Polkowice, lipiec 2007 r. (Ze zmianami z dnia 12.09.2007r)

PROJEKT REGULAMINU TWORZENIA I WYKORZYSTANIA FUNDUSZU PREMIOWEGO OPRACOWANY PRZEZ ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU MIEDZIOWEGO ODDZIAŁ ZAKŁADY GÓRNICZE RUDNA Polkowice, lipiec 2007 r. (Ze zmianami z dnia 12.09.2007r)

REGULAMIN TWORZENIA I WYKORZYSTANIA FUNDUSZU PREMIOWEGO Na podstawie 31 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników KGHM Polska Miedź S.A. z dnia 14 marca 2000 r. ustala się w Oddziale ZG Rudna następujący Regulamin Tworzenia i Wykorzystania Funduszu Premiowego: 1. 1. W celu ściślejszego powiązania wynagrodzeń pracowników z wynikami i efektywnością pracy, w ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy wynikowo w wysokości sumy części A, B, C określonych w 2. 2. W przypadku zwiększenia dla Oddziału środków na wynagrodzenia Dyrektor Oddziału w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związków Zawodowych może zwiększyć fundusz premiowy. 1. Fundusz premiowy obejmuje: 2. Część A przeznaczoną na premie akordowe i z nią powiązane (Załącznik Nr 1) Część B przeznaczoną na miesięczne premie przyznawane pracownikom zgodnie z zasadami określonymi w Załącznikach Nr 2, 3 i 4 Część C przeznaczoną na nagrody przyznawane pracownikom przez Dyrektora Oddziału na wniosek bezpośredniego przełożonego za szczególne osiągnięcia lub realizację zadań przekraczających zakres obowiązków pracownika Załącznik Nr 5 Część D przeznaczoną na inne tytuły premiowe wprowadzone drogą odrębnych porozumień na czas określony lub stały. 2. Zasady uruchamiania i wypłaty premii miesięcznych w ramach części B nie dotyczą pracowników, dla których stosuje się zryczałtowaną formę wynagradzania. 3. Wykorzystanie części C funduszu premiowego uzależnione jest od posiadanych środków na wynagrodzenia i nie może spowodować przekroczenia ustalonego przez Zarząd Spółki dla Oddziału limitu środków na wynagrodzenia w danym roku (okresie rozliczeniowym). 4. Przez średnią premię akordową należy rozumieć sumę premii określonej w Załączniku Nr 1 tj. w 3 ust. 2 i 6 ust. 1. 3. 1. Wysokość funduszu premiowego jest uzależniona od wykonania zadań produkcyjnych. 2. Rozliczenie wykonania zadań produkcyjnych dokonuje się miesięcznie w rachunku bieżącym. 3. Nie wykonanie zadania lub zadań produkcyjnych w okresie obliczeniowym powoduje nie udzielenie premii za to zadanie lub zadania w danym miesiącu. 2

4. 1. Indywidualną wysokość premii, o której mowa w załączniku Nr 4, do wypłaty w danym miesiącu określa bezpośredni przełożony na podstawie oceny wywiązania się pracownika z obowiązków zawodowych uwzględniając wyniki i jakość pracy oraz osobiste zaangażowanie w wykonanie bieżących zadań danego oddziału/działu. 2. Premia nie przyznana w danym miesiącu pracownikowi /pracownikom/, będzie wykorzystana na zwiększenie premii pozostałym pracownikom w ramach poszczególnych oddziałów/działów. 3. Fundusz premiowy uruchomiony, a nie wykorzystany w danym miesiącu zwiększa fundusz premiowy następnych okresów. 5. 1. Oceny stopnia wykonania zadań produkcyjnych oraz zatwierdzenia do wypłaty premii wyliczonej zgodnie z Regulaminem dokonuje Dyrektor Oddziału w uzgodnieniu z właściwymi Kierownikami Działów nie dotyczy premii akordowej. 2. Dyrektor Oddziału w uzasadnionych przypadkach wyjątkowo może uznać prawo do całości lub części premii mimo nie wykonania zadań produkcyjnych. 3. Dyrektor Oddziału jest uprawniony do wstrzymania, zmniejszenia lub nie przyznania premii za : naruszenie ustalonego w zakładzie porządku lub regulaminu pracy, naruszenie przepisów bhp, p. poż. spowodowanie szkody na rzecz Zakładu, niewłaściwą jakość pracy. To uprawnienie nie dotyczy premii akordowej. 6. O częściowym lub całkowitym nie przyznaniu premii, za wyjątkiem premii akordowej, za dany miesiąc pracownik winien być poinformowany przez przełożonego przed terminem wypłaty (pisemnie na żądanie pracownika) wraz z podaniem przyczyny nie przyznania premii. 7. Premia wypłacana jest za czas przepracowany, w okresach miesięcznych, łącznie z wynagrodzeniem za dany miesiąc. 8. W przypadkach uzasadnionych realizacją kluczowych zadań oraz stopniem wykorzystania rocznego limitu środków na wynagrodzenia, Dyrektor Oddziału może zmienić wysokość premii dla poszczególnych grup pracowniczych, poprzez przemnożenie jednym wskaźnikiem wysokości premii, o której mowa w niniejszym Regulaminie. Wskaźnik ten powinien być wyższy niż 1,0. 9. Na podstawie 30 p. 2 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników KGHM Polska Miedź S.A. z dnia 14 marca 2000r. wprowadza się Wykaz prac preferencyjnych przy wykonywaniu których przysługuje dodatek w wysokości do 20% stawki płacy zasadniczej /za efektywny czas pracy/, stanowiący załącznik Nr 6. 3

