Prawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL

Transkrypt

1 Prawo antydyskryminacyjne Strategia CGIL Fabio Ghelfi Odpowiedzialny wydziału międzynarodowego i polityk unijnych CGIL Lombardia

2 Prawa pracownicze we Włoszech 1970 Statut pracowników Podstawowe prawa pracowników, prawa do reprezentacji pracowników oraz uznanie wewnątrz przedsiębiorstwa Brak nieuzasadnionego zwolnienia z możliwością ponownego obowiązkowego zatrudnienia

3 Zmiany Przejście do postfordyzmu lat Wprowadzenie niepewnych umów lata 90 Bezpośredni atak na statut pracowników 2000

4 Dyskryminacja i ramy prawne Art. 3 konstytucji włoskiej.. dyskryminująca jest jakakolwiek różnica na podstawie języka, warunków społecznych i osobistych, rasy i przekonań politycznych. Zadaniem Republiki jest zniesienie wszelkich przeszkód. Art. 15 statutu pracowników.. dyskryminująca jest jakakolwiek różnica w oparciu o kolor skóry, pochodzenie społeczne, cechy genetyczne, język, poglądy polityczne, mniejszość etniczną.. Podstawowe pojęcie prawne: POWODY NIENAWIŚCI Zastosowanie analogiczne. Nie.. ale to jest długa lista

5 Dyskryminacja-w jaki sposób? Nie ma listy dotyczącej form dyskryminacji.. zbyt restrykcyjna i nigdy nie jest ostatecznie zamknięta. Włoski ustawodawca mówi:.. Każdy akt, umowa, usposobienie, kryteria, praktyka, zachowanie, które mają swoją przyczynę w nienawiści, nie są ważne (wiążące) Ale dyskryminacja nie jest określona przez typ

6 Rodzaj dyskryminacji Bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja Molestowanie moralne, naruszenie godności osoby Molestowanie seksualne jest dyskryminacją - Ustawodawstwo 198/2006 Najczęstsze przypadki w miejscu pracy Dyskryminacja ze względu na płeć.. Urlop macierzyński i ślub Dyskryminacja ze względu na wiek.. Uważany za starego i nieużytecznego Dyskryminacja osób niepełnosprawnych.. zwolnienie po okresie próbnym

7 Ustawa o zdrowiu i bezpieczeństwie? N 123/07 i 81 //08 WARTOŚĆ dla porozumienia w sprawie miejsca pracy clime PRZYJĘCIE kodeksów etycznych DOBRE PRAKTYKI zorientowane na społeczną odpowiedzialność. Przedsiębiorstwa są autorami tego rodzaju działań Definicje dyskryminacji, molestowania seksualnego, molestowania moralnego i postępowania, aby je potępić WIELE KATEGORII DYSKRYMINACJI JEST ZWIĄZANYCH Z POWODAMI NIENAWIŚCI.. CIĄŻA, RÓŻNICE PŁCI, WIEK, RODZAJ UMOWY O PRACĘ

8 Kwestie dyskryminacji są zawsze pytaniem. Nawet w przypadku silnego ataku na prawa pracownicze ustawodawstwo nadal stawia opór WAŻNE DLA ZWIĄZKOWCÓW Aby dobrze je znać Zwracać uwagę podczas procedur przetargowych Zwracać uwagę na wprowadzanie zachowań etycznych Aby pracownicy się bronili Informowanie związków w przypadku dyskryminacji

9 Praktyka: Wydział Polityki Społecznej Indywidualne wsparcie prawne Współpraca z: Związkowe organy reprezentujące w miejscach pracy Publiczne usługi społeczne Stowarzyszenia społeczne społeczeństwa obywatelskiego

10 Projekty w toku.. Produkcyjna strategia i inicjatywa na potrzeby pracowników Związek społeczny Poprawa miejsca pracy clime Grupy wzajemnego wsparcia Społeczne i terytorialne rokowania

11 Czynniki kluczowe Organizacja terytorialna Konfederacja i Confederality Korzenie włoskich związków