Województwo mazowieckie Q4 2018
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek onsite - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Wideo rozmowy szybko stają się kluczowym narzędziem w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez pracodawców oraz agencje rekrutacyjne. Ta nowoczesna forma selekcji kandydatów ma trzy podstawowe zalety: Obniżenie kosztów rekrutacji o co najmniej 25% Skrócenie czasu rekrutacji nawet o 60% Zadowolenie kandydata z procesu rekrutacji zwiększone nawet o 100% Video Interview jest odpowiedzią na wymagający rynek kandydata, powszechną automatyzację procesów oraz postęp technologiczny. Mając na uwadze fakt, że znakomita większość procesowanych kandydatów to tzw. Millenialsi, firmy muszą przyciągnąć uwagę tego pokolenia m in. poprzez innowacyjną technologię. Jak to działa? Video rekrutacje dają możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej z wyselekcjonowanymi wcześniej pytaniami oraz nagrywaną odpowiedzią kandydata. Kandydat otwiera otrzymany wcześniej link na dowolnym urządzeniu z dostępem do internetu oraz kamerą. Nie ma konieczności ustalania terminu spotkania, kandydat odpowiada na pytania w dowolnym miejscu i czasie. Do wywiadu można dodać pytania testowe, dowolne zadania, czy też pytania oceniające dopasowanie kandydata do danego stanowiska (np. konkretne uprawnienia, znajomość języków obcych, etc.), które automatycznie przenoszą go na kolejny etap rekrutacji. Co więcej, wykorzystanie aplikacji w procesach rekrutacyjnych pomaga zapobiegać potencjalnej dyskryminacji wobec kandydatów. Każdy oceniany jest według równych kryteriów, a system oparty na sztucznej inteligencji jest odporny na uprzedzenia pod względem płci, wieku czy pochodzenia kandydata. Z perspektywy kandydata taka forma rekrutacji to nie tylko mniejszy stres, ale i możliwość lepszego zaprezentowania się w tym wstępnym etapie selekcji. Większość dostępnych na rynku aplikacji pracuje nad rozszerzeniem oceny zachowania i kompetencji kandydata o transkrypcję wypowiedzi oraz analizę mimiki twarzy, mowy ciała, etc. Wystarczy kilka nagranych odpowiedzi kandydata, aby dowiedzieć się wiele na temat jego umiejętności komunikacyjnych, osobowości czy motywacji do pracy. Główne różnice pomiędzy standardową rekrutacją a video interview Lokalizacja rekrutacji Planowanie rekrutacji Proces rekrutacji Selekcja kandydatów Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Biuro lub telefon Online przy biurku lub mobilnie Zgodnie z godzinami pracy biura Elastyczne: w godzinach i poza godzinami pracy biura Nieustrukturyzowany i nie do końca obiektywny Sprawiedliwy i angażujący wszystkie osoby Oparta jedynie na CV Oparta na pełnym obrazie kandydata str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Okiem Eksperta Automatyzacja procesów rekrutacyjnych to naturalna kolej rzeczy. Póki co głównym celem jest wyeliminowanie najbardziej pracochłonnych, administracyjnych czynności z listy obowiązków rekrutera. Czy za kilka lat zapotrzebowanie na rekruterów z krwi i kości zniknie? Wydaje się, że nie tę finalną decyzję jednak wciąż podejmuje człowiek. Agnieszka Grzesiak Kierownik Projektu Maciej Pustół Dyrektor Rozwoju Procesów Adecco Group wykorzystuje 3 różne rozwiązania w zakresie Video Recruitment. Rozwiązanie to spotyka się z pozytywnymi opiniami rekruterów jak również klientów np. Adecco Hiszpania przeprowadziło w ten sposób 45 000 interview w roku 2018. W Adecco Poland narzędzie wykorzystywane jest m.in. przez Centrum Rekrutacyjne obsługujące Europę Środkową. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,8% Stopa bezrobocia w Polsce 968,9 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 10,4% 3,1% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 24,3% szydłowiecki Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% Powiat z najniższą stopą bezrobocia m. st. Warszawa 1,5% str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 19,4 tys. m. st. Warszawa Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych Powyżej 44,0 tys. 36,0 tys. - 44,0 tys. 28,0 tys. - 36,0 tys. 19,0 tys. - 28,0 tys. 5,0 tys. - 19,0 tys. Poniżej 5,0 tys. 0,9 tys. łosicki str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych białobrzeski 103 192 100 338 346 1 079 ciechanowski 440 633 446 966 893 3 378 garwoliński 346 938 410 1 271 937 3 902 gostyniński 240 485 305 598 896 2 524 grodziski 205 246 138 205 252 1 046 grójecki 108 217 114 223 291 953 kozienicki 317 513 314 788 702 2 634 legionowski 430 479 343 435 644 2 331 lipski 183 399 217 463 335 1 597 łosicki 123 200 109 203 244 879 makowski 271 632 496 806 814 3 019 miński 405 603 329 648 569 2 554 mławski 233 400 206 417 471 1 727 nowodworski 189 343 231 439 699 1 901 ostrołęcki 431 886 344 882 779 3 322 ostrowski 337 542 383 598 618 2 478 otwocki 309 433 254 440 572 2 008 piaseczyński 662 661 361 553 1 250 3 487 płocki 461 945 397 1 086 1 449 4 338 płoński 341 525 559 955 1 242 3 622 pruszkowski 547 557 323 443 671 2 541 przasnyski 220 365 253 514 675 2 027 przysuski 387 893 350 1 092 793 3 515 pułtuski 287 542 363 629 734 2 555 radomski 1 076 2 115 878 2 697 2 723 9 489 siedlecki 276 313 206 500 434 1 729 sierpecki 324 801 296 840 845 3 106 sochaczewski 227 482 276 512 587 2 084 sokołowski 187 293 189 331 326 1 326 szydłowiecki 340 794 363 1 247 797 3 541 warszawski zachodni 318 278 116 250 278 1 240 węgrowski 190 311 298 470 355 1 624 wołomiński 878 1 211 816 1 230 1 816 5 951 wyszkowski 179 316 196 318 318 1 327 zwoleński 202 315 187 417 467 1 588 żuromiński 279 565 296 693 647 2 480 żyrardowski 276 515 352 687 935 2 765 Ostrołęka 412 633 287 534 436 2 302 Płock 725 1 092 442 922 1 088 4 269 Radom 1 911 2 297 1 116 2 691 3 108 11 123 Siedlce 402 457 217 350 376 1 802 Warszawa 6 419 4 126 2 206 2 179 4 452 19 382 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 55 lat i więcej 35-44 lat 18-24 lat 25-34 lat 11,4% 26,6% 24,7% 18,5% 18,8% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. st. Warszawa Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 1 547 5 gostyniński 13 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 505 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw XII 2017 XI 2014 4 973,73 XII 2018 5 274,95 + 6,10% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,1% Inflacja XII 2018 vs XII 2017 str. 11