10. Załączniki Nr 1 do 6 stanowią integralną część niniejszego Regulaminu. 11. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 01 sierpnia 2007 r. i z tym dniem traci moc dotychczasowy Regulamin Tworzenia i Wykorzystania Funduszu Premiowego. Uzgodniono: Organizacje Związków Zawodowych Dyrektor 4

CZĘŚĆ A Załącznik Nr 1 PREMIE MIESIĘCZNE DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH POD ZIEMIĄ 1. W Oddziale ZG Rudna stosuje się akord zespołowy i indywidualny przy robotach przodkowych oraz innych robotach wykonywanych pod ziemią, których efekty pracy są wymierne a stosowanie akordowej formy płacy jest celowe i technicznie uzasadnione. 2. Do robót przodkowych oddziałów wydobywczych zalicza się: urabianie / wiercenie otworów strzałowych, strzelanie / wykonywanie obudowy kotwiowej załadunek i odstawa urobku roboty związane z likwidacją wybranej przestrzeni czyszczenie i podgarnianie urobku obrywka ręczna i mechaniczna stawianie obudowy podporowej drewnianej i hydraulicznej, kaszt i sygnalizatorów lokalizacja kamienia oraz przebieranie piasku przybierki spągu, stropu i ociosów prace na SWZ i SWS zabudowa rurociągów i wentylatorów. wiercenie otworów rdzeniowych 3. 1. Akord indywidualny stosowany jest w celu różnicowania płac pracowników w zależności od ilości i jakości wykonywanej pracy. W praktyce oznacza to, że wysokość premii akordowej uzyskanej przez pracownika, wynika z jego osobistego wkładu pracy, a podstawą wyliczenia premii jest wysokość przekroczenia norm pracy. 2. W akordzie indywidualnym za wykonanie normy pracownik zatrudniony bezpośrednio przy wydobyciu w Oddziałach G i C powinien otrzymać 20% premii liczonej od swojej kategorii zaszeregowania, z tym, że za przekroczenie normy premia powinna być przyznana w przedziale od 21% do 45%. 4. Akord zespołowy stosowany jest w przypadku normowania stanowisk pracy, na których technologiczne uwarunkowania wykonywanych zadań wymagają zespołowej organizacji pracy. W akordzie zespołowym pracownicy wchodzący w skład wyodrębnionej grupy lub zespołu, otrzymują jednakową premię. Wysokość tej premii zależy od efektów pracy całego zespołu, natomiast podstawą wyliczenia premii jest wysokość przekroczenia norm pracy.

