CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA ZHP PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 Centralna Szkoła Instruktorska jest wspólnotą instruktorów, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, aby mieć wpływ na jakość kształcenia i sposób przekazywania wiedzy instruktorom CSI czuwa nad tym, aby kształcenie w ZHP było realizowane zgodnie z Systemem Pracy z Kadrą, Standardami Szkoleń Instruktorskich oraz Kształceniem Kadry w W ramach CSI funkcjonują dwa stałe zespoły: Zespół Kadry Kształcącej CSI oraz Zespół Pracy z Kadrą CSI. Zespół Kadry Kształcącej CSI stanowi grupę specjalistów z różnych dziedzin, których podstawowym zadaniem jest wspieranie rozwoju i tworzenie warunków do podnoszenia kompetencji kadry kształcącej na poziomie chorągwi. Członkowie zespołu zajmują się przede wszystkim przygotowaniem i realizacją form szkoleniowych na poziomie centralnym, konsultacjami projektów realizowanych przez CSI oraz zadaniami delegowanymi indywidualnie przez Komendanta CSI. Zespół Pracy z Kadrą CSI. jest zespołem ściśle powiązanym ze strukturą ZHP, w jego skład wchodzą szefowie szkół instruktorskich oraz chorągwianych zespołów kadry kształcącej. Działanie zespołu skupia się na wymianie doświadczeń między szefami środowisk, ponoszeniu kompetencji kadry kierowniczej zespołów, nawiązywaniu i rozwijaniu współpracy między tym zespołami oraz na konsultacji ogólnopolskich projektów i przedsięwzięć kształceniowych. Zgodnie z zapisami dokumentu Kształcenie Kadry w Związku Harcerstwa Polskiego, do zadań Centralnej Szkoły Instruktorskiej ZHP należy: wspieranie rozwoju i prowadzenie kształcenia: kadry kierowniczej komend chorągwi, zespołów instruktorskich komend chorągwi, kadry kierowniczej Związku, zespołów instruktorskich GK ZHP oraz zdobywających stopień harcmistrza, tworzenie i realizowanie planu kształcenia Związku, wspieranie zespołów kadry kształcącej chorągwi i hufców, wspieranie powstawania chorągwianych szkół instruktorskich, wspieranie rozwoju kadry kształcącej, wspieranie funkcjonowania systemu OKK, gromadzenie i upowszechnianie dorobku wypracowanego w ramach prowadzonego kształcenia i innych działań związanych z pracą z kadrą, prowadzenie własnej dokumentacji.
CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 2/3 Regulamin organizacji pracy Naczelnika ZHP i Głównej Kwatery ZHP określa następujący zakres obowiązków dla Centralnej Szkoły Instruktorskiej ZHP: 1) wspieranie rozwoju i prowadzenie szkolenia kadry kierowniczej komend chorągwi, zespołów instruktorskich komend chorągwi oraz kadry kierowniczej Związku, 2) kształtowanie polityki kadrowej, określonej w Strategii Rozwoju ZHP na lata 2012-2017 oraz uchwałach 38. Zjazdu ZHP, 3) inicjowanie i koordynowanie kształcenia w ZHP, 4) tworzenie i realizowanie planu kształcenia ZHP, 5) wspieranie zespołów kadry kształcącej chorągwi i hufców, 6) gromadzenie i upowszechnianie dorobku z zakresu kształcenia, 7) koordynowanie i wspieranie pracy innych jednostek GK ZHP w zakresie kształcenia, 8) nadzorowanie nad stosowaniem i wdrażaniem oraz aktualizowanie narzędzi dotyczących pracy z kadrą i kształcenia, 9) poradnictwo, publikacje i opracowywanie materiałów dla kadry kształcącej i instruktorów pracujących z kadrą, 10) akredytowanie form kształcenia organizowanych na poziomie chorągwi, 11) udostępnianie informacji i promowanie form kształcenia prowadzonych w ZHP, 12) wspieranie rozwoju jakościowego form kształcenia realizowanych na poziomie chorągwi, 13) nadawanie Odznak Kadry Kształcącej (prowadzenie rejestru OKK w ZHP), 14) organizowanie centralnych form pracy z kadrą i kształcenia. Cel strategiczny na lata 2014-2016. Podstawą planowania działań Centralnej Szkoły Instruktorskiej jest, określony dla Wydziału Pracy z Kadrą oraz Obszaru Program, i wynikający bezpośrednio z zapisów Strategii Rozwoju ZHP na lata 2012-17 cel strategiczny na lata 2014-2016: Do końca 2016 roku we wszystkich hufcach ZHP są powołane, przygotowane do samodzielnej pracy i aktywnie działające zespoły odpowiedzialne za realizację zadań statutowych hufca wobec podstawowych jednostek harcerskich, w zakresie: 1. Pozyskiwania, kształcenia i pracy z kadrą zgodnie z Systemem Pracy z Kadrą, 2. Wspierania działalności programowo metodycznej drużyn, 3. Budowania wspólnoty instruktorskiej i wspólnoty drużyn. Wskaźniki realizacji celu strategicznego: 1. W każdym hufcu, działa aktywnie zespół lub zespoły odpowiedzialne za program i pracę z kadrą (w zależności od potrzeb i lokalnych możliwości: z-ca komendanta hufca ds. programowych, namiestnictwo/a, KSI, HZKK lub MZKK); 2. Każda drużyna objęta jest wsparciem programowo metodycznym i nadzorem ze strony hufca; 3. Każdy hufiec ma zapewnioną możliwość kształcenia kadry przez hufcowy, międzyhufcowy lub chorągwiany zespół kadry kształcącej. 4. Praca z kadrą i kształcenie odbywa się zgodnie z Systemem Pracy z Kadrą.
CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 3/3 Zamierzenia (do realizacji w roku 2016): 1. Prowadzenie ścisłej współpracy z Chorągwianymi Szkołami Instruktorskimi i Chorągwianymi Zespołami Kadry Kształcącej. Wspieranie działań na rzecz budowy i wzmacniania ChZKK i SI. 2. Organizowanie kursów harcmistrzowskich. Zbudowanie oferty innych form wymiany doświadczeń poziomu harcmistrzowskiego tj. konferencji, warsztatów. 3. Wspieranie rozwoju kompetencji kadry kształcącej, w szczególności członków SI i ChZKK. 4. Popularyzacja i przygotowanie kadry kształcącej do prowadzenia w chorągwiach kursów podharcmistrzowskich Wood Badge. 5. Wdrożenie programu LIDER+ rozwijającego umiejętności liderskie wśród kadry kierowniczej i zespołów instruktorskich komend chorągwi oraz kadry kierowniczej Związku. Przygotowanie członków SI i ChZKK do wdrażania programu na poziomie komend hufców. 6. Wzmocnienie kształcenia metodycznego w ZHP przez organizację form doskonalących dla kadry organizującej kursy drużynowych, kadry chorągwianych referatów oraz namiestników. 7. Przeprowadzenie konsultacji projektu narzędzia wspierającego kadrę w procesie przygotowania do pełnienia funkcji instruktorskich, w szczególności diagnozy kompetencji i ich rozwijania. 8. Dokonanie przeglądu dokumentów dotyczących pracy z kadrą i kształcenia w Wpracowanie rozwiązań upraszczających i racjonalizujących ww. dokumenty.
CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 4/6 HARMONOGRAM DZIAŁAŃ Spotkania robocze ZKK CSI Kurs Harcmistrzowski COGITO, konferencje harcmistrzowskie Ogólnopolskie zbiórki pracy z kadrą Kurs kadry kształcącej II stopnia Program LIDER+ Projekt Matryca kompetencji Kształcenie metodyczne Wood Badge Inne Nazwa działania Opis Termin, miejsce Koordynatorzy Program II moduł: Motywowanie w działaniu - szkolenia dla komend chorągwi i instruktorów działających w zespołach na poziomie chorągwianym. Kursy trenerskie do programu styczeń-grudzień terminy ustalane indywidualnie hm. Anna Zielińska Kadra: hm. Maciej Grunt hm. Sławomir Postek hm. Tomasz Antosiak Projekt Matryca kompetencji. Projekt Wood Badge Warsztaty prowadzone wspólnie przez CSI ZHP i KSI przy GK, stanowiące cykl konsultacji projektu Matryca kompetencji. Warsztaty we wszystkich 17 chorągwiach przeznaczone dla: komendantów i komend chorągwi, członków ChKSI i SI/ChZKK. Szkolenia przygotowujące kadrę działającą na poziomie chorągwi do pracy z matrycą kompetencji. Pozyskanie instruktorów do współpracy i powołanie Zespołu Wood Badge przy CSI Spotkania robocze Zespołu Wood Badge. Wsparcie zespołów organizujących kursy podharcmistrzowskie Wood Badge: spotkania robocze i warsztatowe z zespołami, wizyty i bezpośrednia pomoc podczas kursów Wood Badge. Tworzenie wspólnoty kadry Wood Badge. luty-kwiecień terminy ustalane indywidualnie styczeń-grudzień terminy ustalane indywidualnie hm. Sławomir Postek Kadra: hm. Grzegorz Całek hm. Sylwia Wesołowska hm. Tomasz Antosiak hm. Anna Frąckowiak
CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 5/6 Ogólnopolska zbiórka pracy z 16-17 stycznia Załęcze kadrą Wielkie Spotkanie robocze zespołu zajmującego się projektem Matryca kompetencji Spotkanie roboczo-warsztatowe dla szefów ChZKK i komendantów SI oraz członków komend chorągwi ds. pracy z kadrą (zbiórka wspólna z komendantami chorągwi i programowcami). Spotkanie zespołu złożonego z instruktorów CSI i KSI przy GK. Przygotowanie kadry do przeprowadzenia cyklu konsultacji i warsztatów we wszystkich chorągwiach. hm. Joanna Skupińska hm. Eliza Gilewska reprezentant Zespołu Wood Badge 30 stycznia hm. Sławomir Postek hm. Grzegorz Całek hm. Eliza Gilewska Kurs harcmistrzowski "Cogito" - I biwak edycji 2016 Ideą kursu jest inspirowanie instruktorów do osiągania życiowego mistrzostwa i rozwoju instruktorskiego. styczeń hm. Ewa Gąsiorowska I moduł: Kierowanie ludźmi w praktyce. Spotkanie robocze Zespołu Wood Badge Konferencja harcmistrzowska Kurs trenerski do II modułu Motywowanie w działaniu Sytuacje intymne w pracy wychowawczej Szkolenie dla instruktorów Jamboree Project Team. Celem programu rozwojowego Lider+ jest doskonalenie jakości przywództwa sprawowanego przez harcerskich liderów oraz zwiększenie skuteczności procesu pracy z kadrą w całej strukturze Spotkanie robocze zespołu Wood Badge. Zakończenie prac nad dokumentem dotyczącym Wood Badge, zakończenie prac nad planem działań zespołu. Konferencja organizowana wspólnie z Zespołem Kadry Kształcącej Chorągwi Krakowskiej Wierchy, przeznaczona dla instruktorów zdobywających stopień harcmistrza i harcmistrzów. Kurs dla kadry kształcącej, stanowiący część procesu certyfikacji trenerów do prowadzenia szkoleń w ramach programu rozwojowego Warsztaty są przygotowaniem kadry instruktorskiej ZHP do podejmowania tematyki intymności, poszanowania godności i rozwoju seksualnego. W programie warsztatów między innymi: Repetytorium wiedzy na temat psychoseksualnego rozwoju człowieka; warsztat na temat problemów wychowawczych okresu dojrzewania; Praca ze specjalistami (psycholog, prawnik, edukator seksualny); zajęcia na temat metodyki prowadzenia zajęć związanych z intymnością, płciowością człowieka; kuźnica instruktorska poświęcona etyce instruktorskiej styczeń styczeń hm. Anna Frąckowiak 6-7 lutego Kraków hm. Grzegorz Całek 20-21 lutego hm. Jacek Smura 26-28 lutego
CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 6/6 Kurs trenerski do I modułu Kierowanie ludźmi w praktyce Kurs dla kadry kształcącej, stanowiący część procesu certyfikacji trenerów do prowadzenia szkoleń w ramach programu rozwojowego luty hm. Maciej Grunt II moduł: Motywowanie w działaniu. Kurs "Zarządzanie korporacyjne" (II edycja) - zjazd I Szkolenie dla instruktorów Jamboree Project Team. Celem programu rozwojowego Lider+ jest doskonalenie jakości przywództwa sprawowanego przez harcerskich liderów oraz zwiększenie skuteczności procesu pracy z kadrą w całej strukturze Szkolenie dla kandydatów na członków organów jednostek zależnych luty luty hm. Lucjan Brudzyński Ogólnopolska zbiórka komendantów hufców (spotkanie organizowane przez GK ZHP) Szlak Zielony. I moduł: Kierowanie ludźmi w praktyce. II moduł: Motywowanie w działaniu III moduł: Zarządzanie systemem pracy z kadrą kurs pilotażowy Kurs harcmistrzowski "Cogito" - II biwak edycji 2016 Podczas zbiórki odbędzie się część warsztatowa, organizowana przez CSI Do wyboru będą różnorodne tematy zajęć np. zarządzanie zmianą, sytuacje kryzysowe. Kontynuacja szkolenia dla grup Zielonego Szlaku na Zlocie Kadry 2015. Celem programu rozwojowego Lider+ jest doskonalenie jakości przywództwa sprawowanego przez harcerskich liderów oraz zwiększenie skuteczności procesu pracy z kadrą w całej strukturze Przeprowadzenie kursu pilotażowanego dla III modułu Programu Ideą kursu jest inspirowanie instruktorów do osiągania życiowego mistrzostwa i rozwoju instruktorskiego. 