe zadania w ramach robót V średnie 2 publicznych lub prac interwencyjnych 11 Sprzątaczka III podstawowe 4) 12 Robotnik gospodarczy II zasadnicze zawodowe 5) 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Załącznik nr 1c Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego ( kwota w złotych) 1 440 2 660 3 880 4 1100 9