Ochrona praw pracowniczych w Hiszpanii Jesús Ribera Rubies Dział Międzynarodowy CCOO - Industria Warszawa, 28 marca 2014
Prawodawstwo I Podstawowe ustawy Ustawa o wolności związkowej, Ustawa 11/1985, ostatnia nowelizacja 28 lipca 2011 Statut pracowników, Ustawa 1/1995, ostatnia nowelizacja 26 grudnia 2013
Inne ustawy: Naruszanie godności człowieka w miejscu pracy Ustawodawstwo II Bezpieczeństwo i zdrowie Ustawa o BHP, 31/1995, ostatnia nowelizacja 28 września 2013 Prawo o równości Ustawa 3/2007, ostatnia nowelizacja 27 lipca 2013.
Rokowania zbiorowe Porozumienie w sprawie Zatrudnienia i Rokowań Zbiorowych AENC Drugie Porozumienie w sprawie Zatrudnienia i Rokowań Zbiorowych 2012, 2013 i 2014, zostało podpisane 25 stycznia 2012, z jednej strony, przez Konfederację Hiszpańska Organizacji Pracodawców (CEOE) i Konfederację Hiszpańska Małych i Średnich Przedsiębiorstw a, z drugiej strony, przez Centrale Związkowe Comisiones Obreras (CCOO) oraz Unión General de Trabajadores (UGT).
Rokowania zbiorowe Układy zbiorowe Branżowe na poziomie krajowym na poziomie regionów autonomicznych powiatowym zakładowym Układy wewnątrzzakładowe regulują układy na poziomie zakładów określonego przedsiębiorstwa
Rokowania zbiorowe Układy branżowe na poziomie krajowym CGIQ, Włókienniczy, etc Układy na poziomie regionów autonomicznych Układy zbiorowe sektora publicznego (pracownicy administracji rządów autonomicznych, których pracę reguluje statut pracowników sektora publicznego Układy zbiorowe na szczeblu powiatowym: Układy Zbiorowe Metalowców, Optyki, etc powiatu Barcelona
Rokowania zbiorowe Zakładowe Układy Zbiorowe: Układy wewnątrz określonego przedsiębiorstwa, (na szczeblu tylko zakładu pracy) Ogólny Układ Zbiorowy REPSOL, (dla wszystkich zakładów) Każdy zakład negocjuje warunki w ramach układu ogólnego maksimum i minimum
Ze strony rządowej: Naruszanie godności człowieka w miejscu pracy Organizacje kontrolne Inspekcja Pracy Sądy Pracy Ze strony organizacji związkowych i pracodawców wspólne : Trybunał pracowniczy, organ dwustronny do spraw ogólnych Komisja Mieszana, organ dwustronny do spraw układów zbiorowych branżowych
Organizacje związkowe I Reprezentacja związkowa w Hiszpanii Rok Suma CCOO UGT Inne Poza związkiem Nº % Nº % Nº % Nº % 1978 193.112 66.540 34,5 41.897 21,7 25.953 13,4 58.725 30,4 1980 164.617 50.817 30,8 48.194 29,3 22.053 13,4 43.553 26,5 1982 140.770 47.016 33,4 51.672 36,7 25.058 17,8 17.024 12,1 1986 175.363 59.230 33,8 69.427 39,6 33.998 19,4 12.708 7,2 1990 237.261 87.730 36,9 99.737 42,0 41.387 17,4 8.407 3,5 1995 204.586 77.348 37,8 71.112 34,7 49.495 24,2 6.631 3,2 1999 260.285 98.440 37,8 96.770 37,2 57.006 21,9 8.969 3,1 2003 283.075 110.208 38,9 103.805 36,7 69.062 24,4 * * 2007 312.017 122.079 39,1 114.973 36,8 74.965 24,0 * * 2011 309.817 117.172 37,8 110.755 35,7 81.890 26,4 * * 2012 303.622 113.721 37,5 107.459 35,4 75.788 24,9 6.654 2,2 CCOO + n UGT reprezentują 72,9 % reprezentacji związkowej
Organizacje związkowe II ORG. Sektor prywatny Publiczny Suma Núm. % Núm. % Núm. % CC.OO. 108.547 38,7 5.147 22,3 113.721 37,5 UGT 102.843 36,7 4.616 19,9 107.459 35,4 USO 10.211 3,6 779 3,4 10.990 3,6 CSIF 6.215 2,2 3.946 17,0 10.161 3,3 ELA 8.500 3,0 555 2,4 9.055 3,0 LAB 3.850 1,4 378 1,6 4.228 1,4 CIG 4.547 1,6 359 1,6 4.933 1,6 CGT 4.327 1,5 478 2,1 4.805 1,6 INNI 24.945 8,9 6.671 28,8 31.616 10,4 Nie zr. 6.450 2,3 204 0,9 6.654 2,2 Razem 280.462 100-23.160 100-303.622 100 Źródło.- Ministerstwo Pracy
Organizacje związkowe III Związki reprezentatywne: Zgodnie z odpowiednimi przepisami tylko CCOO i UGT spełniają warunki organizacji reprezentatywnych na poziomie krajowym, przekraczając 10 procentów wybieranych delegatów do rad pracowniczych, osiągając wspólnie 72,9% reprezentatywności.
Organizacje związkowe IV Rozwarstwienie organizacji mniejszościowych: Obok organizacji uznanych za reprezentatywne na poziomie krajowym oraz regionów autonomicznych Kraju Basków, Navarry i Galicji, działa różnorodna grupa związków zawodowych mniejszościowych, które razem osiągają liczbę 47.411 wybranych delegatów do rad pracowniczych, odpowiednik 15,6% całości. Za wyjątkiem USO (które zajmuje trzecie miejsce w rankingu, chociaż reprezentuje zaledwie 3,6% ) i CGT (1,6%), chodzi głownie o związki korporacyjne lub zakładowe, działające w niektórych branżach i/lub w służbach publicznych y innych działalnościach jak sklepy wielkopowierzchniowe (FETICO, FASGA), nauczanie (FSIE, STES, ANPE), etc.
Organizacje związkowe V Wg ostatniego raportu opublikowanego przez Komisję Europejską (Industrial Relations in Europe 2012). Wskaźnik pokrycia systemu hiszpańskiego rokowań zbiorowych wynosi około 90%, co jest znacznie powyżej średniej wspólnotowej, chociaż ostanie zmiany prawa pracy grożą zniszczeniem tego modelu.