4-6 marca hm. Anna Zielińska hm. Eliza Gilewska 17-20 marca Głodówka hm. Sławomir Postek marzec hm. Ewa Gąsiorowska Kurs "Zarządzanie korporacyjne" (II edycja) - zjazd II i III Szkolenie dla kandydatów na członków organów jednostek zależnych luty hm. Lucjan Brudzyński Metodyk! Kształcenie Głównym celem kursu jest podniesienie kompetencji kadry kształcącej w zakresie organizacji kursów dla drużynowych oraz wymiana doświadczeń i dobrych praktyk. Program szkolenia zakłada przede wszystkim wzbogacenie warsztatu szkoleniowca, twórcze podejście do standardów kursowych, a także zwrócenie uwagi na wagę metody harcerskiej podczas kursów drużynowych. kwiecień
CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 7/6 Warsztaty Zarządzanie Warsztaty skierowane do osób zarządzających i planujących 16-17 kwietnia Gdańsk hm. Anna Zielińska nieruchomościami zarządzanie bazami całorocznymi i sezonowymi. Konferencja harcmistrzowska Kurs Kadry Kształcącej II stopnia Sytuacje intymne w pracy wychowawczej Spotkanie robocze ZKK CSI Training Commissioners Network Meeting Konferencja organizowana wspólnie z Zespołem Kadry Kształcącej Chorągwi Dolnośląskiej przeznaczona dla instruktorów zdobywających stopień harcmistrza i harcmistrzów. Kurs dla kadry kształcącej posiadającej OKK. Ideą kursu jest dostarczenie nowej wiedzy i nowych umiejętności, szlifowanie indywidualnych umiejętności kształceniowych/trenerskich, twórcze poszerzanie repertuaru, pobudzanie do głębszej refleksji i rozwijanie ducha harcerskiego. Warsztaty są przygotowaniem kadry instruktorskiej ZHP do podejmowania tematyki intymności, poszanowania godności i rozwoju seksualnego. W programie warsztatów między innymi: Repetytorium wiedzy na temat psychoseksualnego rozwoju człowieka; warsztat na temat problemów wychowawczych okresu dojrzewania; Praca ze specjalistami (psycholog, prawnik, edukator seksualny); zajęcia na temat metodyki prowadzenia zajęć związanych z intymnością, płciowością człowieka; kuźnica instruktorska poświęcona etyce instruktorskiej Spotkanie robocze Zespołu Kadry Kształcącej Centralnej Szkoły Instruktorskiej. 23-24 kwietnia Wrocław hm. Joanna Skupińska 29 kwietnia 3 maja Chorzów hm. Grzegorz Całek 13-15 maja 21-22 maja hm. Joanna Skupińska Udział w międzynarodowym spotkaniu skautowym. 26-29 maja Westernohe hm. Joanna Skupińska Kurs harcmistrzowski "Cogito" - III biwak edycji 2016 Ideą kursu jest inspirowanie instruktorów do osiągania życiowego mistrzostwa i rozwoju instruktorskiego. maj hm. Ewa Gąsiorowska Konferencja harcmistrzowska Konferencja organizowana wspólnie ze Szkołą Instruktorską Chorągwi Gdańskiej Macierzysta Akademia Kształcenia, przeznaczona dla instruktorów zdobywających stopień harcmistrza i harcmistrzów. 4-5 czerwca Gdańsk
CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 8/6 Spotkanie robocze Zespołu Wood hm. Anna Frąckowiak Badge Letnia Akcja Szkoleniowa 2016 Konferencja instruktorska WW 16 Spotkanie robocze zespołu Wood Badge. Przygotowanie do wyjazdów na kursy Wood Badge, mające na celu wsparcie zespołów po raz pierwszy organizujących taki kurs. Zaplanowanie jesiennej konferencji. Szkolenie przygotowujące kadrę działającą na poziomie chorągwi do pracy z matrycą kompetencji. Konferencja i program instruktorski podczas Wędrowniczej Watry 2016. czerwiec /lipiec 18-21 sierpnia hm. Sławomir Postek hm. Maciej Grunt hm. Tomasz Antosiak 27 sierpnia Konferencja wspólnoty