5. W Oddziale ZG Rudna stosowane są dwa rodzaje akordu: akord progresywny roboty przodkowe akord prosty roboty pozostałe Premia pracowników wynagradzanych w akordzie progresywnym jest równa iloczynowi nadwyżki akordowej i współczynnika progresji. Współczynnik progresji wynosi 2,0 W akordzie prostym wysokość premii równa się wysokości wypracowanej nadwyżki akordowej. Wielkość przekroczenia norm pracy, a co za tym idzie premii akordowej, jest ściśle powiązana ze wzrostem lub spadkiem wydajności pracy. 6. 1. Dla wszystkich pracowników zatrudnionych bezpośrednio przy wydobyciu w oddziałach G i C, premia, o której mowa w paragrafie 3 ust. 2, powinna dodatkowo, za wykonanie zadania przez oddział w tonach [Mg] /waga wilgotna/, wzrosnąć o 35%. Z tym, że za każdy 1% przekroczenia planowanego wydobycia premia wzrasta o kolejne 2% nie więcej jednak niż o 15%. Maksymalna premia nie może przekroczyć 50%. Za niewykonanie planowanego wydobycia o 1% premia zostaje obniżona o 2%, nie więcej jednak niż o 15%. Minimalna premia, o której mowa w niniejszym paragrafie nie może być mniejsza niż 20 %. 2. Ustala się roboty przy, wykonywaniu, których pracownicy otrzymują premię liczoną udziałem procentowym ze średniej premii pracowników przodkowych danego oddziału przy uwzględnieniu ścisłych normoobsad dla konkretnych robót ustalonych przez Dział Normowania w porozumieniu z Kierownikiem oddziału /rejonu/. 1) 120% ze średniej premii akordowej odstawy danego oddziału dla, operatorów przy załadunku urobku 2) 120% ze średniej premii akordowej danego oddziału dla górników strzałowych wykonujących roboty strzałowe 3) 100% średniej premii akordowej wypracowanej przez pracowników zatrudnionych w akordzie otrzymują pracownicy zatrudnieni przy następujących robotach: czyszczenie przodków oraz podgarnianie urobku ręczna i mechaniczna obrywka w oddziałach wydobywczych budowa stojaków drewnianych i hydraulicznej obudowy podporowej, kaszt drewnianych, sygnalizatorów, obudowa linowa oraz stropnic w oddziałach wydobywczych przybierki stropu, spągu i ociosów w oddziałach wydobywczych pełnienie funkcji przodowego w rejonach wydobywczych prace na SWZ i SWS w oddziałach wydobywczych prace SWK i SWW w oddziałach wydobywczych budowa i czyszczenie dróg w oddziale wydobywczym zabudowa rurociągów i wentylatorów w oddziałach wydobywczych przebieranie piachu i odstawa kamienia pracownicy posadzki. 4) 86% średniej premii akordowej wypracowanej przez pracowników zatrudnionych w akordzie otrzymują pracownicy zatrudnieni przy następujących robotach: niebezpieczna przebudowa

5) 80% średniej premii akordowej wypracowanej przez pracowników zatrudnionych w akordzie otrzymują pracownicy zatrudnieni przy następujących robotach: elektrycy przy utrzymaniu ruchu w oddziałach wydobywczych, naprawa urządzeń klimatyzacyjnych w oddziałach wydobywczych, naprawa i usuwanie awarii maszyn w przodku. 6) 62% średniej premii akordowej wypracowanej przez pracowników zatrudnionych w akordzie otrzymują pracownicy zatrudnieni przy następujących robotach: mechanicy na zmianie konserwacyjnej, odwadnianie oddziałów SWO, obsługa wysypów pracownicy oddziałów utrzymania ruchu taśmociągów elektrycy oddziału utrzymania ruchu taśmociągów, automatycy zatrudnieni przy obsłudze przenośników taśmowych obrywka ręczna i mechaniczna w rejonach oddziałów pozawydobywczych demontaż urządzeń górniczych przy likwidacji wyrobisk pracownicy utrzymania ruchu maszyn dołowych obsługujących oddziały wydobywcze operatorzy maszyn SMG przy usuwaniu awarii maszyn w komorze remontowej pracownicy zatrudnieni przy utrzymaniu ruchu maszyn dołowych obsługujących oddziały pozawydobywcze pracownicy zatrudnieni przy wykonywaniu robót w rurze szybowej za efektywny czas wykonywania robót, operatorzy SWTM. 7) 55% średniej premii akordowej wypracowanej przez pracowników zatrudnionych w akordzie z danego rejonu otrzymują pozostali pracownicy zatrudnieni pod ziemią nie ujęci w innych miejscach regulaminu. 7. W przypadku wykonania roboty niezgodnie z procesem technologicznym, powodującej straty materialne oraz przynoszącej zagrożenie bezpieczeństwa pracy, sztygar zmianowy ma prawo nie zaliczyć tych jednostek rozliczeniowych do efektu pracy pracownika. 8. Rozliczanie premii w akordowym systemie pracy dokonywane jest na podstawie odbiorów mierniczych i sztygarskich. Odbiory sztygarskie muszą być potwierdzone przez Kierownika Robót Górniczych. W przypadkach, gdy odbiory sztygarskie odbiegają od wyników odbiorów mierniczych będą one korygowane do poziomu odbiorów dokonywanych przez służby miernicze.