Wood Badge Sytuacje intymne w pracy wychowawczej Konferencja podsumowująca konsultacje projektu Matryca kompetencji Spotkanie robocze ZKK CSI Ogólnopolska zbiórka pracy z kadrą Konferencja skierowana do kadry mającej doświadczenie w prowadzeniu kursów Wood Badge. Konferencja ma na celu wymianę doświadczeń kadry. Zostanie w jej trakcie przeprowadzony warsztat wspierający zaplanowany w oparciu o potrzeby kadry.. Warsztaty są przygotowaniem kadry instruktorskiej ZHP do podejmowania tematyki intymności, poszanowania godności i rozwoju seksualnego. W programie warsztatów między innymi: Repetytorium wiedzy na temat psychoseksualnego rozwoju człowieka; warsztat na temat problemów wychowawczych okresu dojrzewania; Praca ze specjalistami (psycholog, prawnik, edukator seksualny); zajęcia na temat metodyki prowadzenia zajęć związanych z intymnością, płciowością człowieka; kuźnica instruktorska poświęcona etyce instruktorskiej 9-11 września hm. Anna Frąckowiak 16-18 wrzesień Konferencja instruktorska. 24 września hm. Sławomir Postek hm. Grzegorz Całek Spotkanie robocze Zespołu Kadry Kształcącej Centralnej Szkoły 25 września hm. Joanna Skupińska Instruktorskiej. Spotkanie roboczo-warsztatowe dla szefów ChZKK i komendantów SI oraz członków komend chorągwi ds. pracy z kadrą 15-16 października hm. Joanna Skupińska
CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA PLAN KSZTAŁCENIA NA ROK 2016 9/6 Kurs trenerski do II modułu Motywowanie w działaniu Kurs dla kadry kształcącej, stanowiący część procesu certyfikacji trenerów do prowadzenia szkoleń w ramach programu rozwojowego 15-16 października hm. Maciej Grunt Metodyk! Kształcenie Głównym celem kursu jest podniesienie kompetencji kadry kształcącej w zakresie organizacji kursów dla drużynowych oraz wymiana doświadczeń i dobrych praktyk. Program szkolenia zakłada przede wszystkim wzbogacenie warsztatu szkoleniowca, twórcze podejście do standardów kursowych, a także zwrócenie uwagi na wagę metody harcerskiej podczas kursów drużynowych. 21-23 październik Szkolenie dla kadry chorągwi Szkolenie przygotowujące kadrę do pracy z matrycą kompetencji. październik hm. Sławomir Postek Kurs "Zarządzanie korporacyjne" (III edycja) - zjazd I Szkolenie dla kandydatów na członków organów jednostek zależnych październik hm. Lucjan Brudzyński Sytuacje intymne w pracy wychowawczej Konferencja harcmistrzowska Kurs "Zarządzanie korporacyjne" (III edycja) - zjazd II i III Warsztaty są przygotowaniem kadry instruktorskiej ZHP do podejmowania tematyki intymności, poszanowania godności i rozwoju seksualnego. W programie warsztatów między innymi: Repetytorium wiedzy na temat psychoseksualnego rozwoju człowieka; warsztat na temat problemów wychowawczych okresu dojrzewania; Praca ze specjalistami (psycholog, prawnik, edukator seksualny); zajęcia na temat metodyki prowadzenia zajęć związanych z intymnością, płciowością człowieka; kuźnica instruktorska poświęcona etyce instruktorskiej Konferencja organizowana wspólnie ze Szkołą Instruktorską Chorągwi Śląskiej, przeznaczona dla instruktorów zdobywających stopień harcmistrza i harcmistrzów. Szkolenie dla kandydatów na członków organów jednostek zależnych 25-27 listopad listopad listopad Chorzów hm. Sławomir Postek hm. Lucjan Brudzyński Spotkanie robocze Zespołu Wood Badge Spotkanie robocze zespołu Wood Badge. Podsumowanie rocznej pracy, zaplanowanie dalszych działań zespołu. listopad hm. Anna Frąckowiak