CZĘŚĆ B Załącznik Nr 2 PREMIE MIESIĘCZNE DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NIEROBOTNICZYCH Grupa premii % premii Dział Oddział Stanowisko Zadania premiowe PRACOWNICY ZATRUDNIENI POD ZIEMIĄ Grupa do 258% 1. Gł inżynier TG, GA, GS 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni I pł. zasadn. Nadsztygar GA, GS 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów Działu 2. Kierownik robót górniczych 50% premii za wydobycie Cu w urobku z rejonu kopalni Nadsztygar górniczy GG1, GG2, GG3 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów z rejonu kopalni 3. Dozór górniczy oddziałów wydobywczych 50% premii za wydobycie Cu w urobku z oddziału 4. Dozór górniczy oddziałów podsadzki GA 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni 5. Dozór górniczy oddziałów wentyldrog 50% premii za wydobycie Cu w urobku z rejonu kopalni G9, G19, G29 6. Dozór górniczy działu mechan. górotworu 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni i obudowy TGO 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów kopalni Grupa do 22% 1. Gł inżynier GC 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni II pł. zasadn. Nadsztygar GC 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów Działu 2. Nadsztygar masz doł CC1, CC2, CC3 50% premii za wydobycie Cu w urobku z rejonu kopalni 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów z rejonu kopalni 3. Dozór oddz eksploat masz doł GC 50% premii za wydobycie Cu w urobku z rejonu kopalni 4. Dozór oddz przeglądowonaprawczego 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni CP1 Grupa do 22% 5. Główny inżynier TM, ME, MM, MT, TW 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni III pł. zasadn. Nadsztygar ME, MM, MT, NSR,TW 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów Działu Dozór oddziałów ME, MM, MT, TW 6. Dozór działu kontroli jakości TKj 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów działu Grupa do 22% 7. TMi, TGe, TGh, TD, ED, TDm, KSS 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni IV pł. zasadn. 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów kopalni Grupa do 22% 8. Pozostali pracownicy dołowi 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni V pł. zasadn. 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów kopalni Grupa do 18% 9. Pracownicy zatrudnieni na powierzchni X VI pł. zasadn. Wysokość premii za dany miesiąc ustalonej jak wyżej, zwiększa się w grupach premiowania od I do V odpowiednio o 20% z tej premii za każdy 1 procent /z dokł. do 0,1/ przyrostu ponad plan operatywny ilości wydobycia Cu w urobku przy jednoczesnym utrzymaniu przyjętego technicznego jednostkowego poziomu kosztu wydobycia.

CZĘŚĆ B Załącznik Nr 3 PREMIE MIESIĘCZNE DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH POD ZIEMIĄ 55 % sredniej premii akordowej wypracowanej przez pracowników zatrudnionych w akordzie z danego rejonu otrzymują pozostali pracownicy zatrudnieni pod ziemia nie ujęci w innych miejsacach regulaminu oddziały/działy średni % premii 1/ wydobywcze 16 2/ wentylacyjnodrogowe 16 3/ podsadzki 16 4/ eksploatacji maszyn dołowych, przeglądowonaprawczy 16 5/ strzelniczy 16 6/ taśmowe, remontowomontażowy, eksploatacji sieci rurociągów 18 7/ szybowe, urządzeń głównych 16 8/ elektryczne, automatyki i łączności 16 9/ klimatyzacji, pomiarów wentylacyjnych i zagrożeń naturalnych, p. pożarowy, stacja ratownictwa górniczego 16 10/ mechaniki górotworu i obudowy 16 11/ mierniczy 14 12/ geologiczny 14 13/ próbobiorcy działu kontroli jakości 18

CZĘŚĆ B Załącznik Nr 3 PREMIE MIESIĘCZNE DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH NA POWIERZCHNI oddziały/działy średni % premii 1/ wentylacyjnodrogowe 21 2/ przeglądowonaprawczy 21 3/ szybowe, urządzeń głównych 21 4/ elektryczne 21 5/ automatyki i łączności 25 6/ automatyki i łączności telefonistki 18 7/ p. pożarowy 23 8/ mierniczy 15 9/ administracyjno socjalny 17 10/ zaopatrzenia i gospodarki magazynowej 17 11/ kalifaktorzy 17 12/ dział kontroli jakości 15

CZĘŚĆ B Załącznik Nr 2 PREMIE MIESIĘCZNE DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NIEROBOTNICZYCH Grupa premii % premii Dział Oddział Stanowisko Zadania premiowe PRACOWNICY ZATRUDNIENI POD ZIEMIĄ Grupa do 258% 1. Gł inżynier TG, GA, GS 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni I pł. zasadn. Nadsztygar GA, GS 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów Działu 2. Kierownik robót górniczych 50% premii za wydobycie Cu w urobku z rejonu kopalni Nadsztygar górniczy GG1, GG2, GG3 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów z rejonu kopalni 3. Dozór górniczy oddziałów wydobywczych 50% premii za wydobycie Cu w urobku z oddziału 4. Dozór górniczy oddziałów podsadzki GA 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni 5. Dozór górniczy oddziałów wentyldrog 50% premii za wydobycie Cu w urobku z rejonu kopalni G9, G19, G29 6. Dozór górniczy działu mechan. górotworu 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni i obudowy TGO 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów kopalni Grupa do 22% 1. Gł inżynier GC 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni II pł. zasadn. Nadsztygar GC 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów Działu 2. Nadsztygar masz doł CC1, CC2, CC3 50% premii za wydobycie Cu w urobku z rejonu kopalni 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów z rejonu kopalni 3. Dozór oddz eksploat masz doł GC 50% premii za wydobycie Cu w urobku z rejonu kopalni 4. Dozór oddz przeglądowonaprawczego 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni CP1 Grupa do 22% 5. Główny inżynier TM, ME, MM, MT, TW 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni III pł. zasadn. Nadsztygar ME, MM, MT, NSR,TW 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów Działu Dozór oddziałów ME, MM, MT, TW 6. Dozór działu kontroli jakości TKj 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów działu Grupa do 22% 7. TMi, TGe, TGh, TD, ED, TDm, KSS 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni IV pł. zasadn. 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów kopalni Grupa do 22% 8. Pozostali pracownicy dołowi 50% premii za wydobycie Cu w urobku z kopalni V pł. zasadn. 50% premii za nie przekroczenie budżetu kosztów kopalni Grupa do 18% 9. Pracownicy zatrudnieni na powierzchni X VI pł. zasadn. Wysokość premii za dany miesiąc ustalonej jak wyżej, zwiększa się w grupach premiowania od I do V odpowiednio o 20% z tej premii za każdy 1 procent /z dokł. do 0,1/ przyrostu ponad plan operatywny ilości wydobycia Cu w urobku przy jednoczesnym utrzymaniu przyjętego technicznego jednostkowego poziomu kosztu wydobycia.

CZĘŚĆ B Załącznik Nr 4 Realizacja bieżących zadań produkcyjnych powoduje uruchomienie dodatkowych 10% premii o charakterze motywacyjnym dla pracowników zatrudnionych pod ziemią. Pozostaje ona w dyspozycji odpowiednio kierowników komórek organizacyjnych w celu motywowania bezpośrednio podległych pracowników. Zasady przyznawania tej premii powinny uwzględniać postanowienia 4 ust. 1 niniejszego Regulaminu.

CZĘŚĆ B Załącznik Nr 3 PREMIE MIESIĘCZNE DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH NA POWIERZCHNI oddziały/działy średni % premii 1/ wentylacyjnodrogowe 21 2/ przeglądowonaprawczy 21 3/ szybowe, urządzeń głównych 21 4/ elektryczne 21 5/ automatyki i łączności 25 6/ automatyki i łączności telefonistki 18 7/ p. pożarowy 23 8/ mierniczy 15 9/ administracyjno socjalny 17 10/ zaopatrzenia i gospodarki magazynowej 17 11/ kalifaktorzy 17 12/ dział kontroli jakości 15

Część C Załącznik Nr 5 FUNDUSZ NAGROD DYREKTORA 1. W ramach funduszu premiowego utworzonego zgodnie z 1 niniejszego Regulaminu wydziela się fundusz nagród (część C) w wysokości do 0,5 % planowanych środków na wynagrodzenia z przeznaczeniem na nagrody indywidualne dla pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, realizację zadań przekraczających zakres obowiązków pracownika lub szczególnie ważnych dla kopalni. 2. Nagrody indywidualne na wniosek kierowników komórek organizacyjnych lub z własnej inicjatywy przyznaje Dyrektor Oddziału. 3. Dyrektor informuje zakładowe organizacje związkowe na ich wniosek o wysokości środków finansowych przeznaczonych na nagrody.

Załącznik Nr 6 WYKAZ PRAC PREFERENCYJNYCH Lp. Wyszczególnienie prac preferencyjnych Wysokość dodatku preferencyjnego UWAGI (% podstawy wymiaru) w oddz. poza oddz. eksploat. Eksploat. 1 2 3 4 5 1. Ręczne i mechaniczne wiercenie otworów kotwiowych i zakładanie kotew, 20 15 2. Ręczne i mechaniczne wiercenie otworów strzałowych, 20 15 3. Pełnienie funkcji przodowego pola, 20 4. Wiercenie otworów SWZ 20 15 5. Nadzorowanie i wykonywanie robót strzałowych, 20 15 6. Stawianie stojaków, zawarć, drewnianych kaszt i odrzwi drewnianych. 20 10 7. Operator SWS przy robotach pomocniczych 15 10 8. Montaż i demontaż urządzeń wentylacji, rurociągów i tam. 15 10 9. Obrywka ręczna i mechaniczna, 20 15 10. Załadunek i odstawa urobku ładowarką łyżkową zgarniakową, 20 15 11. Czyszczenie przodków ładowarką łyżkową zgarniakową, 20 15 12. Lokowanie kamienia pod zawał, 20 15 13. Pomoc przy wierceniu otworów kotwiowych i zakładaniu kotew, 20 10 14. Pomoc przy wierceniu otworów SWZ 20 10 15. Zabudowa oraz rabowanie obudowy ciernej, hydraulicznej i podporowej, 20 15 16. Budowa i czyszczenie dróg oraz podgarnianie kamienia pod zawał. 15 10 17. Odstawa urobku wozem dostawczym, 15 10 18. Ręczne i mechaniczne rozbijanie brył na przesypach oraz pobieranie prób przez TKj 10 5 19. Prace elektryczne przy remontach i przekładkach 15 10 20. Usuwanie awarii i naprawa samojezdnych maszyn górniczych *) 15 10 21. Roboty w rurze szybowej : wymiana zawiesi linowych wymiana rur w szybach wymiana kieszeni obmiarowych cementacja szybów wymiana lin nośnych wymiana naczyń wydobywczych wymiana lin prowadniczych przezbrajanie szybów roboty elektryczne pozostałe roboty w rurze szybowej 15 20 15 20 20 20 20 20 15 10 1

1 2 3 4 5 22. Wiercenie otworów badawczych 20 15 23. Czyszczenie osadników wodnych i szlamowanie rząpi 15 15 24. Podsadzanie wyrobisk podsadzką płynną, 20 25. Budowa tam podsadzkowych, 20 Montaż i demontaż rur podsadzkowych: 26. do 500 mm powyżej 500 mm 15 20 10 15 27. Przebudowa wyrobisk transportowych w warunkach niebezpiecznych 20 28. Rabowanie urządzeń odstawy wraz z instalacją gaśniczą 20 15 29. Montaż i demontaż urządzeń odstawy wraz z instalacją gaśniczą 15 10 30. Naprawa urządzeń klimatyzacyjnych i wentylatorów 20 15 1. Za prace wymienione w kolumnie drugiej, wykonywane w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia poza oddziałem eksploatacyjnym, przysługuje dodatek w takiej samej wysokości jak za pracę w oddziałach eksploatacyjnych. 2. Wysokość dodatku uzależniona jest od miejsca wykonywania prac a nie od tego z jakiego oddziału pochodzi pracownik. *) nie dotyczy stałych stanowisk pracy 2